Ⅰ 質量培訓計劃書怎麼寫
如何寫培訓計劃書（培訓計劃怎麼寫
新員工培訓
一 新員工培訓的重要性
新員工培訓，又被稱為入職培訓，是企業將聘用的員工從社會人轉變成為企業人的過程，同時也是員工從組織外部融入到組織或團隊內部，並成為團隊一員的過程。員工通過逐漸熟悉、適應組織環境和文化，明確自身角色定位，規劃職業生涯發展，不斷發揮自己的才能，從而推動企業的發展。對企業來講，在此期間新員工感受到的企業價值理念、管理方式將會直接影響新員工以後工作中的態度、績效和行為。成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理念，並塑造員工行為的作用，它在新員工和企業以及企業內部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁，並為新員工迅速適應企業環境並與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎。
二 新員工培訓的目的
新員工培訓的基本目的是讓新員工了解企業的基本背景情況，即在了解企業歷史、文化、戰略發展目標、組織結構和管理方式的同時，了解工作的流程與制度規范，幫助員工明確自己工作的職責、程序、標准，並使他們初步了解企業及其部門所期望的態度、規范、價值觀和行為模式等，從而幫助員工更快地適應環境和新的工作崗位，更快地進入角色，提高工作績效。同時，通過培訓幫助新員工建立良好的人際關系，增強員工的團隊意識與合作精神。
三 新員工培訓的內容
1、常識性培訓，是指對員工進行企業發展歷程、企業文化、管理理念、組織結構、發展規模、前景規劃、產品服務與市場狀況、業務流程、相關制度和政策及職業道德教育展開介紹、講解和培訓，使其可以全面了解、認識企業，加深認識並激發員工的使命感。
2、專業性培訓主要包括：介紹部門結構、部門職責、管理規范、培訓基本專業知識技能、講授工作程序與方法、介紹關鍵績效指標等。在這過程中部門負責人要向新員工說明崗位職責的具體要求，並在必要的情況下做出行為的示範，並指明可能的職業發展方向。
四 新員工培訓的注意事項
1、新員工培訓必須在實施之前根據企業自身的具體情況和新員工的特點，制定詳細的規劃，對培訓的內容、形式、時間、負責人等做出詳細的計劃，並對執行的過程進行監控。
2、新員工培訓不是人力資源一個部門的事情。對於新員工培訓的責任部門和人員，一定要明確人力資源部、高層管理者、崗位所在部門負責人、相關部門負責人的職責劃分，並保證各崗位和部門擔負起各自應盡的職責。
3、為了保證實際效果，新員工培訓實施之後應及時進行記錄歸檔和效果評估。
「好的開始等於成功的一半！」，新員工進入公司最初階段的成長對於員工個人和企業都非常重要。新員工培訓的成功離不開每一個細節的精心籌劃。成功的新員工培訓是人力資源管理的重要一環，為員工順利融入企業，進而選擇長期發展邁出了堅實的一步！
Ⅱ 質量管理體系培訓計劃怎麼寫
年度計劃還是實施計劃？
年度計劃一般包括培訓需求提出人、培訓目的、版培訓內容、培訓方式、日期權、培訓覆蓋范圍、相關部門或領導審批等；
實施計劃一般包括：1.培訓目的、2：培訓內容、3：培訓參加人、4：培訓方式/授課人（或委託外部培訓或內部培訓或外聘教師培訓等）、5：培訓實施時間、6：培訓用相關資料、文件等。還有就是相關人員的審批。
Ⅲ 質監局的無損檢測UT培訓什麼時候可以開始 誰知道聯系電話 給我一個 謝謝。。。。。。
3級的已經在蘇州辦班了
Ⅳ 質量培訓內容有哪些
質量管理培訓包括如下三個方面：
1、質量意識
教育提高質量意識內是質量管理的前提，容而領導的質量意識更直接關繫到企業質量管理的成敗。因此，質量意識教育被視為質量培訓的首要內容。
質量意識教育的重點是要求各級員工理解本崗位工作在質量管理體系中的作用和意義；其工作結果對過程、產品甚至信譽的影響；以及採用何種方法才能為實現與本崗位直接相關的質量目標做出貢獻。
質量意識教育的內容可包括：質量的概念，質量法律、法規，質量對組織、員工和社會的意義和作用，質量責任等。
2、質量知識培訓
知識培訓是質量管理培訓內容的主體，組織應對所有從事與質量有關工作的員工進行不同層次的培訓。在識別培訓需要的基礎上，應本著分層施教的原則。
3、技能培訓
