it培訓機構比較好

㈠ 廈門有哪些好的IT培訓機構

自控力不好，自學確實夠嗆，看似省錢，多花點時間而已，實則又浪費時回間，又多花錢。答十萬八萬沒了，賺的回來，十八歲沒了，回不來咯！
選機構，別聽人瞎說，自己去對比，選品牌大點的，上規模的，成立時間久些，名氣大點的，資源多些的，也別自己瞎查，走出去，多看看，去對比對比！
網路上無非就那麼幾家，達內啊，清鳥啊，還有些本地的，不過好像達內名氣比青鳥大

㈡ IT培訓機構哪個比較好

一個學校好不好，口碑很重要，
一個長時間能在IT教育行業立足的機構，固然口碑不錯，
除了選擇好的學校之外，自己也要努力，
其實不管在哪裡培訓，都要看學校課程中項目實踐所佔的比例，
只有自己多動手多思考，才能把書上的知識轉變為自身的技能。
好好加油哦!

㈢ it培訓學校哪個比較好

據我所知，目前的IT是很熱門的技術，想要學習IT技術的人也越來越多，隨之而來，回培訓學校也就多了起來答，怎麼樣才可以選一個不錯的學校？怎麼選？我建議，選擇IT學校，一定要根據自己的實際情況來選擇，不要盲目跟風。而在選擇IT培訓上，品牌認可度就是關鍵！如果你對培訓市場和教育行業缺乏了解，那麼選擇口碑好、品牌認可度高不失為一條捷徑。我在網上有搜過到湖南眾智互聯網學院，你可以嘗試搜索一下試試，感覺他們的網站做的不錯。不過，還是建議去學校親自考察看看，畢竟眼見為實嘛。

㈣ IT培訓班哪個比較好

一、教育背景
十年樹木，百年育人，培訓機構傳承的也是教育，在培訓領域教學時間長的會積累更多的教學經驗，受到更多的質疑，才能經受的住市場的考驗，才值得我們去信賴。
二、課程體系
負責任的培訓機構它的課程體系一定是經常更新變化的，對於IT界來說，不斷有新的技術更新，市場需求、企業用人需求也會一直進行變更，那麼相對應的，培訓機構就需要對課程體系進行更替，和市場進行好的結合、匹配，也正是基於此，普通的計算機學校明顯競爭不過培訓機構，一個重要的原因就在這里。
三、就業數據
對於就業數據我們無法去辨別真假，這個也是很多培訓機構吹噓的一個地方，許多求學者看到老學員動輒上萬的薪資不禁非常羨慕，我們忽略了幾點，首先，我們不知道數據是否是真實的，培訓機構是否承諾過他的數據是真實的，其次，薪資高的學員不一定是零基礎，也有可能是在外面工作了一段時間，覺得技術還欠缺點回去再補習一下，最後一個原因，也許他付出了常人難以理解的辛苦，所以這一點我們需要注意，當然了好的培訓機構他的就業數據從整體上看是比較高的，但這個我們一定要明白，市場的需求是不斷變化的，就算是真實的，也不能因為這一項就判定好壞。
四、師資力量
師資力量是一個培訓機構的核心所在，這和教育背景是有非常大的關系的，一個教育背景深厚的培訓機構他必定要招聘大牛級別的講師才是可行的，不然市場會淘汰他的，而時間較短的培訓機構就很難保證了，我們不能排除他是投機行為，畢竟學費還是不菲的，我們現在買東西也一樣，百年老店往往會獲得更多的好感。

㈤ 國內最好的it培訓機構

年前我去黑馬程序員順義校區和達內北京校區試聽了Java基礎課程，我來寫下我的感受：

本人大專學歷，計算機專業，大學就學了C#，VB，C基礎，還學不透的那種。馬上畢業了，面臨實習找工作，很迷茫，自己什麼也不會！家裡都說讓我去培訓，學Java或者C/C++，在網上對比了五個培訓機構，選定了達內和黑馬程序員。

先去了黑馬順義校區，順義區京順路教學樓A棟，進門就能看到美麗的前台小姐姐，做了登記，帶我十點去試聽，因為去的比較早，了解了一下住宿怎麼安排，個人還是比較看重居住環境的。順義校區有宿舍，不過得看有沒有床位，六人間、四人間，宿舍還不錯的，四人間有飲水機，獨立衛浴，並且還有洗衣房，這個我很喜歡，個人不喜歡洗衣服~~

