分公司大學生培訓計劃

1. 請問應屆大學畢業生培養計劃 （太平人壽保險有限公司——北京分公司）這個是怎麼一回事啊

就是做業務員，太平人壽公司在業內很好的保險公司。如果你想做保險建議你去此公司。

打電話給你的是什麼什麼經理，手機號碼通知的，讓你直接找誰就是做保險業務的，是簽訂代理合同的。是個人行為。
如果是公司座機以人事部面試的話就是公司內業。
估計你這是讓你做保險業務員。人源好的話可以挑戰一下~

2. 我在分公司面試，在分公司工作。但是工資是總公司發。試用期分公司安排我到總公司培訓，沒有補助。怎麼辦

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。

注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

3. 管培生是什麼意思

公司管培生是公司自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃，通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排，最後通常可以勝任部門、分公司負責人，訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

管培生具體的崗位職責有：

1.參加公司的技能培訓，安排臨時崗位實習；

2.在各個崗位進行輪崗，了解並且熟悉公司日常事務的運轉流程；

3.參加公司的技能考核，根據考核成績合理安排崗位，協助部門經理進行人力部署，培訓所在部門的工作人員並及時向經理反饋。

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通常企業在招聘這種崗位的人才，也會在這幾點上重點考察：

1.求職者需要有事業心：管培生崗位上的工作，處處都充滿了困難和挑戰，在各種崗位的輪崗中，有大量的年輕人被淘汰，或者自己無法堅持下來，事業心強的年輕人，在充滿干勁的情況下，才是企業喜歡的人選；

2.求職者要有領導能力：在基礎的崗位上也有困難，需要幾個人進行合作工作，適應能力較強的人不僅要能勝任小組長，還能帶動組員一起努力，需要身上天生就有領導能力的人才；

3.求職者的表達與分析能：無論在什麼崗位上工作，都需要向領導匯報工作，在匯報工作的過程中，領導能夠充分了解員工的表達與分析能力。

4. 當前形勢下本科大學生是應該就業還是繼續深造

就業五大趨勢

面對頗為嚴峻的就業形勢，伯樂職客網的專家對2009年大學生就業做了分析，總結了五大趨勢。

趨勢一：生育高峰帶動教師走俏，教育培訓迎來發展高峰。

從2000年開始，上海進入了生育高峰，隨之而來的入學高峰，導致幼兒園、小學、中學的師資一路吃緊。以往每年招聘人數較少的幼兒園和名牌小學，都加大了教師招聘的力度。據統計，僅幼教崗位，今年華東師范大學和上海師范大學學前教育所有畢業生的數量，都填補不了招聘的缺口。

與幼教的火熱一樣，教育培訓業也迎來了發展高峰。金融危機導致很多人下崗，許多人選擇充電、培訓，這也使教育培訓機構不僅沒有受到沖擊，反而迎來了新的發展機遇。

趨勢二：經濟刺激計劃帶動企業發展。

隨著國家4萬億元經濟刺激計劃的出台，各地也紛紛推出了經濟刺激計劃，一大批國有重點企業在今後幾年都將面臨前所未有的發展機遇，在人才需求上也顯得更為迫切。一些公共安全和社會服務領域的單位，以及機械製造、橋梁設計等行業，也由於發展迅速，對人才需求也正在加大。

趨勢三：快速消費品及零售行業發展依舊。

快速消費品行業是與居民生活關系最密切的行業，百姓即使縮減開支也不會減少快速消費品的使用量，所以金融危機對快速消費品行業及相關的零售批發業就業形勢相對較好。

趨勢四：研發人才依然「吃香」。

雖然金融危機使不少企業減少了人員招聘計劃，但對頂尖的研發人員，企業還是求賢若渴。

趨勢五：京滬渝高職生就業率超過本科生。

京、滬、渝等城市近幾年的統計信息顯示，高職生就業率已開始超過本科生。特別是汽車、電子、計算機、維修、工程等技術含量比較高的一線技術崗位，高職生經過短時間的適應就可以上手。

遭遇寒流，等待新一輪發展機遇

在此次金融危機中，也有相當部分行業受到重創。

首當其沖的是金融行業。原本風光無比的投資銀行、證券公司、保險等金融機構，幾乎都大幅削減甚至取消了校園招聘計劃，而近年來發展勢頭迅猛的外資銀行也放緩了發展步伐。

同時，地產、汽車、廣告等實體經濟受到波及。石油石化、能源、礦產、出口貿易、物流類也前景不明。

與此同時，美國由於經濟的惡化而大幅縮減了進口，使中國進出口貿易開始呈下滑態勢，未來的形勢也不明朗，預計明年情況將進一步惡化，貿易物流類企業的招聘需求將有所下降。

由於市場萎縮，需求下降，不少高科技企業今年也縮減了招聘計劃，尤其是硬體和軟體外包、晶元製造等行業。同樣，通訊和互聯網企業也放緩了擴張的腳步。

應對就業寒冬專家開方

面對就業寒冬，應屆大學生該怎麼辦？專家給畢業生們開出了應對的方子。

多元化選擇就業單位和就業地區。

去外企工作，做一個白領，是多年來許多大學生的第一選擇。但在目前崗位需求總量萎縮的形勢下，大學生們的擇業思路需要轉換，期望值需要調整，國有企業、民營企業等單位同樣也是施展自己才華的舞台。

