地鐵安檢新人培訓計劃

1. 地鐵安檢如何提高業務技能

逢包必檢！~~
注意觀察！~~
不開小差！~~
聽領導話！~~

2. 地鐵安檢員面試的問題怎麼回答要培訓的話要交培訓費嗎培訓期間有工資嗎。要不要考試考試難嗎，麻煩回答全

地鐵安檢員的身份有兩種。
一種是勞務派遣工，一種是地鐵正式職工，
工作性質不一樣，
兩者之間的待遇和差別比較大，
工作的環境也不完全一樣。
不知道你問的是哪一種？
勞務派遣工大多是穿著制服在地鐵車站內入口檢查乘客的行李裡面有無危險品，
這個屬於熟練工種，工資待遇有限。
正式職工的安檢員一般是在車站內檢查車輛的安全的，
這個屬於技術工種，工資待遇其實也不是很高。

3. 我是地鐵安檢，由於漏檢需要寫工作計劃，不知道怎麼寫

下次看美女不敢走神了，領導

4. 地鐵安檢培訓要交上崗培訓費嗎

可以肯定地告訴你：如果是真正的招聘，是不用應聘者自己交什麼「培訓費」的。
一般說起來，凡是收取「培訓費」的，都不是地鐵公司直接招聘的，可靠性值得懷疑！

5. 地鐵安檢員培訓要多少培訓費呀、我打電話說要3000，是不是騙人的

地鐵安檢員培訓是不收取任何費用的，索要3000培訓費是騙人的。

地鐵安檢員面試者在面試合格後，需要在地鐵安檢員培訓中心接受為期 15-25天的崗前培訓。培訓期間培訓中心免費提供食宿、教材服裝被褥等，個人需自備洗漱用品。試用期滿，會意願簽訂勞動合同一至兩年，自合同簽訂之日起，享受安檢員待遇。

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地鐵安檢員的主要職責：

1、行李物品檢查：旅客進入地鐵大廳時首先將行李物品放入X射線安檢設備的傳送帶上，工作人員通過顯示器檢查。如發現有異物，須由檢查人員開包檢查。

2、旅客身體檢查：旅客通過特設的探測門，進行身體檢查。檢查旅客及其行李物品中是否攜帶槍支、彈葯、易爆、腐蝕、有毒放射性等危險物品，以確保地鐵及乘客的安全。

3、旅客通過檢測門發出報警聲，需用手持式金屬探測器再查，將可能發出報警聲的鑰匙、香煙、打火機等金屬物品掏出來，直到檢查時不再發出報警聲為止。

6. 地鐵安檢主要學什麼

地鐵安檢是進入地鐵人員必須履行的檢查手續，是保障旅客人身安全的重要預防措施。
1、地鐵安檢事關所有進入地鐵的旅客人身安全，所以所有進入地鐵的旅客都必須無一例外地經過檢查後，才能允許進入。也就是說，地鐵安檢不存在任何特殊的免檢對象，所有進入地鐵的人員都必須接受地鐵安檢。
2、地鐵安檢的內容主要是檢查旅客及其行李物品中是否攜帶槍支、彈葯、易爆、腐蝕、有毒放射性等危險物品，以確保地鐵及乘客的安全。地鐵安檢必須在旅客進入地鐵前進行，拒絕檢查者不準進入地鐵，情節嚴重者可轉交至警方處理。
3、地鐵安檢一般有三種檢查方法：
①X射線安檢設備。主要用於檢查旅客的行李物品。
②探測檢查門。用於對旅客的身體檢查，主要檢查旅客是否攜帶禁帶物品。
③磁性探測器，也叫手提式探測器。主要用於對旅客進行近身檢查。
4、安全檢查的程序主要有：
①行李物品檢查：旅客進入地鐵大廳時首先將行李物品放入X射線安檢設備的傳送帶上，工作人員通過顯示器檢查。如發現有異物，須由檢查人員開包檢查。若存在違禁物，安檢人員有權利要求旅客轉乘其他交通工具或將違禁物遺棄，公安機關明令禁止的違禁物可進行查收，並做好相關記錄，拒不服從安檢人員情節嚴重者可轉交公安機關。
②旅客身體檢查：旅客通過特設的探測門，進行身體檢查。
③通過檢測門發出報警聲, 需用手持式金屬探測器再查，將可能發出報警聲的鑰匙、香煙、打火機等金屬物品掏出來，直到檢查時不再發出報警聲為止。
5、地鐵安檢的由來：2008奧運會來臨之際，經北京奧組委申請，北京市市政府和北京市公安局主持，經國務院批准下設立的。

7. 新人培訓計劃

簡單地說，
1、確定培訓需求（必要性）
2、考慮支持資源（可行性）
3、結合工作安排（可行性）
4、編制培訓計劃

對於新人，
一般先考慮公司及制度基本培訓與基本技能培訓

8. 地鐵安檢證好不好考如何短期培訓

我想說的是，其實地鐵安檢並沒有想像中的那麼好，有輻射不說，天天站在那裡，怎麼會沒有輻射呢？！脫發，臉上長疙瘩，每個人的症狀都不一樣，安檢員受著氣，挨著罵，最後乘客還不安檢...有的也說,在地鐵里,風吹不著,日曬不著,多好!誰要是認為好,那你來試試看,公司給過的承諾還不如放P響,以為我們掙很多錢嗎???你們也太不體諒我們了~天天面對那麼大的輻射,年輕的我們根本再也承受不起了!!
問題補充：
不是不說，而是不想在管了，說了最後也沒聽，最後只有假裝看不見了，該給的工資沒有，福利沒有，哎~能不能幹完兩年都不一定，不過臨走前，一定要討回公道！

9. 新人培訓計劃應怎樣安排、實施

培訓目的：讓新員工能夠全面、深入的了解公司組織架構、企業文化及規章制度，並快速內的融入到我們大家庭中容，盡快適應新的工作環境，迅速成長、不斷發展。
培訓對象：入職1-3個月的新員工。 培訓規模：根據會議室容量
培訓時間：控制在2個小時以內。 培訓准備：預約會議室、邀請主講嘉賓、發通知、簽到表、會場安排等。
培訓內容:
1、自我介紹、相互熟悉。
2、介紹企業文化、企業的發展史和公司組織架構。
3、講解公司規章制度；重點講解與員工切身利益相關的規章制度。
4、點評風險案例。
5、宣講安全消防知識。
6、員工提問與互動。
7、培訓結束。
培訓總結：針對培訓內容安排以及培訓效果，進行總結，不斷完善新員工培訓。

希望對你有所幫助。