2017年水利局全員培訓計劃

1. 我是水利局函閘看管人員一個月有幾天休息時間

你的問題是你是水利局安閘看管人員，一個月有幾天休息時間，首先不管什麼企業應該按照合同法規定，每月休息時間應該是6天，每天工作8小時。

2. 水利局是幹嘛的

一、這是某縣水利局職能,供你參考:

〔一〕負責《中華人民共和國水法》、《中華人民共和國水土保護法》、《中華人民共和國防洪法》等法律組織實施和監督檢查；擬訂全縣水利工作的方針政策、發展戰略和中期規劃，組織起草有關水法規、規章並監督實施。

〔二〕統一管理全縣城鄉水資源（含空中水、地表水、地下水），組織擬定全縣國民經濟總體規劃、城市規劃及重大建設項目的水資源和防洪和論證工作；實施取水許可制度和水資源費徵收制度。

〔三〕擬定節約用水政策，編制全縣節約用水規劃，制定有關標准，組織、指導和監督節約用水工作。

〔四〕組織、指導全縣水政監察和水行政執法；協調並仲裁部門間和鄉鎮的水事糾紛。

〔五〕擬定全縣水利行業和經濟調節措施；對水利資金的使用進行調節監督和管理；指導水利行業的供水、水電、以及多種經營工作；研究提出有關水利的價格、稅收、規費、信貸、財務等經濟調節意見。

〔六〕組織編制全縣水利建設規劃、水利中期發展計劃、水利建設年度計劃；組織編制、審查和申報全縣水利建設項目建議書、可行性報告、初步設計；組織水利科學研究和技術推廣；組織和監督實施全縣水利行業技術質量標准和水利工程的規程、規范。

〔七〕主管全縣河道、水庫、河泊（包括行洪區、蓄洪區、滯洪區）、河口灘塗等水域及其岸線；負責全縣江、河、湖、庫的綜合治理和開發。按照分級負責原則組織建設和管理具有控制性的或鄉鎮的重要水利工程；負責全縣水利行業質量管理工作；組織、指導水庫安全監管。

〔八〕統一負責全縣河道采砂的規劃及申報、管理和監督檢查工作，實施河道采砂許可證制度及其砂石資源費徵收、管理制度。

〔九〕指導全縣農村水利工作，組織協調農田水利基本建設和鄉鎮供水、人畜飲水工作；組織並指導小水電建設規劃、審核、建設和管理工作；負責全縣灌排區的行業管理，並組織灌排區的建設和管理。

〔十〕負責全縣水土保持工作，研究制定全縣水土保持工程措施規劃，組織水土流失的監測和綜合防治。

〔十一〕負責縣人民政府防汛抗旱指揮部和日常工作，組織、協調、監督、指導全縣防洪排澇抗旱工作，對江、河、湖、庫和重要水利工程實施防汛抗旱排澇調度。

〔十二〕指導全縣水產工作；組織、指導全縣漁業基礎設施建設與管理；負責保護漁業水域生態環境和水生野生動植物工作；代表國家行使漁船檢驗和漁政、漁港監督管理權；協調處理重大漁事糾紛。

〔十三〕負責水利系統的科技、教育和經濟、技術合作與交流工作，指導全縣水利隊伍建設，管理局屬單位工作。

〔十四〕、承辦上級交辦的其他事項。

二、灌溉處是水利局的下屬單位,以下是某地灌溉處職責，供參考

主要職責：
一）承擔氣象觀測、作物用水觀測和最優灌溉制度試驗；
二）負責指導全市水利工程的灌溉用水管理；
三）負責全市農田灌溉用水實驗；
四）負責全市農業灌溉計劃用水、節約用水、合理配水的等業務指導工作；
五）負責全市農業灌溉科研和科技人員的培訓工作；
六）承擔上級交辦的其它工作。

3. 臨沂市水利局的領導分工

申作信 市水利局黨委書記、局長
任廣雲 市水利局黨委副書記、副局長
張玉蘭 市水利局副局長、市南水北調中水截蓄導用工程管理處主任
王雲鵬 市水利局黨委委員、市防汛抗旱指揮部辦公室主任
袁鍾蛟 市水利局黨委委員、市南水北調中水截蓄導用工程管理處黨總支書記
王仕平 市水利局黨委委員、工會主任
蔡仲華 市水利局黨委委員、副局長
田 里 市水利局黨委委員、市岸堤水庫管理處主任
丁文金 市水利局黨委委員、副局長
高正鵬 市水利局黨委委員、總工程師
劉建勛 市水利局黨委委員、副調研員
王 永 市水利局副調研員

