社會保障人員培訓計劃

『壹』 社保的培訓

1.基本養老保險的覆蓋范圍是什麼？
基本養老保險的覆蓋范圍為國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營和其他私營企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工、城鎮個體工商戶。
2.參加基本養老保險的企業和職工個人的繳費比例是多少？
社會保險經辦機構按國家統計局規定的工資總額計算口徑和國家政策規定的繳費上限、下限，核定參保單位和個人應繳納養老保險費的基數。全部參保人員繳費工資之和為單位繳費基數。企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%；個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，個體經濟組織從業人員、城鎮自謀職業者、協議期滿出中心的下崗職工以及企業解除勞動關系的職工，繳納養老保險費以全省上年度職工平均工資的60%—300%為基數，按20%的比例繳費。
3.職工的養老保險個人賬戶如何建立？
按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬款戶，其餘部分從企業繳費中劃入隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分要相應逐步降至3%。個人賬戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取，每年參考銀行同期存款利率計算利息。職工調動時，個人賬戶按規定隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人賬戶中的個人繳費部分可以繼承。
4.養老金待遇標準是怎樣計算的？
1997年7月16日《國務院關於統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發（1997）26號，以下簡稱《決定》實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標准為地（市）上年度職工月平均工資的20%，個人賬戶養老金月標准為本人賬戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的人員，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人賬戶儲存額一次支付給本人。
《決定》實施前以離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。
《決定》實施前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金。過渡性養老金從養老保險基金中解決。
5.為什麼要實行基本養老金社會化發放？
基本養老金社會化發放是指企業和職工個人按規定參加基本養老保險並向社會保險經辦機構按時足額繳納基本養老保險費後，企業離退休人員的養老金發放工作從企業轉向社會，由社會保險經辦機構統一負責，通過銀行、郵局等社會服務機構向符合享受基本養老金保險待遇的離退休人員發放基本養老金。在選擇社會服務機構時，要符合就近方便和服務優良的原則。
推進養老金社會化發放是順利推進國有企業改革、建立現代企業制度的重要條件，有利於企業特別是國有企業從沉重的社會事務負擔中解脫出來，使退休人員與企業相分離，使企業真正成為適應市場的自主經營、自我發展的法人實體和競爭主體。同時，養老金社會化發放也是保證社會保障對象的合法權益、維護社會穩定的重要因素，是確保養老金按時足額發放的基礎，離退體人員才不會因企業效益差和破產兼並而領不到養老金。
6.什麼是基本養老金的調整制度？
基本養老金的調整制度，也叫基本養老金的正常調整機構制，其基本含義是職工工資增長的一定比例定期對基本養老金進行適當調整，以保證離退休人員的生活水平不降低，並分享經濟發展和社會進步的成果。
7.繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的如何處罰？
逾期不繳納的，限期補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。
8.繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金怎樣處罰？
由勞動保障行政部門申請人民法院依法強制征繳。
9.怎樣處理不按時繳納養老保險費的企業？
對不按時繳納養老保險費的企業，社會保險機構可直接扣繳，勞動、財政、審計部門要進行檢查、審計、限期補繳，並將情況及時向工商、稅務、銀行等有關部門通報。有閏部門要給予積極配合，對情節嚴重的，工商部門不予年檢，稅務部門和銀行在核發發發票、給予貸款時將採取相應的制約措施，確保國家法寶的社會養老保險基金足額上繳。

『貳』 人力資源和社會保障部都做什麼

人力資源職責：

1. 正確貫徹執行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規定，圍繞公司經營目標和經營活動的開展，處理解決公司日常人事勞動方面的工作。

2. 根據勞動法的規定，結合公司實際，負責編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調查、考核上崗等各項工作。

3. 負責擬定公司勞動合同文本和實施細則，代表公司與員工簽訂勞動合同，負責合同期內員工工作表現的考察工作，按期組織勞動合同續簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。

4. 負責員工等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，按許可權審批員工各種休假。

5. 結合公司效益情況，負責擬定公司和各類人員工資標准和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務變動工資的調整和日常性定級審批工作。

6. 依據國家規定，負責制定和完善員工獎罰辦法和檢查監督執行情況，對違紀員工有 權作出處理意見。

7. 執行國家相關社會保險政策，負責員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理員工調入、調出養老保險的接轉手續。

8. 負責制訂各種形式的專業技能年度培訓計劃並組織實施，結合員工職業道德、工作業績、工作能力、工作表現進行綜合素質的評定考核提出員工職務升降的建議。

9. 完成領導交辦的其他任務。

『叄』 如何做好基層勞動和社會保障工作

國民經濟調整、企業改革、改制、解困進入攻堅的關鍵階段，社會保險工作各種困難接踵而來，難度日益俱增。面對新形勢，展望社會保障工作的前景，必須及時理清工作思路，更新思想觀念，抓住新的機遇，才能戰勝新的困難，開拓新的領域，迎接新的挑戰，再創新的佳績。

一、樹立學習創新意識，強化職工的政治素質和業務技能素質。

在制定工作計劃時，把抓好職工隊伍建設，提高理論政策水平，增強職工隊伍素質納入全盤工作計劃之中。

1、要提高政治素質。

要系統的學習黨的精神、鄧小平特色理論、「三個代表」、科學發展觀的思想，踐行群眾路線的實際行動，要求職工在政治上合格；要開展黨風廉政建設活動，樹立全心全意為人民服務的思想，遠離腐敗行為，實行警鍾長鳴，要求職工忠誠於保險事業，為人民辦實事。

2、要提高政策水平。

要全面地學習了國家的勞動保障政策和勞動法規，熟悉掌握保險知識，要求職工不說外行話，不辦外行事。

3、要提高業務操作技能。

工作高效率、高質量、高水平，也就是在工作手段、方式方法上學習創新，要採用以計算機運用為主的管理手段，把社會保險業務建立在計算機支撐體繫上，使計算機運用在社會保險工作中無處不在。 通過學習創新，逐步培養一支政治過硬、懂政策、業務熟的隊伍，建立一個高效率、高質量、高水平的業務管理體系和計算機支撐體系，社會保險事業就會生機昂然蓬勃發展。

二、樹立宣傳樹形象意識，建立文明服務體系。
社會保險工作首先是宣傳工作。隨著社會主義市場經濟體系的建立，社會保險工作要改變計劃經濟下的被動的服務觀念，必須主動請戰，用「三個代表」的思想，把社會保險政策服務送到投保者手中。因此，必須建立一個日常的文明服務體系，加強宣傳工作就是文明服務體系的重要措施和體現，使社會保障工作的知明度、透明度越來越高。

1、宣傳工作納入了目標考核，把宣傳任務分解到落實到個人，制定獎懲辦法，調動了職工的積極性；

2、加大宣傳投入，在資金相當緊張的情況下，社會保險宣傳基金必優先考慮安排，如在電視台開辟保險專題節目，開通語音查詢監督電話，必須捨得投入；

3、經常舉辦勞動保障政策咨詢活動，印製散發保險知識宣傳單，用宣傳車巡迴宣傳，讓社會保險深入人心，並贏得全社會的理解和支持；

4、爭取領導重視，把繳納養老金的情況隨時通報，以加強社會監督。

通過宣傳，使企業職工進一步明確繳納養老保險金的重要意義，使下崗職工對保險政策更加理解，解除了疑慮，有利於促進征繳任務的完成，又有利於突出社會保險形象。

三、樹立目標管理意識，建立健全制度保證體系。
要完成目標計劃，必須建制度添措施來予以保證。

1、完善各項制度作為一件大事來抓，要制定學習、行政、財務、黨風廉政責任制等管理制度，用這些制度來規范工作人員的行為，保證工作秩序，這樣才能使工作運行更加規范、更加完善、目標更加明確、獎懲更加嚴格。

