Ⅰ 這上面為什麼有太多打著招聘的幌子培訓機構慢慢套路，騙錢培訓。明明大家都是去找工作掙錢的！
給你說一個簡單辨別「招轉訓」騙子公司的方法，只要這個公司各個崗位同時招，而且內有很多實習崗，公容司人數數百人上千人甚至上萬人，那肯定培訓機構沒跑 來自職Q用戶：步先生
哪家公司？曝光出來，好讓大家防著它 來自職Q用戶：匿名用戶
Ⅱ 網上那些教育培訓機構的招聘可信度高不高，為什麼一天到晚在招人，就是為了騙過去報他們的培訓班
現在是互聯網時代，很多公司會利用網路進行招聘，這已經是非常普遍的現象，教專育培訓機構的招聘可信度屬高不高，如果是培訓機構的話，建議還是先找下所投的該所培訓機構的網站，通過網站了解教育機構的辦學時間、師資力量、教育理念等。或者通過該培訓機構的在學或是畢業學生去了解一下
這個培訓機構到底怎麼樣，也免得花了冤枉錢。
另外現在很多口碑網站比如美團、大眾、糯米上面可以搜索一下該機構的評論，一般情況下這些都是真實評論，可以做一個參考。還可以在網路里搜索機構相關的信息，網路知道這些也可以提供參考。
Ⅲ 今天面試了很多公司 不是騙人就是培訓機構.心好累
我也是有同樣感受。發現都是騙子，說好的崗位去就變了。成了培訓機構還很貴要19000。就在寶安A出口150米，什麼名字就不說了心好累。
Ⅳ 一家培訓機構 打著招聘的幌子招學員 可以告他們么
針對您提出的培訓機構打著招聘的幌子招學員的案件，由於您提供的的案情過於簡單內，難以進行容有效的判斷。所以建議您向工商局舉報或者向公安機關報案，並由相關部門查明事實依法予以處理， 且有效配合公安部門以及監督部門的處理，提供力所能及的真實有效證據。
Ⅳ 去培訓機構工作都有什麼崗位
招生、接待、教師、後勤、行政就這些吧。
Ⅵ 培訓公司招培訓就直說，偽裝成招聘屬於詐騙嗎！！！！！
這種公司就純粹是報著能騙一個是一個的心態，這樣子的目的就是為專了吸引人去，不過一般來屬說這種公司還是能從有的地方看出來，據我個人經驗總結：1、這類公司福利待遇往往寫得特別好，而又不需要有相關工作經驗；2、可以查看這類公司招聘的其他職位，一般都有好幾個相似職位；3、根據公司名稱在網上搜索看公司經營范疇；4、這類的HR會很熱心地給你打電話，很關心你是否回去；5、這類公司往往是以熱門職業包裝自己 來自職Q用戶： 女士
我也遇到很多，我的方法是網路這個公司。其實這是我的習慣，面試前先了解這個公司。如果去了才知道是培訓公司，那大家都不容易，盡量尊重別人，找幾個借口委婉拒絕。走人 來自職Q用戶：朱先生
Ⅶ 培訓機構招聘老師要求
招生是培訓機構的一大難題，但招不來老師，招不到好老師卻也是培訓機構面臨的一個更為嚴峻的問題。
沒有老師，教學工作就展不開，沒有老師，學生就留不住。培訓學校的人員招聘不要等缺失時才去招聘，要隨時招聘、隨時面試，只有擴大了上門面試的人數，能招到的人才會多，招到有質量的老師幾率才大。
那麼如何進行有效的招聘和掌握招聘的方法與技巧呢？接下來我將為大家一一講解。
▌招聘流程
提出招聘需求→招聘需求分析→招聘渠道的選擇→簡歷初步篩選→填寫招聘登記表→初試→復試→終面決定→薪資談判及學歷、履歷真實性核查→擬錄用報批。
▌招聘實施
►提出招聘需求：由用人部門提出招聘需求，並提供明確的任職要求、崗位職責、招聘人數、上下屬關系及其他招聘基礎信息。
►需求分析：人才招聘前做好招聘的需求分析，可大大提高招聘效率及降低招聘成本。
可從以下幾個方面進行需求分析：
► 基本工作職責和任職要求分析
若招聘的崗位為人員調動或離職導致的空缺，則要分析原任職人員是否符合崗位任職要求？為何調動或離職？等等。
若屬新增崗位，則需了解新增設崗位的目的、上下級匯報關系、主要工作職責、勝任要求、薪資范圍，甚至可進一步了解需求部門的用人習慣等。
►團隊發展階段及現有人員搭配分析
創業團隊和穩定發展團隊的招聘需求應有不同。對於開辟新區域或新業務的部門，需重視求職者的業務開拓能力；對於成熟業務的部門，需重視綜合管理的能力。
新招人員與團隊現有人員之間的搭配也需考慮。如團隊內成員性格的互補、團隊人才梯隊的問題等。
►市場崗位人才供應分析
經過以上兩方面的分析後，若還是沒有適合的目標招聘人群，往往因為兩種情況：一是行業競爭和人才需求競爭激烈，需求人才極度稀缺；二是新型行業，無類似的崗位，市場上缺少成熟的人才可用。
當出現以上兩種情況時，招聘人員需將市場信息反饋給用人部門，建議用人部門對招聘崗位分解工作職責或適當降低部分要求，或嘗試招聘綜合素質好具有勝任潛力的人員在使用中進行培養。
Ⅷ 培訓機構招聘兼職老師要求
每個機構招聘兼職的要求都不一樣，具體還要根據你當地的政策以及各個培訓機構的招聘要求，你可以把你的簡歷寫上來，然後合適的話會有人跟你聯系的。
Ⅸ 不小心進了培訓機構，他們以招聘名義招生。我也都簽了合同，不去就賠
找個直接找勞動局投訴，具體看一年合同條款，因為這種情況下很多合同條款是違法的是不成立的。
Ⅹ 58同城上面很多都是招聘什麼學徒的。但是去面試之後發現是培訓班，先培訓幾個月。
建議不要去，這種不可信的，正常的工作制度是接到off然後去面試，如果有培訓等情況是企業免費安排你去培訓的。望採納謝謝