4. 濮陽市水利局的機構設置

根據上述職責，市水利局設8個內設機構。
（一）辦公室
負責文電、會務、機要、檔案等機關日常工作；承擔信息、宣傳、保密、保衛、信訪、政務公開、新聞發布等工作。
（二）人事科
負責機關和直屬單位的人事管理、機構編制、勞動工資、教育培訓工作；指導水利行業職工隊伍建設；組織開展對外經濟、技術合作與交流；組織重大水利科學研究、技術引進和技術推廣工作；承擔工會、共青團、婦女及計劃生育工作。
（三）財務科
貫徹執行有關水利的稅收、信貸、財務、價格和收費等方面的政策；負責部門預決算的編制和執行；協調、指導、監督全市水利價格、收費工作；負責機關和直屬單位國有資產監督管理和會計事務管理工作。
（四）規劃計劃科
擬訂全市水利發展戰略規劃，組織編制水利綜合規劃、專業規劃和專項規劃；組織擬訂全市中長期水供求計劃；按照規定承擔編制大中型水利基本建設項目建議書、可行性研究報告和初步設計等相關工作；提出全市水利基本建設投資的規模、方向和項目安排的意見及年度投資計劃；負責全市水利綜合統計和分析工作。
（五）農村水利科
組織協調全市農田水利基本建設，指導全市農村飲水安全、排水、節水灌溉等工程建設與管理；負責全市引黃工作；負責全市水井鑿井管理工作；指導農村水利社會化服務體系建設；承擔全市水土流失綜合防治工作；組織編制全市水土保持規劃並監督實施；組織水土流失監測、預報並公告；對有關法律、法規的執行情況實施監督；承擔建設項目水土保持方案的審核工作。
（六）水政水資源科
監督實施水利行業的法律、法規和規章；承辦局機關規范性文件合法性審核工作；負責全市水政監察、水行政執法和涉水違法案件的查處工作；承擔水事糾紛協調工作；指導普法教育工作；承辦局機關行政訴訟、行政復議和行政賠償工作；組織實施水資源取水許可、水資源有償使用、水資源論證等制度；組織水資源調查、評價和監測工作；指導水量分配、水功能區劃和水資源調度工作並監督實施；組織編制水資源保護規劃；指導飲用水水源保護、城市供水的水源規劃、城市污水處理回用等非傳統水資源開發工作；核定水域納污能力，審查入河排污口的設置，提出限制排污總量的意見；指導計劃用水和節約用水工作；組織編發濮陽市水資源公報。
（七）水產科
擬訂全市漁業發展的規劃、政策和技術進步措施；保護和合理開發利用漁業資源；指導漁業標准化生產和健康養殖；組織水生動植物病害防控工作；負責組織實施水生動物防疫檢驗工作；組織漁業水域生態環境及水生野生動植物保護；指導水產品加工流通，對水產品質量標準的執行情況進行監督檢查；承擔漁事糾紛處理工作；指導漁業安全生產。
（八）建設與管理科（安全監督科）
指導全市水利工程建設、質量和水利建設市場的監督管理；負責水利工程建設相關行政管理工作；貫徹執行水利行業技術標准、規程規范並監督實施；擬定全市水利工程建設管理制度；負責水利工程運行管理；負責水利設施、水域及其岸線的管理和保護；負責河道管理范圍內建設項目審核；負責河道采砂管理；指導水域的綜合治理、開發利用以及水利旅遊、水庫養殖和水利行業的供水工作；承擔水利行業安全生產工作，組織實施水利工程安全監督。
離退休幹部工作科。負責機關離退休幹部工作，指導直屬單位的離退休幹部工作。 濮陽市防汛抗旱指揮部辦公室 主任 王忠義 濮陽市引黃工程管理處 主任 王煥軍 中共濮陽市引黃工程管理處黨總支書記 龍藏瑞 濮陽市河道管理處 主任 劉俊傑 濮陽市金堤河張庄提排站 站長 曹景合 濮陽市漁政漁船檢驗監督管理處 主任 王清民 濮陽市水利勘測設計院 院長 毛守讓 濮陽市濮水河管理處 主任 路國顯 濮陽市節約用水辦公室 主任 郭利峰 濮陽市水產技術推廣站 站長 杜忠臣 濮陽市魚種場 副場長 范麗霞

