寧國有人力資源培訓機構嗎

① 寧國市人力資源和社會保障局的內設機構

根據以上職責，市人力資源和社會保障局設9個內設機構：
（一）辦公室（行政審批科）。綜合協調機關政務工作；組織編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責會務組織、公文審核、文電處理、機要文檔、印鑒管理、安全保衛、保密、信訪、後勤保障等機關日常工作；負責政務信息、宣傳報道；負責局機關和直屬單位的機構編制、人事管理工作；承擔機關規范性文件的合法性審核工作；負責局機關離退休人員的服務工作；負責機關財務工作，承擔局機關、直屬單位國有資產管理工作。負責行政許可和非行政許可審批事項辦理；負責行政審批事項的咨詢、項目申報要件材料審查、行政審批項目的受理和辦理結果的反饋工作；負責組織協調行政審批事項的勘察、論證和審核工作；負責有關行政許可證的發放工作；負責行政服務中心人力資源和社會保障服務窗口的日常工作。
（二）就業促進與職業能力建設科。擬訂並組織實施全市就業規劃和年度計劃；貫徹落實勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策；健全公共就業服務體系，指導和規范公共就業服務管理；貫徹實施高校畢業生就業政策；落實就業援助和特殊群體就業政策；承辦市就業工作領導小組辦公室的工作。貫徹落實城鄉勞動者職業培訓政策；落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；規劃和管理全市職業培訓機構；組織實施全市職業技能培訓、考核、鑒定和發證等工作；負責管理職業技能鑒定指導中心；配合上級部門開展技工、技師、高級技師考評組織工作；擬訂失業人員、企業下崗職工再就業培訓規劃，並組織實施。
（三）公務員管理科（市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室）。
貫徹執行公務員法及公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的配套法規，組織實施公務員管理和事業單位工作人員參照公務員法管理及聘任制公務員管理的有關政策辦法，並進行監督檢查；綜合管理全市公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用和公開選調工作；綜合管理政府獎勵和公務員獎勵工作，組織實施以市政府名義開展的獎勵、表彰活動；承辦以市政府名義任免的部分領導人員行政任免的具體事宜。
會同有關部門貫徹落實軍隊轉業幹部安置政策，編制安置、培訓計劃並組織實施；負責協調有關單位做好轉業幹部隨調隨遷配偶、子女安置和有關服務工作；貫徹落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作小組的具體工作。
（四）人才開發科（事業單位人事管理科、市引進國外智力辦公室）。
負責編制全市人才資源規劃，配合有關部門組織實施高層次人才規劃、引進和培養工作；建立健全引進和培養高層次人才的激勵機制，構建人才資源需求平台，著力開發人才資源；負責全市引進國外智力，承擔市重大專項人才的有關工作。貫徹落實人力資源服務機構市場准入管理相關制度；指導和監督有關職業中介機構的管理工作。承擔市人才工作領導小組交辦的具體工作。承擔事業單位人事制度改革工作，推行事業單位人員聘用制度，組織實施事業單位崗位設置工作；組織管理全市事業單位工作人員公開招聘和選聘工作；承擔全市事業單位工作人員考核、獎懲、培訓和人事調配工作。
（五）專業技術人員管理科。
貫徹實施專業技術人員管理和繼續教育政策；承擔專業技術人員職稱制度改革工作；承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作，負責全市有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼人員的選拔和推薦工作；綜合管理全市專業技術人員職稱和職（執）業資格考試工作；負責全市專業技術職務聘任、專業技術職務任職資格評審的審核、報批和初級專業技術職務評審委員會的組建及初審工作。
（六）工資福利科。
貫徹落實機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；負責機關事業單位工資、津補貼和福利工作；指導協調全市機關、事業單位退休人員的管理服務和高級專家延期退休的審批工作；推行完善機關、事業單位工作時間、休假制度。
（七）社會保險科。貫徹執行國家、省、市社會保險政策法規，擬定社會保險基金的管理規劃、監督制度並組織實施；統籌協調機關、事業、企業單位職工及城鄉居民的社會保險工作；擬定社會保險內部審計規則並組織實施；負責對各經辦機構社會保險基金使用、管理和運營的監督檢查；建立並管理社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報，並組織查處基金管理中違規、違紀案件；負責對各項社會繳費基數、保險待遇調整的核定；負責有關統計與信息管理工作；負責工傷認定工作。
（八）勞動關系與調解仲裁科（市人事勞動爭議仲裁調解委員會辦公室）。貫徹落實勞動關系有關政策，負責勞動合同和集體合同管理；貫徹落實企業職工工時制度、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；貫徹落實企業職工工資收入分配的宏觀調控政策指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資分配貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁製度，指導勞動、人事爭議預防及其調解仲裁工作；承擔勞動、人事爭議仲裁員有關管理工作；承辦重大勞動、人事爭議協調處理工作。
（九）勞動監察科貫徹落實勞動保障監察工作有關政策制度；負責全市勞動保障法律法規貫徹執行情況的督促檢查；擬訂勞動保障監察工作制度，開展勞動保障監察管理工作；規范勞動保障執法檢查，監督勞動保障監察機構、監察人員的執法行為；牽頭協調處理勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；組織或參與重大案件查處；加強專、兼職勞動保障監察員隊伍建設，負責勞動保障監察員的培訓、資格認證和監督管理工作；會同有關部門貫徹落實農民工相關政策，維護農民工合法權益；對企業執行最低工資標准情況實施監督檢查。

