『壹』 怎麼自學酒店管理
你如果指的是HOTEL的話，其實在爬到部門總監之前對於學歷的要求並不是很高。我認識的一個人他只是一個酒店專業高職畢業的人，現在已經做到了國際連鎖五星的前廳部總監了。所以酒店管理最重要的是專業知識，實踐能力還有素質，而這些則都可以在工作中通過個人努力而得以提升。
1，語言能力。做酒店掌握多國語言是必備的素質。起碼在中國應該至少可以使用普通話，粵語，英語和日語。只有具備了較強的語言能力才可以更好的應對客人的需要。
2，服務精神。也可以說是一種禮儀吧，但是卻比禮儀的要求要高。禮儀的話可以讓你在各個方面得體。但是服務精神卻可以讓你變得使人更加願意的信任你以及尋求你的幫助。具體來講就是身為一個服務行業的專業人士應該以通過自己的努力使他人的需求得以滿足而感覺到自我價值的實現。當然沒有說起來這么簡單。但只有有這樣的精神，才會使自己在服務的過程中心態平和，還有就是才可以不斷的發掘如何才可以更好的為他人提供服務。而且這里所指的服務對象不只是客人，還有身邊的同事。
3，良好的溝通協調能力。我想這個就不用多說了吧。因為這個行業無論是管理對象還是創造的價值都是以人為基本的。而且這種能力只有在不斷的實踐過程當中才可以提高。
4，解決突發事件的能力。這方面同上，慢慢在工作當中去學習吧。相信你身邊應該有很多值得你學習的例子吧。
5，專業知識。比如說你是做前台的話，總是要搞清楚GDS到底是怎麼回事吧。還有就是軟體的應用等。這方面如果是國際連鎖酒店的話，應該會有完善的培訓計劃的。如果沒有的話，就要多讀一些這方面的書籍，以及勤學苦練了。
6，良好的人際關系。酒店這個行業看起來很大，但是越做就會發現這個圈子其實很小。有可能當年你的一個下屬，現在就有可能成為你的上級。又或者之前一個邊緣人物現在就會影響到你的升遷。所以無論是上級，平級，還是下級起碼不會要別人討厭你才好。當然這個行業里圈子也很重要，只有你有非常良好的人際關系才可以讓你晉升的道路順暢起來。
7，完善的職業規劃。我認識的人里邊很少有機會是通過原地提拔而走向成功的。更多的是要依靠跳槽。但是跳槽卻要考慮清楚，起碼初期不要為了工資高低而跳，更多的是要考慮是否對你的簡歷有幫助。從低星級酒店跳到高星級。從底層員工跳到管理人員。但一定要有一個比較清醒的認識，那就是自己到底更適合在一個什麼樣的層次里邊混對自己有利。比方說吧，如果在國際連鎖五星裡面的話，要從FOAM跳到FOM你的絕大多數競爭對手會是世界知名酒店管理學校畢業的學生。那麼你的優勢就絕對不會在國際化方面，而更重要的是你豐富的實踐經驗等。還有就是盡可能多交一些這些酒店管理學校畢業的學生，因為他們起碼在中國五星級酒店裡有很好的人脈關系。比方說les roches 和glion的畢業生吧，基本上他們會遍布中國國際都市裡所有的國際連鎖五星級酒店。基本上如果是剛畢業的話，就會在FOAM的位置上。很多都會在畢業5-6年裡就會有可能成為部門的總監。更重要的是，他們之間的聯系會比較密切。如果可以利用得到這些人脈的話，相信對你的提高和晉升有很大的幫助。
『貳』 有沒有什麼幫助制定學習計劃的軟體呀
這個目前真的還沒有啊，因為每個人的情況都不同，所以不好制定啊，而且學科又多，計劃實用性不強
『叄』 培訓計劃方案一般包括哪些部分
培訓計劃方案一般包括八部分：
1、進行培訓需求分析
2、工作崗位說明
3、工作任務分析
4、培訓內容排序
5、描述培訓目標
6、設計培訓內容
7、設計培訓方法
8、設計評估標准
『肆』 找一個學習計劃的軟體，然後有記錄的。就是可以翻看以前的計劃那種軟體。
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『伍』 有什麼好學習計劃或軟體
寫一份個人學習計劃，第一，學習態度比較端正。能夠做到上課認真聽講，不與同學交頭接耳，不做小動作，自覺遵守課堂紀律；對老師布置的課堂作業，能夠當堂完成；對不懂的問題，主動和同學商量，或者向老師請教。
第二，改進了學習方法。為了改進學習方法，我給自己訂了一個學習計劃：（1）做好課前預習。也就是要擠出時間，把老師還沒有講過的內容先看一遍。尤其是語文課，要先把生字認會，把課文讀熟；對課文要能分清層次，說出段意，正確理解課文內容。（2）上課要積極發言。對於沒有聽懂的問題，要敢於舉手提問。（3）每天的家庭作業，做完後先讓家長檢查一遍，把做錯了的和不會做的，讓家長講一講，把以前做錯了的題目，經常拿出來看一看，復習復習。（4）要多讀一些課外書。每天中午吃完飯，看半個小時課外書；每天晚上做完作業，只要有時間，再看幾篇作文。
第三，課外學習不放鬆。能夠利用星期天和節假日，到少年宮去學習作文、奧數、英語和書法，按時完成老師布置的作業，各門功課都取得了好的成績。參加少兒書法大賽，還獲得了特金獎。
『陸』 軟體培訓計劃
IT培訓類的還是很百多抄的，質襲量也是參差不齊，建議多家比較。選擇成立時間比較久的，規模比較大的，最起碼是老牌子，教學經驗會比較豐富，沉度淀下來的教學資源知也相對較多。
不建議選擇一些小的培訓機構，一般小培訓機構能便宜一些，但是教學質量比較難以保證，而且後期保障也比較難實現。
在學習之前道如回果不確定自己是不是適合學習，或者是不是真的感興趣能堅持學習，也可以先聽一些線上的答課程，免費平台很多，像中公教育之類，具體的你可以自己去了解一下！
『柒』 培訓計劃包括哪些內容
培訓計劃的內容一般包括八部分：
1、進行培訓需求分析
2、工作崗位說明
3、工作任務分析
4、培訓內容排序
5、描述培訓目標
6、設計培訓內容
7、設計培訓方法
8、設計評估標准
具體內容：
1、可以通過每個部門的具體情況進行分析。或者前期進行一些技能考試看看成績，哪些方面需要培訓，或者是調查員工自己想要什麼樣的培訓。
2、首先有要知道這個崗位需要做什麼事情，根據這些來明確如果對這類人進行培訓是培訓的內容裡面要包括什麼內容，哪些不需要。
3、不同工作崗位所工作的內容不同，需要專業知識的培訓或者是部門出現一些情況，就是需要我們解決的„„所以這一步就是明確具體部門工作人員根據實際情況，他們對培訓提出的要求。
4、根據哪些是比較緊急的或者重要的來進行排序，確定先進行哪些培訓。
5、培訓要有一個目標，到底要干什麼，也是保證培訓的有效性。不要培訓之後就結束了，費錢有費時間，大家還抱怨。
6、確定具體的培訓項目和要培訓的內容，老師以及教材都確定好。
7、根據不同的員工組成，選擇一個時間段集中培訓，時間短而且內容精；再或者對一些員工還可以直接在工作中一邊實踐一邊教。
8、專業的找些專家來測評，培訓之前確定好什麼結果是達到預計標準的，也就是培訓是有效的。評估表一定要對培訓的想法，有用還是沒用，老師教材的選擇進行確認，再有就是請他們說自己的意見以備以後來改正。