2、崗位目標把責任落實到人，把獎懲制度嚴格與個人待遇掛鉤，實行任務一周一通報、一月一檢查、半年一評比、全年結硬帳，人人有任務、個個有壓力。

3、用制度規范服務質量，提高辦事效率，在日常工作中，無論是投保者，還是上門咨詢政策的企業職工，工作人員要熱情接待，才能勾通投保者的心靈，樹立良好的社保形象。通過建立健全制度體系，用嚴明的紀律規范工作，社會保險的各項工作就會健康進行，以至達到完成目標任務。

四、樹立發放保穩的大局意識，建立基金稽核和離退休人員社會化服務體系。
作為社會保險機構來說，「兩個確保」是我們的最根本任務，是群眾路線教育活動在社會保險工作中的集中體現，中央、國務院對「兩個確保」高度重視，離退休人員的養老金能否按時足額發放，對於社會穩定，支持企業改革有其重要的影響。因此，我們要視發放為政治任務，千方百計籌措資金，做到一月不拖，一分不欠，一人不漏，通過銀行、郵局使離退休人員能夠就近及時領取養老金，保證企業離退休人員老有所養、企業改革、經濟建設、社會穩定，真正起到減震器、安全網的作用。在搞好發放的同時，要加強基金稽核管理，嚴防冒領。

這是社會保險工作的一個新的重大課題，必須探索建立正常的稽核監督體系，保證社會保險基金流失，使社保大堤永固。 為了適應市場經濟體制建立獨立於企業之外的社會保險體制，還必須配套建立離退休人員社會化管理服務體系。不僅讓老同志老有所養，還要讓老同志老有所樂、老有所為。也只有這樣，才算是一個完善健全的社會保障體系。

五、樹立改革服務意識，建立以人為本的管理體系。
按照中央要求，加快改革，建立和完善社會保障體系，全面提高社會保障能力，為使社會保障事業與國民經濟發展相適應，與建立社會主義市場經濟相銜接，在新世紀要有突破性的發展。

1、用踐行群眾路線方針的思想武裝職工隊伍，樹立全心全意為人民為服務的宗旨觀念；

2、改革總攬全局，要圍繞當前企業改革，服從於企業改革，要圍繞維護職工利益，把握好參與改革的主動權；

3、目標統一隊伍，視目標為泰山；

4、紀律統一隊伍，建立良好的工作秩序，樹立新形象，做到政治穩定，思想常青，業務求精，紀律嚴明，理想永存，要無愧於企業職工的重託，無愧於社保人的形象。總之，就是要建立以人為本的管理體系，才能實現社會保險的目標和任務。

『肆』 社會保障崗位是做什麼的

一、開展政策法規宣傳咨詢服務。 1．負責宣傳國家、省和地方勞動保障法律、法規、政策。 2．負責為勞動者提供勞動保障法律法規和政策業務咨詢服務。 3．宣傳轉移就業、自謀職業、回鄉創業的先進典型，引導農業富餘勞動力轉移就業、登記失業人員再就業。二、提供培訓就業服務。 1．負責轄區內城鄉勞動力資源、登記失業人員、靈活就業人員、流動就業人員的調查、建檔、統計工作。 2．負責轄區內登記失業人員日常動態管理和就業服務工作，協助落實扶持政策。 3．負責收集、發布技能培訓、就業崗位信息，組織轄區內農業富餘勞動力、登記失業人員參加職業技能培訓、職業技能鑒定，提供職業介紹、職業指導服務，組織其轉移就業。 4．負責流動就業人員的登記備案、權益維護和管理服務工作。 5．負責對轄區內就業困難人員實施就業援助，重點幫助城鎮零就業家庭、農村零轉移就業農戶至少1名成員實現就業或轉移就業。三、提供社會保險服務。 1．協助社會保險經辦機構做好基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險參保接續工作。 2．協助社會保險經辦機構做好農村社會養老保險、被征地農民養老保險和城鎮居民基本醫療保險工作。 3．負責轄區內企業退休人員社會化管理服務工作，接收、管理轄區內企業退休人員勞動人事檔案和黨組織關系，建立基本信息庫和工作台帳，組織開展文體活動，跟蹤了解退休人員健康和生活狀況，協助社會保險經辦機構做好養老金領取資格認證和發放工作。 4．協助勞動者申請相關社會保險待遇。四、做好協調勞動關系和維護權益服務。 1．督促轄區內用人單位與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險、執行勞動保障法律法規。 2．負責轄區內違法用工、非法職介、職業培訓和職業技能鑒定違規等監督舉報工作，協助勞動保障監察機構查處違法案件，督促用人單位糾正違反勞動保障法律法規行為。 3．負責轄區內用人單位勞動用工情況的調查、統計工作，承辦轄區用人單位勞動用工登記備案工作。 4．負責轄區內勞動保障信訪、勞動爭議的調查、調解工作。五、做好基礎管理服務。 1．負責建立各項基礎台帳，做好統計報表填報工作。 2．負責做好檔案管理工作。 3．負責做好勞動保障信息系統的有關數據的收集、錄入和更新工作，保持網路暢通。 4．承辦上級勞動保障部門、鄉鎮政府交辦的其他勞動保障工作。

『伍』 鎮江市人力資源社會保障培訓中心的繼續教育有什麼用

1，下列選項中，屬於健康的家庭關系，婚姻乙的表現（D）
A，健康，良好的親子關系，C，和諧的家庭出身e以上選項是正確的
2，（ B）是最佳的壓力應對方式。
A，支持應對和B，控制應對和C，迴避應對和D，分散應對
專業技術人員，在工作中最可怕的事情是（D）。
A，復雜的人際乙老闆的命令，罵C，從來沒有能夠完成任務e，患有職業倦怠
自我滿意的（D）
A，心理健康的需求，和適應環境B，適應環境和自我實現
C，心理健康和自我實現的e，上面的選項是正確的
5的形成起著重要的作用，在最初的環境一個人的性格因素（D）
A，幼兒園，學校C，工作單位D家族
6，以下是（D）的實用技能。
A，B，學得很快，對細節的關注，C，D，會計記賬每天的日常安排的能力
7，個性化的最重要，最核心的部分是（C ）。
A，B，能力氣質的C字元e動機
8，心理壓力水平最高的工作效率的法律描述（C）
A，高B，低C，適度的e
9，初步得到了較大的影響比後來獲得的信息的現象，被稱為（C）
固定效應B，暈輪效應的C，第一應該是評價D，近因效應
10，在心理防禦機制，我們把一個人在面對煩惱表現出不符合自己的年齡，像一個孩子的幼稚行為，被稱為（B）
A，否定乙，倒退C，反向D轉換
11，「己所不欲，勿施於人」，說的人際（C）。
A，B的原則，尊重，維護C，平等的原則，互惠D自保護原則
12敘事的心情，右（D）
一個人的情緒可以的收購乙兩極
C的經驗情緒的基本特點D項答案是正確
13，下列選項中不屬於職業錨的元素是（C）。
A，B的能力，興趣在C和個性D，價值
14，社會適應能力，但不包括（D）的各個元素。
A，個人B，方案C，變化D機構
15，不屬於下列選項需要在馬斯洛的需求層次理論是（C）。
A，自尊需要B，安全的C的需求，社會的需求，其在生理需要
16（D）人格障礙的患者表現為缺乏溫情，也很難建立了深厚的情感聯系與他人，人際交往一般較差
一個偏執狂乙，反社會的?歇斯底里D型，分裂型
17人因心情不好的時候，正確的做法是（D）。
A，喝酒B，吃了很多東西?抑制消極的情緒和朋友告訴

