唐山培訓機構招聘

Ⅰ 我想當中小學教育培訓機構的教育咨詢師,請問咱們唐山有哪些這樣的機構謝謝!

唐山中小學一對一輔導

Ⅱ 培訓機構招聘老師要求

招生是培訓機構的一大難題，但招不來老師，招不到好老師卻也是培訓機構面臨的一個更為嚴峻的問題。

沒有老師，教學工作就展不開，沒有老師，學生就留不住。培訓學校的人員招聘不要等缺失時才去招聘，要隨時招聘、隨時面試，只有擴大了上門面試的人數，能招到的人才會多，招到有質量的老師幾率才大。

那麼如何進行有效的招聘和掌握招聘的方法與技巧呢？接下來我將為大家一一講解。

▌招聘流程

提出招聘需求→招聘需求分析→招聘渠道的選擇→簡歷初步篩選→填寫招聘登記表→初試→復試→終面決定→薪資談判及學歷、履歷真實性核查→擬錄用報批。

▌招聘實施

►提出招聘需求：由用人部門提出招聘需求，並提供明確的任職要求、崗位職責、招聘人數、上下屬關系及其他招聘基礎信息。

►需求分析：人才招聘前做好招聘的需求分析，可大大提高招聘效率及降低招聘成本。

可從以下幾個方面進行需求分析：

► 基本工作職責和任職要求分析

若招聘的崗位為人員調動或離職導致的空缺，則要分析原任職人員是否符合崗位任職要求？為何調動或離職？等等。

若屬新增崗位，則需了解新增設崗位的目的、上下級匯報關系、主要工作職責、勝任要求、薪資范圍，甚至可進一步了解需求部門的用人習慣等。

►團隊發展階段及現有人員搭配分析

創業團隊和穩定發展團隊的招聘需求應有不同。對於開辟新區域或新業務的部門，需重視求職者的業務開拓能力；對於成熟業務的部門，需重視綜合管理的能力。

新招人員與團隊現有人員之間的搭配也需考慮。如團隊內成員性格的互補、團隊人才梯隊的問題等。

►市場崗位人才供應分析

經過以上兩方面的分析後，若還是沒有適合的目標招聘人群，往往因為兩種情況：一是行業競爭和人才需求競爭激烈，需求人才極度稀缺；二是新型行業，無類似的崗位，市場上缺少成熟的人才可用。

當出現以上兩種情況時，招聘人員需將市場信息反饋給用人部門，建議用人部門對招聘崗位分解工作職責或適當降低部分要求，或嘗試招聘綜合素質好具有勝任潛力的人員在使用中進行培養。

Ⅲ 唐山有沒有什麼靠譜的藝考培訓機構啊

唐山靠譜的藝考培訓機構有蒙太奇藝考、唐山新傳媒藝術培訓、世紀揚帆培訓學校、至尚美術教育、學易藝術教育。

1、蒙太奇藝考，北京兄弟蒙太奇教育集團旗下品牌，創建於2008年，公司注冊資本一億元，教職工團隊500餘人。十年來專注於高中生藝考培訓，目前開設有播音主持、編導製作、空乘模特、影視表演、攝影攝像、美術六大課程，致力於為高中藝考生提供高品質的專業培訓。

4、學易藝術教育，唐山藝術生文化課輔導領導品牌，是經教育主管部門批準的正規藝術生輔導學校。建校十幾年來，一直堅持「一切為了學生，辦學生和家長滿意的教育」的辦學理念，務實創新，取得了令人矚目的成績。

5、至尚美術教育，有兒童班，針對小學興趣為‌‌主，以造型基礎，色彩構成，設計等圍繞兒童興趣開設的興趣班，除周一外每天都有課程。試聽需提前預約。讓對愛好繪畫的孩子們學習繪畫知識培養繪畫情趣，強化繪畫技巧，提高刻畫細節的水平。懂得如何運用線條和搭配色彩。有無基礎均可。

