邛崍培訓機構排名

A. 有哪些知名培訓機構

正略鈞策、凱洛格、問、鐳佰動（中國）情境教育機構，戰場情境模擬專家，還原 戰場VS商場 軍隊VS團隊 、珠三角、AMA、美世

B. 請問這位仁兄，邛崍市教育水平總體如何孩子在邛崍讀書有無培訓機構輔導謝謝您

邛崍市教育基本情況匯報材料近年來，我市教育工作按照成都市城鄉統籌， 「四位一 體」科學發展和建設世界生態田園城市的歷史定位以及邛崍 市委、市政府「工業立市」總體戰略要求，以「實現城鄉教 育均衡化、現代化、國際化」為目標，把教育擺在優先發展 的戰略地位，放在城鄉統籌發展的基礎和先導位臵，緊緊圍 繞提高教育質量與推進教育現代化建設，加大工作力度，改 善辦學條件，強化隊伍建設，教育事業發展水平逐步提高， 辦學質量不斷提升，全市各級各類教育協調發展。現就我市 教育基本情況，發展狀況匯報如下： 一、我市教育總體情況 我市目前有各級各類學校 131 所， 其中， 單設高中 1 所， 高完中 4 所，職業技術學校 2 所，單設初中 12 所，九年一 貫制學校 16 所，單設小學 26 所，特殊教育學校 1 所，公、 民辦幼兒園 69 所。在校學生 72440 人，其中普通高中學生 12653 人， 職業高中學生 （未含成都技師學院邛崍分院） 3282 人， 初中學生 20127 人， 小學學生 23969 人， 幼兒園人數 12219 人。全市教職工 5144 人（含民辦教師人數） ，其中高級職稱 按教師人數 924 人，中級職稱教師 2781 人，初級職稱教師 395 人。 二、我市教育發展狀況及取得的成績 -1- （一）學前教育 我市現有幼兒園 69 所，其中教育部門主辦幼兒園 2 所， 民辦幼兒園 27 所，鄉鎮中心幼兒園 40 所。幼教教職工 1107 人，其中園長、專任教師 715 人，在園幼兒人數 12219 人， 教學班 317 個。 在 69 所幼兒園中，成都市一級幼兒園 2 所（示範幼兒 園、機關幼兒園） ，成都市二級幼兒園 5 所（羊安鎮中心幼 兒園、平樂鎮中心幼兒園、火井鎮中心幼兒園、高埂鎮中心 幼兒園、機關永豐分院） ，成都市三級幼兒園 1 所（天台山 鎮中心幼兒園） ，邛崍市等級園 61 所。2011 年，邛崍市委、 市政府邛崍市教育局按照成都市委、市政府和成都市教育局 的總體要求，制定並實施了學前教育發展三年行動計劃，目 前已基本完成了全市 23 所公益性幼兒園建設目標任務，出 台了《邛崍市公益性幼兒園管理暫行辦法》 ，目前，已有 27 所幼兒園通過了邛崍市公益性幼兒園達標評估認定。 （二）義務段教育 我市義務段學校 55 所，其中單設初中 12 所，九年一貫 制學校 16 所，單設小學 26 所，特殊教育學校 1 所。在校初 中學生 20127 人， 小學生 23969 人， 在編在崗教職工人數 3332 人，其中小學教職工 1893 人，初中教職工 1405 人。 近年來， 邛崍市委、 市政府認真貫徹落實 《義務教育法》 ， 把義務教育擺在了更加優先發展的戰略地位，以「優質化、 -2- 均衡化、現代化」為發展目標，採取一系列措施，使義務教 育發展水平上了一個新的台階。 1、加大投入，改善辦學條件 市委、市政府在確保教育經費「三個增長」的同時，進 一步加大了對教育的投入，在 2008 年 5.12 地震之後，市政 府先後投入 1498 萬元用於 21 個學校災後重建項目建設。投 入 1000 萬元實施「校安工程」計劃，維修加固 B、C 級危房 23315 平方米。投入 1662.5 萬元，用於實施學校「技術裝備 滿覆蓋」工程。2011 年上半年除上級資金扶持外，本級財政 投入 200 萬元進行了高中課改的設備建設，下半年為迎接國 家對我省「兩基」工作的復查驗收，投入 103.8 萬元對全市 26 所義務段學校的音樂、美術、圖書設備進行了建設，同時 爭取了成都市紅十字會「愛心書屋」捐款 450 萬用於添臵圖 書設備。