培訓機構福利怎麼樣

幼師一般都親和力很好，去培訓機構的話比較容易得到家長信任，對開展工作時非常有利的。並且培訓機構提成機制很明確，就是做的多，賺的多。

大家認為幼師是不是很累呢？

❷ 我最近看到川越培訓學校在招老師，有人知道待遇怎麼樣嗎

我之前在川越做過老師，我的感受是川越對員工的福利比較好，每個員工都有生日福利，那就是紅包，我原來去過的機構都沒有這個福利。關於工資這肯定是和你的課時掛鉤，課越多工資越高，這無論在哪個機構都這樣。至於我為什麼不繼續在裡面呆，是因為人要往高處走啊

❸ 媳婦想去培訓機構當個英語老師，新東方，邦德，精銳，卓越哪家員工福利好些

新東方啊，新東方和藍翔是中國最有名的。望採納謝謝！

❹ 無錫的培訓機構的老師工資與福利大概是怎麼樣的

我知道學大教育是底薪1600+課時費，課時費是幾十塊一課時，交五險，具體就不清楚了。。。

❺ 請問重慶歐文培訓機構市場專員的工資大概有多少啊福利怎麼樣

重慶人都知道

❻ 請教大家現在在大連當培訓機構的教師能有多少收入，比如在一些培訓機構教教日語或者英語另外福利怎樣

那得看你所在機構的規模了，一般小的培訓機構也就兩三千，課時也不是很多。

❼ 春華教育福利怎麼樣

公司性質：
私營．民營企業
公司行業：
教育/培訓/院校
公司規模：
500-999人
春華教育集團，成立於2005年7月1日，集團最早創辦的培訓學校——樂清市林立電腦職業技能培訓學校，成立於1997年3月；並於2005年收購了創辦於1991年的溫州市求是計算機培訓學校。到目前為止，集團已在杭州、寧波、溫州、台州、金華等地創辦了50個單位，其中： 42所培訓學校（及培訓中心），7個公司（5個全資公司，2個託管公司）,1個會計代理所。集團的業務范圍：會計培訓、電腦培訓、成人學歷教育（大學合作）、企業內訓、學科輔導、藝術培訓，是浙江省目前規模最大的職業教育集團，總體招生規模排行全國前10名。
集團現有員工802人（其中專職員工414人，兼職員工388人）。2009年招生45930人次，2010年招生47950人次,2011年將達到55000人次，至今累計各類畢業學生達到288800多人。
自2007年開始，我們開始實施「一個目標、二個中心、三個重點」工程（簡稱「一、二、三」工程），即「以2020年願景為奮斗目標，以品牌文化和教學質量建設為工作中心，以職業化、標准化、信息化為工作重點」。2008年，集團統一了股份結構，確定了以春華為企業品牌和職業培訓品牌，建立了現代企業的公司治理結構。並開始進入上市輔導階段，由世界四大會計師事務所KPMG（畢馬威）和國內著名的上市整頓律師集團：國浩律師（集團）事務所，分別簽訂協議，進入實質性的整頓。2010年，從原來項目多而不精、量大利薄的實際情況入手，決定將原來的「以數量為重點、以規模為導向」轉變為「以提高效益為重點、以做精做強為導向」的基本方針。並且，確定了以會計培訓、電腦培訓、學歷教育、青少年輔導為春華的4大核心項目。
從2005年集團成立開始，春華，以及領先於同行的管理理念、領先於同行的信息化綜合平台、獨特的商業模式，使集團得以迅速發展，從2005年的1000多萬總資產，發展到現在的超1億資產。並且獲得了中國民辦特色學校、中國教育集團10大品牌，2007溫州特許連鎖最具競爭力品牌、最佳品牌價值單位、2010中國10大最具品牌價值教育集團、浙江省優秀培訓機構、清華大學清華萬博IT職業教育明星合作夥伴、西安交大劍橋少兒英語學習和考級教學和研究基地等等，並獲得溫州市民辦教育協會常務理事單位、溫州市職業培訓協會副會長單位、樂清市互聯網協會副會長單位等等。
2011年，是春華的「品牌之年」，也是春華「第二個五年計劃」的開局之年，集團將在第一個五年計劃的基礎上，堅定不移地走「三合一」路線，即：「把春華打造成為全國最優秀的職業培訓集團」作為我們的奮斗目標，將「品牌（教學質量）、發展潛力（市場佔有率）、效益（收入和利潤）」三者有機的結合起來。
進入第二個五年（2011-2015年），我們必須立足浙江，做穩做強，進行集團核心競爭力建設，把春華打造成浙江省最好的職業培訓企業，並開始籌備周邊省份的擴展。網校結合實體學校開始運營，六藝青少年項目必須取得快速發展。集團四大核心項目在當地的影響力和市場佔有率每年提高5%以上，招生量提高6%以上，收入年增長30%以上。
回首春華教育集團走過的歲月，我們以「提升中國勞動力的職業化水平，推動中國由人口大國向人力資源大國轉變」為使命；依靠艱苦卓絕、不屈不撓的意志和毅力；依靠訓練有素、勇於超越的管理團隊；依靠「卓越、激情、勤奮、誠信」的春華精神；不斷以最佳教學質量和最優質的服務滿足學員需求，提升著春華品牌的內涵與價值。

❽ 剛畢業，想從事教育培訓行業，有同學給我推薦星火教育，想了解下星火的福利待遇在行業內是什麼水平啊

星火教育的待遇在行業內還是不錯的，普通員工的底薪通常在3000元~3500元之間。薪資高、福利好成行業新標簽是星火教育具有獨特優勢。作為行業領先品牌的星火教育，除了提供高於行業水準的薪資和豐厚福利之外，還有著自身獨特優勢。憑借在教育培訓行業十多年的發展，星火教育在人才培訓方面有著一套完善的體系。

星火教育每年會給表現優秀的員工提供2次晉升機會，像教師崗位，晉升時底薪及課酬均會上調。要想獲得晉升，員工自身必須足夠優秀，星火教育用人核心是選拔志同道合的人，當你真正熱愛這份事業的時候；

才能夠有足夠的熱情投入到工作中去，才能夠真正地服務好客戶，做出成績。「星火教育的晉升通道透明、高速，我們希望每個員工富有激情和創造力，在每個崗位都能實現發展。」

整體來看，教育培訓行業人才流動性較大，很多培訓機構都面臨著人才流失的風險，但星火教育在這方面做得很好。星火教育建立的人才培訓體系，能夠讓進來的員工人盡其才，再通過他們多元化的激勵機制和高速晉升通道，能夠讓更多的員工分享公司發展的成果。所以星火教育相比其他培訓機構，能夠更好地留住優秀人才。

❾ 開個培訓機構賺錢嗎

開少兒培訓機構是賺錢的，現在的家長教育觀念十分強，尤其伴隨著專二胎的zc和幼兒園屬升小學的斷層問題，幼小銜接班能夠解決，具有廣大的市場前景。
品牌的話建議找雙木橋教育，隸屬於小桔燈旗下項目，有15年的教學經驗，經過3年精心打磨,自主研發10門課程。
課程包括幼小銜接階段涉及到的拼音、數學、識字、英語、注意力、國學禮儀、音樂、美術等課程。
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