個人適崗培訓計劃

Ⅰ 教師適崗培訓有哪些內容

教師的適崗培訓有哪些內容 首先 一般都是授課內容 級授課方法 還有班級的管理以及與學生的溝通方式的

Ⅱ 崗前培訓和適崗培訓有什麼區別

崗前培訓就是向新員工介紹企業的規章制度、文化以及企業的業務和員工。就其本質來講，崗前培訓只是培訓的開始。
崗前培訓也許在新員工報到之前就已經開始了，而且也很難分清什麼時候崗前培訓結束而接下來的培訓開始。員工開發是一個不斷對員工進行教育的過程，確切地講，也是貫穿於員工整個僱傭時期的必要過程。
適崗培訓是針對員工在崗位中的集中展現出來的問題，採取以解決問題為主的方式，以夯實崗位適應能力為重點，以提升專業理念和提高專業技能為兩翼，有計劃、分步驟開展的適崗培訓。

Ⅲ 勞動關系協調師：深圳市企業員工適崗培訓補貼辦法

【導讀】近日，有關部門發布通知，為貫徹落實國務院關於以訓穩崗的作業部署，加大企業職工技術操練補助力度，協助企業前進職作業業技術本質、安穩職工隊伍，我局擬定了《深圳市企業員工適崗培訓補貼辦法》，現予印發，請遵照履行。

第一章 總則

第一條 為了貫徹落實國務院關於以訓穩崗的作業部署，加大企業職工技術操練補助力度，協助企業前進職作業業技術本質、安穩職工隊伍，依據《人力資源社會保證部辦公廳
財政部辦公廳關於做好作業技術前進舉動專賬資金運用處理作業的告訴》(人社廳發〔2019〕117號)、《廣東省人力資源和社會保證廳
廣東省財政廳關於印發廣東省作業技術前進操練補助申領處理辦法的告訴》(粵人社規〔2019〕43號)、《深圳市公民政府關於印發應對新式冠狀病毒感染的肺炎疫情支撐企業共渡難關若干辦法的告訴》(深府規〔2020〕1號)等有關文件規則，結合本市實踐，擬定本辦法。

第二條 本辦法所稱企業職工適崗操練補助，是指企業結合出產服務一線技術崗位要求，為職工免費發展習慣性操練，由企業請求的操練補助。

企業職工享用適崗操練補助每人每學時(不少於45分鍾，下同)30元，每人每年(天然年，下同)不超越1500元。勞務差遣和人力資源服務企業自有職工在本企業享用適崗操練補助，勞務差遣人員和人才租借(人力資源服務外包)人員在實踐用工企業享用適崗操練補助。

第三條
本辦法規則的適崗操練補助資金優先從本市賦閑保險基金提取的作業技術前進舉動專賬資金(以下簡稱舉動專賬資金)中列支，缺乏部分能夠從作業補助資金中列支。

第四條
市人力資源保證部分擔任本市適崗操練補助方針的擬定、統籌協調和教導監督，本市作業技術操練補助申報體系的建造維護，以及本市補助資金運用方案的統籌處理。

區(含新區)人力資源部分、作業操練中心(以下簡稱區人力資源部分)擔任本轄區適崗操練補助的受理、審閱、發放和操練監管作業。

第五條 企業職工適崗操練補助發放依據市、區人力資源部分年度操練方案和經費預算安排履行，依照先請求先受理發放的准則處理。

第二章 事務流程

第六條 企業發展適崗操練、申領適崗操練補助，應當一起具有以下條件：

(一)在本市依法注冊掛號，具有獨立法人資格;

(二)正常運營且未被納入本市失期企業名單;

(三)與職工依法樹立勞作聯絡，在本市為職工正常繳交社會保險費且接連繳交已滿3個月以上;職工屬勞務差遣或人才租借(人力資源服務外包)人員的，應當在本市勞務差遣企業或許人力資源服務企業正常繳交社會保險費且接連繳交已滿3個月以上;

