❶ 重慶有哪些有自己的基地的拓展培訓公司
拓展培訓我覺得每家公司項目應該都差不多，但最重要的還是要教練的專業能力，我們公司每年都會做，但都是只跟北京前程挑戰體驗式培訓機構合作，他們在北京四川重慶及上海三亞都有分支機構並有自己的培訓基地！從策劃組織到教練引導都非常專業，我是一名人力資源工作者，選培訓顧問公司，我只選專業，價格是其次！花了錢要用得值！要為節約就不用做培訓！因為培訓是一種投資，要舍了投入才會有產出！
❷ 拓展培訓是什麼啊重慶的拓展公司哪些比較好點的
我也去過那裡，聽說他們的培訓效果很好。我那天去看見那些參加培訓的人都在流淚。可惜沒看到是怎麼培訓的，讓他們如此感動。真希望我們公司也能組織去一次。
❸ 重慶典眾拓展培訓公司好不好拜託各位大神
肯定好啦。 典眾培訓機構旗下設重慶典眾戶外運動俱樂部、重慶典眾戶外運動有限公司和重慶典眾企業管理咨詢有限公司；典眾成立至今，一直從事企業管理培訓、拓展訓練、軍事化訓練、青少年素質教育、野外生存體驗、山地戶外運動、賽事活動策劃及會議旅遊等，是中國體驗式培訓領航者機構；典眾秉承「樹培訓行業典範」.「興民眾團結風尚」.「為實現祖國和諧而努力奮斗」！圍繞體驗式培訓及團隊建設等現代管理的核心、結合企業和組織發展的需要及參訓者的自身特點，以講授思考、體驗活動、經驗分享、小組討論等多種方式，助推企業人才培養、打造企業核心競爭力。 2011年12月，典眾公司成功申請「典眾戶外俱樂部A級資質」 ，也是全重慶唯一一家A級戶外俱樂部。 全重慶持有初級戶外指導員證書的只有20多位，典眾就有3位！安全進一步得到保障
❹ 重慶最好的拓展訓練公司
任何一家可以出來做的拓展公司，一般都能達到除技能培訓以外的效版果，如氛圍，企業讓員工參與權培訓，無非就是不團結、凝聚力不夠，沒有執行力等等，其中有些不需要去找拓展公司自己都能解決的，而有些你找了拓展公司也解決不了的，比如不團結，不是叫拓展公司拉出去一兩天回來就團結了，舉個例子，當遇到人資部的一個同事去財務報賬時，財務部的出納卻說：「唉呀，我現在正忙，你等一會來。「憑什麼你財務部的就先做自己的事，我除錢為公司辦事， 報賬還這么麻煩，人資部的同事一氣之下，對公司，對財務部就沒了好感，這就是不團結的由來。再如執行為不強，也不是拓展培訓能解決的，也許這個問題跟文化有關，跟制度有關，比如，公司規定，只有參加儲干培訓的人才能當店長，結果很多區域經理覺得這個人好，走個申請 就當成店長了，制度沒執行好，再怎麼培訓執行力都是浪費錢。
❺ 重慶哪家拓展培訓公司好點
重慶冠堅戶外拓展公司
❻ 重慶典眾拓展培訓機構好不好啊
他們公司行，很不錯！ 放心的去吧。
❼ 重慶有多少家拓展培訓公司
網上能搜索到的30-50家左右
還有那些不記名 光打電話經營 或掛牌經營的營銷公司N家 `````
最少也有個50-100家
❽ 重慶的拓展訓練基地
北碚有一家,叫康樂中心的很不錯,我們單位組織去過,回來後還要寫心得體會,我就把心得體會與你分享吧!拓展訓練感受與體會
一天半的現代生存培訓，我把自己全身心的投入到訓練當中，同時作為公司最基層班組的一員，兩方面來感受和體會培訓課程的內容。到了如今，還會有很多的更大的挑戰與困難，它便如同我們在拓展訓練所表現的那樣，最實現自我和團隊的飛躍！正視自己、正視環境、正視團隊，這些體會在拓展訓練中收獲甚多，寫下來便如同一次心靈的磨礪，一幕幕又在我的腦海中浮現……
從四月底公司體制改革來，我有幸當上了配網巡線班班長一職，但正好趕上雷雨季節，線路跳閘頻繁。想好好休息、恢復一下體力、鬆懈一下緊綳的神經、盼望一個輕松的周末、似乎成為一種奢求。參與拓展訓練起初是一種消極的心理，但作為公司的管理成員，我只好選擇前往。
拓展訓練的日期是7月1日下午4：30坐交通車到北碚。
首先是培訓師和大家見面並向大家簡單介紹了拓展培訓的起源和發展歷史，然後將我們分成兩個隊，布置了六個任務：第一，起隊名；第二，選隊長；第三，畫隊徽；第四，寫隊訓；第五，編隊歌；第六，介紹每個隊員的姓名、特別是性格。