繼續來說試聽，走廊兩邊都是教室，Java班人多，C/C++人比較少（三四十個），我們去的時候正好有同學演講，據說是為了鍛煉學生，後面牆上有專門放手機的口袋，教室外牆上有老師寫的班級今天到了多少人，有誰缺勤，很軍事化，學習也是老師邊敲代碼邊講，統一的電腦投屏，上二休一，上三休一這樣子，晚上還有自習，自習時間到晚上十點！！！！有種上高中的感覺。

黑馬程序員試聽感覺：班級氛圍很好，會有小組討論，而且也有人積極提問，住宿條件真的很不錯。

達內試聽，我去的總部試聽，老師帶著去試聽，任課老師有點外地口音，看到有同學在昏昏欲睡，還有拿著手機玩的，坐了一會我就出來了，出來之後帶我進去的老師把我帶到了咨詢室，一直讓我報名，讓我比較反感，後面幾天也一直給我打電話。

目前已經報名了黑馬程序員就業班在線上開始學習了，因為我的自律性比較強，學習效果還是不錯的：就算是線上學習，老師也很認真負責，遇到不懂的問題老師耐心講解，一對一進行課後輔導，希望自己畢業後可以找到月薪過萬的好工作，錦鯉~

㈥ 目前哪個it培訓機構好

IT培訓那麼多，哪些機構口碑比較好？
隨著後互聯網時代的到來，IT依然存在人才缺口，那麼哪些IT培訓機構比較好呢？
這里我們不做具體推薦，給大家機構選擇上可參考的點吧。
首先看師資背景。
IT類學習，不僅需要豐富的項目經驗，而且需要有強理論體系的培訓。有了這些，我們才能真正學到東西，才不至於花時間做無用功。
其次看學習模式。
有同學就有疑問，我們淘寶、閑魚上花幾塊錢也能買上相應的課程，為啥還要這冤枉錢找培訓機構？
是嗎？你確定課程質量就相差不大？在淘寶上除了課程之外還有什麼呢？我們都知道絕大多數人都是3分鍾熱度、沒有多大的毅力能夠把幾個G的內容學習完，況且我們還想要所謂的「學習氛圍」。
其實，選擇IT培訓，我們不只是買的課程，課程之外的答疑、作業、就業服務才是我們最需要的。另外，淘寶、閑魚上的課程雖然雖有幾個G，感覺好充實，但我們能確定上面所講的內容是與時俱進，隨著時代技術的發展更新的嗎？說不定是3,4年前的遠程教學視頻呢。
而培訓機構就不一樣，為了保證生存，也必須跟隨時代步伐，實時更新 ，因為這行競爭太激烈了，必須保證學生最後的學習效果及就業效果。如果學完與沒學相比沒什麼差別，這樣的口碑在網路如此發達的今天，肯定是生存不下去的。
很多機構都可以試聽，而且自己也可以去網上查或者問下身邊人這些機構的口碑情況，就能了解點大概，從而就可以在對比後作出判斷了。
IT培訓機構哪個好嗎？希望以上幾點能夠給你的選擇帶來幫助！

㈦ 國內著名的it培訓機構有哪些

你好，選擇IT培訓機構一定要深入了解一下機構的口碑、師資、價格、就業課程等等問題，條件允許的話去實地考察一下，對比幾家自己心裡就有答案了。

㈧ IT培訓機構哪家比較好

要想知道IT培訓學校的真實情況怎麼樣，最好還是要自己去實地看。建議可以通過以下幾個方內法來考察。
1.直接容到學校參加試聽課，最好是正常的上課，不要是集中的試聽班。直接了解課程設置情況、老師授課方式以及校內學習氛圍等情況。
2.與校內的學生多進行一些溝通交流，可以調查學校真實口碑和校內的一些相關信息。
3.查詢學校相關就業信息，很多學校會公開老學員就業信息，查詢的時候可以通過和正式上課的學員進行了解，因為有些學員是通過老學員介紹的。
4.可以觀察一些學校對於上課的管理如何，我們一般選擇的時候要選擇一些管理比較嚴格的。
其實只要找到正規點的IT培訓機構，差別都不是很大。最主要的還是要看自己。如果你真的有決心，有毅力，自己下了功夫學，那一定可以成功。
哪裡的IT培訓比較靠譜，也是要通過自己的分析進行判斷的，只要符合上邊的幾條，又比較適合自己的，那麼這樣的IT培訓就是比較靠譜的。

