A. 年前找的教育機構工作泡湯了，然後在58同城上看了好多崗位卻不知道要幹啥好，不知道有沒有能給下推薦的
你要是對教育還感興趣的話建議你選擇在線教育行業，絕對是當下紅利高的幾個行業之一了，而且58同城上這種崗位不少，還是比較好找的，薪資待遇好像也不錯，你可以了解嘗試下。
B. 揭陽市素質教育培訓中心的教官好多都是畜牲～老是騙女同學出去玩！玩了後又不理人！我們在基地喝的水都是
1373期的五連，教官是小濱濱【彭利濱】，人賊皮
C. 我最近看到揭陽中公教育在招聘員公，想了解下員工待遇怎麼樣
一、基本月薪和提成
就是你的基本工資，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：
1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅後工資，簡歷要求的也是指的稅後的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日後發生不必要的糾紛。
2、很多企業有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。
3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平台的好壞和提成比例。
二、現金補貼
很多企業有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什麼的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業的打車補貼是按
其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所佔的比例較小。
三、節日禮金
出於對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品，最常見的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和台資企業做的比較好，外資企業和港資企業則有可能忽略。
四、年終獎金
年終獎金在很多企業中占員工收入的很大比例，有時甚至佔到30%—50%，有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業是按照企業業績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。
五、保險
一般企業都按照法律規定給員工購買社會保險，一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱五險一金，不過實際操作中很多企業都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下後果，可能你以後的退休工資是非常少的。
有的企業會幫員工購買集體商業保險，一般是意外險，是少數優質企業才有的福利。
六、帶薪年假
勞動合同法有規定企業應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。
七、旅遊、拓展和培訓
公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅遊，以緩解工作壓力，增進企業凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。
企業的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業技能培訓和技能外培訓，職業技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。
D. 58同城招聘零基礎健身教練免費培訓真的靠譜嗎
沒有免費的午餐，免費就是學習期間信用貸款或者辦理信用卡，工作後分期付款，很容易產生糾紛，不到萬不得已不建議採取，建議可以選擇一家性價比高的學校學習
E. 揭陽晨功教育的公務員培訓可靠嗎
我是四月份考上公務員了，上過晨功教育的申論班，裡面的劉老師講的申論課挺收益的，現在遇到寫文章不會的，我還常常拿劉老師的修改稿來學習
F. 58同城上能找到藝術培訓班嗎
你好，可以在教育培訓類別下選擇舞蹈培訓，建議選擇當地知名的機構，也可以參考該商家的評價記錄。選定後在線免費預約。
G. 揭陽晨功教育培訓有效果嗎
培訓的東西，多數還是得依靠你自己，培訓只是讓你走得輕松一點，而不是太累。去年省考，晨功教育學員近100人，申論上80的近7成。