18之間的交流，雙方可以成為朋友，關鍵在於在其各自的能力（D）。
A，以改善交流情景B，徵收到每個其他好處?，增加彼此的互動頻率D，自我揭露
19，不能吃他們的葡萄是酸的，不是一件壞事這種心理防禦方法被稱為（B）。
A，否認角色B，C的作用，合理化預計的D幻想角色的作用
20，在各種形式的心理輔導，最重要的和最有效的方法是（B） 。
A，在電話咨詢B，C，D，專題咨詢面對面互聯網咨詢
21（B）被認為是人與人之間的關系的核心。
A，自信B，真誠?，其在禮貌，謙遜

22，以下說法是正確的是（C）。
A，心理問題是能夠解決乙，心理健康是不是精神病
C，精神疾病，如感冒，發燒在任何時候都可能發生e精神病康復很快
23 ，下列選項中，不屬於的主要因素，影響了工作效率的專業活動的專業技術人員（B）
A，專業知識資格?資質D，B，技能
24 （C），該組織在最低點的不確定性，員工的壓力感，是一般的最低水平
A，起步階段，成長階段C的成熟階段D，衰退階段
25，當大多數人選擇的東西，你經常不自覺地做出同樣的行為，心理現象被稱為（C）。
A，的定型B.，社會吸引?牛群e服從
26分的「蜜月期」倦怠的痛苦過程，「適應階段」，「（A）」和「打在了牆上階段」總的四個階段。
一種慢性加速階段B階段C的爆發階段D，紓緩階段
該組織的成員所造成的心理壓力27，外部環境因素包括（C）
A，不中的政治和經濟的不確定性B，技術不確定度c，在D天氣的變化，國情和文化的差異
28，使命和職業生涯之間的主要區別是沒有工作的內在本質，而是動機人從事這樣的工作，和（C）。
A，價值B，C，D，利益的追求為宗旨
29，（A）是一個濃縮的生活，個人神話「。
A，偏執型人格障礙乙，C反社會型人格障礙，人格障礙e強迫性人格障礙，癔症型
30，心理學家弗洛伊德曾經說過，「工作」和（B）的生活是最重要的兩件事情
一個約會乙愛? ，D的生活，學習
31，下列選項（D）是最准確的個性。
A，在整個成年期按性別和社會經濟地位的B個性穩定，性格會發生在整個系統性變化
C，進入青春期後，性格仍然是非常穩定的D成人的穩定性和人格 32（D）
一個正確的估價，人乙的正確認識，塑造良好品質的個性
C，克服消極的情緒體驗上文D選項是正確的
33，四種基本的人類情感的恐懼，希望，救濟和（C） BR /> A，憤怒乙害羞C，失望e，疼痛
34（B）的主要內容是生活適應的專業技術人員。
A，到B學習適應，生活調整C，工作調整其在對環境的適應
35（B）是一種神經性疾病，其特點
A，強迫症，抑鬱情緒的持久B，抑鬱症，焦慮症e恐懼症<BR / （ABCD），包括幾個特點
A，情緒沖動逐漸減少B，情況逐漸減少，C，D中的穩定性逐漸增加的感情生活逐漸社會化

36，個性傾向性和個性心理特徵體現在一個人身上的有機合成，構成一個完整的（D）。
A，B字頭，電容C，D型人格氣質
37艾森克兩個維度（D）描述一個復雜的個性。
A，總的特點和特殊的素質乙肝表面特質和根源特質的（A C + +常用的特徵和個人特徵e，外向性，情緒穩定性
38個專業及技術人員，對他們的認可）專業的角度**，學習技能，專業發展的基礎和前提
自己的研發能力值水平
39，以下做法不利於睡眠（D）
在睡前泡個熱水澡B，經常定期的運動?，每晚床D時，才去睡覺劇烈運動
40條源的心理壓力，個人因素，包括（ABD）
職業發展，家庭和經濟問題，C，D級教育，人格特質
41，下列選項是人際吸引的重要法律（ABC）
A，密切吸引B儀器，吸引?，個性吸引了D，氣質吸引
42個人的壓力管理水平（ABCD）

A和B.及時反省，有效的時間管理C積極尋求支持的D，提高自我「免疫力」
43名健康的認知模式的特點是（ABCD）
積極和客觀的B，獨立的C，靈活的三維深度
44，工作壓力管理??（ABCD）開始
個人雇員B組織C環境e經理
45，下面的描述焦慮症的特徵（ABCD）
一個焦慮恐慌不安，自我控制的B級警報，備受關注的C，自我懷疑，自虐D不能得到做文章
46正確的社會交往（ABCD）

A尺寸B，?適中，廣度-D，深度
47，相對容易導致心理問題，工作壓力源（ABCD）

一個工作負荷過大B作業的安全性的職業發展壓力D，C，工作 - 家庭沖突
48馬斯洛認為， 「自我實現」的特點（ABCD）
一個很好的現實感知乙，自發的，坦誠的，真實的C社會的樂趣e不符合
49工作壓力可能會導致個人的反應包括（ABCD）
一個機構B，思想?作用D，情緒
50歲兒童的幾個特徵的情感發展變化的蘇聯心理學家Yakebusong概括為（ABCD）
情緒沖動逐漸減少B，態勢逐漸減少C，穩定和逐步增加的D逐步社會化，情感生活
51，下列選項密切相關的原生家庭（ABCD）
A，個性B，人際交往習慣C單獨的特性e的心理復雜
52，職業生涯管理系統，包括（ABCD）
自我評價A，B，目標設定C，實際測試D，行動計劃
53精神發育遲滯（ABCD） /> A，B，記憶障礙，語言障礙思想障礙e行為障礙
54如何培養愉快的心情
（ABCD）A，良好的人際關系B，談得很好，和積極的情緒的表達? ，健康是幸福的D陽性的人生目標的來源
55
A，情緒和心理（ABC）和其他因素和乙的情感體驗，情感的表現C的情感??心理e，情緒的感覺
56弗洛姆，創意「具有以下特點（ABCD）