㈨ 國內哪些IT培訓機構比較好呀

第一是否是品牌或者在當地有一定的名聲。培訓機構有了一定的知名度說明這家培訓機構版已經是這么多機構中權做的比較好的了，而且為了自己的復知名度這些培訓制機構也做不出騙錢的事情來。而那些你聽都沒聽過的培訓機構想想做的也好不到哪去，還可能今天收了你的學費，明天就關門跑路了。所以有一定知名度的培訓機構會比較好。

第二培訓機構是否全程面授，因為大部分想參加IT培訓的人都是0基礎，線上課程可能聽不懂。而面授課程能讓老師盡可能的把知識傳授給學生，還能實知時監督學員的學習狀態，學員有問題可以立刻幫助解決。所以全程面授的培訓機構比較好，這一點需要你親自去培訓機構的學習基地試聽一下。

第三培訓課程是否理論實戰相結合。IT行業相比於道其他行業更注重你的動手能力，如果你只是理論知識很豐富，實際操作卻不行那就很難找到工作了，所以有實戰環節的培訓機構是比較好的。

綜上，口碑好、全程面授、課程內容理論加實戰的IT培訓機構是比較好的培訓機構。

㈩ it培訓機構哪個好

訓哥兒按：這篇文章寫了兩天，將近4000字，以過來人，從業者的角度枚舉了7家IT培訓機構，介紹了其各自的特點，很客觀，純干貨，希望能夠幫到大家。
不靠譜的機構好說，靠譜的機構難講，因為真實的學員就業率，就業薪資等衡量機構的是否靠譜的硬性指標只有該機構的內部人員知道。
訓哥兒進入IT培訓行業兩年多來，對市場上大大小小的機構也有一定了解，在此為大家枚舉7家自己比較感興趣的培訓機構，其中大機構3家，小機構4家，分別介紹一下關於他們的八卦事，以及列舉他們的原因，僅供參考（感興趣不代表靠譜，是競爭對手之間的感興趣）。