5. 水利局有什麼職務具體都是做什麼的啊

水利局職務有局長，副局長，書記，調研員和普通的科員。

工作：在職責區域內，負責開發、利用、節約、保護、管理水資源防治水害等的管理。

統一管理全市水資源（含空中水、地表水、地下水）。組織擬定全市和跨區縣（自治縣、市）水中長期供求計劃、水量分配方案並監督 實施。

(5)2017年水利局全員培訓計劃擴展閱讀

主持活動：

1、貫徹執行黨和國家以及市委、市政府有關水利、水電等工作的法律、法規、方針、政策；起草地方性法規議案、政府規章草案和有關規 范性文件並監督實施。

2、擬定並組織實施全市水利工作的方針政策、發展戰略和中長期規劃。

3、主管全市節約用水工作。擬定全市節約用水政策，編制節約用水規劃，制定有關標准，組織、指導和監督全市節約用水工作。

4、按照國家資源與環境保護的有關法律法規和標准，擬定全市水資源保護規劃；組織水功能區的劃分和向飲水區等水域排污的控制；監測 江河湖庫的水量、水質，審定水域納污能力；提出限制排污總量的意見。

5、組織、指導全市水政監察和水行政執法；協調並仲裁部門間和區縣（自治縣、市）間的水事糾紛。

6. 如何做好水利系統幹部職工教育培訓工作

水利系統幹部職工培訓工作總結
2012年，昌吉州水利系統在上級及有關業務部門指導和大力支持下，深入貫徹落實區州黨委水利工作會議精神，進一步明確2012年工作思路及重點，並按照自治州幹部培訓工作會議的部署和要求，圍繞加快水利工作發展的目標，以「科技之冬」活動為契機，以加強人才隊伍的能力建設為重點，不斷更新培訓理念，優化培訓內容，創新培訓方式，將素質和能力培養貫穿於水利幹部教育培訓的全過程，有效提高水利幹部教育培訓工作科學化水平，形成了「科技興水」的良好格局。
一、培訓基本情況
為認真貫徹落實昌州黨發〔2011〕55號文件關於加強水利隊伍建設的總體要求，實現「到2015年確保基層1600多名水利工作人員普遍培訓一次，全州水利系統大專以上文化程度人員比例由55.8%提高到70%以上」的目標任務，在全面調研的基礎上，結合自治州實際，擬定了《昌吉州水利系統2012—2015年人才教育培訓實施方案》、《昌吉州2012年水利幹部職工教育培訓計劃》，明確目標任務的具體內容。在全州水利系統形成一級抓一級，一級促一級，層層抓落實，齊抓共管的良好局面。本著「缺什麼、訓什麼」的原則來合理安排，及時總結往年的培訓經驗，突出基本知識掌握，注重提高實際操作能力，既有思想高度，又有理論深度。截止到2012年11月，共舉辦各類培訓17期，2033人次參加了培訓，其中：各類業務培訓班13期，606人參加了培訓；木壘縣水利局、XX縣、XX縣舉辦業務培訓班3期，640人參加了培訓；專業技術人員網上繼續教育培訓1期，787人參加。職工隊伍整體素質上了一個新台階，取得了很好的效果。
二、採取措施
（一）加強組織領導，提升幹部隊伍整體素質。近年來，昌吉州水利系統牢固樹立大教育、大培訓的觀念，始終把建設高素質人才隊伍作為水利事業發展的重要支撐，把幹部培訓工作提上重要議事日程，打造一支作風過硬、結構合理、專業配套、技術精湛，能適應現階段競爭需要的高素質專業人才隊伍，促進水利事業快速、持續、健康發展的培訓工作思路。為加大各類培訓的力度，全州幹部職工以極大的熱情積極參加各級各部門組織的理論培訓、崗位培訓、業務培訓、繼續教育等培訓。同時，將幹部職工教育培訓與年度水利建設與管理「天山杯」競賽評比、水管考核掛鉤，實行責任獎懲。通過培訓，進一步提高了廣大幹部職工的綜合素質、牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨意識，增強了服務三農的能力，為昌吉州水利經濟快速發展起到了極大的推動促進作用。
（二）把搶抓發展機遇爭取政策支持作為幹部教育培訓的首要任務。為進一步明確2012年工作思路及重點，進一步加強水利系統幹部職工培訓力度，搶抓發展機遇，更好地爭取國家和自治區的政策支持，州水管總站通過與國家水利部灌排中心對外聯絡與農田水利處溝通聯絡，9月5-6日國家水利部灌排中心為我州舉辦首期《基層水利服務體系建設與農民用水戶協會運行管理培訓班》。參加培訓的人員來自全州基層水管站所和部分民用水戶協會，共計78人，特邀了國家水利部、自治區水利廳的相關專家領導授課；10月9-10日《全疆水利工程供水價格核算暨管理培訓班》、《全疆水利管理信息系統培訓班》北疆片區在昌吉成功舉辦，來自全疆各地水利（務）局、發改委及區直流域管理單位的有關負責同志和水價核算人員、業務骨乾等276人參加了兩個班的培訓，特邀了自治區發改委和水利廳的專家進行了詳細的解讀，並對學員提出的問題進行了現場答疑，氣氛熱烈，形成了和諧的互動。3月《新疆農村飲水安全工程常規水質化驗培訓班》2期培訓班在昌吉州舉辦，來自全疆水利系統14個州、市和地區88名水質檢測人員參加了培訓。全疆的培訓班在昌吉成功召開，為積極推進我州水價綜合改革、加快信息報送、水質化驗等奠定了基礎，取得了很好的效果。
