㈠ 教育培訓機構勞動合同範文
要確定單位是否與勞動者本人合同，那麼就要看簽訂的勞動合同書，而且返回勞動者一份，單位還要分別備案到勞動局、社保局，才能保證合同合法性，而且購買社保後，會保證勞動者退休待遇的。
㈡ 和培訓機構簽的培訓協議有沒有法律效益
首先，用人單位向勞動者收取由用人單位組織的培訓的培訓費違法。因為：「回勞動合同法答第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
其次，如果是去別的機構培訓，用人單位以此收費，有逃避上述法律之嫌。
㈢ 培訓公司和講師之間應該簽訂什麼協議有合同樣本么
培訓公司和講師之間簽署什麼樣的協議，這個取決於雙方的合作模式！
以下合作模式供您參考:
1、緊密合作:（1）簽署長期戰略合作協議，就是可以說，這個講師只為您公司服務。
（2）簽署經紀協議，這位老師的所有排課權都是有貴公司來負責，無論是渠道還是終端。
2、鬆散合作：
（1）根據項目簽署合作協議，有課程時簽署該課程的合作協議！師資管理不用消耗大量成本。
（2）培訓公司和講師簽署長期合作協議，但是雙方互不約束，只是對合作細節一個提前的約定，比如講師課酬。
培訓公司長期要發展，建議要做自己的品牌課程，而不是品牌老師，除非這位講師是這個培訓公司的老闆，這樣還可以。不然這家培訓公司很難再培訓行業存在競爭力。中國做講師運作的中國講師經紀聯盟您可以參考，現在改名了叫培訓點評網，你可以建立聯系、應該是你的事業中不錯的合作夥伴！