先來說說3家訓哥兒比較關注，並且不反感的大機構（訓哥兒對大機構的定義：全國性的，招生量超過萬人或者分校超過20家）
01、傳智播客
傳智播客成立於2006年，是國內知名度最高的IT培訓機構之一。
成立初期，創始人張孝祥老師用編寫IT教材、錄制IT教程等最原始的形式來做內容的分享和傳播，此舉為傳智奠定了良好的口碑基礎，也為傳智植入了內容的傳播和分享的基因。
截至目前，傳智撰寫65本原創教材，累計發行135萬余冊，同時被1072餘所大學選作教材，其視頻教程已發布10餘萬小時，累計下載量3000餘萬次。
2011年，傳智率先採用分級教學的模式，成立了 黑馬程序員。黑馬主要針對有一定基礎的中高級學員，通過筆試和面試選拔學員，看似收窄了市場范圍，但是有非常好的口碑效應，使傳智本就不錯的口碑，更上一層樓。
2017年傳智募資2.47億元，其中李開復旗下的創新工場投資4719.62萬元，有了大筆資金的傳智從此開啟了大舉擴張之路。
不過隨著規模的擴張，教學質量必然有所下滑。因為規模大了，管理起來更加困難，師資力量難以跟上，這是教育機構在擴張中經常會遇到的問題（因為師資力量不足，傳智開始採用視頻教學，即雙元班）。
列舉原因：傳智的教程分享精神令人贊賞！
02
火星時代
2015年暑期檔最火的兩部電影無疑是《大聖歸來》和《捉妖記》，一個被譽為國產動畫電影的良心之作，一個刷新了國產片票房記錄。不過大家可能有所不知，這兩部作品的視效、後期團隊中不少成員都來自「同一師門」——火星時代教育（一出好戲和扶搖的後期團隊里也有）。
火星時代成立於2001年4月，前身「王琦電腦動畫工作室」成立於1993年，其創始人兼CEO王琦是國內第一本CG教材——《三維動畫速成》的作者。
和傳智的發展軌跡類似，早期的火星時代通過編寫教材以及視頻錄制積累了一大批粉絲，為其後期的發展奠定了良好的基礎。
關於火星時代，有兩件事兒不得不提，「達內抄襲火星網站事件」和「楊斯涵未正常入職事件」。
「達內抄襲火星網站事件」：2018年3.15當天，火星時代官方微博發表聲明指責達內科技抄襲其官方網站，包括不限於廣告文案，學員作品，參賽榮譽，各類照片等。
聲明發出後，「達內抄襲火星網站事件」迅速成為IT培訓圈的頭條，看熱鬧不嫌事兒大的訓哥兒第一時間對比了兩家網站，發現不是抄襲，完全是復制。並且在達內的廣告里出現了「學設計，去火星，去火星，學設計」的滑稽一幕（這抄的是有多不走心）。
被曝光後，達內沒有任何回應，而是悄悄的注銷了官方微博...有興趣的同學可以去火星時代微博查看事情經過。
「楊斯涵未正常入職事件」：懟過達內不久，火星自己撞槍口上了。
2018年火星時代參加了求職招聘類節目《非你莫屬》，為一名叫楊斯涵的求職者開出了13000/月的底薪。
可到了火星時代，楊斯涵卻被人力總監告知「薪水有變動，底薪變為4000元，通過自己的努力，最後月收入能達到13000元」。
說好的13000元變成了4000元，此事一經曝光，火星時代遭到了大量媒體及網民的聲討。
最終火星時代在其官方微博、官方微信上發布《關於楊斯涵未正常入職事件的說明》，對於事件引發的誤會，公司管理層稱在深刻反思。
之所以一正一反兩件事情一起提，是因為訓哥兒希望大家辯證性的看待事物，任何一家培訓機構都不能只看到其或好或壞的某一面。
列舉理由：知名度高，設計領域優於大雜燴機構
03
優就業
優就業是 中公教育旗下中公電商學院和中公網路營銷學員合並後成立的新品牌，依託著中公教育雄厚的實力發展迅速，短短幾年已經在全國30個省市開設了分校（關於成立時間，優就業刻意隱藏，網上找不到相關信息，訓哥兒估算是在2016年左右）。
優就業採用小班教學，平均一個班級20人左右，其硬體設施給訓哥兒留下了深刻的印象，學員上課使用的是蘋果電腦，住宿環境堪比賓館（但價格相對要貴，四人間600/月，雙人間800/月，單人間1400/月），部分校區還有健身房，學生餐廳等。
訓哥兒的一名粉絲在那兒培訓，他試聽了多家機構，最終選擇了優就業，據說貸款沒有利息，有待考證。
列舉理由：小班教學，硬體設置好

中小機構曝光度低，信息量不多，訓哥兒挑選4家印象比較深刻的，來為大家一一介紹（訓哥兒對中小機構的定義：地域性的，招生量不超過2000人或者分校不超過3家）。
01
泰牛程序員
泰牛程序員成立於2015年，創始人是原傳智播客PHP學科負責人韓順平老師。
韓順平畢業於清華大學，錄制過很多PHP和Java的教學視頻，在IT教育圈擁有一定的知名度。2011年加入傳智負責PHP學科，隨著傳智的壯大，覺得失去了創業的激情，遂辭職創辦了泰牛程序員。

