⑴ 企業員工法律培訓
一、工程重大安全事故罪。
二、故意損壞財物罪。
三、破壞生產經營回罪。
四、偽造公答司、企業、事業單位、人民團體印章罪。
五、損害商業信譽、商品聲譽案。
六、非法吸收公眾存款罪。
七、非國家工作人員受賄罪。
八、職務侵佔罪。
九、挪用資金罪。
十、保密法。
⑵ 什麼機構培訓企業法務比較好
針對方向不同所以培訓的內容也不同，很難說哪家機構做得比較好！
各家有各家的長處，關鍵要看學員需要跟講課內容的匹配程度。
⑶ 企業法務課程
公司法務主要注重幾個點：
● 提供法律咨詢意見和建議。
● 起草、審查、修改各類合同和文件,協助制定完善企業規章制度,協助企業辦理證書、執照。
● 根據需要參加會議、討論、談判,經授權代表企業簽署法律文書。
● 對企業經營管理決策活動涉及的法律問題、糾紛提出法律意見和解決方案。
● 為企業提供有關法律信息和資料,根據需要為企業發送律師函或法律公司函。
● 協調勞動關系，處理勞動爭議,辦理勞動法律事務,對企業員工進行法律培訓。
● 為企業各項相關權益進行維護,對企業應收應付帳款進行管理，根據具體情況採取相關法律措施。
● 為企業的組建、設立、變更、購並、轉讓、重組、上市、增資減資、合並分立、清算注銷、融資貸款、產權交易、項目投資、商標專利、商業機密、國際貿易、工商稅務處理等事務提供法律咨詢服務，確保其合法性。
● 參與策劃企業資金的籌集與運作,參與制訂投融資計劃,對企業資產重組、並購、投資項目遴選提供法律指導,開展對合作方的資信調查,為企業投資計劃的准確性、合法性、可行性進行法律評估。
● 根據授權辦理企業內部、外部的非訴訟法律事務，進行訴前、訴外調解。
● 根據授權處理企業訴訟或仲裁事務、處理相關法律事務及非法律事務
搞清楚在公司作為法律顧問需要掌握的知識，然後針對這幾點詳細的去補充自己的實質就可以啦
⑷ 哪裡有針對企業家的綜合性法律培訓課程班
職業經理人/企業家必修課
總經理的法律必修課版 12
銷售總監的法律權必修課 12
財務總監的法律必修課 12
人力資源總監的法律必修課 12
產品研發總監的法律必修課 12
知識產權總監的法律必修課 12
職業經理人/企業家選修課
職業經理人個人法律實務 4
企業股權激勵 2
法律爭議解決操作 4
刑事法律風險防範 4
合同法律風險防範 4
知識產權法律風險防範 4
財稅法律風險防範 4
這里的內訓比較好，而且是法律專業的，我們老闆曾經在他家上過課，說是不錯
⑸ 那裡有企業法務培訓在線等待！！！！！
那個城市阿？
⑹ 我們單位要面向企業進行法律培訓，哪找培訓課程
法律培訓一般要有針對性。
一般而言有幾個角度，比如針對新法，新內《勞動合同法》的培容訓；針對特定人群，對企業老闆進行《公司法》相關法律的培訓；針對特定事項，比如針對公司上市、證券法相關培訓。
要具體的分析。
一些律師事務所有相關培訓的服務，可以考慮合作，律師本人也對其精通的領域有進行培訓的能力，可以邀請，另外，高校的教授對培訓再熟悉不過了，也可以適當挖掘。
⑺ 如何組織有效的企業內部法務培訓
培訓前的准備 選定培訓對象 收集培訓對象需求 確定有針對性的培訓目標和回重點 為目標對象量身定製培答訓資料 ( 形式vs.內容) 准備培訓認可資料 培訓中 根據培訓的對象注重培訓內容的不同表達方式 鼓勵更多的互動環節 增加趣味性環節 對表現優秀的培訓對象即時認可 培訓後的跟蹤和進一步深化培訓效果 進行培訓調研，了解培訓對象的反饋意見(對培訓內容的熟知度、興趣、建議等)c 分析調研結果，整合反饋意見後進一步深化和優化培訓的流程和資料
⑻ 學企業法務有哪些課程
摘要 您好~親~很高興為您解答，模塊一：法務統攬專題
⑼ 企業法律培訓，需要准備什麼
1、培訓需求調查，發放調查問卷或者面談，根據培訓對象的具體工作，看是否需要專組織法律培屬訓，法律培訓最好是和工作相關，能用得上的法律法規。
2、確定了需要培訓，就由講師准備培訓課程的設計。
設計內容包括：課程的目的、課程的時間、課程的大概內容、課程實施過程中要注意的具體事項、受訓者要注意的問題（比如上課不能開手機等）。
設計方式可以採用PPT和案例、視頻相結合的方式。
3、試聽，因為培訓是一項很重要的程序，做得不好不如不做，所以一定要做到最好。當培訓講師做好培訓課件後，就可以由人資部的相關培訓人員進行試聽，看該課程是否通過。
4、當課程通過審核後，就要做好培訓工作的宣傳策劃。像培訓對象進行策劃宣傳，宣傳的主要內容就是：上課地點、時間、注意事項。
5、效果評估。
6、講課技巧，這個不好說，每個培訓講師都有自己的授課技巧，沒什麼固定模式追尋。
⑽ 尋公司法務的培訓課程或公司律師培訓課程
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