技能是指直接為保證和提高產品質量所需的專業技術和操作技能。技能培訓是質量管理培訓中不可缺少的重要組成部分。 當然，這種培訓應該根據您企業的實際情況而定，包括企業規模、員工素質、領導重視程度等等。
Ⅳ 天津市質量技術監督局培訓中心在哪兒
天津市質量技術監督培訓中心
地 址：天津市南開區華苑產業園區榕苑路16號鑫茂民營科技園D2座3層
電 話：022-23360367
Ⅵ 質監局主要是做什麼的
質量技術監督局的主要職能包括：（一）貫徹執行國家有關質量技術監督工作的方針、政策，統一管理和組織協調本行政區域的質量技術監督工作。（二）負責《計量法》、《標准化法》、《產品質量法》、《特種設備安全監察條例》等法律、法規及相關配套法規、規章的貫徹實施和行政執法。（三）負責質量工作的宏觀指導。貫徹實施國家《質量振興綱要》，研究制定本區域質量發展的戰略；推廣先進的質量管理經驗和方法；組織對重大質量事故的調查；組織實施精品名牌戰略。（四）負責產品質量監督工作。組織實施上級質量監督部門部署的產（商）品質量監督檢查工作，制定並組織實施上級質量監督部門批準的產品質量監督檢查計劃，調解和處理質量糾紛。（五）統一管理標准化工作。宣傳貫徹國家標准、行業標准、地方標准並實施監督；負責農業標准化的實施及其示範區工作；管理組織機構代碼和商品條碼工作。（六）統一管理計量工作。推行法定計量單位，保障國家計量單位制的統一和量值的准確可靠；組織開展計量器具的強制檢定和量值傳遞；查處生產和流通領域的計量違法行為，組織計量仲裁檢定，調解計量糾紛。（七）負責宣傳貫徹GB/T19000-ISO9000系列標准，積極推進質量認證工作，並按省質監局的部署，對質量認證中介機構的行為和認證標志的使用進行監督。（八）負責鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、大型游樂設施、場（廠）內專用機動車輛等特種設備的安全監察和監督管理工作，依法查處各類違法行為。（九）負責棉花等纖維質量監督工作，依法查處收購、加工、銷售、倉儲等環節的違法行為。（十）負責質量技術監督行政執法工作。依法組織查處產品質量、標准和計量違法行為。受理消費者投訴和舉報，受理工商部門移交的在流通領域查出的屬於生產環節引起的產品質量問題，並依法組織查處。辦理行政復議案件。承擔政府「打假辦」的日常工作，組織協調本市的「打假」工作，完成政府授權牽頭的市場專項整治任務。（十一）承擔食品、食品相關產品生產加工環節的質量安全監督管理責任,組織實施相關生產許可、強制檢驗等食品安全市場准入制度，組織查處食品及相關產品生產和加工的質量違法行為。（十二）承辦國務院、質檢總局或當地政府交辦的其他事項。
Ⅶ 發改局怎樣制定質量安全監管人員培訓制度
根據公司所屬行業和規模的不同，公司行政管理制度也有所區別，但由於行政管理的內容基本相同，其制度也只在一些局部有所變化。根據廣州管理培訓講師的介紹，一般情況下公司行政管理制度主要包括：員工禮儀和工作紀律、檔案管理、會議管理、印鑒管理、公文列印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理等等，一些中小型企業為提高效率，還把人力資源和財務管理統統納入到公司行政管理的范圍中。
現在結合具體的行政管理培訓有關內容具體講一下，員工禮儀和工作紀律、檔案管理制度、會議管理制度、印鑒管理制度、公文列印管理制度、辦公及勞保用品管理制度、庫房管理制度。
1、員工禮儀和工作紀律
主要包括：員工的著裝、儀表、語言、行為、及商務活動中的禮儀等等。工作紀律主要有上下班管理制度、請銷假制度、休假制度、獎懲制度、離職及辭退制度。對一些行業來講，員工的禮儀和工作紀律是公司行政管理制度中最重要的內容。
2、檔案管理制度
主要制度包括：材料的收集、歸檔范圍、立卷、 檔案保管期限、保密級別、檔案的借閱等等。
3、會議管理制度
主要制度包括：會議的分類及召開許可權、會議的組織、會議紀律、會議記錄、會議跟進等等。
4、印鑒管理制度
主要制度包括：印鑒的制發、公司印鑒對內對外使用規定、印鑒的權責人及部門、印鑒的保管、印鑒使用登記等等。
5、公文管理制度
主要制度包括：公文格式及行文規范 、收文程序、發文程序、公文歸檔、公文清退、公文銷毀等等。
6、辦公及勞保用品管理制度
主要制度包括：購置規定、保管制度、領退制度、登記制度。