泰牛程序員的學費低於大型培訓機構5000元左右（優惠後低了一半），因為其不做營銷推廣節省了開支，同時推出了其它機構不敢做出的承諾：
1.0元入學，真正不貸款2.保5k-10k就業，不5k就業不要錢
令訓哥兒印象最為深刻的還是泰牛程序員的貼吧，比起某些大型培訓機構的遍地水軍和中小機構的一片沉寂，泰牛程序員的貼吧簡直是一股清流，裡面的學員對機構的感情，對老師的認可，對學習的態度，對培訓經歷的分享令訓哥兒印象頗深。
不過遺憾的是，2017年，剛滿兩歲的泰牛程序員倒閉，韓順平老師在2018年初加盟了尚矽谷。
列舉理由：不做廣告的態度以及學員在貼吧的言論
02
尚馬教育
尚馬教育成立於2017年3月，是一家只專注Java培訓的機構。
講實話，訓哥兒對這家機構並不了解。之所以提到它，是因為一件事兒，訓哥兒在網路知道看到了尚馬教育的一篇問答，大概內容是不建議零基礎，低學歷的盲目培訓。
訓哥兒心想這是真坦誠，還是假情懷呀？畢竟打著情懷的幌子坑學生的培訓機構太多了。於是訓哥兒帶著質疑冒充「零基礎，低學歷」的學員去尚馬官網一探究竟。
令訓哥兒意外的是，其咨詢師聽說我「零基礎，低學歷」後並沒有向我推銷課程，更沒有給我做任何保證，而是建議我自學一段時間，判斷一下自己的學習能力和適應能力。並坦言，「零基礎，低學歷」的人培訓成功率不高，他們機構招收學員的標準是大專以上學歷。
其官網公布的學費為12000元，低於大型培訓機構6000元左右，不過他們明確聲明「不包就業，不推薦就業，包就業請左轉富士康」。
列舉理由：篩選學員是對學員負責的表現
03
蝸牛學院
經常在知乎查看關於IT培訓問題的同學應該對蝸牛學院不陌生，因為其知乎機構號蝸牛學院（運營者蛋哥）幾乎把IT培訓的相關問題答了一個遍。
訓哥兒也是通過知乎了解到他們的，答題確實誠懇，說了很多的真話，給人的感覺是一家負責任的機構。其最令訓哥兒印象深刻的是「培訓七問」，如下：
1.合同制保證就業還是推薦就業？2.敢不敢在合同里保證就業薪資？3.敢不敢在入學後不滿意隨時退？4.敢不敢給你看真實的就業信息？5.敢不敢讓免費的試聽至少一周？6.敢不敢合同承諾沒就業退全款？7.能否把精力放教學而非廣告上？
還是那句話，打著情懷的幌子坑學生的培訓機構太多了，訓哥兒對這家機構很是好奇，做了一些了解，其官網公布的學員薪資基本在4500-6500之間，不像其他機構鼓吹的「最高薪資23333，平均薪資12345」，可信度相對較高。
列舉理由：「培訓七問」說的擲地有聲
04
IT修真院
和 蝸牛學院合夥人蛋哥相似相似， 技能樹IT修真院創始人暗滅也經常在知乎答題，但兩人的答題方式不同，蛋哥一般先揭露一些IT培訓行業的內幕，然後推出自家的培訓機構；暗滅則是直接列舉自家機構的種種好處，簡單粗暴的讓大家選擇IT修真院。

IT修真院的最大特色就是他們的教學模式，不同於主流培訓機構開班授課的模式，IT修真院採用師兄帶師弟的教學模式。
我們可以通過其官網公布的學習路線了解他們的教學模式，如圖：
IT修真院線上課程全部免費，不過值得注意的是在知乎問題：IT修真院是個什麼樣的機構？里，有學員質疑其是：通過提高任務的跨度和難度讓學員感到巨大壓力以達到誘導新學員報名線下線上收費課程的盈利性質（並非你想像的全程免費）培訓機構（最高贊回答）
同時，其創始人暗滅因為某些原因，存在著一些爭議，訓哥兒曾在貼吧里看到過IT修真院的學員與其撕逼的帖子。
列舉理由：教學模式獨特，但效果未知

以上就是訓哥兒較為感興趣的6家培訓機構。不過再次重申，感興趣不代表推薦，更不代表靠譜，因為訓哥兒沒有在其中任何一家機構培訓過，對他們的了解來自於業內、媒體、學員、官網等，並不一定完全可靠。
同時，對某些沒參加過培訓就推薦機構的答主報以鄙視。

參考資料：
芥末堆看教育：《詳解傳智播客「差異化」打法——年營收增長170%的IT培訓機構如何煉成？》
鯨媒體：《從一間「地下室」到5億營收，火星時代怎麼做到？》
解放日報：《說好的13000月薪變4000，被曝光後道歉又賠償，這企業上節目莫不是個笑話？》
火星時代微博：《關於我司官方網站被全面抄襲的嚴正聲明》《達內2018最新版廣告，「學設計，去火星」，「去火星，學設計」》
韓順平新浪博客《IT講師韓順平：我為什麼辭去百萬年薪，自己創業？》
尚矽谷新浪博客：《韓順平加入尚矽谷：創業不易，尚矽谷教育延續初心》
為了感謝大家的支持，訓哥兒特地收集了一些高質量教程。不花一分培訓費，照樣也能學編程。
關豬衛星公號：IT實訓指南，回復【教程】即可免費領取價值萬元的Python，PHP，java，Web前端，人工智慧等全套視頻教程。
關於IT培訓，你怎麼看？