培訓機構一般上班時間

『壹』 想知道一些教育培訓機構教育咨詢師的待遇以及作息時間

我在天津，我知道這邊教育咨詢師都是底薪加提成，底薪不到兩千，提成每個教育機構都不一樣。一般晉升的職稱是初級咨詢師、成熟咨詢師、資深咨詢師、主管、校長。作息時間一般是每周休息一天或兩天，但是周末必須上班。這個職業的流動性很大，很多人干不長。

『貳』 培訓機構現在都是幾小時工作制81012經常加班嗎加多久

現在一般都是正常的8小時工作的，如果機構是一天到晚的要有人在那邊，比如早專上9點到晚上9點的，屬那內部會安排早班晚班的
也就是上班的時間，可能不是標準的早上9點上班，可能是中午上班，晚上9點下班，或者其他的時間段，看機構的具體時間安排，一般每天都是8個小時這個樣子。
加班一般看個人，機構一般不加班。
我們機構也是這樣的

『叄』 我想去深圳培訓機構教書，但是我想問下培訓機構上班時間是不是都是下午，晚上還有周末呢

全職的話基本不是周一至周五的話就是周末，一般都是全天的啊，當然休息時間你可以跟用人單位談啊，一般情況培訓機構都是上6天班，授課老師根據班級決定休息時間，也有正常周末休息，工作穩定不穩定要看那家培訓機構的招生情況來決定，如果招生差，開不了班的話，老師就要下崗了，40歲這個年齡了，主要還是想找份安穩的工作，如果上課時間太長的話我想你也吃不消，如果是女性的話更慘呢

『肆』 請問一般的教育類培訓機構招聘的老師是星期幾上班的呢

一般都是周六、周日、假期。有的是晚上周一到周日晚上。這個是培訓機構制定！

『伍』 教育培訓機構周末上班合法嗎

法律分析：如果用人單位和員工協商好的，且符合常規，合法。勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關法律法規均對加班時間的有明確的規定。加班時間是用人單位由於生產經營需要或其他需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。

法律依據：《勞動部關於推動企業全面實施新工時制度的通知》 對極個別確實困難，不能實施新工時制度的企業，應按每周工作40小時的標准支付職工工資及加班加點報酬，同時要制定實旆計劃和方案，積極創造條件，盡快實施新工時制度。

『陸』 教育培訓機構每周工作時間要44小時嗎

我們就是做教育培訓的！其實國家規定每天8個小時工作，是最正規的。但是教育培訓行業又有自身的缺陷，就拿我們來說吧，我們做培訓主要在孩子放假或者周末的時候，這就要求我們在周六日上班，而周一周二沒人，我們就休息，最後，這樣的行業會涉及的加班，加班就不好說了，但是正規單位都會有加班費的！

『柒』 我是在培訓教育工作，每天上班時間八點到晚上八點，周六日上1.5小時興趣班的課，沒得休

朋友你好，這個問題主要看你們公司的薪資安排是怎樣的。

首先，因培訓教育工作的特殊性，下午下課後有的孩子回過來寄託，然後作為培訓機構的教師，你們就負責指導和監督孩子們完成作業。所以你們晚上8點下班，這是由於這份工作的特殊性決定的。

因此，這主要看貴公司的工資安排，底薪是怎樣的。因為不同的上下班時間，底薪自然是不一樣的。比如：有的公司規定，5天8小時制，加班另算工資，那麼底薪就4000元。但如果是每個星期6天班，每天8小時，也許底薪就是4500元了。從某種角度來說，這2種工資的計算方法其實都是合理的。

『捌』 請問在教育機構上班中午是多少點下班呢！

教育機構的話基本上是周六周日上班，平時晚上有課的話也要上班，早班不多，多的是晚班。

『玖』 在培訓機構上班,每天工作時間超過法定工作時間,沒有加班工資,老闆還要求各種

如果你覺得吃虧
了，你就找老闆
談，不行，直接跳槽