培訓機構沒工資

『壹』 我現在在一家教育培訓機構上班 拖欠工資，然而並沒有

用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。

『貳』 教育局讓校外培訓機構關門了，培訓機構就不給老師發工資了，是沒有錢發還是就是不想發啊

無論什麼理由，工資必須發。
既然建立了勞動關系，付出了勞動，必須付報酬。自己掙不掙錢，那是形勢所逼，或者經營者自己的問題，不能轉嫁到打工人身上。
望採納。

『叄』 公司在培訓期間無薪資合法嘛

抱著期待的心情來到了單位，辦了入職手續後，單位卻要求進行入職培訓。這個情況是很多見的，包括我自己也給公司員工做過入職培訓。畢竟學入職的員工，尤其是剛畢業的大學生，學生與社會人的轉變還是有一定的適應過程。給他們培訓一些公司的制度，文件，要求以及工作前景等，對於每一個公司都是需要的。但是入職培訓期間不給工資是否合法呢？

翻開《勞動合同法》第7條，「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系」之規定可知，無論用人單位是否與勞動者簽訂勞動合同，只要勞動者入職工作，用人單位即與其建立勞動關系，同時應承擔支付勞動報酬、繳納社保的用工責任。所以說，用人單位通知大學生報到的日期即為用工之日，無論是公司安排你工作還是安排你入職培訓均是屬於用工范圍，應該按照法律法規予以支付工資。

雖然在入職培訓期間尚未為單位提供正式意義上的勞動，但是從公司在三方協議上已經寫明報到時間，且給新員工進行入職培訓的目的來看，顯然是為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應公司的經營活動，為企業創造更大的價值，所以，這些培訓構成了公司經營活動的一部分。而且在培訓期間，新員工與公司是管理與被管理關系，新員工須接受公司的指揮接受培訓，雙方屬於從屬關系。綜上所述，入職培訓不發薪資是不合法的。

『肆』 培訓機構拖欠老師工資怎麼辦

法律分析：可以採取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『伍』 培訓機構不給工資怎麼辦

法律分析：公司不發工資勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。拒絕支付工資的行為違法。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

『陸』 公司培訓期間有沒有工資

法律分析：勞動法規定，培訓期內是有工資的。培訓期短的只有一兩天，不會區別對待。若培訓期較長，不得低於當地的最低工資標准。如入職培訓期間為試用期，則工資不得低於本人正式工資的80%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

『柒』 在一家安保培訓機構交了4000多塊錢培訓了30天沒有工資 然後安排到北京實習3個

在一家培訓機構交了4000塊錢，便宜了3000的工資，然後安排安排到北京實習三個月。所以說這種情況安排實習三個月真是沒有工資怎麼弄，所以說一定要死球時。

『捌』 培訓機構拖欠工資去哪裡訴訟

【法律分析】
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『玖』 在校外培訓機構當老師的注意了，沒發工資的趕緊去要，教育局不讓開了，培訓機構都不願意給老師發工資

國家現在大力整頓學科類的教育培訓機構，學科類的教育培訓機構肯定是不太吃香了。

一些小的培訓機構不像連鎖機構轉型困難，完全可以實現轉型。轉型成為非學科類的培訓機構，比如專注做閱讀能力提升，以前如果培訓機構里有語文老師，基本就可以勝任。甚至可以再大膽一些，教孩子們手偶劇、舞台表演之類的。

我朋友之前開的小型的培訓機構，現在就積極的謀求轉型做孩子的閱讀，雖然不如以前紅火了，但是也不至於倒閉。

『拾』 培訓機構拖欠工資怎麼辦

法律分析：遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權:一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優點是，一-旦 用人單位是接到勞動行政部1 ]的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，-般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經濟補償、賠償金等,需要具體認定的，則可能勞動行政部i ]也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除-裁終局的裁決， 單位不能起訴的外，其它裁決任何-方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。三、通過公安機關採取刑事手段維權。用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬並且達到一定的金額的， 勞動者可以積極的向勞動行政部舉報並請求協助報案或者直接向公安機關報案。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。