優質領軍教育培訓課程

『壹』 領軍教育企培時間長嗎都培訓什麼內容

企培學習不一樣，教師崗好像三個月左右，職能崗位一個月。
我說一下職能崗位的培訓吧，有企業文化、職場能力、規章制度的培訓，讓你了解領軍現在的發展概況，這個只要是正規一點的大公司都會有，標准流程。不一樣的是還有職場能力的課程，這也算是一項福利吧，告訴你一個職場人該具備的一些素質。
另外集體企培期間管吃管住。學習完了還有輪崗、部門試崗。這一個月沒有固定工資，施行獎學金制度，根據個人表現評分。不論崗位，表現出色的都能獲得高額獎學金。
這個過程也是雙方選擇的過程，通過一個月的企培，了解一下自己和企業的「調性」合不合適。有些人能接受，覺得這是一個了解和學習的過程，還能鍛煉自己。有些人不能接受，也不理解，這也是個人價值觀的體現吧。一般面試的時候，面試官都會提前說清楚培訓的事情，如果沒有說清楚，也可以詢問。能來找工作的都是成年人了，多咨詢、多考慮，為自己的職業發展多打算吧。

『貳』 我想從事教育行業，請問領軍教育怎麼樣

聽說還不錯的，他們集團體系很大的，需經職們都很多的，合適那個職位還要自己去看呢。

『叄』 中國教育機構層出不窮，哪些教育機構比較好呢

中國十大教育機構有哪些？

1、掌門1對1

掌門1對1，中國中小學在線1對1教育第一品牌，專注為8—18歲孩子提供一對一專屬定製化輔導。2014年，為滿足更多學員及家長對高品質個性化定製教育的需求，掌門1對1全面轉型提供線上教育服務。

2、戶學教育

戶學教育作為線上初高中教育1V4小班授課的領軍品牌，專注提供優質的真人1V4在線直播的教學模式，實現全方位互動的智能體驗，開啟學生快速提分的新方式。戶學教育已有100多名優秀教師，2萬多小時在線精品課程。

3、阿卡索

阿卡索是一家線上的英語培訓機構，旗下有艾莉絲少兒英語和雅托邦英語培訓機構，主打在線外教一對一教學，讓國內的學習者可以和外教一對一學習交流，近幾年阿卡索發展得非常快，受到了很多學員良好的評價和口碑。

10、巨人教育

巨人教育成立於1994年，辦學時間長，行業內除新東方外培訓跨度最大的教育機構。學習科目齊全， 種類繁多，產品結構跨度大，只要是培訓相關都有涉足。

『肆』 領軍的領軍教育

領軍與時代同呼吸、謀國家之強盛、求科學之進步，加強應用、注重基礎、促進聯合。領軍確立了「吸引一流人才、給予一流培養、造就一流人才」的指導思想，以培養具有國際視野和高素質創新能力的拔尖領軍人才為目標，各項指標和綜合實力均位居前列。將領軍教育建設成為具有鮮明特色和重要國際影響的一流教育集團。
我們的目標：考試領袖第一品牌
我們的課堂：擁有「五實」的好課堂：扎實、充實、豐實、平實、真實。
我們的團隊：博學廣智 至誠維新
我們的理念：扶弱濟困 助教興學 濟世報國
我們的宗旨：效果第一 效率至上 We guide you lead 五年來，領軍在高考培訓領域創造了別人無法企及的高度：
西安市五年來高考卷面總分最高分得主均系領軍學員；
先後有2000餘名高中部學員考入清華、北大、復旦、交大等「985工程」的一流大學；
2010年暑假，領軍在出國留學考試培訓領域繼續引領新的高度：
先後有1300餘名大學部學員考取碩士研究生；
大學學員四級過級率超過85%；
更重要的是：
領軍已名副其實的成為莘莘學子的第二課堂；
領軍已名副其實的成為莘莘學子的精神指引和動力源泉；
正是這種動力、這種指引似的他們從平庸走向卓越，從失敗走向成功！

