hrbp培訓課程

Ⅰ HRBP 報考條件是什麼如何報名

2020年環球網校HRBP培訓課程正在報名，考試擬定於12月5日(周六)考試，報名將在考前1個月截止。
報名一般需要提交報名表、身份證、學歷證等及其它證明材料的電子版，具體要求環球網校將會在報名前發布通知公告。
報考需要滿足哪些條件呢？
具備以下條件之一者可申報HRBP（人力資源業務合作夥伴）:
（1）累計從事本職業或相關職業①工作 2 年 (含) 以上；
（2）取得本專業或相關專業②畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生) ；
（3）取得本職業或相關職業三級/技師職業資格證書 (技能等級證書) 後，累計從事本職業或相關職業工作 1年 (含) 以上；
（4）經人力資源入門基礎課正規培訓達規定標准學時數。
①相關職業是指企業管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業。
②相關專業是指工商企業管理、 行政管理、 管理科學、 勞動與社會保障、 勞動經濟、 勞動關系等。
③相關職業資格證書 (技能等級證書) 是指企業人力資源管理師、勞動關系協調員等與人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書。

Ⅱ HRBP報考條件是什麼如何報名

2020年環球網校HRBP培訓課程正在報名，考試擬定於12月5日(周六)考試，報名將在考前1個月截止。
報名一般需要提交報名表、身份證、學歷證等及其它證明材料的電子版，具體要求環球網校將會在報名前發布通知公告。
報考需要滿足哪些條件呢?
具備以下條件之一者可申報HRBP(人力資源業務合作夥伴):
(1)累計從事本職業或相關職業①工作 2 年 (含) 以上;
(2)取得本專業或相關專業②畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生) ;
(3)取得本職業或相關職業三級/技師職業資格證書 (技能等級證書) 後，累計從事本職業或相關職業工作 1年 (含) 以上;
(4)經人力資源入門基礎課正規培訓達規定標准學時數。
①相關職業是指企業管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業。
②相關專業是指工商企業管理、 行政管理、 管理科學、 勞動與社會保障、 勞動經濟、 勞動關系等。
③相關職業資格證書 (技能等級證書) 是指企業人力資源管理師、勞動關系協調員等與人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書。

Ⅲ HRBP具體做什麼

HRBP具體是做什麼的呢?它有什麼樣具體的職能?總結起來，一共有以下九項：
(1)從HR視角出發參與業務部門管理工作;
(2)與HR人力資源專家(COE)和人力資源共享(SSC)合作，給出有效的HR解決方案;
(3)向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性;
(4)協調員工關系，調查培訓需求;
(5)制訂並執行業務部門HR年度工作計劃;
(6)運作適應所在業務部門的HR戰略和執行方案;
(7)參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設;
(8)支持企業文化變革並參與變革行動;
(9)建立所在業務部門的人力資源管理體系。
從以上職能可以看出，HRBP可以定位成為業務部門和COE、SSC之間的溝通者，幫助業務部門設定人力資源的工作目標和計劃，並樹立起對業務部門的內部客戶服務意識，為他們提供專業的人力資源解決方案。主要關注於提供人事管理的咨詢來支持業務部門的戰略，他們的行為模式是關鍵的成功要素。要理解公司業務，必須對公司的業務體系深入了解。

Ⅳ 有上過環球網校HRBP課程的小夥伴么

我現在就在跟著環球網校的HRBP課程學 習呢。今天正在學 習魚骨圖，老師講課生動，知識點總結的也好。好老師是教學的根本，環球網校的老師真的很棒，大拇指點贊。

Ⅳ 理想的HRBP是怎樣的，具備什麼能力

HRBP是人力資源內部與業務經理溝通的橋梁，他們既熟悉HR各個職能領域，又了解業務需求，既能幫助業務單元更好的維護員工關系，協助業務經理更好的使用人力資源管理制度和工具管理員工，同時也能利用其自身的HR專業素養來發現業務單元中存在的種種問題，從而提出並整理出發現的問題交付給人力資源專家（或領域專家）來更好的解決問題和設計更加合理的工作流程。
HRBP必須承擔以下職能：（1）從HR視角出發參與業務部門管理工作；（2）與HR專家和HR人力資源共享中心合作，給出有效地HR解決方案；（3）向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性；（4）協調員工關系，調查培訓需求；（5）制訂並執行業務部門HR年度工作計劃；（6）運作適應所在業務部門的HR戰略和執行方案；（7）參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設；（8）支持企業文化變革並參與變革行動；（9）建立所在業務部門的人力資源管理體系。
因此，HRBP需要具備的能力有：
（1）全面、專業的人力資源管理能力；
（2）專業的業務能力；
（3）良好的溝通能力及說服能力；
（4）解決問題的能力。