全市學校的基礎設施和裝備條件得到了極大地改 善，城鄉硬體條件逐步趨於平衡，也為農村和山區學生享受 優質教育服務提供了物質保障。 2、布局調整，優化資源配臵 為進一步整合資源，優化教育資源配臵。市政府、市教 育局對部分生源少、辦學條件較差的學校進行了整合。先後 將道佐中學、卧龍中學合並到平樂中學，茶園初中合並到拱 辰中學，南河初中合並到寶林中學。同時積極走集團化辦學 之路，組建了南街小學、北街小學教育集團，全力打造西街 -3- 小學，使城區小學基本達到均衡，也有效緩解了農村、城區 小學擇校問題。通過布局調整和資源整合，極大發揮了教育 資源優勢，提高了資源利用率，同時也緩解了師資短缺、學 科教師不配套等矛盾。 3、評選名師，營造尊師氛圍 市委、市政府堅持媒體經常性宣傳先進教師典型，主要 領導每年利用教師節、春節等節假日對優秀教師、離退休教 職工進行慰問，送去溫暖和關懷。從 2009 年起，在全市范 圍公開評選表彰市級「十大名師」活動。評選出的「名師」 獎金從最初的 2000 元提高到 1 萬元。此舉在全市營造了濃 厚的尊師重教氛圍，被評出的名師在教育、科研等方面也發 揮了積極的引領作用和示範作用，受到了市民的一致好評。 4、提高待遇，調動職工激情 市委、市政府十分重視關心教師的生活。在財力十分困 難的情況下，每年仍按財政轉移支付不低於 45%的比例將資 金全額用於教育，不斷提高教師待遇，尤其是提高邊遠山區 教師待遇。從 2006 年起，山區教師補助標准從每月 10 元提 高到每月 30 元，山區村小教師每月 50 元。實施績效考核補 貼， 義務段教師每月補貼 150 元， 特級教師每月補貼 400 元， 學科帶頭人每月補貼 200 元，教育專家每月補貼 1000 元。 建立城鄉一體化發展機制，在財政撥款上向農村及山區學校 傾斜，對不足 500 人的學校，生均公用經費按 500 人撥付。 -4- 建立教師體檢制度，市政府每年撥專款 30 余萬元，免費為 全市教師進行體檢。積極解決教師住房難問題，2009 年投入 500 萬元在夾關鎮和火井鎮各修建教師廉租房 50 套，2011 年又為教師修建保障住房 148 套。積極落實教師社會保障性 待遇，全面實施了住房公積金政策，2011 年起，住房公積金 比例從原來的 6%提高到 12%。 邛崍市教育局在市委、市政府的關心與支持下，不斷加 大管理力度，堅持走「內涵發展」之路，大膽創新，銳意進 取，幹部教師隊伍管理水平、業務素質不斷提升，教育、科 研水平不斷提高。一是開展了「聚焦課堂，內涵發展」系列 活動，從局領導班子成員到學校校長，堅持每周、每月深入 課堂一線聽課、評課，有效提高了課堂教學效益；二是積極 探索管、辦、評分離的現代學校管理制度，對學校實施了差 異化評價方式，科學設臵了《邛崍市義務段學校評估指標體 系》 ，加大了教師專業發展和學生全面發展的權重，引入成 都市教育科學院和成都市部分知名校長組長評估團隊，實施 第三方評估，對政府辦學、學校管理、社會評估分離的現代 學校管理制度進行了有效的探索和嘗試，實施二年來，已取 了顯著成效；三是加強培訓，提高隊伍素質。市教育局始終 把對校長和教師的培訓作為一項重要工作來抓，制定了詳細 的培訓實施方案，由市教育局人事科、教研培訓中心具體組 織實施。即每年分期分批組織全市校長，中層幹部和教師參 -5- 加國家、省、成都市和邛崍市的各級各類培訓。在對校長的 培訓中，由教育局局長親自參加培訓並與校長共同考試。通 過一系列教育理論、教育法規的培訓學習，幹部的理論水平 和管理水平都有了較大的提升。通過教師的全員培訓，教師 的教育教學水平也得到了長足進展，與此同時，市教育局每 年組織部分優秀教師、骨幹教師到省外考察學習，不斷拓寬 視野，增長辦學見識；四是結對扶持，縮小城小差距。為進 一步縮小城鄉之間、校際之間的差距，市教育局堅持開展了 城鄉結隊幫扶措施和活動，每年從城區選派了 30 名優秀教 師到農村、山區學校頂崗支教。