教育機構培訓刷人

⑴ 教育培訓機構有哪些套路呢

健身教練作為新興的一個行業，隨著各大健身房對健身教練的需求的逐漸增加，使得健身教練培訓行業在近幾年也是非常的火爆，北京作為一線城市，更是雲集了各地位居前列的培訓機構。我國的健身行業是從國外引進的，起步比較晚，但是發展速度非常快，隨著健身觀念逐步的深入人心，接受健身鍛煉的人數逐漸增多，對健身教練的需求也隨之增加。但是我國的人口分布不均勻，各地區的健身發展不平衡，這就需要大量的健身教練去引領發展。如何正確的選擇健身教練培訓機構?

選擇一家專業的健身教練培訓機構是非常重要的，而且選擇培訓機構時一定要慎重，不要輕易相信網上那些廣告宣傳的。如果有時間的話，可以進行實地考考察，在選擇的時候一定要進行導師對比，看看哪裡的師資隊伍強大，而且還應該對比環境，教學環境和教學質量以及日後的工作安排。還有就是看看有沒有自己機構的合作單位，這些都是要在學習之前應該考慮的問題。

⑵ 教育培訓機構為什麼越來越難做

我覺得難做的一個點在於，可能沒有賺錢。我之前就是這樣的，開了一家跆拳道機構，有幾家分校，幾年下來學員也有不少，但最後發現就是沒有賺錢。我也找不到問題在哪裡。
後來，有一次，一個家長找到我，我一翻找花名冊，沒這人，這下我才知道，我下面的老師給我撈走了不少錢。怎麼回事呢？老師把錢收了，但是沒交到學校來，他自己給收走了，孩子上著課，花名冊里沒有這名孩子。
後來我把這老師開除了，並且痛下決心，一定要好好管理下老師。於是，我每天穿梭在各個學校的場館里，但這也耗費了我大量的精力。於是，我決定用一個管理系統來盯著人。
經其他校長朋友推薦，我用了校管家雲校，這個工具是如何杜絕這個財務漏洞的呢？首先，每名老師都有收錢二維碼，而這個二維碼是直接綁定我們學校的賬戶的，錢不再經過人的手，直接會打到系統里。其次，這個工具用的是刷臉簽到的方式，孩子報名後，我們會把孩子的臉部信息第一時間錄入手機里，上課前，我們老師會拿起手機給孩子簽到。這就能很好地防範漏洞情況，比如沒有刷臉的孩子，就會覺得很奇怪，回去就會和家長反饋。
通過校管家雲校刷臉簽到後，還會自動劃課消，給家長發送孩子簽到照片，學校管理者、孩子、家長、形成了一個完整的監管閉環，杜絕漏洞情況。
校管家雲校這個工具挺好的，單校區是1000多塊錢一年，幫我解決了大問題。之前我粗略估算了下，一年要損失十幾萬收入，用了雲校之後，就不再有這個虧損了，我也無需時時在學校里盯著，我能有更多的時間出去和同行交流、去談合作等等。閑暇下來，我就看看手機，每天課消多少錢，收了多少錢，手機實時能看到。總之，校管家雲校給了我極大的安全感。

⑶ 現在去教育培訓機構公司工作好做嗎

去教育培訓機構公司工作是比較好做的，但是工作也比較繁忙。教育培訓機構的工資水平可能相對的比事業編制學校的工資水平稍高一些，如果想要比較輕松一些，不想要有太大壓力的話，就選擇事業編制學校，當然事業編制學校也會有壓力，但是相對的壓力不會有那麼大。

教育培訓機構有大有小，更多的會是中小型的教育培訓機構，現在越來越多的教育培訓機構可能會面對一個比較普遍的問題，就是招生難、學生復課率低、老師管理繁雜，所以如果進教育培訓機構的話則不得不面對一些必要的壓力，如果在業務部門的話，那避不可免要面對招生壓力，當然這個部門肯定會有相應的招生提成。

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去教育培訓機構上班的有關介紹：

教育培訓機構上班是有價值、有前途的行業，同時又是殘酷競爭的行業。教育培訓市場越做越大，不會衰亡，勢好；進入培訓市場的機構和個人越來越多，優勝劣汰，機構倒閉和新生伴隨。作為個人，進入培訓機構；