一個喜歡乙的創造者，創造者的思維幸福的D，C，良心
57職業壓力的能力，工人（結果
AD），不匹配的工作環境B的工作對象C，工作時間研發工作負載
58，克服自卑感的措施（ABD）
A，積極的自我暗示B，深冥想C，而不是在公共場所，說話D，在公開講話
59適應能力，包括專業技術人員（ABC）
學習適應性A，B的工作適應，生活適應能力d的容量C的能力，以適應環境
的60英里Lunsen鑒於存在的情緒是最令人滿意的解釋。他說，情緒的主要對象分不開的，感性的人了解世界的方式，包含了世界的變化，B錯
61，白天和晚上的B凹陷錯誤
62，江山易改，重量輕的特點，本性難移「，人的性格是不可改變的B錯
63心理學研究表明，越接近我自己的理解和評價的少自衛行為，社會適應能力，較強的一個
64，自知識和自我肯定，是令人高興的前提和基礎，也是一個良好的行為本身在社會的基本能力，一個
65，一般來說，如果個人是能夠適應社會環境，有一個正常的人格阿傳染性強的特點
66，心理問題和心理障礙的一個
67個性生物遺傳決定了它有穩定
68，情感之間的橋梁的精神和物理
69，具體及時的心理評估的結果，隨著時間的變化而產生的新變化對
70，酗酒將失去其原有的意義，也是一種心理障礙，一個
71 / >倦怠會影響事業的發展，但不會影響通過心理療法治療乙的關系，B錯
72抑鬱症，錯誤
73情感表達是指各種人們用來表達情感的方式，它的功能是舒緩情緒的水位下降一對
74，心理健康和心理障礙，是一個相對的概念，相比都存在，沒有絕對的界限
75職業生涯的最佳定位，也被稱為職業生涯一對固定
76，情緒是一種自我意識或知覺B錯
77，只有自我識別，並能夠得到一個真正的信心上的資源保存理論...... /> 78心理技能，思維方式，是一種表現一對
79，倦怠的工作資源消耗大於資源補充領先，他們的理論被稱為A
80，情感之間的橋梁精神和身體的一對
81的心情是不是把一些自己的看法，碎片之流，但一個完整的，連續的，不間斷的有經驗的A，
82，孤獨一代個人的性格有沒有做的環境中，有關B錯
83，危機發生後，受影響的個人，家庭或組織的更嚴重的心理障礙，應請心理醫生治療一個
84 ，本身的氣質是既不好也不壞，氣質類型，並沒有好壞之分B錯
85，氣質和性格都有其優點和缺點，B，錯
86，人格不僅取決於先天稟賦，但也受到後天環境的影響一個
87工作累，身體得到最好的放鬆和休息，睡眠B錯
88的不正常的心理，以確定是否最終應該通過心理測量或醫學鑒定確認A，
89，有經驗的增長，原生家庭的情感體驗，一起成長的配偶或子女相處的創造力是有意識的控制反復出現的A，
90佔主導地位的心理健康良心外力，而不是自我的聲音，B錯
91，從偏執型人格障礙的心理發展個性的角度來說比較高的嬰兒度A
92，工作壓力可能會導致事故增加A，

93長期高焦慮可導致高血壓，胃潰瘍阿，
94，工作壓力大，容易出現職業倦怠一對
BR /> 95成年抑鬱症和青春期前的愛情仍然缺乏和損失是緊密聯系在一起為A，
96，一個社會的性格有關，最密切相關的個性特徵一個
97，盡快完成角色轉換，角色適應的專業技術人員進一步的職業調整的前提和基礎
98，關注倦怠最早的國家是英國的B錯
99，心理健康是一個動態的平衡狀體的A
100，工作壓力與工作績效不是簡單的比例關系，而是一個類似拋物線的關系

『陸』 關於進一步實施特別職業培訓計劃的通知的文件全文

一、突出培訓重點。實施特別職業培訓計劃，要以促進就業和服務經濟發展為出發點，以企業吸納農民工培訓、勞動預備制培訓和創業培訓為工作重點，進一步加大資金投入力度，適當擴大培訓規模，下大力氣提高培訓質量和效果，努力實現「培訓一人、就業一人」和「就業一人、培訓一人」的目標。
二、大力開展在崗農民工和困難企業職工技能培訓。對企業吸納的進城求職的農村勞動者和困難企業的在崗職工，要根據企業崗位要求和企業技術改造升級的需要，重點開展崗位培訓和技能提升培訓。各地人力資源社會保障部門要積極會同行業、企業主管部門，重點開展建築業、製造業、服務業等行業在崗農民工培訓和困難企業職工培訓。
企業吸納進城求職的農村勞動者，並與其簽訂6個月以上期限勞動合同，在勞動合同簽訂之日起6個月內由企業依託所屬培訓機構或定點培訓機構進行職業技能培訓的，對企業給予一定的職業培訓補貼。企業組織開展培訓之前，應向人力資源社會保障部門提交培訓計劃大綱、錄用農村勞動者花名冊（應包括姓名、性別、年齡、籍貫、身份證號等基本信息）、勞動合同復印件、身份證復印件。培訓結束後，企業憑繼續履行勞動合同人員花名冊、職業培訓合格證書（職業技能資格證書），委託定點培訓機構開展培訓的還應提供職業培訓機構開具的行政事業性收費票據（或稅務發票）等，向當地人力資源社會保障部門申請職業培訓補貼。人力資源社會保障部門審核、財政部門復核後，由財政部門將職業培訓補貼資金直接撥入企業在銀行開立的基本賬戶，同時將資金支付情況抄送人力資源社會保障部門。
對困難企業組織開展的職工在崗或輪崗培訓，要按照《人力資源和社會保障部、財政部、國家稅務總局關於進一步做好減輕企業負擔穩定就業局勢有關工作的通知》（人社部發〔2009〕175號）和《人力資源和社會保障部、發展改革委、財政部關於實施特別職業培訓計劃的通知》（人社部發〔2009〕8號）執行。
三、切實加強勞動預備制培訓。對未能繼續升學的農村初高中畢業生（即「兩後生」），鼓勵其參加6－12個月（1－2個學期）的勞動預備制培訓，提升技能水平和就業能力。各地人力資源社會保障部門要會同有關部門，採取有力措施，指導技工院校擴大勞動預備制招生規模，加大校企合作力度，圍繞國家產業振興規劃和當地產業結構調整對後備技能人才的需求，強化定向培訓和技能實訓。按照中發〔2010〕1號文件的要求，對參加勞動預備制培訓後取得初級以上職業資格證書的農村「兩後生」，給予培訓費補貼，逐步實施農村新成長勞動力免費勞動預備制培訓。
四、積極開展中短期實用技能培訓。對登記失業人員、進城求職農村勞動者、登記求職的高校畢業生，要結合企業的實際需要和勞動者就業要求，積極開展中短期（1－6個月）實用技能培訓。各地人力資源社會保障部門要結合農村轉移勞動者向城市非農產業轉移和有組織的勞務輸出需求，結合失業人員和高校畢業生特點以及就業需求，充分發揮基層勞動保障工作平台的組織作用，依託定點培訓機構開展訂單式培訓，突出培訓的針對性和有效性。
五、全面推進創業培訓。重點對有創業願望並具備一定創業條件的登記失業人員、進城求職農村勞動者及返鄉農民工、登記求職的高校畢業生，開展不少於10天的創業培訓。要結合當地產業發展和創業項目，根據不同對象的特點，因材施教，增強創業培訓的實效性，並注重創業培訓與小額擔保貸款、稅費減免等扶持政策的銜接，著力提高創業成功率和穩定經營率。
六、提高培訓資金使用效率。各省（自治區、直轄市）要根據職業培訓需求，加大資金投入，提高就業專項資金用於職業培訓補貼的比例，切實保障職業培訓資金需要；要完善職業培訓補貼標准制定辦法，根據培訓專業（工種）的培訓成本和培訓期限，按照培訓的課時數，合理確定在崗農民工培訓、勞動預備制培訓、中短期實用技能培訓和創業培訓等各類職業培訓補貼標准。各級人力資源社會保障部門要會同財政部門採取有效措施，對補貼對象審核、資金撥付等重點環節實施公開透明的監督管理辦法，確保資金安全。各級人力資源社會保障部門要配合發展改革部門，繼續加強中等職業教育基礎能力建設，對承擔轉移培訓任務的技工學校，在改善辦學條件方面給予重點支持，推動培訓計劃順利實施。
七、強化培訓機構管理。各級人力資源社會保障部門、財政部門要按照《人力資源社會保障部、財政部關於進一步規范農村勞動者轉移就業技能培訓工作的通知》（人社部發〔2009〕48號）規定，堅持面向社會各級各類職業院校和職業培訓機構，通過招投標方式認定承擔各類培訓任務的培訓單位。要建立專家評審、紀檢監察部門監督、就業聯席會議相關成員單位共同參與的培訓機構認定機制，要對申請承擔培訓任務的各類培訓機構的設備設施、教學實訓場地、師資配備和教材選用等情況進行重點考察。要將承擔培訓任務的培訓機構名稱、培訓專業（工種）及等級、培訓期限、收費標准等情況統一向社會公布。各級人力資源社會保障部門要加強對承擔培訓任務的各類機構的監督檢查，建立開班申請、過程檢查、結業審核三項制度，強化培訓全過程監管。
八、加強組織領導。各地人力資源社會保障、財政、發展改革部門要高度重視特別職業培訓計劃的組織實施，要成立主要領導負總責，分管領導牽頭，相關單位齊抓共管的工作協調機制，並將特別職業培訓計劃實施情況作為就業工作目標考核的重要內容。各地要根據就業形勢和勞動者就業需求變化情況、以及勞動者培訓需求確定培訓人數，並由人力資源社會保障部門逐級上報，省級人力資源社會保障部門匯總，報人力資源社會保障部備案。
九、做好基礎服務工作。各地人力資源社會保障部門要充分發揮街道（鄉鎮）勞動保障工作平台的作用，動員符合條件的各類勞動者參加職業培訓，動員技工院校和各類職業培訓機構承擔培訓任務。要逐步建立全省（自治區、直轄市）統一的信息管理系統，對定點培訓機構實行動態管理，對參訓人員實行實名制管理，並與當地公共就業服務信息系統間共享相關信息。職業技能鑒定機構要為勞動者提供公平、公正、便捷的技能鑒定服務，按規定落實就業困難人員、進城務工農村勞動者的職業技能鑒定補貼，並適當減免鑒定費用。公共就業服務機構要根據企業用工和勞動者就業狀況，通過多種渠道及時發布用工信息，提供政策咨詢、職業指導和職業介紹等就業服務。
十、定期報送工作進展情況。各地要根據本通知精神，結合地區實際情況，盡快研究制定2010年實施特別職業培訓計劃的方案並組織實施。各地人力資源社會保障部門要確定工作責任人和聯系人。各省（自治區、直轄市）的工作方案和工作聯系人情況請於2010年2月底之前上報人力資源社會保障部。為更好地了解各地工作進展情況，各省（自治區、直轄市）人力資源社會保障部門要將《2010年特別職業培訓計劃實施進展情況》（見附件），於每季度結束後10日內報送人力資源社會保障部職業能力建設司。
附件：2010年特別職業培訓計劃實施進展情況
人力資源和社會保障部
國家發展和改革委員會
財 政 部
二○一○年二月十日