Ⅷ 2016質量監督局無損檢測取證考試近期都有哪些地方開班，
朋友，你問的比較籠統。
首先，你想考取的是質監局頒發的無損檢測幾級證書？二級一般省級質監局都有培訓考試機構，每年年初都有年度培訓計劃，詳情請登錄你所在省份的質監局網站查詢。三級一般是國家質檢總局全國考委會組織的，一般一年一次培訓考核。今年的培訓計劃已經出來了。
其次你想考的是哪種無損檢測方法，一般射線、超聲、磁粉、滲透都有兩次考證機會。但是他們的培訓考核順序不一樣，河北省的是射線（2、3月份），然後是表面（磁粉、滲透）時間一般在5、6月份，最後是超聲，時間一般在11、12月份。希望能幫到你！
Ⅸ 質量技術監督局分幾個部門
大約有十個部門，分別為:
（一）辦公室。
負責機關文電、會務、機要、檔案管理等日常工作；負責起草綜合性文件；承擔政策研究、信息、安全保衛、保密、信訪、督查、政務公開、後勤管理等工作；承擔機關資產管理、重要活動的組織協調等工作；協調應急管理的有關事務性工作。
（二）法規宣傳科（案審辦）。
負責本系統推進依法行政綜合工作；負責行政執法工作的監督、協調和法律適用方面的指導，監督管理行政執法人員資格；監督和協調管理全市系統行政許可工作；協助省局管理質量技術監督行政執法人員資格審查和培訓、考核發證工作；承擔行政復議、應訴的有關工作；承擔機關行政規范性文件的合法性審核和有關備案工作；負責質量技術監督相關法律法規的組織實施並監督檢查實施情況；承擔宣傳和新聞發布、報道工作；負責地理標志產品保護申報和管理工作。負責對行政案件的初審把關工作；組織行政處罰案件的復核及聽證工作；組織對下級質監部門報批案件的審查；承擔案審辦的其他日常事務。
（三）質量管理科。起草本市貫徹國家質量發展戰略的規劃和相關政策，推進質量興市戰略和名牌發展戰略；負責工業產品生產許可證的監督管理；負責組織產品質量事故調查工作，會同有關部門開展重大工程設備質量監理工作，協助省局組織的重大產品質量事故調查工作。
（四）標准化科
組織實施標准化法律法規；負責統一管理全市農業、工業、服務業及其他領域的標准化工作；組織地方標準的制（修）定工作；組織擬訂並實施本市標准化發展戰略、規劃、計劃和政策；組織實施標准，並對標准實施情況進行監督檢查；負責企業(不含食品企業)標准備案、工業產品標准登記的管理工作；管理企業標准化良好行為的創建工作；推行採用國際標准和國外先進標准；指導和協調行業、部門的標准化工作；負責本市組織機構代碼和商品條碼的管理工作，推動組織機構代碼的應用。
（五）計量與認證科。
組織實施國家計量法律法規，負責統一管理全市計量工作，推行國家法定計量單位和國家計量制度；監督管理計量器具，組織開展量值傳遞；監督管理商品量和市場計量行為；負責產品能源效率標識監管，依法推行用能單位能源計量管理工作；監督管理全市計量檢定人員的培訓及資格核准工作。
（六）特種設備安全監察科（特種設備事故調查處理辦公室）。
負責本市鍋爐、壓力容器(含氣瓶)、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、(廠)內專用機動車輛的安全監察工作(法律、法規另有規定的除外)；監督檢查特種設備的設計、製造、安裝、改造、維修、使用、檢驗檢測和進出口；按規定許可權監督管理特種設備檢驗檢測機構、檢驗檢測人員和作業人員資格；按規定許可權組織開展事故調查處理及統計分析工作；負責管理特種設備應急救援工作；監督管理高耗能特種設備節能工作；組織推廣特種設備重大安全和節能技術成果。
（七）產品質量監督科。
負責本市工業產品質量安全的監督管理工作，承擔煙花爆竹產品和纖維產品的質量監督工作。組織開展質量監督檢查、質量安全專項整治和打擊假冒偽劣違法活動；組織查處違反標准化、計量、質量、特種設備等法律法規的行為；承擔組織協調本市系統大案要案的協查協辦和督察督辦工作。擬訂本市重點監督的工業產品目錄；管理產品質量安全強制檢驗和風險監控工作；組織管理產品質量監督抽查工作及後處理工作；組織實施缺陷產品召回制度；負責管理和指導本市系統的行政執法工作及市局稽查支隊的業務工作。監督管理產品質量檢驗機構及仲裁檢驗、鑒定工作，監督管理機動車安全技術檢驗機構。監督管理全市產品防偽工作。
（八）食品生產監管科。
