Ⅰ 離職前，公司強制要求刪除微信里的聯系人，算不算侵犯
要求即將離職的勞動者退出公司的工作微信群是合理的，但是強制要求刪除微信里的聯系人是侵權了，勞動者可以拒絕。如果公司動員你微信聯系人中的該公司同事刪除你，那是他們的權力。
Ⅱ 離職後要不要刪除客戶微信
我覺得離職後會沒有必要再聯系的客戶微信是可以刪除的。如果自己還想繼續做這個行業的話，就應該不要刪除，因為有些客戶等你換了工單位以後還能用的到的。
Ⅲ 怎麼看待離職時被要求刪除同事的微信的現象
員工辭職時，被領導要求刪除同事微信！這樣做你怎麼看呢？
在今年的7月26日，王先生想從單位辭職。在辦理辭職時，公司領導要求王先生將公司同事的微信全部刪除，然後才能在辭職報告上簽字。王先生表示：當時自己想著趕快離職，便同意了。事後，王先生又想起此事，感覺公司領導侵犯了自己的隱私權。關於這件事你是怎麼看呢？
有些網友表示，自己微信中加的好友是自己的隱私，不管刪除還是添加，都應該是出於本人的意願。如果違背了本人的意願，那就是侵犯了自己的合法權益。事件爆出來之後，領導並沒有否認此事，並且說他已經徵求了王先生本人的同意，並沒有強制執行。王先生如果沒有將自己的同事刪除，領導就不會在離職報告上簽字，那這不是變相的強制執行嗎？
關於離職時刪除同事有這樣一個說法：如果員工在離職之後，依然和公司的同事保持聯系，這就很有可能讓在職員工對公司產生一種消極態度，不利於其工作。再說現在社會上的競爭十分激烈，如果離職之後的員工在其他地方有所成就，可能就會將自己原來的同事挖到自己的單位，這樣就造成了原單位的人才流失。還有不少的網友表示，自己在離職時不好意思將自己的前同事們刪除，離職後又沒有太多的聯系，刪掉之後又怕會尷尬，這簡直是浪費自己的 手機 內存。如果領導讓自己離職時將自己的同事刪除，正好給了自己一個正大光明刪好友的機會。
員工辭職時，領導要求刪除全部同事，這樣的公司也太小氣了吧！
離職時是否應該要求離職員工刪除同事呢？在小編看來，雖然刪除同事可能會保護到公司的利益，但是否刪除同事還是要看本人的意願的。如果說離職員工真的想挖公司的牆角，或者是傳遞一些負面的消息，那即便是將微信上的同事刪完，還是能夠通過其他的聯系方式來完成的。公司這樣去做，不但是違背了離職員工個人的意願，而且顯得公司十分小氣，可以說是十分愚蠢了。想要保護公司的利益，最重要的還是好好培養員工的敬業精神，提高員工的職業道德和素養，這樣才是從根本上解決問題。
Ⅳ 離職後客戶的微信沒刪做微商，沒有影響任何公司利益，我要刪除這些客戶嗎
你沒有與單位簽訂競業協議的，你做微商，那麼不影響公司利益的，而且不需要刪除客戶的，你也好推廣你產品。
Ⅳ 公司離職了要不要刪掉所有人微信
公司離職了沒必要刪掉所有人的微信，是離職又不是被公司掃地出門，跟公司的同事也沒有那麼大的仇恨，既然同事一場，彼此朝夕夕相處，也是有感情的，做不成同事還可以做朋友嘛。
Ⅵ 離職員工刪除公司微信客戶
既然離職了，刪除了有什麼大不了的，這個是無所謂的，很正常的吧
Ⅶ 做娛樂場所營銷辭職了要求刪了客戶微信合理嗎
這個和一般的公司的銷售一樣的，有很多銷售也會被要求離職，之前把所有的客戶的資料提供出來，我覺得這個不是很合理的
Ⅷ 公司給的微信號離職後我把我加的客戶全刪除了可以嘛
公司給的微信號你就不要再用了吧，然後微信是公司的，所以最好的方式就是把這個微信號也也注銷掉，還給公司去
Ⅸ 辭職要求刪除個人微信客戶
勞動者離職以後，老闆要求勞動者刪除微信里顧客及同事的微信和電話號碼是不合理的，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。