(四)參訓職工已享用適崗操練補助未滿當年度上限，享用適崗操練補助的年度依照操練項目結業掛號時刻予以核定。

第七條 企業能夠自行安排發展職工適崗操練，也能夠託付技工院校、作業院校、作業操練安排等單位發展操練。操練能夠採納線下、線上或許兩者結合的辦法進行。

企業發展線上操練的，能夠挑選第三方線上操練途徑，也能夠運用企業自建線上操練途徑。線上操練途徑應當具有線上授課、人臉抓拍、斷點續播、隨機打卡功用，並採納信息安全技術防止操練數據作弊、篡改。

線上操練途徑應當通過數據介面辦法與全市作業技術操練監管途徑(以下簡稱監管途徑)對接，依照監管途徑要求履行實名認證、人臉抓拍、隨機打卡等監管指令，並將相關數據及時與監管途徑交互。

第三方線上操練途徑，應當取得互聯網信息服務(ICP)存案，並取得三級及以上信息體系安全等級保護資質。

第八條 有意願承接線上適崗操練的線上操練途徑能夠依照以下程序接入監管途徑：

(一)市人力資源保證部分在其官方網站分批次發布線上操練途徑接入監管途徑作業告訴，線上操練途徑所屬單位能夠在規則時限內提交書面請求。

(二)市人力資源保證部分在請求截止日期結束後15個作業日內，安排信息技術專家對線上操練途徑進行技術點評測驗，並奉告請求單位點評測驗成果。

(三)經技術點評測驗，線上操練途徑契合本辦法第七條規則技術要求的，請求單位應當在通過技術點評測驗後自行開發數據介面，開發完結後20個作業日內接入監管途徑。

(四)市人力資源保證部分在其官方網站分批次發布(更新)已接入監管途徑的線上操練途徑目錄，供企業自主挑選。屬第三方操練途徑的，能夠供一切企業運用;屬企業自建途徑的，能夠供本企業及其下屬企業或分支安排運用。

第九條 企業應當依照以下程序發展適崗操練：

(一)操練方案存案

企業可在每月20日至月底前登錄深圳市人才一體化綜合服務途徑(以下簡稱網上服務體系)申報操練方案，填寫操練項目、課程稱號、參訓人員名單等信息。操練方案應當契合以下要求：

1.操練項目應當依照作業(工種、崗位)稱號填寫，每個項目操練總學時不低於10個學時。

2.操練項目應當是企業出產運營及其服務保證相關的技術類作業(工種、崗位)，操練採納理論和實訓相結合的辦法進行，將工著作德、作業標准、工匠認識、質量認識、法令認識和相關法令法規、健康衛生、安全環保等通用作業本質內容貫穿操練進程。

3.操練課程應當與操練項目相匹配，並劃分為作業技術和通用作業本質兩大類，其間通用作業本質操練課程學時不超越作業技術課程的1/2。

4.職工屬勞務差遣或許人才租借(人力資源服務外包)人員的，應當經勞務差遣企業或許人力資源服務企業在網上服務體系承認後，再由用工企業列入參訓人員名單。

5.每人每日(按天然日核算，下同)參與操練不超越8小時。

區人力資源部分應當在企業提交操練方案之日起7個作業日內予以受理，受理後20個作業日內完結存案。對不契合條件的予以退回並奉告企業。操練方案經存案後，操練項目、課程信息和參訓人員名單不得修正。

(二)企業發展操練

企業應當在每個操練項目初次開班3個作業日前登錄網上服務體系，填寫每門課程的起止日期、操練地址、授課教師信息並提交體系主動存案。線下操練和線上直播操練課程的詳細操練時刻、操練地址、授課教師信息能夠在當次操練3個作業日前修正並從頭提交存案，其他信息不得修正。

企業應當標准發展操練，安排學員在監管途徑進行電子考勤，並按要求履行其監管指令。線下操練應當進行人臉辨認報到簽退、實時定位、上傳操練現場圖片和視頻等操作;線上操練應當進行人臉辨認登錄、操練進程隨機打卡等操作。監管途徑依據電子考勤和操練進程監管狀況生成每名學員的有用操練學時，作為企業請求補助的首要依據。

企業應當在操練方案存案之日起4個月內完結該批次的操練使命，網上服務體系將在操練期限屆滿之日主動進行操練項目結業掛號。提早完結或許需提早停止的操練項目，企業能夠主動進行結業掛號。

