常州高級人力資源法務師培訓機構

Ⅰ 高級人力資源法務師的證書作用

高級人力資源法務師證書在國家相關部門都有備案，持證者的相關信息在人保部有專門備案，所有信息都可以在官方網站查詢，全國通用。為全國各地勞動部門所認可，具有權威性、廣泛性和全國性。
凡參加培訓並通過考核合格的學員，完成規定內容培訓，經鑒定、評審合格者，由國家人力資源和社會保障部中國職協頒發高級《人力資源法務師》證書。證書是從事高級管理崗位與高尖端技術崗位的重要能力證明，是企事業管理幹部和專業技術人員崗位聘用、年度考評、組織考核、職稱晉級、加薪、法律公證、職業能力鑒定的有效證件。全國通用、終身有效，出國可作為專業能力憑證。
高級人力資源法務師證書是表明持證者具備從事人力資源管理及法務工作所必備的學識和技能的證明。是持證者求職、任職的重要資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對應和養老保險、醫療保險相銜接的重要依據，也是境外就業、對外勞務人員辦理技能水平公證的有效證件。

Ⅱ 人力資源法務師是什麼

人力資源法務師是人力資源與法律事務相結合的新興職業，隨著勞動法，就業促進法、社保法等相關的法律法規出台，每一個在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規，及時妥善地處理各種糾紛案件是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業大學生所必備的趨勢。
人力資源法務師不同於人力資源管理師，人力資源法務師操作層面上的東西更具體，對企業短期實用性更強，南京普爾教育烏老師說自從開展人力資源法務師培訓以來，報讀人數逐年增加，暢銷職場。
申報條件：

人力資源法務師（初級）
(1) 在校大學生，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結) 業證書；
(2)具有大學專科學歷(含同等學歷)，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
人力資源法務師（中級）
(1)具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上；
(2)取得本職業初級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作1年以上；
(3)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
(4)具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源法務師（高級）
(1)具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作3年以上；
(2)取得本職業中級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作2年以上；
(3)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
(4)取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。

Ⅲ 高級人力資源法務師的介紹

高級人力資源法務師是國家人力資源和社會保障部中國職工教育和職業培訓協會為和諧企事業勞動關系，破解企事業人力資源管理難題，培養企業勞動關系管理高級復合型人才而專門開展的國家專業能力認證考試。符合現在市場及企事業的需要，高級人力資源法務師也是人力資源管理與法律事務相結合的新興職業。所以，在新的《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等人力資源和社會保障相關法律法規頒布實施以後，每一個在職的人力資源管理人士所涉及的工作范圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規，及時妥善地處理各種勞動糾紛案件是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業所必備的發展趨勢。高級人力資源法務師是人力資源和社會保障部為企事業打造高級復合型人才而專門開發設置的職業崗位認證。強調的是對人力資源管理工作中的整體規劃，以提升人力資源工作者將人力資源法律運用到企業管理中的能力，幫助企業構築人力資源管理的法律防火牆。將邀請人保部人力資源法律實務的專家進行全面授課，運用HR能夠接受和理解的方式進行講解，使HR在人力資源管理工作中更專業，助HR更上層樓，身價倍增。成為一個經驗豐富極具潛力的人力資源職場達人。