『柒』 在職培訓計劃書怎麼寫

一、2008年度培訓計劃
根據公司發展目標和經營狀況，我司處於飛躍發展階段，目前公司員工隊伍存在著知識結構不合理、整體素質偏低；管理人才、專業技能人才缺乏；員工心態封閉、員工流失率高等問題。如果不解決這些問題，公司所提出的發展目標就無法實現。為此，加強員工培訓，逐步調整員工的心態和知識結構，拓寬員工知識面，提高員工的專業技能和管理知識，培訓一批具有敬業精神，勇於承擔義務責任，有安全意識、成本意識的新型管理人才。
二、制定培訓計劃的程序
1、根據公司發展目標的需要；
2、公司各部門根據公司發現目標及實際需要來制定自已各部門的培訓需求；
3、管理部根據公司發展目標和各部門的需要，制定員工培訓計劃。
三、培訓計劃
本培訓計劃按照不同層次分別制定，力求做到培訓內容與實際需要相一致。
① 中層以上管理者培訓：
1）、培訓對象：公司課長級以上人員
2）、培訓方式：在職培訓
3）、培訓方法：看執行力度實施教材影片、自學、實習
4）、培訓內容：
A、企業發展戰略（內訓，11月）；
B、打造企業卓越的執行力（內訓，11月）；
C、安全生產管理制度（內訓，半年/次）；
D、消防安全管理制度（內訓，半年/次）；
E、5S基礎知識（內訓，半年/次）；
F、ISO9001基礎知識（內訓，半年/次）；
②一般員工培訓：
1）、培訓對象：一般員工
2）、培訓方式：在職培訓
3）、培訓方法：講解、自學、實習
A、廠規廠紀（內訓，半年/次）；
B、獎罰條例（內訓，半年/次）；
C、安全生產管理制度（內訓，半年/次）；
D、消防安全管理制度（內訓，半年/次）；
E、5S基礎知識（內訓，半年/次）；
F、ISO9001基礎知識（內訓，半年/次）
四、培訓目的
①向員工灌輸新知識、新理念，拓寬員工的知識面；
② 使員工調整好工作的心態，從而更好地為公司服務；
③ 培養一批既有專業技能，又有管理知識的復合型人才；
④ 提高整體員工的素質，從企業文化入手，從5S開始，到安全生產、成本節約，形成8S；
⑤ 使員工具備上崗所要求的技能。
五、管理辦法：
①年度培訓與員工培訓計劃銜技；
②管理部確定受訓者；
③外訓員工需填寫《訓練申請單》，經總經理審批後生效；
④中層以上管理幹部培訓時間不少於20H，員工不少於10H。所有員工培訓情況記入《員工訓練課程記錄表》，作為以後員工晉升、調動的依據。
⑥ 所有員工培訓都需經過考核，考核合格者，發給結業證書；對成績優秀者，公司根據《培訓制度》給予獎勵，對考核不合格者，給予處罰；
⑥ 建立員工培訓檔案，所有培訓資料歸管理部入檔；
⑦所有培訓，按《培訓制度》執行。
僅供參考！