第十條 企業應當在操練項目結業掛號之日起6個月內，向商事掛號地址區人力資源部分請求職工適崗操練補助。逾期未請求的，視為主動拋棄。

職工適崗操練補助的請求、審閱、發放應當依照以下程序處理：

(一)請求操練補助

企業登錄網上服務體系，按實踐參與操練職工人數和監管途徑確定的有用學時請求補助。職工參與操練有用學時缺乏10學時的，不可請求操練補助;10學時以上的，按有用學時請求操練補助。每名參訓職工請求補助總學時中，通用作業本質操練課程學時不超越作業技術課程的1/2。

(二)補助審閱發放

1.受理。契合請求資格和規則要求的，區人力資源部分應當於3個作業日內予以受理;不契合請求資格和規則要求的，不予受理，並說明理由。

2.審閱。區人力資源部分應當於受理後20個作業日內完結審閱。對特殊狀況需進一步核實承認的，請求人應當予以配合協助。審閱通過的，進入公示環節。審閱不通過的，不予補助並奉告企業。

3.公示。區人力資源部分每月按批次對上月已審閱通過的信息進行公示，公示時刻為5個作業日。公示有貳言，通過查詢不契合補助條件的，不予補助並奉告企業;公示無貳言，或許有貳言但通過查詢貳言不成立的，進入支付環節。

4.支付。公示通往後次月月底前，區人力資源部分依照規則程序將補助資金撥入企業的銀行根本賬戶。

第十一條 請求職工適崗操練補助，應當在網上服務體系填寫以下材料：

(一)深圳市企業職工適崗操練方案存案表。

(二)開戶銀行核發的根本存款賬戶《開戶許可證》或《根本存款賬戶信息》。

(三)深圳市企業職工適崗操練補助請求表。

第三章 監督與處理

第十二條
區人力資源部分依照「誰發放，誰監管，誰擔任」和「雙隨機、一公開」的准則加強對適崗操練補助項意圖監督處理，依託監管途徑實名認證、人臉辨認、實時定位、圖片和視頻採集等互聯網技術手段對操練進程進行監管，並能夠通過實地檢查、電話核對、託付審計等辦法對操練安排施行狀況進行抽查核驗。

發現企業存在操練安排不標准情形的，區人力資源部分通過網上服務體系予以提示，企業應當於15個作業日內完結整改，未按要求整改的，不予受理相關項目(班次)的補助請求。年度內累計提示3次(含市、區人力資源部分施行的其他操練補助項意圖提示次數)以上的企業，自第三次提示之日起12個月內不予受理其悉數適崗操練補助請求。

第十三條
企業依照「誰申領，誰擔任」的准則，保證所申報的信息和提交的材料真實有用。企業、操練途徑所屬單位或許個人招搖撞騙，騙得作業技術操練補助的，由發放補助的部分擔任追回相應款項;相關單位和個人記入我市公共信譽信息處理體系，本市作業技術操練補助3年內不受理相關企業、操練途徑和個人的請求;涉嫌犯罪的，依法移交司法機關處理。

第十四條
企業應當樹立操練檔案，將操練方案、操練課表、操練人員名冊及手機號碼、授課教師名冊及手機號碼、學員操練記錄材料(含線上操練數據)、操練視頻和照片、操練總結等相關材料及時歸檔，並保存3年以上，以備核對。

第十五條
市、區人力資源部分應作為好方針宣揚、申報指引、服務教導等各項作業，樹立補助資金發放台賬和復核准則，保證補助發放有序和資金安全。對違反本辦法及其他有關規則的，按規則追究行政職責，涉嫌犯罪的，依法移交司法機關處理。

第四章 附則

第十六條 本辦法所稱的企業職工應當在法定勞作年紀范圍內，男性為16至60周歲、女性為16至55周歲，下限含本數，上限不含本數。

本辦法規則的企業職工包含企業在我市依法建立的分支安排職工。在本市依法注冊掛號並獨立為職工在本市正常繳交社會保險費的企業分支安排，經總部授權後，可依據本辦法規則向分支安排商事掛號地址區人力資源部分請求適崗操練補助。

