it培訓機構坑嗎

『壹』 it培訓機構靠譜嗎

多多對比吧，看看學的內容、項目、就業、環境之類的，有試聽的話先去試聽下，這樣也能避免掉坑。

『貳』 現在有很多IT培訓機構，到底怎麼樣

一、中國的程序員是否真的過多了呢?

是否過多其實就看一個指標就行：行業平均工資水平。

從業人員供大於求了，價格肯定會降下來的。而實際情況是，這個行業的平均工資水平遠高過其他傳統行業。

在 2016 年首次超過金融業後，IT 業平均工資水平在 2017 年繼續力壓金融業，占據各行業平均工資水平的首位。

二、就目前，從整個行業來看

1、為什麼有那麼多培訓機構在培訓程序員?因為市場需求太大了。

2、國內的程序員需求量到底有多大?大得絕對超乎我們的想像。

3、程序員是否供過於求了?遠遠沒有，並且在未來可預見的十年甚至二十年內，可能都不會供過於求。

三、程序員素質參差不齊，魚龍混雜

1、干這行的確實很多，但肯動腦的人不多。不想用好的方式解決問題，而是用省事兒的方法解決問題。

2、不僅動腦的人少，連動手的人都少，很多人基本上就是伸手黨，有些東西連網路一下就能知道的東西自己不肯解決。

3.、不主動學東西，基本的工具不會用，找API不會找，給源碼不知道怎麼看。

4、簡歷上寫做過 A, B, C, D，還是最近的事兒，一問三不知。

5、寫代碼沒節操，簡單到同一個項目基本代碼規范和風格都做不到。更別說設計模式了!

6、亂用版本控制。拿git來說，不會開分支，不會rebase，不會解決沖突，還有push失敗了不看原因就不管了等等。

『叄』 選擇IT培訓怎麼避坑

選擇IT怎麼去避免被坑，這個首先需要大家對於這個行業比較了解，只有了解我們才能夠更好地去判斷，市面上的這些機構中哪些是比較好的，哪些比較坑。接下來小編就為大家簡單的來講解一下。
第一，包就業和保薪資的要慎重考慮，現在很多機構打著這樣的旗號吸引學員的眼球，其實最終到畢業的時候就開始有這樣那樣的要求；
第二、要注意一些那這所謂的名師做宣傳的機構，因為很多在實際授課的時候是見不到這些老師的，甚至有些是畢業的學員在講課；
第三，機構的口碑太差的也不要去，尤其是在大部分學員當中對於一家機構的評價都比較差，那一定不要選擇，雖然也可能是抹黑，但不會是大部分，很多學員的評價還是很客觀的；
第四，學員的就業率這點大家也不要太過於相信，很多是能夠造假的，最好是辦法是和學員去咨詢了解，看看真實的就要情況如何；
第五，教學環境差的也不要去，尤其是督促你繳費的一定要謹慎，最好是去實地考察了解真實的情況在做決定。
其實，正規專業的IT培訓是一個雙向選擇，你選擇培訓機構為了學習知識更好的就業，培訓機構選擇你，以上為了掙錢，另一點是要對你的未來負責。

『肆』 聽說中軟培訓有個IT培訓班，這個班怎麼樣

去不去結合你自己的情況，你決定往哪個方向發展，就業形勢好不好等等。我的建議是你就直接去，上課後就清晰了。IT這個行業很廣泛，你起碼要入個門吧，另外 ：建議看看《Linux就該這么學》 裡面有個專欄是 Linux命令大全(手冊) 加入我們的群，一起討論 Linux

『伍』 IT培訓班怎麼樣上了IT培訓班有用嗎

IT培訓班可以說是一種比較快捷的學習IT編程的一個途徑，
相對於自學來說，培訓班學習的可能更專業，與企業用人需求更近一些，
最重要的是，培訓班學習的話比較快，一般是五個月左右就可以，自學的話效果很慢，自己不會的話還沒有人可以指導你。
如果你想要上培訓班的話，培訓班分為視頻教學和面授，面對面教學的話更適合零基礎，像芯學苑，達內，這些的就不錯。

『陸』 黑馬程序員這家IT培訓機構怎麼樣呀

黑馬程序員這家IT培訓機構非常不錯，非常有實力。

黑馬程序員致力於服務各大軟體企業，解決當前軟體開發技術飛速發展，而企業招不到人才的困擾。黑馬程序員已成長為行業「學員質量最好、課程內容最深、企業最滿意」的高端訓練基地，並被評為中關村軟體園重點扶持人才企業。

黑馬程序員所有學員均是大學畢業後，有理想、有夢想，想從事IT行業，而沒有環境和機遇改變自己命運的年輕人。黑馬程序員的學員篩選制度，遠比很多90%以上的企業招聘流程更為嚴格。

任何一名學員想成功入學「黑馬程序員」，必須經歷長達2個月的面試流程，這些流程中不僅包括嚴格的技術測試、自學能力測試，還包括性格測試、壓力測試、品德測試等等全方位測試。

毫不誇張地說，黑馬程序員訓練營所有學員都是精挑細選出來的。百里挑一的殘酷篩選制度確保學員質量，並降低企業的用人風險。

『柒』 聽說今年很多IT培訓機構都倒閉了，很多人去大機構了，不知道中公教育怎麼樣

今年收到新冠的影響，很多小規模的培訓機構倒閉，建議要學習，就選擇專業的學校進行學習，辦學實力雄厚的。

『捌』 培訓行業這么火，IT培訓到底是不是坑

簡單說下個人觀點
第一，直接面向就業的課程設計。
簡單說就是：什麼技能容易找工作，培訓機構就開設什麼課程，同時雇相關工作背景的老師（全職或兼職）。例如，針對嵌入式就業市場，有C語言、系統編程、微處理器、設備驅動等課程；針對移動開發市場，有JAVA、Android、iOS等課程。課程基本會覆蓋對口工作所需技能樹，同時還有相應的筆試面試訓練，一定程度上說確實提高了就業能力。而這些內容，如果全自學，確實更容易走彎路。
第二，非名校畢業生進入相關領域的踏板。
211/985高校的畢業生，通常是不屑於參加這種培訓的。我也的確從來沒見過來自名校的培訓學員。名校的品牌效應，足以讓用人單位相信學生的基本學習能力。即使名校學生同樣沒有達到崗位要求，用人單位也會基於對名校的信任給予更多的機會。
而廣大二三流學校的畢業生，往往就沒有這么幸運。他們跟名校學生顯然不在同一起跑線，如果還不能比同級別學校的競爭者表現出眾，則就業時就更容易遭到淘汰。而培訓機構給了他們表現出眾的機會：花錢學，可以表明學習態度；或多或少學到點，可以在筆試面試中更加出色。
第三，培訓機構與企業的就業聯動。
培訓機構通常會與大中企業HR部門保持長期業務聯系。培訓機構有就業指標，企業HR也有招聘任務。對求職者來說，相比在就業市場海投，培訓中心提供的企業和職位信息相對靠譜；而對HR來說，從合作的培訓機構挑人，總比從畢業生市場上海選更加精準，學員也畢竟學了些有用的東西。雙方各取所需，互惠互利。
總的來說，培訓機構起到了一部分校企對接的作用。而對具體個人到底有沒有價值，是不是坑，就只能自己評估了。

『玖』 我國的IT培訓機構是否很坑

這個怎麼說呢？林子大了什麼樣的鳥都有。我們也是做網路營銷培訓的。很多根本自己都不會做，也再培訓，這樣沒有辦法。只有自己在選擇的時候多看看。千萬不要找紙上談兵的，哪樣就沒有意思了