『捌』 如何培養保險人員的素質

一、提高企業社會保險經辦機構會計人員素質的重要性
1.提高社保經辦機構會計人員的職業道德，是加強社會保障基金安全運行的迫切需要。強化社會保障基金安全運行是加強社會保障基金財務管理和基礎工作的重點。與西方發達國家相比，我國的社會保險制度正處在逐步發展和完善階段，政策法規不夠健全、社保基金監管方式尚不成熟。在這種現狀下，社會保險機構會計人員的職業道德直接關繫到社保基金的安全和會計核算的真實性。因此，培養具有良好職業道德的社保會計人員是確保社保資金安全、有效運行，維護廣大參保人員切身利益的迫切需要。2.會計人員業務素質的高低直接影響到財務工作質量的優劣。作為社會保險基金核算和財務管理的主要承擔者，會計人員的專業素質的高低直接影響到會計信息的准確性。當前，隨著中國經濟的發展，會計准則、相關法規隔幾年就會有大的變動、小的調整也是年年都有，如果會計人員不能與時俱進、及時充電，常常會導致專業知識陳舊，不能適應社會發展的需要。3.建立有針對性的系統培訓計劃，培養社保經辦機構會計人員持續學習的意識和能力是長期保證社保會計工作質量的重要內容。傳統會計主要以工業會計為主，事業會計的相關培訓相對較少，專門針對社保會計人員的培訓就更少了。社保工作有其行業的特殊性，不僅要求會計人員有相關財務知識而且還應了解相關的社會保險專業知識。這就對社會保險機構培養自己的會計人員提出了新的要求———根據自己的行業特點，加強會計人員的社會保險會計知識培訓，同時兼顧相關社會保險專業知識。為了進一步提高社會保險會計工作質量，筆者認為多措並舉、持續提高社會保險經辦機構會計人員的專業素質勢在必行。
二、提高社會保險經辦機構會計人員素質的措施
1.加強社保經辦機構會計人員法制意識、政治素養教育。職業道德教育是中國德育教育的重要環節，應貫穿於會計人員的整個職業生涯過程中。各級社保經辦機構應認識到職業道德教育的重要性，有計劃、有組組織地開展定期職業道德教育，讓會計人員樹立正確的職業道德觀，自覺遵守職業規范，提升道德素養。一方面，社保經辦機構應對會計人員的行為給予比較中肯的評價、獎懲分明，而不是漠視突出、積極之處或者忽視、掩蓋不足之處。對進步、積極行為予以表彰、獎勵，對落後、消極的行為予以批評、懲罰，甚至是追究刑事責任。另一方面，在會計人員中開展自我評價，經常性的自我評價能夠幫助會計人員保持對自身的清醒認識，促進會計人員恪守本職業的相關原則，從而能夠在會計工作中保持良好的職業操守。2.加強繼續教育，在社保機構會計人員中樹立創新意識和終身學習的理念。隨著會計改革不斷深入和實際工作中新問題的不斷出現，會計人員單純依靠事後學習、學校教育已難以適應新形勢發展需要，因此必須加強會計人員的職業教育，包括基本技能和新技術工具的運用技能，突出工作能力和創新能力的培養。一方面要充分利用會計專業技術資格考試、注冊會計師考試等平台，打造高素質的會計人才。另一方面要激勵會計人員主動學習，結合在職培訓，不斷探索、研究新問題、新情況，才能使會計人員的知識結構適應新形勢發展的需要。3.結合社會保險經辦機構的行業特點，對會計人員進行有針對性專門的業務培訓。社保經辦機構會計人員除了需要熟悉社保行業會計核算和財務管理的專業知識外，還需要了解國家社會保險相關法律法規和業務經辦流程。這就需要社保經辦機構結合本行業、本單位的實際情況開展有針對性的業務培訓，培養適合本行業工作特點的會計人員。4.建立相應的內部控制機制，加強對會計工作的監督檢查。建立、健全內部控制制度對於合理保證社會保險業務的有效進行，保證社保基金的安全、完整，防止、發現、糾正錯誤及舞弊行為，保證會計資料真實完整具有重要意義。《會計法》指出，各單位建立健全企業內部會計監督制度是法律賦予的應盡的義務，是企業經營管理的需要，是企業自身生存發展的需要。建立完整的內部監督機制對於規范社保經辦機構會計人員的執業行為、提高會計人員工作合法性、有效防止社會保險基金運作風險具有積極地推動作用。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『玖』 如何進一步實施特別職業培訓計劃

為應對世界金融危機對我國經濟的影響，保持就業局勢穩定，充分發揮職業培訓對於促進全方位就業和服務經濟穩定發展的重要基礎作用，按照黨中央、國務院的總體部署，決定實施特別職業培訓計劃。現就有關事項通知如下：
一、指導思想和目標任務
實施特別職業培訓計劃，要深入貫徹落實黨的十七屆三中全會和中央經濟工作會議精神，按照科學發展觀的要求，圍繞受金融危機影響的各類勞動者的就業需求，依託技工院校和各類職業培訓機構，大力開展有針對性的技能培訓，擴大培訓規模，延長培訓期限，加大培訓投入，提升培訓能力，進一步提高勞動者就業、再就業和創業能力，努力保持就業局勢的穩定。
從2009年至2010年，利用2年左右時間，集中對困難企業在職職工開展技能提升培訓和轉崗轉業培訓，幫助其實現穩定就業；對失去工作返鄉的農民工開展職業技能培訓或創業培訓，促進其實現轉移就業或返鄉創業；對失業人員（包括參加失業登記的大學畢業生、留在城裡的失業農民工）開展中短期技能培訓，幫助其實現再就業；對新成長勞動力開展儲備性技能培訓，提高其就業能力。
二、積極組織開展四類培訓
（一）對困難企業職工開展在崗培訓和轉崗培訓。對符合人力資源社會保障部、財政部、國家稅務總局《關於採取積極措施減輕企業負擔穩定就業局勢有關問題的通知》（人社部發\*2008\#117號，以下簡稱《通知》）規定的條件，並經當地政府有關部門認定的困難企業，可組織在崗職工開展技能提升、轉業轉崗、安全生產等方面的職業培訓，提升職工的職業技能和職業素養。各地勞動保障部門要充分發揮企業的主體作用，鼓勵困難企業通過開展職工在崗培訓等方式穩定職工隊伍，指導企業制定和完善職工培訓計劃，依託企業職工培訓機構或技工院校組織實施。培訓所需資金按規定從企業職工教育培訓經費中列支，不足部分可由企業所在地政府從就業專項資金予以適當支持。申請使用就業專項資金對企業職工開展在崗職業技能培訓的困難企業，應按國家規定提取職工教育培訓經費，並積極開展職工教育培訓工作。困難企業如申請在崗培訓補貼，就不能同時申請《通知》規定的崗位補貼或社會保險補貼，在崗培訓補貼的執行期為2009年之內。困難企業應制定具體的在崗培訓計劃，培訓結束被培訓職工取得職業培訓合格證書（職業技能資格證書）後，可憑培訓人員名單、勞動合同復印件等材料，向當地人力資源社會保障部門提出申請，經人力資源社會保障部門審核、財政部門復核後，由當地財政部門按最高不超過培訓費用50％的標准，將補貼資金直接撥入企業在銀行開立的基本賬戶。困難企業在崗職工職業培訓補貼具體辦法和標准由省級財政、人力資源社會保障部門確定。
（二）對失去工作返鄉的農民工開展實用技能培訓。對失去工作返回家鄉的農民工，根據其轉移就業要求和勞務輸出意願，由所在地勞動保障部門組織開展相關培訓。要緊密結合當地產業結構調整、企業技術改造和新開工建設項目的需求，重點圍繞國家支持的鐵路、交通、建設、電力及災區建設等領域以及勞務輸出的訂單需求，組織相應的培訓項目，提升農民工技能水平。對有技術和資金，並有創業意願的農民工，組織開展創業培訓，加強項目開發、開業指導、小額貸款、後續扶持等「一條龍」服務，幫助其自謀職業和自主創業。農民工參加各類職業培訓，按規定由就業專項資金和相關專項資金中給予補貼。