② 人力資源公司是不是就是培訓機構

人力資料公司里會設置培訓機構，但不等同與人力資料公司就是培專訓機構，人力資屬料公司包含業務主要有勞務派遣、勞務外包、人才招聘、人力資源技能培訓、職業介紹、人力資料咨詢服務等。找個正規的人力資料公司做助理是不錯的，將來也是比較吃香的

③ 人力資源培訓機構比較好的是哪家公司

市面上不乏各種各樣的學習班，譬如英語學習班、會計學習班、舞蹈學習班……只要人們的需求量大，類似的學習班就會如雨後春筍般源源不斷的涌現出來。近幾年，人力資源培訓也是越來越火爆，當然不少人力資源培訓機構也隨之成立。其實在選擇人力資源培訓時，還是要看人力資源培訓機構的資歷的，開辦時間的長短也是檢驗其實力的標准之一。

上海三才就是一個不錯的選擇，它專注人力資源培訓十三年，於2004年在上海楊浦區成立，歷經十三年的發展壯大，早已成為一個有口皆碑的人力資源培訓機構。它擁有豐富的課程資源，專注於人事崗位培訓、三級人力資源培訓，給不少想從事人力資源行業的人打開了一扇門，是經得起時間檢驗的人力資源培訓機構。

人力資源培訓機構有了長時間的積淀，才能將口碑越做越好，除了這一點，人力資源培訓機構還需要良好的服務，時間積淀的是硬實力，服務可謂算的上是軟實力了，好的服務就猶如荒漠中的一汪綠洲，給人帶來清涼。

在人力資源越來越火爆的今天，你不早日登上人力資源這條船，將來只會被別人甩的更遠。很多人，擔心自己行動了沒有良好的結果，但其實只要給自己一個機會，其它的都不用太過在乎，只要自己努力了便好，是給自己的另一個機會，加入人力資源培訓多一門生存技能。

④ 人力資源管理培訓班

來提高自己抄的能力。也是襲因此，有關人力資源培訓的機構也越來越多。面對如此多的人力資源培訓機構，我們搞如何抉擇呢？

對於人力資源培訓機構的選擇，你需要觀察其培訓教材這是一個培訓機構綜合實力的最重要體現之一，選擇培訓機構，首先看它使用的教材是否為有關部門指定的教材或者權威教材。如果發現有指定教材，則首先去尋找一下這些教材主編是否授課，如果他們授課，直接選擇這個培訓機構即可。

三才
人力資源培訓中心表示很多參與教材編寫的人有很多，一定要分清主編還是參編。另外，人力資源培訓機構的收費情況是不少朋友特別關心的，我們可以多方對比，你選擇的機構應該保持一種業內的平均收費水平。收費情況與您選擇的人力資源培訓結構，還有所選擇的培訓課程，培訓師資都有很大的關系。
通過對三才人力資源培訓中心的簡單介紹，我們就可以知道，雖然現在有關人力資源培訓的機構非常多，但是卻有的做得好，有的做的沒有那麼好。而三才人力資源培訓中心在眾多的人力資源培訓中心裏面就是各個方面做的都很不錯的，也正是因此，三才人力資源培訓中心才會這么多年一直都深受大家的喜愛和信賴。

⑤ 坐標寧國，現在安徽的培訓機構非常多，請問我們應該怎麼選擇呢

當然是擇優選擇咯。除了學費之外，也要考慮到學校的課程安排和往年的錄取率，以及歷屆的成績和教學方式等等。都可以作為選擇機構的標准。一定要選擇正規的培訓機構。聽說安徽合肥藝高就不錯，它是正規的學校，有辦學資格。而且在安徽數一數二的大機構，我們文化課老師都推薦！

⑥ 想找官方的人力資源培訓機構報名，有哪位前輩知道的給推薦一下

思博奧教育不錯是官方的培訓，人力資源社會保障部
組織的培訓，授課的老師還是出教材的老師呢挺不錯的
詳情你問那的老師吧，網路一下找找電話

⑦ 人力資源培訓班大概需要多少錢

市面上不乏各種各樣的學習班，譬如英語學習班、會計學習班、舞蹈學習班……只要人們的需求量大，類似的學習班就會如雨後春筍般源源不斷的涌現出來。近幾年，人力資源培訓也是越來越火爆，當然不少人力資源培訓機構也隨之成立。其實在選擇人力資源培訓時，還是要看人力資源培訓機構的資歷的，開辦時間的長短也是檢驗其實力的標准之一。
上海三才就是一個不錯的選擇，它專注人力資源培訓十三年，於2004年在上海楊浦區成立，歷經十三年的發展壯大，早已成為一個有口皆碑的人力資源培訓機構。它擁有豐富的課程資源，專注於人事崗位培訓、三級人力資源培訓，給不少想從事人力資源行業的人打開了一扇門，是經得起時間檢驗的人力資源培訓機構。
人力資源培訓機構有了長時間的積淀，才能將口碑越做越好，除了這一點，人力資源培訓機構還需要良好的服務，時間積淀的是硬實力，服務可謂算的上是軟實力了，好的服務就猶如荒漠中的一汪綠洲，給人帶來清涼。
在人力資源越來越火爆的今天，你不早日登上人力資源這條船，將來只會被別人甩的更遠。很多人，擔心自己行動了沒有良好的結果，但其實只要給自己一個機會，其它的都不用太過在乎，只要自己努力了便好，是給自己的另一個機會，加入人力資源培訓多一門生存技能。

⑧ 請問安徽做人力資源培訓最好的是哪個機構

時間最長，經驗最豐富的是新安人才網培訓中心，有很多年的經驗了，老師也不錯，理論結合實戰，主要是分模塊上課，現在還有企業培訓師，心理咨詢師課程，挺好的，你可以問問 塗老師 5666621 我之前在她那邊報名的