同時積極開展了「金牛區邛崍市」互動聯盟活動，採取派出去，請進來的辦法，每年 選派部分優秀學校中層幹部到金牛區學校掛職鍛煉，金牛區 也派出優秀中層幹部到我市學校掛職。通過幾年的實踐，我 市學校的管理水平、辦學理念等都發生了巨大的變化，也大 大縮小了城鄉之間，校際之間的辦學水平。 （三）普高教育 我市現有高中學校 5 所，其中公辦高中 4 所、私立高中 1 所，即邛崍一中、邛崍二中、高埂中學、平樂中學和強項 實驗中學 （私立） 在校高中學生共有 12653 人， 個班級， 。 228 教職工 702 人。近年來市委、市政府對高中學校建設進行了 大量投入，先後投入資金近 3 億元，擇址新建了邛崍一中， 投資近 2 億元，擇址新建了平樂高中，對高埂中學也進行了 -6- 改擴建建設，全市高中學校的辦學條件得到極大的改善。 2010 年至 2011 年，市教育局在成都市教育局和市委、市政 府的關心支持下積極開展高中課改工作，完成了 4 所公辦高 中的課改通用設備配備，使高中辦學水平得到了極大的提 高。2011 年高考一次本科上線人數達 1334 人，在成都地區 14 個郊區市縣中排名第五位，再創歷史新高。 （四）職業教育 我市區域內有職業學校 2 所， 所公辦(邛崍市職業教育 1 中心和技師學院在 5 月完成合並)，1 所民辦(成都翰林職業 技術學校)。邛崍市職業教育中心重點以建築裝飾、計算機 及應用、汽車維修、數控技術與維修、美容美發等 8 個專業 為主，在校學生 2278 人，教職工 174 人（含外聘教師） ，專 任教師 115 人； 成人教育部現有學生 1100 餘人， 專業 15 個； 中心培訓部負責全市短期技能培訓工作，每年培訓各類技能 人才 5000 人左右。邛崍市技工學校，規模為 1400 人，重點 開設化工、 電工、 工業分析與檢驗以及茶葉加工等 5 個專業， 在校學生 972 人，教職工 63 人；翰林職業技術學校，規模 為 600 人，以舞蹈表演、幼兒教育與管理、國際商務等 4 個 藝術類、第三產業專業為主，在籍學生 1002 人，教職工 42 人。 （五）成人教育 為推進城鄉基本公共服務體系建設，教育局本著資源共 -7- 享原則，近年來加大統籌協調將成人教育體系延伸到社區 (村)級，依託邛崍市職業教育中心建立社區教育學院，依託 鎮鄉中小學校、 文化站， 建社區教育學校 26 所， 依託社區(村) 服務中心，建社區教育服務站 125 個，市民課堂 7 個。進一 步完善了我市「市、鎮、社區」三級終身教育培訓體系。組 織了社區教育專兼職教師隊伍(專職 29 人，兼職、志願者近 500 人)， 以社區為單位， 充分利用中小學教育學校、 幼兒園、 文化站、黨員活動室、社區活動室、遠程教育等資源，緊扣 市委、政府中心工作，強化社會教育資源的統籌協調和綜合 利用，促進各級各類教育縱向銜接、橫向溝通，滿足市民多 樣化的學習和發展需要，以提升社會文明程度和群眾幸福水 平。 三、我市教育存在的困難問題 （一）學前教育 一是公益性幼兒園達不到滿覆蓋。我市部分鎮鄉是兩個 鎮鄉合並的，覆蓋面較大，一個鎮鄉一所公益性幼兒園的學 位不能滿足需求；二是保教水平不高。主要是班額過大，國 家規定托班、小班、中班、大班、混合班班額分別為 20 人、 25 人、30 人、35 人、30 人，而我市平均班額為托班 32 人， 小班 35 人，中班 41 人，大班 42 人，嚴重超班額。其次幼 教師資水平有待提高。 （二）義務段學校教育 -8- 1、辦學條件不均衡 盡管我市城鄉學校的辦學條件已得到了極大改善，但離 教育現代化要求，仍然存在不均衡現象。根據 2011 年成都 市人民政府教育督導室的義務段學校校際均衡監測報告，我 市九義學校的裝備基尼系數大於 0.3， 仍然不均衡。 《成 根據 都市教育信息化發展規劃（2009-2011） （試行） 》標准，我 市還需建多媒體 892 套，預算資金 1962.4 萬元，教師用機 840 台，預算資金 336 萬元，網路教室 37 間，預算資金 444 萬元，三項合計共需資金 2742.4 萬元，資金缺口較大。 （見 附表 1） 2、師資力量不均衡 主要表現在，一是編制不均衡，小學嚴重超編，其餘學 段缺編。 邛機編[2011]18 號文件核定的我市中小學教師編制 為 3901 人，其中小學教師 1327 人，幼教 112 人，初中 1425 人，高中 813 人，職教 224 人，實際我市教師總數為 4253 人，其中小學 1927 人，幼教 82 人，初中 1405 人，高中 702 人，職教 137 人。超缺編情況為：小學超編 600 人，幼兒園 缺編 30 人，初中缺編 20 人，高中缺編 111 人，職業教育學 校缺編 87 人，總計超編 352 人（見附表 2） ；二是教師老齡 化現象嚴重。全市教師平均年齡達 43 歲，其中小學教師平 均年齡 45 歲，初中教師平均年齡 43 歲，高中教師平均年齡 為 39 歲，今後五年內退休教師總數約 700 人，已呈現小學 -9- 教師老齡化，高中教師年輕化局面（見附表 3） ；三是教師學 科結構不合理。據調查顯示，全市音樂專業教師僅 47 人， 實際需 110 人， 尚缺 63 人。 美術專業教師 49 人， 實際需 110 人，缺 61 人。體育專業教師 96 人，實際需要 220 人，尚缺 124 人。英語專業教師 328 人，實際需要 407 人，尚缺 79 人 （見附表 4） 。職教中心 2008 年後就未招聘過新教師，學校 現有教師中公共課教師多，專業課教師少（見附表 5） 。近年 來，學校外聘了 37 名專業課教師，緊缺現象有所緩解，但 每年需支付外聘教師費用 110 萬元，且外聘教師很不穩定， 不僅增加了學校經濟負擔，也給學校各項工作造成了很大沖 擊；四是編制滯後於學制改革和課程改革。從 2003 年開始， 按照教育發展的要求，小學學制由五年延長到了六年，並在 小學三年級以上開設了英語課、信息技術課。高中實施課改 後，增設了信息技術和通用技術科目，而且近年來隨著素質 教育要開齊開足學科的總體要求，學科不配套現象愈發明 顯，但我市教師編制並未增加。 3、辦學水平不均衡 辦學水平不均衡主要表現在初中、九義學校教育質量存 在校際差異。其次是我市學校辦學特色不明顯，除少數學校 已初步形成一定的辦學特色外，多數學校還剛剛起步，尤其 在地方文化特色及本校歷史文化傳承與挖掘等方面比較欠 缺。 - 10 - （三）普通高中教育 我市普通高中存在的主要困難表現在，一是教師編制不 夠，目前尚缺 111 人；二是幾所高中學校負債情況嚴重，新 建的邛崍一中尚負債 1757.94 萬元，新建的平樂中學尚負債 930.6 萬元， 高埂中學尚負債 382.74 萬元， 二中尚負債 10.36 萬元，共計負債 3081.64 萬元。 （四）職業教育和成人教育 職教師資缺編， 目前尚缺編 100 人， 師生比只有 1： 13.8。 成人教育學校經費嚴重不足，辦學條件較差，各類培訓經費 不足，未達到人均 1 元的標准。 四、今後需要解決的主要問題 針對我市教育發展狀況和實際，對各級類教育的發展需 要解決如下問題。 （一）關於學前教育。 一是擴大公益性幼兒園建設項目，滿足學位需求。二是 加強幼教師資培訓力度，不斷提高幼教師資水平。 （二）關於義務教育 1、進一步加大政府投入力度，不斷改善學校辦學條件。 尤其是要加大投入添臵學校電教、儀器、設備設施和圖書設 備，加強學校信息化建設，不斷提高學校現代化教學水平。 2、對小學超編教師實施適度區域分流，對初中、高中、 職業學校教師進行適度招聘。 - 11 - 3、進一步提高農村及邊遠山區教師待遇，促進農村及 山區教師隊伍的穩定。 （三）關於高中教育 1、適度招聘新教師，以解決教師缺編問題。 2、劃撥專款，逐步解決高中學校負債問題。 （四）關於職業教育和成人教育 適度招聘部分專業課教師，以解決職教中心教師缺編問 題。進一步加大成人教育培訓、改善辦學條件經費投入。