Ⅳ 人力資源法務咨詢師這個證怎麼考哪有可以報名

21世紀，誕生了一門代表著國際人力資源領域最新發展方向的新興學科——人力資源法務。隨之成為人力資源管理領域最熱門而誘人的職業之一。2008年統計局公布的未來「十大高薪職位」中，人力資源法務就以其較高的社會地位和收入，榜中有名。武漢大學人力資源法務研修班是全方位的人力資源法務課程，除了傳授知識技能外，對學員分析能力及處理勞動糾紛的技巧也有很好的培養。通過學習，使學員全面掌握法律知識，提高法律意識和專業素質，更好地完善人力資源工作，為企業在人力資源管理方面作出巨大貢獻，鑄就法務與人力資源雙向復合型人才。
武漢大學人力資源管理培訓中心是學校專門從事人力資源管理教學研究和培訓的機構，中心工作涉及人力資源法務研修班、人力資源管理師、高級人力資源總監碩士研修班、企業管理咨詢、職業教育和每月一次的人力資源總監沙龍等，與北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、美國哈佛大學等名校共同組建課程研發平台，組織最優化的教育培訓資源，在全國各地建設多家企業調研和教育培訓基地。中心現有專兼職教授30多人，博士20多人，自2000年以來，承辦各類論壇、研修班和培訓班近百場，為政府和企事業單位培養了大量的高級管理人才。2004經湖北省人力資源和社會保障廳備案開展人力資源師培訓，學員全國統一考試通過率一直居全省前列，現已成為湖北省最大、最權威的人力資源法務，人力資源師專業培訓機構。
一、課程簡介：
本課程旨在借鑒國際、國內最新的勞動法規的發展趨勢，並充分考慮其綜合性和復雜性，將法務思維引入人力資源管理中，創造性地開發出了人力資源監管體系建構、人力資源戰略和人力資源相關法規及風險控制技巧融為一體的課程。
通過本課程的學習，將相關法律法規融入到人力資源主要幾大模塊中的課程模式、應用經典案例分析法規條例、學員實際企業問題現場討論、講師多年人力資源工作經驗的總結，諸多的課程特色受到廣大學員的認可並真正做到人力資源法務知識的活學活用。
二、招生對象：
各企事業單位人力資源部（人事、勞動、行政部、研發部）總監/經理及相關工作專業人員
企業中高層管理人員、項目經理、技術部門主管，並希望掌握勞動法律和處理爭議相關知識
各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執法工作的官員
致力於從事人力資源法務的人員、法務主管、人力資源法務專員
三、課程師資：
課程師資由中心主任，武漢大學博士生導師，湖北省人力資源學會會長關培蘭教授牽頭，以武漢大學及全國重點高校人力資源法務講師為主，配合知名企業人力資源總監和企業高管。
四、課程安排：
1、課程設置：

模塊一：員工招聘入職、跳槽和辭退管理 模塊二：規章制度、工時、休假和加班管理
最新勞動用工政策解讀及應對措施
員工招聘及入職管理的風險控制
跳槽管理
員工辭退技巧
員工流動機理管理
風險控制 員工手冊等規章制度的制定要求與技巧
企業規章制度的法律效力和適用范圍
考勤、休假與加班制度的制定原則注意事項
特殊工時制度的法律規定及適用條件
如何合法、合理地安排員工加班和休假
醫療期的法律界定及醫療期與病假的管理
模塊三：勞動合同及勞動關系管理 模塊四：員工各項社會保障的法規政策及操作實務
勞動合同、協議的制定及合同管理的風險控制
勞務派遣的新規定、新變化
勞務派遣用工的退回機制與法律風險控制
人事外包與勞務派遣等不同模式的選擇
如何有效利用勞務派遣規避用工風險
其他特殊勞動關系的規范管理與風險控制 社會保險的構成和住房公積金
社會養老保險和醫療保險的管理
工傷、生育、失業保險待遇及管理要點
社會保險基數調整，基數的構成和計算
住房公積金的計算、繳納的各項日常管理和公積金貸款的申辦
社保新政策解讀及社會保險法前瞻
模塊五：專業績效和薪酬的勞動法適用 模塊六：勞動爭議處理技巧及發展趨勢
績效考核體系及激勵機制的建立
薪酬福利制度的設計、制定及優化管理
績效和薪酬管理中的法律風險風險控制
各項工資、獎金、休假加班的計算和、個稅計算
如何有效控制人力資源成本 勞動爭議的預防和處理技巧
勞動爭議熱點、難點、疑點問題透析
《勞動爭議調解仲裁法》的新規定及其與現行規定的主要區別
最新勞動爭議仲裁與訴訟案例評析
工傷爭議處理案例
2、上課地點：武漢大學