『伍』 領軍教育培訓多久，都培訓什麼內容

領軍教育分校崗位培訓一個月，教師崗培訓三個月，各種模擬實戰演練提升個人能力，現在找一個願意花時間培養自己的公司太難了，在工作中學習，在學習中進步。

『陸』 領軍教育到底怎麼樣

2018年3月5日加入領軍距離現在已經兩個年頭了，從企業培訓學習領軍文化開始，從順利完成培訓任務在分校成長為一名自認為業務功底還算扎實的員工，兩年來在企業的平台上，一步步成長，一步步從不會到會，從團隊中學會與人相處，學會了思考成長的樂趣，領軍是一個促進年輕人成長的企業，是一支鼓舞人進步的團隊。
之前很多朋友問過，你們教培行業前景廣闊，為人師表，是個讓人羨慕的行業；也有人說過：教育行業，殫精竭慮奉獻學生，報酬平平；讓我說：在領軍，有你前進的方向和動力，每個教學項目的運營從企劃到各部門協調統一再到分校執行，我們是一支精英團隊，有領導方案，有團隊創作，有人教會你如何從工作實踐中學到工作技能和方法，從而在一次次工作實踐中進步成為一名成熟的員工；至於報酬，我認為：作為一個年輕人首先考慮我們有限的人生中如何讓自己有價值，坦言之，在進入一家用人單位時作為一個有思想的青年首先明確自己能幹什麼？或者自己通過學習通過工作能為企業創造什麼？當你還沒有足夠自信到你一定可以為企業創造價值時，還是先靜下心來給自己快速充電，而不是抱怨，換言之，先認清自己，明確方向，再考慮報酬。
在這個日益發展的社會，企業是我們個人懶以生存的載體，而領軍這個平台它為我們80後，90後指明了發展方向；「寫總結」、「發紅包」、「交罰款」這些形式很多人可能不理解，這不是為難人嘛？而我要說，這正是在幫助我們克服人性弱點，完善自我。生活和工作中的我們何嘗沒有惰性呢？咨詢中經常也會有家長說道：孩子懶，不自覺，習慣不好，學習沒積極性等等，大家想想：家長們描述的這些現象根本原因是什麼？家庭教育環境影響，學校沒管好，我認為恰恰就是孩子自律人格的形成！「寫總結」教會自己每日工作計劃、目標、思考，是對自己一天充實結果的總結，鍛煉語言文字功底的同時更是在心理暗示自己做了什麼?沒做什麼？計劃做什麼？試想這種習慣一旦長期養成，它將會讓你變成一個學習有目標計劃的人，這不是我們正需要的嗎？至於「發紅包」、「交罰款」並不是誰為難誰，而是讓工作中的人明確作為教育行業的工作者，為人師表，要嚴於律己，嚴謹工作；犯錯誤不可怕，可怕的是犯了錯誤還不能覺醒，不動腦，進而一錯再錯，對於小錯的寬宥，便是大錯的開始；因此，自省、自信、從容的人格逐日形成，影響到自己生活工作方方面面，難道不算大收獲嗎？另外，公司推出的領軍讀書會內容非常不錯，內容結合時下熱點內容，公眾號每期推出經典好書，品經典，開闊眼見，是我們工作之餘學習提升的精神食糧。
總之，作為教育行業的一員，慶幸自己能加入領軍，兩年來我們的成長不至於工作，工作是生活的重要部分，好好工作才能快樂生活，公司日益發展，期待更多優秀的夥伴們加入領軍，一起成長，一起進步。

『柒』 領軍教育補課班費用有沒有上過的回答下

選擇哪個輔導機構不重要，關鍵是孩子是否需要補課，最好咨詢下孩子的老師。如果孩子學習習慣良好，學習成績還可以，沒必要給孩子報名各類輔導班。那樣會加重孩子的學習負擔，如果孩子本身不願意參加輔導班學習，反而會適得其反。