調整薪資待遇的期望值。

不少大學生習慣將自己就讀的學校、專業等與薪資待遇掛上鉤，在這種片面的理解下，往往高不成、低不就，失去不少機會。在目前情況下，正確定位、調整心態、把握機遇、瞄準長遠發展不失為一種可行的方法。對職場新人而言，經驗的積累遠比金錢的多寡來得重要。

明確職業目標。

選擇職業時，尤其需結合自身的綜合能力，明確發展目標。華信惠悅咨詢公司上海分公司副總經理暨首席顧問洪千淳表示，當今大學生應首先明確自己的目標，如果在邁出大學的第一步時沒有認真思考，今後再來轉換「跑道」就比較困難了。

不片面追求專業對口。

除了部分技術性崗位外，很多崗位並不一味強調專業的對口。大學生除了學習專業知識之外，更重要的是培養自己的思維方式、發現問題和解決問題的能力。上海貝爾阿爾卡特股份有限公司人力資源運營總監葉阿次以親身經歷說明了專業與成功之間的關系。他大學的專業是計算機，與現在工作的專業完全不對口，但實際上計算機專業所要求的縝密思維和邏輯分析能力卻為他現在的人力資源管理工作打下了扎實的基礎。

重視實習的機會。

實習是大學生積累社會經驗的重要途徑，能夠提高大學生的溝通能力、解決問題的能力。

荷蘭合作銀行有限公司上海分行人力資源經理陸勁英表示，如果大學生能從大一盡早地開始通過實習或參加公益活動接觸社會，就越能看到社會的方方面面，從而找到自己的興趣點，那麼在大學期間就可以有目標地去擇業。

繼續深造，重組知識。

面對當前金融風暴對就業市場的沖擊，大學生們根據自身情況選擇繼續深造，以避開就業的低谷，為將來就業市場的回暖做好准備。

此外，專家也建議，在當前工作難找的情況下，大學生不妨考慮創業。2008年發布的《中國人才發展報告NO．5》顯示，中國大學生創業比例不到畢業生總數的1％，而在發達國家，選擇創業的大學生能占畢業生總數的20％~30％。

企業：儲備人才好過冬

雖然經濟形勢不佳，但不少企業表示，在目前的形勢下，不少大學生降低了薪酬方面的預期，對企業來說，正好可以利用這一機會，找到更多優秀畢業生，為未來的發展進行人才儲備。

易貿資訊（上海）有限公司首席運營官金光磊表示，雖然如今經濟不景氣，但公司今年仍准備招聘60多名大學應屆畢業生。

必維國際檢驗集團中國區人力資源副總裁姚劍波則表示，「一些熱門專業的優秀畢業生，以往很難招到。今年正可以利用這一機會，進行人才儲備。」姚劍波表示，大學畢業的新人，需要幾個月的適應期，才能初步適應工作崗位，而一個人才的成熟，則至少需要2~3年時間。

可見，戰略性的人力資源儲備，已成為不少企業校園招聘的主要目的。甚至有企業表示，「如果大學生質量好，還會擴招一部分。」更有不少企業負責人表示，在目前的形勢下繼續招聘大學生，除了可以作為人才儲備外，也是企業社會責任的一種體現，可以起到良好的品牌積累效果。「經濟形勢變化很快，雖然目前形勢不太好，但現在招聘的大學生，要明年七八月才上班，到那時說不定經濟形勢已經開始好轉，那時候再要招人就來不及了。」

5. 某公司欲開一個分公司，寫一份人力資源規劃書。

某公司人力資源管理系統規劃書
第一部分組織設計和崗位說明
一、組織結構設置
二、部門內與崗位容設計及人員編制擬訂
三、部門職責說明
四、職務說明書
第二部分人員招聘與聘用管理
一、人員招聘與錄用
二、員工聘用管理
第三部分培訓
一、政策規定
二、培訓計劃
三、培訓體系
四、培訓內容
五、培訓實施
六、培訓記錄
第四部分薪資和福利制度
一、薪資制度
二、福利制度
第五部分長期激勵方案
第六部分考核
一、公司實行考核目的
二、人事考核的種類、內容、方法
三、人事考核的具體實施辦法

您可以參照以上的結構來寫，希望對您有所幫助！