教育培訓機構試用期是多久

Ⅰ 請問培訓期和試用期是一回事嗎

在參加培訓前是否已經簽訂勞動合同，勞動合同是否有關於培訓期的說明。培訓分兩種，一種是崗前培訓，意思培訓是入職的前提，如果培訓不合格公司有權不予錄用，那麼這種培訓是不需要支付工資的。另一種是入職培訓，入職培訓屬於試用期范圍，勞動者在此期間也是有工資的，其工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。不過勞動者在試用期內離職的話，需要提前3日通知用人單位。

Ⅱ 我在一家私人開的教育培訓機構已經工作三個多月了，老闆當時說前兩個月是試用期，但是卻沒有簽試用期合同

去找老闆談，問問什麼時候給你交保險，已經過了試用期了，實在不行，就換工作，你老闆信用不高啊

Ⅲ 我在一個教育培訓機構做教師，簽一年的合同試用期為兩個月，請問這合理嗎

試用期是一個約定的條款
（一）試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。 勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，並就合同條款取得一致後達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

Ⅳ 培訓期,試用期,工作時間有沒有法律規定

1、培訓期沒有規定
2、實習期：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
3、工作時間。
《勞動法》第四章 工作時間和休息休假：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

Ⅳ 您好，我是一個剛畢業的大學生，在一家教育培訓機構上班，簽訂了3個月試用期的協議，現在協議期限馬上到

該約定違法法律規定，屬於無效條款。你有權辦理離職手續後辭職走人。具體操作層面，你可以電話咨詢137 3082 8559，希望能夠幫助到你。

Ⅵ 找工作試用期一般多久北京培訓機構中學英語教師薪資如何who can tell me

我現在就是從事教育培訓行業的，試用期一般都是不超過三個月，有的一個月就轉正了，得分公司。薪資的話都是分為兩個部分：底薪+課時費。底薪就是它一個月不超過那個上課的課時都是拿底薪，比如規定你一個月必須上滿60個小時，那麼你如果沒有超過60個小時，你就只能拿底薪了，如果超過60個小時，那就是額外的付給你課時費。我說的這個是全職。兼職的話就沒有底薪，不用坐班，只拿課時費就好。希望你滿意，謝謝

Ⅶ 教育培訓機構的上班時間是怎樣的

私人教練培訓時間?私人教練是一個技能型的職業，每一個健身大神的背後都是數不清的日日夜夜辛苦的訓練，如果能夠得到專業人士的指導，然後經過自己科學系統的鍛煉，那麼一定會達到事半功倍的效果。可能獲得成功的路程會充滿荊棘與困苦，但是熬下來，你就離成功更近了一大步。

作為中國無基礎全能健身健身私教職業教育的指導者的賽普健身教練培訓基地，已經成立六大校區，分別建立在北京、上海和深圳;六大校區在學員的培養上高度一致，所學能力及配套設施一應俱全。只要你根據自身的基礎，選擇一所專業而權威的培訓機構學習，都是可以學到全面的健身技能知識的。學習時間無論長與短，學到專業的健身技能才是硬道理。

Ⅷ 從一家教育培訓機構跳槽到另一家教育培訓機構,還會有試用期嗎

無論是到哪一家公司，都會有一個試用期的，這個是用幾的作用，主要就是看一下招收員工的能力，滿足不滿足自己未來培養的方向，還有崗位去進行一個工資的調整。

Ⅸ 離職的事情想咨詢大家。我在一家教育培訓機構上班，還在試用期，沒有簽任何合同。

首先沒有簽訂勞動合同可以向仲裁起訴要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
第二不發工資肯定是違法的，你可以以企業拖欠工資為由起訴要求全額支付。
第三可以要求企業支付拖欠工資50-100%作為賠償金。
如果企業不理你，你可以直接去仲裁起訴。你要保留好工資條、工作牌、名片，甚至證人證言這些能證明你在這個公司工作的材料就行

Ⅹ 我是在一家培訓機構上班的，試用期結束前提出了辭職，

1、在一家培訓機構上班的，試用期結束前提出了辭職，辭職依法通知用版人單位就可以的。
2、《勞動權合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。