『壹』 最近上了一節葯品營銷的培訓課，突然感覺做營銷的都好像是在---騙人，尤其是這4個字"勸說、誘導"、、、
說實話，現在的很多培訓學校、培訓機構都有些假的，我覺得你最好是在一些如果要做市場營銷，最好的方法是去一個做市場營銷的公司先去實踐，然後回頭
『貳』 有沒有培訓醫葯營銷的機構
中國醫葯聯盟抄第一屆醫葯營銷高級培訓班
培訓對象是：醫葯工業、醫葯商業的營銷負責人，營銷總監、大區經理、省級經理、辦事處經理、區域主管、高級醫葯代表；有志於從事醫葯營銷的社會各界優秀人才。
培訓的價值：深入了解新醫改下醫葯營銷發展方向及應對策略；
深入了解新醫改下醫葯營銷人員的挑戰機遇和發展前途；
獲得充分的醫葯營銷案例分析，實戰演練提升營銷技巧；
與醫葯營銷精英匯聚一堂，共同探索對策，獲得強大人脈；
提升職場商務禮儀知識，增強營銷競爭力。
主辦單位：中國醫葯聯盟、北京商帥工程信息技術研究院
培訓時間：2010年10月27日~10月28日
培訓地點：北京大學醫學部(北京市海淀區學院路38號)
相關信息可以訪問：醫葯營銷高級培訓班 http://e.chinamsr.com/lecturer.asp
『叄』 做葯品電話銷售好還是在輔導班上課好啊
去代課吧，那事你喜歡的啊，輔導班做大了也不錯嘛。
『肆』 如何培訓葯品銷售人員
除了一些專業的銷售管理、市場策略類的課程外，三大基礎課程是每名銷售人員在不同階段必需要上的，三大基礎課程分別是銷售溝通技巧類課程、客戶心理與行為分析類課程、心態類課程。
一、銷售溝通技巧類課程
銷售溝通技巧類課程是針對業務人員在銷售初期業務技能不足而定製的，市場上關於這方面的培訓內容最多，基本的套路大都是銷售溝通中的話術訓練，顧客異議的處理技巧及需求挖掘，當然行業不同還是會有些許的差異。其實，銷售溝通技巧類課程培訓最好能夠針對員工的工作需要進行定製，以企業發生的案例來進行案例的分析啟發教學，這樣的培訓針對性和實效性才會更強。
二、客戶心理與行為分析類課程
針對那家英語培訓機構的銷售人員，如果懂得客戶心理學的話，那麼溝通的結果可能是另外一種情況。一個真正自信的銷售人員一定要知道跟顧客要最直接的答案，「是」或者「不是」，人性的弱點就是大多時候我們不能夠堅定而直接地拒絕別人，所以就算客戶找了個善意的借口來拒絕，別把這個當成是拒絕的信號，堅持要「不」從顧客的嘴裡說出來，否則繼續追問下去。「李先生，您真幸福，可以不用上班有很多時間來自己安排？那冒昧的問一下李先生最近在做什麼或者有什麼打算？」「如果時間很充足的話，為什麼不來我們的英語培訓班來充充電呢？英語好了找下一份工作可以進外企，或者的生意做大了可以跟老外做生意，多一門語言太重要了。」很遺憾，這名銷售人員首先自己的心理就不夠自信，當然也更加不用談來分析客戶的心理了。
有太多的人加入了銷售隊伍，盡管有很多人說銷售這份工作並不好做。大家拿著一套銷售話術象背書一樣地跟顧客來介紹產品，半個小時或者一個小時，銷售人員滔滔不絕地說著自己的產品特點、優點、利益點，而顧客就象一個小學生一樣乾巴巴地站著聆聽。不關注顧客或者關注顧客較少是普遍現象，所以建議要讓顧客多說，銷售人員要通過提問的方式來了解的顧客的真實需求，而這就是客戶心理與行為分析。
三、心態類課程