Ⅳ 《人力資源法務師》證書的含金量和權威性

《復 人力資源法務師》專業能力證書，表制明持有者已經通過中國職工教育和從業培訓協會聯合有關機構組織的相關課程培訓及考核，具備相關的專業知識和專業技能，根據《職業教育法》的相關規定，該證書是對勞動者崗前培訓、在職培訓、能力提升培訓、繼續教育和創業培訓的證明，可以作為學員從業的憑證，是從業人員晉升、加薪、求職，法律公證的有效證件。全國通用、官方網站查詢、終身有效！
《國際注冊人力資源法務師職業資格》ACI證書獲得全球157個WTO成員國政府認可，全球通用，被稱為二十一世紀的「求職綠卡」。ACI是獲得國家人社部認證認可的國際認證機構，人社部職業技能鑒定中心OSTA網站曾對ACI進行機構公示。ACI證書得到各省級人社廳、教委和各國內行業協會的認可。獲得ACI證書的學員可申請獲得美國聯邦政府公證，證明ACI證書的國際權威性。在提高求職幾率的同時，獲得ACI證書的學員在申請美國移民、簽證時可享受加分政策優惠。

Ⅵ 高級人力資源法務師與人力資源管理師哪一個級別更高

共設四個等級，分別為：四級人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級人力資源管理師（國家職業資格二級）、（一級）高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

四級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作1年以上。

（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

三級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作19年以上。

（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業 。

（4）具有大專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源師正規培訓達到標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（5）具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作8年以上；

（6）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作6年以上。

Ⅶ 高級人力資源法務師

高級人力資源法務師 近期會在
2011年12月01日至04日 廣州市 (01日全天報到)
2011年12月08日至11日 北京市 (08日全天報到)
2011年12月15日至18日 昆明市 (15日全天報到)
給您一個地址詳細的內容可以了解一下！http://blog.sina.com.cn/u/2343795975

Ⅷ 高級人力資源法務師的課程特色

1、高級人力資源法務師課程是由專業的勞動法團隊、資深的HR和長期從事勞動爭議案件審理的法官、仲裁員共同開發和設計，貼近企事業人事實際。
2、高級人力資源法務師所有教材突破了「法律條文解讀」的局限，突出了預防風險、解決風險、規劃企業人力資源工作的特點；高級人力資源法務師授課特點突出系統性、實務性和操作性。
3、凡是通過高級人力資源法務師考試的學員，在遇到新法頒布或重大的勞動關系管理調整時，都會獲得免費培訓。
4、理解合法保障員工和企業利益的方法：明確企業如何在國家法律、法規許可范圍內，在有效控製成本的基礎上，在企業的能力范圍內，盡量為員工提供有保障的勞動關系，使員工感到穩定和公平！
5、營造激勵員工、發揮潛能的文化環境：員工關系管理的重要工作內容是如何營造和諧的企業文化，使員工增強對企業的認同，在精神和心理上與企業達成契約，進而保持良好的工作狀態！通過培訓，使學員理解和諧企業文化建設的具體措施和方法！
6、員工心理需求的分析與心理幫助計劃：企業應致力於對員工的心理需求的不斷研究，及時地為員工提供心理幫助計劃。通過培訓，使學員了解為員工提供解決心理困擾的方案，有效地減少管理層對職工的懲戒和員工的抱怨，將問題解決在萌芽中。

Ⅸ 人力資源法務咨詢師證含金量高嗎值得考嗎

報考人力資源法務抄咨詢師所襲需要滿足的條件

中級 (1)具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上; (2)獲得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。 (3)具有碩士研究生及以上學歷證書。

高級 (1)具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作3年以上;

(2)獲得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

(3)具有碩士研究生及以上學歷證書工作1年。

培訓費用：全國統一收費，中級2800元、高級3800元 人力資源法務師中級+560元送人力資源管理師3級(包括培訓費、教材費、鑒定費) 人力資源法務師高級+760元送人力資源管理師2級(包括培訓費、教材費、鑒定費) 報名時請備齊身份證、學歷證書復印件各一份，4張2寸藍底照片，相關工作證明一份。