C. 成都十大教育機構有哪些

成都教育機構推薦有：

1、成都市錦江區戴氏高考·中考培訓學校

成都市錦江區戴氏高考·中考培訓學校，1989年創辦於四川成都，目前已在國內近五十個大中城市開辦有300多個校區，並在美國、加拿大開設有分支機構。

戴氏高考中考學校 成都總校（天府廣場梨花街）是集團旗艦學校，開展寒暑假、周末中小學各科精品補習。學校擁有各類專職精英教師和專業咨詢師、心理輔導師、成功規劃師共300多人，每年培訓各類學員近十萬人次。

2、成都嘉祥九思培訓學校

學校成立於2010年11月8日，隸屬嘉祥教育集團，依託成都嘉祥外國語學校的同源資源，借鑒嘉祥的教學體系、教學方法和培養機制，引入國際先進教育理念和培訓業精英，是嘉祥教育集團繼成都七中嘉祥外國語學校後傾力打造的以小學和中學精品應試教育課程為主要培訓項目的課外培訓機構。

3、成都瑞思學科英語

思學科英語自2007年進入中國市場以來，經過長達八年的努力，為中國不同年齡段的孩子創造與國際先進標准同步的教育體系。

瑞思依託霍頓•米夫林•哈考特（HMHG）集團全球豐富的教育行業經驗和優質的產品資源，採用互動多媒體為教學手段，旨在為3-18歲的孩子提供純正美式幼兒英語、兒童英語、少兒英語。

4、丹秋·名師堂

丹秋名師堂學校創建於1998年，是經教育行政主管部門批準的專門從事中小學文化、藝體培訓的品牌學校。歷經17年的教學與發展，現已在成都、重慶、南京、南充等地開設校區。並立足國際，開設渠源國際升學中心，與美國東部11所頂級高中聯手打通國際升學渠道！

5、EF英孚教育

1965年，EF英孚教育在瑞典創立，英孚全球總部位於瑞士Lucerne，在全球53個國家擁有40,500位教職員工，500多間學校、培訓中心和辦公室。

英孚教育成功幫助全球1,500多萬學員建立學習英語的自信，亦是1500多家跨國企業員工培訓的信心之選。此外，英孚還作為官方語言合作夥伴，為1988年韓國首爾奧運會、2008年北京奧運會、2014年俄羅斯索契冬奧會、2016年裡約奧運會提供語言培訓服務。

D. 邛崍英傑培訓機構電話

你要不然加個機構電話，你可以選擇給他們的國防打電話，問問他們這個具體的電話是多少就可以了，相當多的你。

E. 成都市 培訓機構哪家好

在前期考察的時候你千萬確認以下幾件事情：

1. 是否會簽署保障就業協議？

2. 是否承諾了最低保障月薪？

3. 最後萬一沒有就業怎麼辦？

4. 是否有就業方面培訓課程？

5. 是否有就業老師專職負責你的就業？

如果沒有這些服務的，你就可以直接把他Pass掉了，果斷的Pass掉！

9）校區規模

並非規模越大越好，快速的擴張勢必會導致教學質量的下降，特別是一些上市公司，受制於投資人的迫切盈利需要，一味求快，更加關注前端銷售和廣告投入去了，管理也跟不上，批量操作，這種情況下很難顧及到每位學員。但是，也不是說越小的機構就一定越好，畢竟小機構還沒有經過市場的大浪淘沙，況且一些成立比較久的機構如果規模不是成規模增長，他本身一定是存在很大問題制約著他的成長的。否則，一家口碑良好，教學過關的機構，沒有理由不做大。可能大家看到這里更是越來越迷茫了，大的不行，小的不推薦，整段廢話，罵一句「卧槽」走了。蛋哥這里要說，我更建議大家選擇那種只專注於一到三門課程的精銳機構入讀，最多三門，再多的肯定做的不夠精。前提是滿足上面8條選擇標准。