負責全市生產加工環節的食品及食品相關產品質量安全的監督管理工作；擬訂全市食品及食品相關產品生產加工環節的質量安全監督管理的工作制度；組織實施對食品及食品相關產品的質量監督抽查及後處理工作；管理食品質量安全強制檢驗和風險監控工作；組織實施生產企業不安全食品召回制度；按規定許可權組織調查處理相關食品質量安全事故；承辦本市食品、食品相關產品的生產許可的受理及初審和管理工作；承辦化妝品的生產許可管理工作；
（九）計劃財務與科技科。
組織編制本系統財務預算、決算；管理本系統的各類獎金、專用基金和國有資產、基本建設、政府采購、技術裝備設置、信息和統計工作；管理本系統國庫集中支付和非稅收入收繳工作；承擔機關財務工作；承擔本系統內部審計工作。
擬訂本市質量技術監督科技發展規劃，組織開展本系統科技創新、成果轉化、學術交流和知識產權等工作；制定全系統科研經費年度計劃並監督執行。
（十）人事科
負責局機關、直屬單位及本系統幹部人事、機構編制、勞動工資、社會保險、教育培訓、隊伍建設及系統工資統發等工作；承擔管理許可權內的幹部任免、考核和下一級領導班子管理工作；承擔有關外事工作。
離退休人員管理服務辦公室。負責局機關離退休人員管理、服務工作，指導直屬單位及本系統離退休人員管理、服務工作。
Ⅹ 質監局為什麼要對企業實施標准化宣傳培訓
所謂企業標准化就是「為在企業的生產經營、管理范圍內獲得最佳秩序，對實際的或潛在的問題制定共同的和重復使用的規則的活動。」在這里所指的活動尤其包括建立和實施企業標准體系，制定企業標准和貫徹實施各級標準的過程。 實踐證明，誰掌握了標准，誰就掌握了市場的話語權。一個企業只有推行標准化，才能實現管理的科學化。 首先要提高對「標准」重要性的認識 在產品經濟界素有「三流企業賣產品，二流企業賣品牌，一流企業賣標准」之說，在經濟全球化的大趨勢下，標准已演化為參與國內、國際市場競爭必不可少的「利器」。今年世界標准日的主題是「標准與智能綠色建築」 ，旨在通過標準的實施和推廣，將綠色理念與信息通訊技術融入建築之中，減少污染和能耗，為人類提供更加安全舒適的生活空間。這一主題充分反映了標准化工作在保障人民生命健康安全，保護環境，促進社會進步與和諧發展等方面的重要作用。 隨著我國經濟、社會、科技的快速發展和人民生活水平的不斷提高，我國標准化工作面臨適應國內外社會快速發展的嚴峻挑戰。大力宣傳實施標准戰略、加快採用國際標准和國外標準的步伐，加快建立健全統一權威的標准體系，既是滿足人民群眾日益增長的物質文化生活的需要，也是發展對外貿易，積極參與國際合作與競爭的需要，顯而言之，只要提高對標準的認識，才能激發自覺參加企業標准化工作的積極性和自覺性。 做好企業標准化工作要立足一個「實」字 企業標准化工作是一項系統工程，要取得好的成效，認識是前提，隊伍是關鍵。建立健全企業標准化機構是基礎。這里所講的這個「實」字，是指的既要做到機構「實」，又要做到內容「實」。要做好企業標准化工作，企業首先成立企業標准化工作領導小組，任命管理者代表，應設立標准化專（兼）機構——標准化辦公室，實行「一把手」工程，配備專（兼）標准化人員，努力做到統籌規劃、組織協調、指導監督、考核檢查等工作，使標准化工作在組織機構上形成一個完整的工作體系。做到內容「實」。就是企業建立的技術、管理、工作標准體系、明標准細表和依據標准明細表所編制的技術、管理、工作標準的內容既要符合企業生產、經營、管理的實際，規定的各項標准又具有符合性、適宜性和可操作性。 做好企業標准化工作要加大一個「宣」字 在企業標准化工作中，構建企業標准體系不是看的，而是實際工作執行的。再好標准要想讓員工做到，首先要讓員工知道。為此做好宣傳教育培訓工作尤為重要，要採取舉辦標准化基礎知識學習培訓班和標准化知識討論會等形式，突出抓好員工素質的提高。通過學習培訓。標准化的一個顯著好處就是改進產品過程和服務的適用性，使企業獲得更大的成功。 做好企業標准化工作要突出一個「查」字 建立起的標准體系是否發揮作用，關鍵在執行。標准體系只有在不斷運行中方可得以完善，在完善後方可更有效地服務於生產、經營、管理。為保證企業建立的標准體系持續有效運行，企業應根據企業的實際情況制定標准化工作監督檢查考核機制，查明和消除不合格的原因，採取糾正措施，防止不合格再發生。持續改進應按照P－D－C－A循環管理模式進行。持續改進包括日常持續改進和評價、確認評審後的持續改進。檢查結果與工資掛鉤，確保各類標准得到有效執行。