『捌』 領軍教育到底怎麼樣有沒有人客觀評價一下。！

領軍教育發展到今天，確實存在諸如網上提到的種種現象或者問題，但是並非所有的都是不好的。簡單的說，領軍教育是一個比較典型的本土企業，你在其他企業能看到的，在領軍你也能找得到。
首先是紅包文化，這是領軍自有的的一種文化，雖然不敢保證是獨有的。站在領軍內部來說，一個企業內部的文化具有其獨立性和獨特性，屬於企業建設的內部事務，旁人也無權干涉。犯了錯誤就要接受懲罰，紅包文化的意義就在於讓一個錯誤的行為通過群內拼手氣紅包的方式，讓全員在最短的時間內得知（有時候可以快到一秒），從而達到廣而告之的目的。這是對社交媒體的一種極致化使用的體現，也反映出了決策層智慧所在。另一方面，錯誤的行為在很短時間內被大家知悉，無形當中形成了一種內部監督，讓犯錯誤的人對工作產生敬畏，以杜絕再犯。
其次是日誌文化，這個絕對不是領軍特有的，寫工作日誌在民營企業裡面是一個很普遍的現象。每天寫工作日誌的過程可以讓員工靜下心來回顧自己一天的工作內容，梳理自己的工作狀態，看看哪些工作完成了，哪些工作漏掉了，同時也用一點時間去思考如何改進自己的工作方式，以期做得更好。一個公司這樣要求員工似乎並不過分，領軍教育的日誌文化之所以被一些人當做不好的事情去評說，大概在於我們已經很少自己去寫東西，提到寫東西，自己覺得頭疼罷了。
再次是用人問題，這個不能說領軍就做的不好，只能說這是當下比較普遍的勞工關系。正如我前面說的，領軍教育是一個比較典型的本土企業，從用人方式上就能看到它的典型之處：第一，企培。領軍將原來三天的企培時間延長為現在的一個月，這其實反映的是當下勞動者素質與企業需求之間的矛盾，只能說明領軍原來的企培方式不足以讓員工達到自己的用人標准，領軍不得已加大了對新老員工的培訓投入，這其實是一件好事。第二，員工的流動性。從企業發展的角度來說，人員流動是永葆活力的必要途徑，流水不腐，戶樞不蠹，道理顯而易見。有人說人員流動性大，這要看是那些崗位的人員流動，比如後勤保障部門需要吃苦耐勞的人，吃不了苦的人來了兩天就走，這種情況其實也算不上人員流動，只能說是自然流失。也有人說，領軍動輒勸退員工，這個得看「動輒」到什麼程度，從實際來看，一個擁有6500人的企業，單位時間內勸退的員工和員工總數的比例是在合理范圍內的，只是勸退的消息是在群里公開的，傳播速度快、面積廣，容易被人放大而已。
最後是領軍的禁煙和健身運動，我們可以把這個看成是一個集團化的團建活動，大家一起來做一件有利於身體健康的事情，互相監督、彼此鼓勵，讓自己擁有健康的體魄，以更好地去生活、工作和學習，這，並沒有什麼不妥。
如果說領軍教育有什麼地方做的不好的，那是因為它還是一個發展中的企業，企業發展中的各種弊端、反復、陣痛是不可避免的，領導層，特別是中間管理層需要提升自身的能力以適應新形勢下新挑戰和新壓力。這樣的企業會有更多的可能，更適合有能力、敢拼搏的人去嘗試。領軍作為一個靠培訓起家的民辦企業，能解決6500人、甚至是更多人的就業問題，這本身就是一件了不起的事情，單就這一方面來說，那些端著泡麵、敲著鍵盤躲在屏幕後面當俠客的朋友，倒不如躬下身來認真工作，去建設屬於自己的美好生活。