Ⅳ 現在招聘培訓機構怎麼工資那麼高

因為現在很多人提升自己的生存技能，提升自己的能力都是找培訓機構的，學生多了，培訓機構賺錢了，肯定工資也會高的呢

Ⅳ 培訓機構招聘兼職老師要求

每個機構招聘兼職的要求都不一樣，具體還要根據你當地的政策以及各個培訓機構的招聘要求，你可以把你的簡歷寫上來，然後合適的話會有人跟你聯系的。

Ⅵ 有沒有人去過培訓機構，教育機構上班。一月工資大概多少錢

培訓機構的壓力也比較大，總的來說是多勞多得，當然了這個也要看個人的抗壓能力以及教學水平。

Ⅶ 2014年唐山市農村信用社勞務派遣工招聘公告出來了么

唐山市農村信用社勞務派遣工招聘公告：http://tangshan.huatu.com/2014/0707/715717.html?1404779551公告是在7號那天公布的。
本次共選用勞務派遣工163人。
報名時間：2014年7月9日9：00至7月11日17：00
筆試時間：7月21日上午9:00至11:30
筆試採取閉卷方式，內容涵蓋經濟、金融、財會、管理、法律、計算機、公文寫作等知識。
唐山華圖是唐山公職類培訓值得信賴選擇的培訓機構。我看到他們呢官網上有關於信用社信用社的培訓課程，希望對你有幫助。

Ⅷ 培訓機構出來還能找到工作嗎薪資怎麼樣

可以找工作。薪資要看應聘公司能給自己提供的崗位。如果自己是在培訓機構回接受培訓，培訓結束後答找工作的話，面試時可以說自己有一兩年經驗。如果在培訓機構是講授的教師的話，可以說與應聘職位符合的相關工作經歷。這樣可以在面試的最後被問及期望薪資時，說出自己理想的工資。

Ⅸ 教育輔導機構招聘條件有哪些

教育輔導機構招聘條件一般是本科級以上，並且專業有對口，要有教師資格證書，並且為人要細心仔細，比較有責任心。

Ⅹ 教育培訓機構招聘教師要求

1．要有非常深厚的理論功底，現在的學生愛鑽研，愛提些「刁鑽古怪」的問題，老師要想回答就要不斷地提高自己的理論水平；
2．要有行之有效的教學方法，就是說，教師應該讓學生通過不同的角度去理解知識，不應只拘泥於傳統的教學模式；
3．要善於與學生交流，與學生互動，傳統的那種老師不考慮學生的感受，只顧自己悶頭講課，所謂的「填鴨式教學」時代過去了；
4．講課時要有性格魅力，那些在授課中非常投入的老師總是能讓課堂氣氛「激情澎湃」，學生們聽得如痴如醉。
具體要求：
1、要用最快的時間吸引學生們的注意力，激發學生的學習興趣；
2、要能夠幫助學生在最短的時間內歸納和梳理知識要點，並且教會他們如何自己來做這種最有意義的事情；
3、一定要重視備課、授課內容以及列舉的例題既要非常典型又要獨具創意；
4、講課時注意理論聯系實際，這樣的課堂內容也深受學生的喜歡。
5、除了日常授課還應施行班主任坐堂管理制度，班主任和學生們坐在一個課堂上聽課。這樣一來，班主任掌握了考勤情況，消除了家長們在孩子出勤問題上的顧慮；班主任了解學生的聽課情況，及時與家長溝通，讓他們掌握自己孩子的聽課狀況；班主任和同學們經常做交流，向學生傳授一些學習心得，家長們一定會很放心的。
6、施行電話回訪制度。其主要目的不是為了告學生的狀，主要是了解學生和家長對輔導、管理、服務等方面有什麼意見和好的建議。只要意見正確學校就一定要改進，只要建議合理學校就一定要採納,這樣才會了解需求,發展的更好。