當然，也不能排除那位銷售人員本身業務水平很高，從開始通話時使用的技巧以及對銷售節奏的把握可以看出她應該接受過一些銷售技巧方面的培訓。通常說的業務老油條、老江湖就是這些人。在做過一段時間的銷售以後，很多人都會出現職業的疲勞期，對工作、對客戶根本提不起一點興趣，認為多一個或者少一個客戶根本無所謂，把銷售工作做成了行政工作，朝九晚五無所事事，這種狀態對銷售人員來說是非常可怕的。銷售心態類課程就是要幫銷售人員找到工作的動力，除了物質獎勵和精神獎勵外，從人的內心深處尋找對工作的激情和熱愛。
『伍』 成都有哪些培訓機構
你是想找什麼培訓機構呢？？？我知道一個成都博民教育，是專做建築培訓的，如果你是說的建築類的話，這個是比較信賴的
，因為我在那裡培訓過，效果不錯
『陸』 現在醫葯行業教育機構這么多，該怎麼選了
你好，我覺得根據你自己的需求來選擇，像我這種沒有時間學習也不愛學習的就回想輕松輕松，可以選擇重慶小答懶蟲教育，顧名思義就是偷懶的，他們的老師講課也講的非常不錯，業務人員都是很和藹可親的，我考護士都是招的小懶蟲教育偷懶，真滴是很輕松，我順便給我身邊的小夥伴們也安利了。您的採納是對我一直的支持
『柒』 急求 全國中醫葯行業培訓機構名單，謝謝。
要招學生的話，可以去秀才網上發布信息，很多人會在線報名你的課程，在網路上發肯定不如專業平台效果好哦。
急求 全國中醫葯行業培訓機構名單，謝謝。
『捌』 企業培訓機構平台哪個好
企業用的培訓系統肯定是佳美迅的好。
『玖』 醫葯企業培訓公司都有哪些
通常培訓機構都是綜合性的,沒有專門做那個行業的管理培訓!如果你找醫葯企業方面的管理培訓,就選擇一家口碑不錯的培訓機構來做.
『拾』 好的教育培訓機構有哪些
一：首先認清自己團隊的情況；比如你們的專業特長是什麼，每個人的優勢是什麼（專業，營銷管理，資金，人脈...）？你們可以建立的教育機構的特色和優勢是哪些？是否需要僱傭，培訓等等問題。最好每一點都羅列出來並打分，做好分析。不要想著做容易的事情，盡量要做你們擅長，感興趣的事情，而這些只有你們自己知道。
二：把各種培訓機構信息進行統計並進行分析（針對的年齡段，目前大概經營情況，規模，優勢...）。市場競爭度看已有的培訓機構情況，以及學生需求分析（建議可以對不同年齡段/你們想要的學員情況進行問卷了解，送免費小禮品...）。如果是競爭度很小，但是很冷門也並不是太好。
三：最好是跟已經開過培訓機構的人進行取經。先學習培訓機構基本需要的做的事情以及管理的經驗。做好准備工作（做一家新的培訓機構需要你們做什麼，前期投入資金多少，當地有哪些政策等等；服務標准，如果剛開始就服務不好的話，容易影響口碑）。
四：另外你本人做這些是否得到家人的支持或者老公的支持；（本來你拗不過父母的命令回到小縣城，那麼他們建議和支持可能對你的選擇也是有很大的影響因素。自己要想好）
五：閨蜜對這件事的重視程度，是一熱大家喊出來的，還是真心的。願意付出金錢，時間，精力，合力想做好的事情呢？畢竟不是你一個人的事情，提前想好可能出現的問題，都是要溝通好。（最好做好各種數據分析，你們團隊里都是全職還是先兼職，利用每日學生下學時間，還是主要是周末時間；）
以上都是一些思路，最好都把方方面面做好充分的准備再做，祝成功！