㈠ 南京人力資源管理師培訓機構
可以去新街口 百泰人力資源培訓中心，報名送全套教材和網路課程，春節期間先提前接觸了解一下。
㈡ 新街口人力資源法務師培訓哪裡好
力資源管理師指獲家職業資格證書事力資源規劃、招聘與配置、培訓與發、績效管回理、薪酬福利管答理、勞關系管理、力資源務等工作管理員力資源管理師共設四等級別：四級企業力資源管理師（家職業資格級）、三級企業力資源管理師（家職業資格高級）、二級企業力資源管理師（家職業資格技師）、級企業力資源管理師（家職業資格高級技師） 力資源管理師根據同等級設同考試科目三級四級考試科目理論知識技能操作級二級考試科目理論知識、技能操作論文答辯主要考察考職業道德基本知識、力資源管理基礎知識行業相關律識每半半各舉行 隨著社發展力資源管理重要性越越認識力資源業者要求具備更專業知識選擇培訓機構要機構做充調查解我公司已經職業教育十七經驗條件親自
㈢ 新街口人力資源管理師培訓哪裡好
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與回開發、績效管理、答薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。
人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。每年上半年和下半年各舉行一次。
隨著社會的發展，人力資源管理的重要性越來越被認識到，人力資源從業者要求具備更專業的知識。在選擇培訓機構時要對機構做充分的調查了解。我們公司已經在職業教育有十七年的經驗。有條件可以親自去看一下。
㈣ 北京哪個高級人力資源管理師培訓機構好
你好！高級人力資源管理師培訓機構有好多家，你可以對比理解下，最好是咨詢已經參加過學習的人，他們給出的解答應該比較客觀公允。另外，培訓好具有相對性和動態性，各個機構的由於授課師資、教學水平、後勤服務的不同，差異比較大。一般來說，如果師資好、通過率高的機構肯定報考費用要高些，其它師資等差異不大的，基本差不多。你可以選擇費用相對高點的正規機構，相對好點。俗話說，只有錯買的，沒有錯賣的。哪個培訓機構比較好，這個是仁者見仁，智者見智啊，好本來就具有動態性和相對性啊，不好回答。選擇個正規的機構，自己認真看書備考就足矣，本來就不是什麼難的考試啊。除非機構可以提供試題或答案，否則再好的機構，自己不認真，一樣都是通不過的。
㈤ 人力資源管理師哪個培訓機構或者學校靠譜
建議考 經濟師（人力資源），報名自己7，8月份在網上報名，10月底考試，學習嘛，可以去環球網校，三茅人力資源網等學習。
㈥ 人力資源管理師 哪個培訓機構好
人力資源管理師培訓機構分兩種，一種是針對考試的一種是針對實際操作的，兩種機構側重版點不一樣權，因此說哪個機構好這個好的標准也就不同了。
我們先說說人力考試培訓機構，師資的資質只是一個小因素，很多機構打著某某師資，但是教學不系統，我們報考考試培訓機構無非就是想花最少的時間通過考試，如果能夠將人力的相關知識系統化，點線面的學習、考試分版塊劃重點就是最好的，像金鱗人力VIP班，簽約考試不過退費，我們就不考慮很么師資等各種問題了，我們的最終目的就是考試合格拿證，他不管用很么方法，這種不過退費的約束本身就是一種保障，沒有這個水平他可不敢喊出這樣的話。
再說說人力實操，因為人力資源管理師分為多個等級，不同等級的資質也不一樣，但是我們最終的目的是利用所學的知識在企業中解決問題，因此有工作經驗的實操老師才是最重要的，如果是某某博士或教授給我們講實際操作，真的不如某某集團公司的人力資源部部長給我們講來的實際。不同企業規模也需要不同的老師，對於一個30人左右的小公司，每天聽跨國集團講授數十萬人的人力資源管理經驗也不切合實際，實操是針對實際操作的。與我們的情況相同或類似才更具備操作性。
㈦ 人力資源培訓班大概需要多少錢
市面上不乏各種各樣的學習班，譬如英語學習班、會計學習班、舞蹈學習班……只要人們的需求量大，類似的學習班就會如雨後春筍般源源不斷的涌現出來。近幾年，人力資源培訓也是越來越火爆，當然不少人力資源培訓機構也隨之成立。其實在選擇人力資源培訓時，還是要看人力資源培訓機構的資歷的，開辦時間的長短也是檢驗其實力的標准之一。
上海三才就是一個不錯的選擇，它專注人力資源培訓十三年，於2004年在上海楊浦區成立，歷經十三年的發展壯大，早已成為一個有口皆碑的人力資源培訓機構。它擁有豐富的課程資源，專注於人事崗位培訓、三級人力資源培訓，給不少想從事人力資源行業的人打開了一扇門，是經得起時間檢驗的人力資源培訓機構。
人力資源培訓機構有了長時間的積淀，才能將口碑越做越好，除了這一點，人力資源培訓機構還需要良好的服務，時間積淀的是硬實力，服務可謂算的上是軟實力了，好的服務就猶如荒漠中的一汪綠洲，給人帶來清涼。
在人力資源越來越火爆的今天，你不早日登上人力資源這條船，將來只會被別人甩的更遠。很多人，擔心自己行動了沒有良好的結果，但其實只要給自己一個機會，其它的都不用太過在乎，只要自己努力了便好，是給自己的另一個機會，加入人力資源培訓多一門生存技能。
㈧ 十大人力資源管理師培訓機構哪個好
想要選擇一個好的培訓機構，不一定非要選擇當地的培訓機構參加面授課程，這樣的限定一下就縮小了自己的可選范圍。建議可以選擇一個不錯機構的線上課程。線上課程的時間地點相對靈活，另外，報考網課之後會有貼身小管家助教老師為你解答各種問題，這都是面授達不到的。【摘要】
十大人力資源管理師培訓機構哪個好【提問】
想要選擇一個好的培訓機構，不一定非要選擇當地的培訓機構參加面授課程，這樣的限定一下就縮小了自己的可選范圍。建議可以選擇一個不錯機構的線上課程。線上課程的時間地點相對靈活，另外，報考網課之後會有貼身小管家助教老師為你解答各種問題，這都是面授達不到的。【回答】
這邊這樣建議你【回答】
㈨ 北京最好的人力資源管理師培訓機構
機構太多了，你可以適當的選擇，畢竟還是自己學習，去現場感受一下，聽一下老師的介紹，可能更直觀點！ 北京的機構比較大的像尚德，世紀合眾，理想，這些都是身邊人有學過的，比較一下！可能對你有幫助，說最好的話，應人而異啦！