培訓機構老師兼職待遇怎麼樣

『壹』 在培訓機構做兼職教師，周末上課那種，能賺上千塊嗎

要看你在哪裡了還有一天要帶幾節，如果課多的話在市裡就可以但縣城不行

『貳』 關於教育培訓學校（機構/公司）的老師工作和待遇問題

培訓學校教師很多復都是兼職的，直接制多少錢一節課，其餘福利、保障什麼都沒有，師資流動大，學校而且願意找大學剛畢業的，成本低。
建議還是參加公辦教育解決編制的招聘，現在上半年很多地方都在招聘，你上網查查看，還是有機會的，我就是通過招聘進教育行業的。祝你好運！

『叄』 請問在一些課外輔導機構做兼職老師有沒前途

每個家長對自己的孩子都有很高的期望,望子成龍,望女成鳳.這不免讓很多家長都緊盯著孩子的成績,希望孩子們通過升學來讓自己走的更遠,更好.每年名落孫山的人並不在少數,可是為什麼他們會在如此看重孩子學習的時代沒有榜上有名呢?

『肆』 做一名培訓機構的招生老師待遇如何，前景如何，怎麼樣招生比較好點求高手

性格要外向，要會與人溝通，和銷售差不多，招的人多了提成就好，沒有生源其他都是浮雲，大的培訓機構好做些。

『伍』 我想咨詢一下在培訓機構做老師怎麼樣，這樣的工作可以干一輩子嗎待遇那給上五險一金嗎

是類似什麼企業管理咨詢公司的話，也還是不錯的，能學到不少東西的，如果是一般的職業技能培訓學校，要看學校的規模及推薦就業的情況了，現在的正規企業都有保險的

『陸』 培訓機構的兼職老師，為什麼薪資那麼高

其實非常明確，培訓機構老師收入完全來自於學生的學費。所以可以非常的肯定的是，所任職的機構收費越高，老師的課酬相對會越高，但不要指望這個比例是均衡的。

對於大的頭部機構來說（有利潤的機構），個性化教師收入佔比一般會控制在33%-35%之間（超過35%的分校一般都會賠錢），班級教師收入佔比一般會控制在20%-25%左右（頭部機構的利潤主要來源於班級項目，個性化項目主要負責現金流）對於其他機構來說，五花八門，40%-50%的居多。還有些小機構的兼職老師可能能拿到70%甚至更高。

『柒』 掌門一對一培訓機構老師待遇如何

掌門一對一培訓機構老師待遇要看資歷和工作量，資歷高，工作量大，所帶的學生多的老師月收入過萬是正常的，剛入職的新老師就沒有那麼高，普遍在四千左右，之後收入會慢慢增長。

『捌』 兼職老師工資怎麼算

兼職老師的報酬按照課時計算 一般是80-100元一個課時，一個課時的時間是45-60分鍾 我們公司也是搞培訓的，在南京，一直這樣合作

『玖』 在培訓學校做兼職家教輔導一般待遇怎麼樣的

不太明白，既然在培訓學校里又怎麼會是家教輔導的性質了呢？
這個也分地區和學歷背景的。二三級城市1對1家教20~100元/小時
一線城市40~150元/小時，價格差異主要是不是教育專業，教學項目是否與你的專業一致。
兼職授課按照兩種方式給予工資：
1.按照計時制，一般按課時算
2.按照帶班學員人數算，一般按人頭算

『拾』 教育培訓機構的老師待遇怎樣會幫教師交納五險一金嗎

底薪不高，因為老師要分專職和兼職，專職的一般都是這些培訓機構自己慢慢培養的，教師拿的主要是課時費，但是一般的高中老師的課時費很高，一對一基本都是200-300一節課，教師能拿到100+ 高中專職教師每月4000-5000還是沒問題的 有口碑的老師或者自己帶生源的更多 五險一金很少有，因為這些培訓機構說到底也都是私人性質的