『拾』 勞動和社會保障部培訓就業司是什麼機構

為貫徹落實勞動和社會保障工作座談會精神，根據《2006年勞動保障工作要點》，我司制定了《2006年培訓就業司工作安排》，現印發你們。請結合本地區實際，對培訓就業工作做出相應安排，並抓好落實。

勞動和社會保障部培訓就業司
二〇〇
六年二月

五日
2006年培訓就業司工作安排

2006年培訓就業工作的總體思路是：貫徹落實勞動保障工作要點，圍繞促進下崗失業人員再就業，在重點解決體制轉軌遺留問題的同時，加快建立促進就業的長效機制；圍繞提高勞動者就業能力和企業競爭力，實施"5+1"計劃行動；圍繞建立城鄉統一的勞動力市場，完善就業服務，改善就業環境，推動城鄉統籌就業。

2006年培訓就業工作的目標任務是：全年城鎮新增就業人員900萬，下崗失業人員再就業500萬，其中"4050"等就業困難人員再就業100萬，城鎮登記失業率控制在4.6％以內。全國組織400萬下崗失業人員參加再就業培訓，40萬人參加創業培訓；培養新技師25萬人；組織800萬農村勞動力參加職業技能培訓；參加職業技能鑒定人數達到1000萬人。

一、全面落實就業再就業政策，促進下崗失業人員再就業

(一)分解目標任務，落實目標責任，增加就業崗位。分解2006年就業再就業工作目標任務，指導和督促各地逐級建立目標責任體系，完善目標責任監督、考核和評價機制。採取措施增加就業崗位，開發公益性崗位，規范引導靈活就業發展。調整就業再就業統計報表制度，對各地就業再就業工作進展情況進行按月調度，及時了解各地、各部門工作進展情況。加強信息交流和督促檢查，確保各項目標任務按期完成。

(二)加大資金投入，加強資金管理，建立跟蹤問效機制。積極協調財政部，制定資金分配辦法，做好中央財政就業再就業補助資金分配下撥工作，並於二季度將資金撥付到位。會同財政部督促各地切實調整財政支出結構，加大資金投入，落實各項資金補貼政策。以加強資金管理使用工作為重點，交流資金管理使用的經驗。對資金使用情況進行跟蹤問效，切實提高資金使用效益。嚴厲查處擠占挪用資金行為。

(三)推動政策落實，切實解決難點問題。健全完善國務院就業工作部際聯席會議制度，調整完善聯席會議成員組成和部門職能，制定實施全年工作計劃。督促各地、各部門制訂出台貫徹落實國務院36號文件實施意見及配套文件。一季度，組織開展就業再就業政策宣傳活動，開展政策業務培訓。開展就業再就業政策專題交流與座談活動，推動落實就業再就業政策。年中，組織聯席會議成員單位開展聯合調研，檢查推動政策落實，研究解決存在的問題。實行政策落實情況按季通報制度，及時掌握並研究解決政策執行中出現：的新情況、新問題。妥善處理並軌遺留問題。配合有關部門做好東北地區廠辦大集體試點工作。會同有關部門指導各地總結推廣經驗，建立失業保險、低保與就業的聯動機制。

(四)充分發揮社會團體在促進就業再就業中的積極作用。一季度。會同工會、工商聯開展民營企業招聘周活動。二季度，對在就業再就業工作中做出突出貢獻的非公有制企業進行聯合表彰，調動民營企業吸納下崗失業人員的積極性。與工青婦等人民團體聯合制定並實施促進就業再就業專項計劃，充分發揮社會團體開展就業服務和職業培訓的作用，落實相應的補貼政策。

二、積極推進"以人為本"的就業服務，加強勞動力市場"三化"建設

(五)組織實施三項活動，推動就業服務項目化。一是在元旦、春節期間組織實施以"實現就業，穩定就業，我們共同努力"為主題的"2006再就業援助月活動"，通過"送政策、送服務、送崗位、送補貼"，促進各項政策落實，切實幫助一批困難群體人員實觀再就業。二是春節後繼續在全國開展以"進城求職，幫您解難"為主題的"春風行動"，通過發放一批"春風卡"、開放一批免費服務場所、推薦一批民辦服務機構、提供一批進城就業崗位，完善農民工就業服務，為進城求職的農村勞動者提供一個誠信、開放的就業環境。三是在二、三季度組織實施以"滿足企業急需，服務技能人才"為主題的"技能崗位對接行動"，開展信息溝通、崗位匹配、職業指導、組織見習、對口培訓、配套服務等工作。通過專題調研、組織暗訪、檢查等措施，促進各項措施落實。

(六)完善公共就業服務制度，全面實施人本服務，推進就業服務"新三化"。
一是落實面向城鄉勞動者提供免費就業服務政策。完善職業介紹補貼辦法，落實免費服務資金，建立政府購買服務成果的機制。二是收集匯總人本服務合理化建議，提出改進服務具體措施和工作建議。召開人本服務經驗交流會或觀摩活動，及時總結和認真推廣各地人本服務的經驗。三是廣泛開展創建充分就業社區活動，強化街道社區勞動保障工作平台的功能，充分發揮其在促進就業再就業方面的基礎作用。四是研究制定完善公共就業服務功能方案和公共就業服務績效考核指標體系，提高就業服務質量和效率。五是進一步完善就業服務業務流程和工作標准，整合信息資源，實現工作便捷通暢和信息共享。完善職業供求信息分析制度，落實登記失業人員和失業保險監測制度，完善勞動力市場網站平台功能。

(七)加強勞動力市場管理，規范各類職業中介行為。一是繼續組織開展勞動力市場清理整頓專項活動，加強對各類職業中介行為的監管，嚴厲打擊勞動力市場中的違法亂紀行為，鼓勵引導誠信經營。二是研究制定勞務派遣相關管理規定，規范勞務派遣行為。三是會同有關部門積極研究防止就業歧視問題，促進勞動者平等就業。四是做好台港澳人員在內地就業管理和外國人在中國就業管理工作。

(八)做好各類群體的就業工作。協助做好大學生就業工作，指導各地加強高校畢業生失業登記和就業服務，推動青年見習工作的開展。協調做好殘疾人失業登記和就業服務。開展婦女發展綱要勞動保障部分中期評估，協調做好婦女就業工作。配合做好刑滿釋放和解除勞教人員的職業指導、職業介紹和職業培訓等工作。

三、全面落實高技能人才工作各項政策措施，開創高技能人才工作新局面

(九)加強高技能人才隊伍建設。落實《關於進一步加強高技能人才工作的意見》，細化高技能人才培養、評價、使用和激勵等主要工作環節的操作辦法。開展第八屆中華技能大獎和全國技術能手評選表彰活動。

