外部培訓機構檔案

A. 培訓機構的檔案費

1.你的檔案有給他們嗎?一般的企業不會有多少檔案材料加到你的檔案里,而且你又想退學.無所謂有沒有這段時間的檔案.
2.檔案費的負擔,多數單位都是不會讓個人負擔的,當然這也要看單位,沒有明文規定要如何.
3.問清檔案存放在哪裡,是否是以該單位的名義託管,是否被單位控制者,存檔費多少錢.
4.如果一切真的如單位所說，必須交納1000元才能與他脫離關系,記得要檔案存放部門開具的只對你個人的發票,寫明人名\金額\費用項目及期限
現在的企業多了,不要太較真,保障好自己的利益的成了

B. 培訓機構有沒有權力調取學生檔案

培訓機構沒有權利調取學生檔案。
因為學生檔案需要教育部批准成立的正規學校才能調檔。
但是培訓機構只是一般的教育咨詢和輔導機構
是企業性質，不是學校，所以不能調取學生的檔案。

C. 民辦培訓學校有檔案嗎

可以肯定的告訴你檔案是必須有的，
民辦和公辦的學校差不太多。
都需要有檔案的。

D. 培訓檔案怎樣建立

1、全年培訓課程記錄統計表

設計一張EXCEL表格，統計匯總整個年度已實施課程的情況，具體項目依次可包括序、培訓類別（內訓、外訓，或者根據培訓形式需要分細類，如公開課、內部訓練、光碟學習、讀書會等）、培訓課程名稱、培訓時間、培訓地點、課程時數、主辦單位（內訓為發起組織部門，外訓為某培訓機構會單位）、講師、學員對象、參加人數、實到人數、出勤率（公式設定自動計算）、培訓費用（含課程費用、教材費等直接與培訓相關的費用，與財務科目保持一致，便於對應年度培訓預算）、人均培訓費用（培訓費用/實到人數）、評估方式（考試？問卷調查？心得報告？）、培訓滿意度（根據評估表統計出滿意度）、總時數（課程時數×實到人數）、備注。如下圖所示：

4、其他檔案

其他檔案包括：

A、內部講師資料庫：將擔任內部講師的員工基本信息拷貝出來，然後加上內部講師的一些信息，如時間、級別、可授課程、授課次數與時數等，這一塊我們還有待完善。

B、培訓供應商資料庫：包括培訓公司名稱、公司的性質、關鍵/優勢業務領域、地址、聯系人/聯系方式、供應商說明（是否合作過，評價如何，有何特別要說明的地方）、供應商資質（根據你的需要把供應商分級別管理，在有需要時可優先與資質級別高的供應商聯絡洽談）

C、課程庫：

根據公司的培訓課程體系，按體系分類建立文件夾，將整年的培訓課件和資料打包放進文件夾內，慢慢充實你的課程體系，因為這些課程都是上過的，更具有可實施性，所以，不是將一些相關的其他課件放入，必須是與你公司有關的，或自己上過，或請人來上過，以後在修訂課程的時候可標識版本號。

參考網路文庫：http://wenku..com/link?url=-AD_2AMNPGChYGrlodO-oQk1wjY_

E. 如果老師的證件進了培訓機構,那麼老師的檔案會怎麼辦

如果老師的證件進入了培訓機構的話，就說明老師也進了培訓機構吧。這樣原來的學校就不會再為你保存檔案了。
檔案可以放當地的人才市場吧。或者是其他的檔案託管機構。

F. 培訓機構 如何建立檔案，如何管理

可以分班培訓，如果SEO培訓的話，每班最好不要超過200人

G. 哪裡有做檔案服務的培訓機構

做檔案服務的培訓機構，你可以在網路上找一找，有沒有這樣的培訓機構？如果沒有的話，可以找一些書籍

H. 我是教育培訓機構，想要建立在我這里學習的學生的相關檔案，最好很全面，要有哪些填寫內容

姓名、年級、家長聯系方式等你自己建個表格啊，最好留一份紙質的備案，以防丟失

I. 應聘大型培訓機構，培訓機構一般會查看應聘人的人事檔案嗎

你好！大型培訓機構在招人的時候有很大可能是會看應聘人的人事檔案的。因為大型培訓機構會很正規，來培訓的人比較多，收益不錯，對招聘的培訓的老師待遇也會比較好。所以相應的，對於招聘的人要求也會比較高，對於應聘者是否能達到機構的要求，那就要通過看人事部檔案來了解了。以上都是純手打，希望可以幫到你哦！