Ⅵ 一般管理培訓學校的企業人力資源管理培訓課程有哪些

很多大小型企業都會有專門的人力資源部門，主要包括了公司企業員工的招聘以及負責專業培訓和開發，同時也包括了企業員工的績效管理和薪酬福利等。不管您去參加人力資源資格考試，還是從事人力資源相關的工作，您都要弄清楚人力資源配培訓模塊有哪些。

不少企業人力資源部門，負責的內容是比較多的，特別是對於人力資源的培訓，這是整個企業發展的重要因素之一，主要包括了人力資源規劃、招聘與配置，還有培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大塊。其中，人力資源規劃是企業穩定發展的核心因素，擁有先進的管理經驗和實力雄厚的團隊力量，從而使得人員需求量和人員擁有量之間相互匹配。

另外，在人力資源培訓中，為企業不斷培訓優秀的人才是非常重要的。按照企業經營戰略規劃的要求，進行員工招聘與配置，還有企業的績效考評，主要針對企業員工的工作狀況進行評價。可以有目的、有組織的對工作進行觀察、記錄，從而進行分析和評價。

大家對於人力資源培訓模塊有哪些，應該了解清楚了吧？作為一名專業的人力資源培訓師，我們應該多了解人力資源配培訓模塊，除了要負責企業員工的招聘配置之外，還有績效考評，人力資源的培訓和開發，薪酬福利管理和勞動關系等，通過學習和訓導的手段，不斷提高員工的工作能力，都是需要了解清楚的。

Ⅶ 如何讓HRBP推動企業培訓

HRBP=HR+BP
很多人對HRBP的理解是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。其內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規范在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
其實，HRBP更應該叫做HR+BP，他要保持著高度的獨立性，不能單純把自己歸屬於人力資源，或者歸屬於業務部門。
有些企業為了讓其更深入了解業務，於是就把HRBP設立在業務部，歸業務部門負責人領導。這種做法很容易導致HRBP失去其提供正確解決方案的獨立性，礙於業務部門的領導，他們考慮問題將不會站在人力資源地角度去思考。
反過來歸屬於人力資源也一樣，礙於人力資源的領導，考慮問題將更加便向人力資源。所以，就會導致業務部門的負責人覺得你是來阻礙我的，於是HRBP的工作就難以在業務部門開展。
HRBP最合適的人選：培訓者
很大程度上，業務部門負責人都是業務出身，走上管理崗位的時候，對業績與團隊管理採用一些特殊的解決辦法，而這些解決辦法有可能會給未來造成管理上的風險。此時，HRBP這個角色就發揮其重要的角色，以他懂的HR知識去很好的分析這個方法的可行性。
當HRBP根據業務部門的需求給到越來越多科學性解決方案，推動著業務部門業績的增長時，業務部門就會變得越來越珍惜你，有任何問題業務部門都會找你一起探討，這個時候，你成為了名副其實的企業內部業務咨詢顧問。
當然，HRBP除了根據業務部門的需求提供解決方案外，還應該主動去分析業務部門自己都沒發現的問題並向其提供解決方案。但是，一個真正好的HRBP是非常難找的，他的綜合素質要求特別高，所以對於很多企業來說，雖然設立有HRBP這個崗位，實際上發揮其真正價值的少之又少。

Ⅷ #hrbp#請問各位hrbp大神們，你們的工作內容是什麼，因為沒有人帶和培訓，從hr專員轉型有點不

除了也要做HR的工作外
1.最重要的是要先了解你們公司的業務，有空可以跟著銷售出去跑一跑，深入一線才能更好的了解。和業務部門領導深入面談，了解公司的業績和現在的運營狀況；
2.了解業務以後可以開始做人才盤點，了解員工的情況；
3.業務和人都了解的基礎上，平時多和同事溝通，和領導溝通經常舉辦一些活動，在員工沖業績的時候多給予鼓勵、多參與，和一線打成一片，識人心懂人性。
總之HRBP是方方面面都要接觸的，需要敏感，感受到團隊所在的問題並給出建議。也需要接納團隊中的個人，及時給到鼓勵安慰。理性感應並存.. 來自職Q用戶：李女士
三支柱模型的書本啃兩本，結合工作實際，一定程度了解部門業務，你的工作不會太迷茫。 來自職Q用戶：職場周到