10）硬體設施

如干凈整潔的校園環境、齊整的教學設備、配置較好的電腦等，只有達到這些標准，才能一心撲倒學習上，不斷提升技術水平。

社會上IT培訓機構數量眾多，良莠不分。選擇過程中一定要做到「耳聽為虛，眼見為實」，不要怕麻煩，多對比幾家，這個牽扯到你未來的前途，不能將就。

F. 國內技能培訓機構排名前十

可以選擇我們學校，我們學校技能加學歷，在國內算是很好的學校，還能推薦就業

G. 培訓機構排名

排名我不太懂，但是我覺得南京一步教育很不錯，因為有在裡面上過課，受益匪淺，也是那一年把資格證考過的，所以非常感謝裡面的老師，推薦給你。

H. 急求：成都企業內部培訓機構的排名請大家介紹幾個好的，謝謝

成都宏智企業管理培訓公司擁有戰略與領導力、國學文化、企業管理技能、回人力資源管理、企業財稅管答理、市場營銷、銷售技能、職業素養提升、優質客戶服務、卓越團隊管理、生產運作管理等一系列國內優質高端的企業管理培訓課程，主要涉及有企業培訓,企業內訓,企業管理培訓,企業管理咨詢等培訓領域,成都宏智企業培訓公司,成都最好的企業培訓機構。

I. 成都本土培訓機構前十的是哪些

學視頻剪輯！理由很簡單，容易學（不像其它行業學習成本高，難度大），適合短期3-4個月短期學習，而且行業缺口非常大，無論是找工作還是自己在家裡接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀鬆平常。【點擊進入】免費「短視頻剪輯後期」學習網址：
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因為現在短視頻的崛起，任何企業，任何工作室或者個人都需要製作剪輯大量的短視頻來包裝品牌，發抖音，發朋友圈，發淘寶等自媒體渠道做展示。因為每天都要更新並發布新內容，所以剪輯師根本招不夠，，供需失衡就造成了剪輯師高薪水。

而且剪輯這個技術並不需要高超的電腦技術，也不需要美術音樂造詣，基本都是固定套路，要什麼風格的片要什麼節奏，經過三四個月的培訓都可以輕松掌握。但凡有點電腦基礎會用滑鼠拖拽，會點擊圖標，會保存除非自己不想學，沒有學不會的。但是要學好學精，就一定要找專業負責的培訓機構了，推薦這個領域的老大：王氏教育。

在「短視頻剪輯/短視頻運營/視頻特效」處理這塊，【王氏教育】是國內的老大，每個城市都是總部直營校區。跟很多其它同類型大機構不一樣的是：王氏教育每個校區都是實體面授，老師是手把手教，而且有專門的班主任從早盯到晚，爆肝式的學習模式，提升會很快，特別適合0基礎的學生。王氏教育全國直營校區面授課程試聽【復制後面鏈接在瀏覽器也可打開】： www.huixueba.com.cn/school/yingshi?type=2&zdhhr-11y17r-1582607922646333460


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J. 教育培訓機構十大排名是怎麼樣的

十大教育機構排名：新東方、學而思、學大教育、安博教育、環球雅思、正保遠程教育、弘成教育、北大青鳥、巨人教育、中公教育。

1、新東方

集教育培訓/教育產品研發/服務等於一體的大型教育科技集團,美國上市,北京新東方教育科技(集團)有限公司。

2、學而思教育

國內最具知名度的中小學教育培訓機構之一,中小學教育培訓領先品牌,北京學而思教育科技有限公司。

3、安博教育

國內第一個真正以升學與就業兩大關鍵需求為導向的全國性教育服務品牌,美國上市公司,安博教育集團。

4、學大教育

目前國內個性化教育培訓領域的領先者,教育培訓機構十大品牌,美國上市公司,北京學大信息技術有限公司。

5、環球雅思

國內規模最大並在美國上市的連鎖外語培訓機構之一,國內知名連鎖培訓機構,北京環球天下教育科技有限公司。

選擇教育機構時要查看老師的畢業證書和教師資格證證書，有些機構為了快速的招生，會快速的招夠老師，雖然大部分都是大專本科畢業，可並不是相關的專業，所以要看相關證書。

選擇合適的學校或機構很關鍵，應綜合考慮多方面因素，包括課程安排、師資力量和收費等。

1、培訓課程：了解和對比機構提供的培訓課程、培訓形式、課時、和培訓教材等資料，針對自己所需，判斷是否契合。

2、師資力量：一個機構的教學水平如何，和師資團隊的力量有直接的關系。盡量選擇已經得到行業認可、經驗豐富、有資格認證的老師。

3、硬體設施：一般正規的機構都有獨立的培訓場地，給學員提供比較舒適的學習環境，主要是住宿和交通相關的信息。

4、後續服務：看一下學員畢業以後的情況，比如就業、創業等方面的，機構是否有提供相關的指導。