（三）進一步創新繼續教育方式方法，確保幹部培訓工作取得實效。近年來，昌吉州水利管理總站在全州水利系統建立了覆蓋全員的遠程教育培訓網路平台，以「報名網路化，培訓多樣化，考試無紙化，管理數字化」為辦學目標，開發啟動了水利專業繼續教育網路遠程培訓工程，走出了一條現代遠程教育培訓的新路子，使全州幹部教育培訓工作收到明顯成效。2012年，為更好的提高專業技術人員自主選學能力，服務於我州水利專業繼續教育培訓管理工作，昌吉州水利網上教育培訓系統進行了全新改版，使網站的操作性得到進一步增強，提高了專業技術人員在自主學習過程中的便利性。改版後的昌吉州水利培訓網站，內容更加豐富，板塊更合理。不但能夠將水利上常規課程囊括其中，而且震撼推出的多個選修精品課程、綜合論述試題以及簡訊發送功能，目的在於幫助學員在最短的時間內，學習到最具實戰效用的看家本領，同時，突顯改版後的人性化設計，新版網站的出現，將成為全州水利專業技術人員繼續教育培訓服務的主要「窗口」和載體，是在昌吉州水利管理總站與各縣市之間架起的一座密切溝通互動的橋梁，充分激發我州水利培訓管理工作活力，進一步改進專業技術人員培訓手段，增加培訓手段的多樣化。
（四）創新教育培訓模式，探索教育培訓長效機制。為了進一步加大幹部教育培訓力度，提高水利人才隊伍整體素質，積極拓寬培訓渠道，為幹部職工提供更多的培訓機會。以幹部職工需求為導向，拓展和創新培訓內容。豐富培訓方式，一是選送業務骨幹參加水利部、水利廳組織的業務培訓。二是組織水管單位領導同兄弟縣市進行先進經驗的交流研討。三是選派優秀基層站所長、業務骨幹赴發達地區學習考察。進一步規范培訓辦班行為，保障各類培訓取得實效，提高了培訓效果。
（五）加強教學管理與學員管理
我們始終以制度建設為中心，在深化內部基礎管理上下功夫，每年年初，制定《水利系統幹部職工培訓計劃》，並認真組織實施。對各類培訓班的計劃上報、培訓費的收取、培訓的教學管理等都作了明確規定，在行政管理上抓高效，在教學管理上抓嚴謹，在學員管理上抓過程，在後勤管理上抓服務，使培訓工作有章可循，規范有序，為培訓教學工作提供了有力的支持。
三、培訓活動的特點
今年培訓與以往相比，有以下幾個方面的顯著特點：
一是師資層次高。今年的各類業務培訓班，特邀了國家水利部、自治區發改委、審計廳和水利廳具有對本領域工作有深入研究和豐富實踐經驗的專家領導授課，可以說，培訓班的授課老師，是專家層次最高的。
二是培訓內容精。今年培訓，我們本著「缺什麼、訓什麼」的原則來合理安排，突出基本知識掌握，注重提高實際操作能力，整個培訓，既有基礎理論輔導，又有業務知識指導，從理論到實踐，從宏觀到微觀，相互補充，相互結合，對於開展工作都具有很強的指導性和實效性。
三是教學計劃實。整個培訓過程，計劃周密，落實到位。充分採用多媒體技術製作課件，提高了培訓質量和效果。
四、培訓活動的主要收獲
一是拓寬了思路，明確了方向。培訓內容較以往有了大的更新，避免了千篇一律、年年講授老一套的弊端，注重理論與實踐的結合，在培訓形式採取現場答疑、相互交流探討、相互參觀等有效形式，形成了和諧的互動。增強幹部職工學習的主動性和實效性。通過培訓，使我們的幹部職工及時掌握國家政策趨向，把握水利工作重點，不斷增強發展意識、創新意識，明確奮斗方向和目標。通過培訓，進一步拓寬了大家的視野，拓展了思路，增強了大家的責任感和使命感。
二是掌握了知識，提高了素質。通過培訓，解決實踐中遇到的困難和問題，積極主動地把學習到的理論知識、方法技能充分運用到實際工作中去，這種培訓思路的大轉變，變「要我學」為「我要學」，極大地調動了幹部職工的積極性。增強了理論修養，提高了業務水平和工作能力，增強了信心。
三是培養了骨幹，建立了隊伍。參加培訓的同志，都是昌吉州水利事業的主要力量。通過培訓，達到了培養業務骨幹，建立高素質隊伍的目標，全面實現昌吉州水利事業跨越式發展提供了人才保證。
四是促進了交流，增強了合力。培訓給大家提供了一個相互交流學習的機會，利於各縣市、各單位進行多方面的業務協作和資源整合，增強了開展工作的合力。大家能夠主動切磋，取長補短，積極交流，共同促進，加深了了解，增進了友誼，形成了團結活潑、互幫互學的濃厚學習氣氛。