(十)實施"新技師培養帶動計劃"，加快高技能人才隊伍建設。研究制定高技能人才校企合作培養指導意見。規范高級技工學校和技師學院辦學方向和培養標准。組織實施國家高技能人才培訓工程和東部地區培訓工程。發揮勞動保障部高技能培訓聯合委員會示範引領作用。指導行業企業開展技能培訓，完善企業培訓制度，廣泛開展名師帶徒、技師研修等活動。

(十一)實施"城鎮技能再就業計劃"，深入推動再就業培訓，以培訓促進就業。進一步加大職業培訓和鑒定補貼政策的實施力度，完善經費補貼與培訓質量和促進就業效果掛鉤機制和辦法。加快建立政府扶助、社會參與、緊貼市場、靈活開放的職業培訓新格局。加強培訓的針對性和實用性，切實提高下崗失業人員轉崗轉業所需技能水平，提供相應的技能鑒定和技能崗位對接服務。

(十二)實施"能力促創業計劃"，以能力促創業，以創業促就業。面向城鄉創業者，加大創業培訓工作力度，推廣國際勞工組織"創辦和改善你的企業"(SIYB)先進培訓技術，提高勞動者的創業意識和創業基本能力。建立完善開業指導、創業孵化、融資服務、跟蹤扶持"一條龍"創業服務體系，不斷提高創業者經營能力，提高創業成功率。

(十三)推進技工學校等職業培訓機構改革與發展。實施技能人才培養機構就業導向評價工作。利用國家財政經費支持和國家金融機構政策性貸款，加強技工學校基礎設施和實訓設備建設，增強學校辦學實力。結合國家扶貧政策，實施"技工學校技能扶貧計劃"。切實做好民辦職業培訓工作，研究制定促進民辦職業培訓學校發展的激勵政策，做好技術支持和教學服務。開展誠信民辦職業培訓學校信用等級評估工作。

四、實施國家職業資格證書技能導航計劃，全面推進職業技能鑒定工作

(十四)實施國家職業資格技能導航計劃，加強技師考評工作。結合高技能人才成長需要，加強技師、高級技師評價工作，在社會重點做好200個左右從業人員多、技術要求高的職業(工種)的技師、高級技師考核工作，在企業重點結合生產服務過程做好業績評價工作。結合下崗失業人員再就業需要，指導地方落實下崗失業人員鑒定補貼政策。結合新成長勞動力就業需要，在職業院校全面推行職業資格證書制度，探索開展預備技師考核試點。結合農村勞動力轉移就業需要，加快推動專項職業能力考核試點。

(十五)全面加強鑒定質量管理，落實就業准入制度。加強鑒定質量管理，研究制定鑒定違規處理辦法。推動執行就業准入制度，落實持證上崗規定。建立鑒定質量每月通報制度，公開鑒定質量信息。組建國家鑒定質量督導員隊伍，全面開展質量督導工作。規范鑒定所(站)管理，推動開展鑒定機構質量管理體系認證工作。在公共職業介紹機構、職業培訓機構、鑒定機構公開鑒定機構資質及工作流程、收費標准。總結推廣加強鑒定質量管理工作典型經驗。

(十六)做好職業資格管理各項基礎工作。建立職業分類和標准動態調整機制，做好《職業分類大典》增補修訂工作。完善新職業信息定期發布制度，規范和推進新職業的資格認證工作。依託社會各方面力量，加快職業標准開發，加強國家題庫運行管理。研究制定鑒定質量技術標准和技術方法，做好標准、題庫等基礎工作，保證鑒定質量。依託國家高技能人才培訓東部地區培訓工程，做好新職業、新標準的研發工作和知識技能人才評價工作。

(十七)推動開展技能人才選拔激勵工作，開發技能培訓精品教材。制定職業技能競賽規劃，完善競賽激勵政策，組織推動
2006全國職業技能競賽活動。舉辦高技能人才論壇。加快職業培訓教材建設，做好教材需求調查，制定開發規劃，完善開發機制。重點加強高技能人才培養、農民工培訓、再就業和在職崗位培訓、創業培訓教材開發。創新教材開發方法，豐富教材品種。建立教材質量多元評價反饋機制，提高教材質量。

五、加強農村勞動者培訓就業工作，推進城鄉統籌

(十八)完善農村勞動者培訓就業政策。按照國務院有關要求和工作安排，完善農村勞動者培訓就業政策，協調有關部門落實相關政策措施。組織開展政策培訓和業務交流活動。

(十九)組織開展城鄉一體化勞動力市場試點。召開城鄉統籌就業座談會，研究制訂試點工作方案，組織指導有條件的城市開展城鄉一體化勞動力市場試點。完成部重點課題，提出城鄉統籌就業政策建議。

(二十)組織實施"農村勞動者技能就業計劃"。制訂年度工作計劃，抓好目標任務的分解落實。加強與有關部門的合作，綜合運用職業培訓和職業介紹補貼、貧困地區勞動力培訓補貼等政策，組織動員社會各類教育培訓機構和就業服務機構為農村勞動者提供培訓和就業服務。加強對"訂單培訓"、"定向培訓"、"培訓、就業、維權三位一體"等工作模式的總結和推廣。組織開發適合農村勞動者的培訓就業服務項目。推動各地建立培訓、就業、維權緊密結合的工作機制。

(二十一)組織實施"農民工培訓示範基地建設工程"。建立工程的組織實施管理平台，開展工程試點工作。制定《關於支持農民工培訓示範基地建設的若干政策意見》。組織編制農民工培訓示範基地建設規劃。制定工程的項目標准、工作規程和管理制度。制訂工程項目開發指南，指導各地做好工程項目開發、遴選、推薦工作。組織協調專家做好工程項目的行業評審工作。組織編制工程實施計劃。

(二十二)組織推動勞務輸出輸入對接工作。組織農民工主要輸入地開展用工需求調查，組織勞務輸出示範縣開展外出務工人員就業需求調查，分析調查信息並向社會發布。以勞務輸出示範縣和農民工主要輸入地為重點，組織開展勞務輸出輸入對接活動。以服務勞務輸出(派遣)機構和勞務用工企業為目的，籌建勞務供求網路對接平台。組織各地開展勞務品牌推薦、評選活動，樹立一批勞務品牌。

六、加強培訓就業基礎工作和宣傳工作

(二十三)加強培訓就業法規體系建設。配合有關部門修改、完善《就業促進法(草案)》，指導有條件的地方積極推進就業法制化進程。會同有關部門修改《殘疾人就業條例》，修訂《勞動力市場管理規定》。抓緊制定上報《職業技能培訓考核條例(草案)》。制定《國外職業資格證書注冊審批管理辦法》、《職業技能鑒定違規處理辦法》和《中外合作職業培訓機構管理辦法》。

(二十四)做好培訓就業的規劃與統計。進一步規范培訓就業統計報表工作，完善失業登記統計制度。配合做好全國勞動力抽樣調查工作。實施勞動保障事業"十一五"規劃和高技能人才培養"十一五"專項規劃。三季度，組織召開全國培訓就業工作座談會。

(二十五)做好培訓就業宣傳工作。廣泛開展就業再就業政策宣傳，會同部宣傳中心制定宣傳工作方案，開展多種形式的宣傳活動，為政策實施創造良好輿論環境。聯合有關部門制定加強高技能人才宣傳工作的意見，在全社會樹立10名高技能人才楷模，營造尊重勞動、崇尚技能的良好社會氛圍。