如果是做講師，要能站穩腳跟，就得看你的能力和態度，沒有一個機構不重視師資，特別是有招生號召力的講師。如作為講師，重點放在精心打造課程質量上，為機構創造效益，高收入是必然的，但有些人想利用平台打造個人品牌，估計干不長久，當然積累經驗為自己辦班創造條件也很正常。

⑷ 有很多人搞培訓輔導打教育咨詢公司的擦邊球

那可能不行的，近期上面會大力整頓這行業的！我辦教育4年了。就經驗來說，
還是注冊私立學校比較好，這樣一次到位，以後的麻煩要少一些。對於你以後的發展可能有幫助！另一方面國家大力支持教育行業。可以加我1067532535

⑸ 教育培訓機構市場人員怎麼培訓 剛來的新人怎麼去給家長搭訕，能給孩子報培訓班

摘要 推廣教育培訓機構

⑹ 教育培訓機構如何掛靠

1、技能培訓學校一來般是所在地區源的人社局審核批復，手續比較繁瑣和復雜，要求條件也高。
2、掛靠更方便些，
3、掛靠他人培訓機構，需要經過被掛靠單位的資格審核。比如你的資源及資質，你的團隊和能力等等，具體手續要被掛靠單位給出。
4、嚴格說來，掛靠單位是不可以跨省的，跨市的問題就不大，因為技能培訓後得到的證書一般是省級或者直轄市的。各省級或直轄市在用人方面都是以自己的省份的證書為依據的。
職業培訓機構是指為勞動者從事各種職業提供勞動技術業務知識服務的重要機構，是整個國民教育的一個重要組成部分。勞動者需要掌握一定的技術業務知識和具有運用知識的實際能力才能從事各種職業。職業培訓機構，便是擔負著開發勞動者職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者就業能力和工作能力的培訓實體。

⑺ 13個崗位搶一個人，教育培訓機構為何會「火」

原因是多方面的，一方面是機構冗雜，管理不善，導致很多優秀的老師離職出去，自立門戶，帶走了很多學生。因為名師的影響力巨大，如果一位老師口碑好，教學提分效果顯著，家長們會花一切代價去跟這個老師，每個機構都有提分厲害的名師，有些家長就是沖老師的名氣來的。

一年下來，作為家長沒有看到任何效果。後來吸取了經驗：再次報名的時候，選擇了很多試聽課，最後選了一家很知名的連鎖品牌。你會發現，好的培訓機構，在教學經驗上確實更好，包括互動式教學，課堂氛圍，老師的經驗各方面都更好一些。而且好的機構，很家長的互動很強，明確說了小朋友學習了這期，能會什麼，

⑻ 教育機構大批量裁員，員工該怎麼辦

裁員與補償

近日，因共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關於進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》背景之下，義務教育階段校外學科類教育教育培訓嚴格受限，學前教育階段學科類培訓全面禁止。目前，各大教育培訓機構均開始對業務和人員進行調整。其中，有教育培訓機構內部人士表示，公司旗下的教育機構將開始裁員，實行補償計劃，部分人員轉崗或投到新項目中。那麼目前情況下，教育機構應如何合理裁員？如何給勞動者支付經濟補償金呢？

⑼ 北京精銳教育機構的待遇怎麼樣，我想去面試初中的老師，聽說培訓後要刷人，剛畢業的人適合去那工作么

上海精銳教育怎麼樣 瀏覽次數：593次懸賞分：0 | 解決時間：2011-3-30 21:55 | 提問者：匿名
上海精銳教育怎麼樣
最佳答案 精銳有漂亮的前台，能說會道的顧問，教學一般但非常好脾氣的老師，驚人的價格，我個人認為精銳的教育質量是配不起它的價格的，而且，我覺得他的人員調動很厲害，很難一個老師從一而終。
精銳,不知道你應聘什麼崗位，不過前三個月都是試用期，這期間工資不會超過1000塊錢，三個月之後簽合同，扣保險。如果是老師工資就是按課時費，上的多就多賺，要是少的話就少賺，這個課多少就是咨詢，學管和主任決定的，要是得罪一個，那你就別想有學生了，就是這樣。要是學管的話，就是兩班倒著，白天和晚上，工資也不太高，看你帶多少個學生，學生多也是工資高，學生續費什麼的，她們也得提成。咨詢就是看你簽多少單了，簽的多提成就多，你就賺得多。總之這種私人文化學校，不會給你什麼太好的待遇，而且很多事情你都要無償去做的，你考慮一下吧~