第十七條 同一職工同一年度在同一獨立法人企業,已享用「以工代訓」操練補助的，不能再享用適崗操練補助。

第十八條 本辦法自2020年9月5日起收效，有用期至2021年12月31日，補助申領可履行至2022年6月底。

本辦法收效前，區人力資源部分依據《深圳市公民政府關於印發應對新式冠狀病毒感染的肺炎疫情支撐企業共渡難關的若干辦法的告訴》(深府規〔2020〕1號)和《深圳市人力資源和社會保證局
深圳市財政局關於做好新式冠狀病毒肺炎疫情防控期企業職工適崗操練有關作業的告訴》(深人社發〔2020〕6號)現已過存案的適崗操練方案，依照原規則履行。

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Ⅳ 在線培訓能怎樣幫助企業培訓

通過網路平台對員工進行培訓，現在很多平台都可以

Ⅳ 深圳市企業職工適崗培訓補貼申報流程是什麼

職工試崗補貼申報流程如下：

(一)培訓計劃備案

企業登錄深圳市職業培訓與技能鑒定網上服務系統注冊單位賬號，根據系統提示申報培訓計劃。

(二)開展培訓

企業應在培訓計劃備案後3個月內完成培訓，並於培訓開班前3個工作日內登錄網上服務系統，填報參加培訓人員信息並提交備案。開班信息一經備案，企業不得修改參加培訓人員。

企業應將培訓計劃、培訓大綱、培訓課件、參加培訓人員名冊及手機號碼、授課教師名冊及手機號碼、學員培訓記錄材料(含線上培訓數據)、培訓成效、線上培訓委託協議或合同、派遣或服務人員協議或合同等相關資料及時歸檔，建立培訓台賬，保存3年以上，以備核查，並根據需要提供線上培訓平台企業培訓數據查詢許可權。

(三)申請補貼

企業應在培訓結束後15個工作日內登錄網上服務系統，按實際參加培訓員工人數和學時申請補貼。線上培訓和線下培訓補貼可分別申請。

參加培訓不足10學時的員工，不可申請培訓補貼;參加培訓10學時以上的，可按實際參加培訓學時申請培訓補貼。申請培訓補貼總學時中，通用職業素質培訓學時不超過30%。

(四)受理審核

各區人力資源部門應在受理後15個工作日內完成補貼申請審核。對特殊情況需進一步核實確認的，企業予以配合協助。審核通過的，進入公示環節;審核不通過的，不予補貼並告知申請人。

(五)信息公示

(六)支付補貼

Ⅵ 深圳市企業職工適崗培訓補貼申報條件是什麼

深圳市企業職工適崗培訓補貼的申報條件有如下：

1：深圳市具有獨立法人資格的企業及其分公司，如立學校、民非、事業單位等非企業不能申報

2：未繳納深圳社保的員工不列入參訓名單；勞務派遣和人才租賃等員工可以例外；剛簽訂勞動合同未來得及繳納社保的員工可以除外

3：低於50社保人員的建議不接，選擇多於100社保人員的為最佳

Ⅶ 深圳市企業職工適崗培訓補貼需要准備什麼材料

企業職工適崗培訓補貼申報材料

（一）深圳市企業員工適崗培訓補貼申請表。

（二）開戶銀行核發的基本存款賬戶《開戶許可證》或《基本存款賬戶信息》。

（三）企業與員工簽訂的勞動合同。

（四）參訓員工屬勞務派遣或服務外包人員的，需提供用工企業與派遣（服務）公司簽訂的服務協議或合同。

（五）線上培訓平台記錄的培訓數據。

（六）線下培訓考勤記錄表。

有什麼不懂的問題可以咨詢我們鼎智。

Ⅷ 適崗培訓作假會有什麼處罰

您好，中公教育為您服務。

不管是站在招聘單位的角度還是考生的角度，造假都是不可取的行為。在問題的嚴重性上來說需要看造假的內容是什麼。刑事責任一般不至於，但是開除還是非常有可能的。即使僥幸通過了考試進入到單位，以後有機會升遷，考生檔案肯定要被細細翻一遍了。所以說混著的可能性是比較大的，但以後升遷的希望就小了。
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Ⅸ 深圳市企業職工適崗培訓補貼對講師資質有要求嗎

對講師沒有特別要求。企業可以去外聘專業的講師，亦可以用自己企業內部人員做講師。

Ⅹ 安全生產適崗培訓是員工搞的嗎

由單位人力資源管理部門組織員工參加培訓，