7. 水利局都有哪些下屬單位啊

水利局下屬單位有灌溉處。水利局就是水務局，政府的水行政主管部門，主要搞水利工程建設管理，水資源管理，給排水，工程建設，河湖治理保護等。

水利局是國企。水利局有事業單位編制與行政編制兩種編制人員。水利局的局機關（國家為行使其職能而設立的各種機構），人員是屬於行政編制。水利局下屬二級單位一般是事業編制。

水利局主要職責：

1、承擔氣象觀測、作物用水觀測和最優灌溉制度試驗。

2、負責指導全市水利工程的灌溉用水管理。

3、負責全市農田灌溉用水實驗。

4、負責全市農業灌溉計劃用水、節約用水、合理配水的等業務指導工作。

5、負責全市農業灌溉科研和科技人員的培訓工作。

6、承擔上級交辦的其它工作。

8. 縣級水利局都具體做什麼工作啊剛進去需要學哪些業務知識

計算機用好就行了，具體工作需要普查員做，培訓普查員，收集普查員的普查成果整理上報

9. 水利局領導學法規+明紀律+守底線專項學習講話內容

摘要 漢中市水利局2010年工作總結

10. 水利局報考條件是什麼

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的政治思想素質。

（二）遵紀守法、品行端正，具有良好的社會公德和職業道德。

（三）具有相應的專業知識和能力水平，符合招聘崗位所需的專業和學歷等要求。社會（在職）人員報考的，學歷證書、專業技術資格證書須於2019年7月10日前取得（留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書）；2019年全日制普通高校應屆畢業生的畢業證書、學位證書須在2019年7月31日前取得。

（四）年齡在35周歲及以下，即1983年7月10日以後出生；具有高級專業技術資格的，年齡放寬至40周歲及以下，即1978年7月10日以後出生；身體健康。

(10)2017年水利局全員培訓計劃擴展閱讀

體檢

考試結束後，根據考試總成績從高分到低分按招聘崗位計劃的1:1比例確定體檢、考察對象。若總成績相等造成入圍體檢人數超過招聘計劃人數時，以筆試成績高的排位在前。

體檢參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標准（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。

體檢費用自理。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄。

考察

考察工作參考公務員考錄考察工作的辦法進行。主要對體檢合格的人員進行資格條件的復核和德、能、勤、績、廉以及需要迴避的情況等考察，考察不合格的不予聘用。