經過全隊認真的考慮，我們的隊名定為「獵豹隊」，我們的隊訓是「團結心齊、勇爭第一」，我們的隊歌借用了著名歌曲「亞洲雄風」改編而成。說自己的姓名和工作很容易，可要說出性格等等就有些難度了，自己總結自己就象自己戰勝自己一樣具有挑戰性。當天晚上經過二個多小時的熱身活動，大家對拓展都有簡單的認識，也認識了第二天一直和我們在一起的教練。
「空中斷橋」，這個項目個人挑戰項目，要求隊員們在8米高的空中從一塊寬30CM的木板這邊跳到另一邊，然後再跳回來就算完成。1米5的跨越，是個12歲小童都能完成的事情。當它被升至離地8米後，難道會讓我退縮？當我踏上8米高空時，它真的令我雙腿發抖。在做了無數次的心理斗爭後，我開始了我的第一次飛躍和第二次的回跳。有些事情，看起來容易、做起來卻很難。只要勇敢跨出第一步，困難也不是這么難，超越只是一步之遙。
「盲人造房子」，這個項目顧名思義就是所有隊員蒙住雙眼在規定的時間內用三根繩子圍成一個正方形，在正方形裡面圍成一個圓形，並在正方形上面圍成一個三角形。這個項目也是個團隊合作項目，主要是考驗一個團隊在接到一個從前從未接觸到的任務時的應變能力。對於這個項目我的主要體會是：當一個任務擺在你面前，先不要急於著手去做，認真的想想，做個計劃，和大家討論一下，同時傾聽也是很重要的，最後由一個人將大家的意見做個總結指揮大家共同完成。
「莫霍克」離地面0.5m高的幾根鋼絲，跨度有長有短，不能使用任何輔助工具，在規定時間內全隊人員都要通過。面臨的難點有很多，第一個人怎麼過？，最後的如何接應？團結就是勝利，全隊人員齊心協力，以22分鍾的時間完成了該項目，教練說：「這是近兩年來完成得最好的」。每個隊友露出了笑臉。莫霍克讓我有了很深的認識，一個團隊的勝敗關鍵在於這個團隊的協作精神。
「生死牆」一座4×4的平面牆體，項目要求在規定的時間內將全隊13人不藉助任何工具爬過一個四米高的牆。不需要任何工具，所有隊員需要全部跨越！如何整體跨越？在最後一人的時候如何上去？將每個人都送上去，方法終歸是有的，最後我們通過努力，將最後一個「撈」上來。逃生牆讓我們每個人的感觸頗深，很多人都留下了激動的淚水。逃生牆讓我們化為一個整體，真正意義上突破了零的突破！在困難面前，我們沒有退縮！這個項目我們只用了30分鍾就完成了。
下面談談我的一些體會。
感情與凝聚力。
一個團隊要有凝聚力，團隊成員之間必須有感情。但感情不等於凝聚力。凝聚力需要多方面的因素結合，有時過份地講感情，不分是非，不講原則，反而會破壞凝聚。電力行業，在市場經濟的汪洋大海中，雖然算不上航空母艦，但也不是一艘小帆船，已經是一艘戰艦。我們要使電力企業這艘戰艦永遠向前，既需要感情，更需要智慧和理智。響亮的口號與宏偉的規劃並不能使企業快速發展；發揮我們的聰明才智，運用我們的智慧，踏踏實實干好每一件工作，完成每一個任務，才能使我們的企業發展壯大。
凝聚力與競爭力。
成功的團隊來自於區別對待，即保留最好的，剔除最弱的，而且總是力爭提高標准。一個團隊有很強的凝聚力，無疑會形成這個團隊的較強的競爭力。「抱團打天下」必然比單打獨斗要強得多。但凝聚力同樣也不等於競爭力。競爭是要優勝劣汰的，一個團隊參與社會競爭，要優勝劣汰；同樣，在團隊內部也要形成一定的競爭，也要有優勝劣汰，這樣這個團隊才能有競爭力，才能在參與社會競爭時能夠生存下來，不被淘汰。畢竟優勝劣汰是市場經濟的規律。
付出與獲取
一個團隊全體成員都無私地付出自己的智慧和力量，這個團隊無疑是有無窮的戰鬥力的。這種無私地付出，短時間是可以的，但如果長期沒有回報，或者回報很少，那麼這個團隊的戰鬥力是不會長久的。很簡單，付出智慧需要知識的補充，否則智慧會枯竭；付出力量需要能量的補充，否則力量耗盡。在市場經濟中，企業對員工的付出，必須有合理的回報，付出與獲取必須平衡。否則，無論企業只講員工付出，不講員工獲取，員工整天被生活困擾或者員工只想獲取，不想付出，那樣的企業不會長久，員工也將崗位不保。
❾ 請問重慶哪一家的素質拓展培訓做得好
中華拓展培訓
❿ 重慶最專業的拓展培訓公司有哪些啊
重慶拓展培訓的公司太多了，老師的水平參差不齊。想找到合適的一定要多和幾個公司的老師聊聊，基本能夠看得出來大概。
我們上次做的時候談了好幾個公司，最後是有外展文化做的，老師的分享確實不錯。可以試試接觸。他們電話是023-89009495.