1. 培訓部想邀請其他部門的人，比如服務部的人做一次培訓，邀請函應該怎麼寫阿分給的不多，求幫忙阿！！！
你好，以下是一個簡單的邀請函，你可以根據你公司的情況作一些修改，希望能版幫到你！有問權題再說哦！
XXX培訓邀請函
應公司發展需要，為提高服務水平，特舉辦XXX培訓，特邀請各部分踴躍參加，培訓時間為 年 月 日 X點-----幾點，報名表如下：
序號 部門 職位 工號 姓名 備注
以上，請各部門填寫好後回饋至培訓部XXX處。如有任何問題請及時與XXX（電話號碼）聯系，感謝各部門支持！
2. 教育機構發了培訓邀請函培訓完了不要我了怎麼辦
發了也邀請函。你那個正不正規？如果正規的話，應該。應該可以吧！
3. 培訓機構招生7個方法
一：異業合作
異業合作是比較普遍的聯合招生方式，但是很多培訓機構用不好的原因，主要因為以下兩點：
第一：活動設計的沒有趣味性或者對客戶群體沒有利益驅動。
第二：部分合作的培訓機構沒有全力推廣活動。
比如一個英語培訓班可以借勢萬聖節和聖誕節做主題派對，一般學校總是陷入一種思維誤區，認為這種活動只邀請老學員。活動結束後除了維護了老客戶，沒有其他效果。所以這種活動可以給每個小朋友發邀請卡，邀請他的同學或者朋友到校參與。家長對這種活動參與度都很高，老代新的概率就大大提升。
如果希望每家機構都能夠盡全力推活動，那需要在提前做好規劃，比如均攤活動費用個，共享活動名單。都留有私心，難有火爆的招生活動。
二、廣告
近兩年線下媒體環境也發生了很大的變化，從前的報紙和電視廣告已經不湊效。
一般一家培訓機構覆蓋的半徑為5公里范圍內，所以可以在周邊5公里范圍內做小區的戶外廣告，比如有幼兒園和小學的小區，能夠覆蓋到精準的客戶群體。另外可以考慮線上新型媒體資源，比如周邊的大型商場，他們的粉絲量都非常精準，如果預算比較少，可以以合作的方式來做曝光，做新媒體廣告切記投頭條，次條效果遠不及頭條。
電視廣播已經屬於非主流化的媒體形式，除了大的品牌用於做品牌宣傳，其他的分機構不建議投放。
三、線下活動
培訓機構的市場人員應該做到年初就制定全年的營銷節點，比如母親節、父親節、兒童節、暑假前兩周的招生活動、中秋節、國慶節、雙十一、聖誕節、元旦、以及寒假前兩周的招生活動。這些節點都可以借勢做活動。
策劃解析：
母親節可以做寶貝給媽媽送禮活動，調動媽媽參與到其中，家長有參與感對機構的感情分會提升。聖誕節適合大部分商家做趣味活動，而寒假的招商活動需要提前兩周，否則其他機構會先下手為強。
四、線上活動
做活動有個基礎前提，把老生源和家長拉倒線上。這批客戶做為原有的種子用戶，通過線上活動來擴散培訓機構的品牌。核象互動常用的裂變方式包含招新生的砍價，老生續費使用拆紅包。不同的活動目的要制定差異化的方案。很多商家的線上活動大部分是自嗨的方法，不考慮客戶群體能得到什麼，多從用戶視角分析才能策劃好爆款活動。
線上活動做好了不僅能進行招生，利用得當還能在當地得到足夠的曝光，對品牌知名度也有大幅提升。一場好的活動最主要注意：是否吸引用戶，傳播覆蓋面夠不夠廣。初期啟動用戶較少可以考慮投放垂直的自媒體，本地的母嬰群、業主群推廣。
五．口碑
口碑轉介紹是中小培訓機構招生的重要來源，大部分情況培訓班都是等家長自然轉介紹，這種來源的家長，可能還沒試課就會選擇交費。因為已經有了朋友做背書。培訓機構要做的就是鼓勵老客戶介紹，出台具體的獎勵政策。盡管部分家長不在乎獎品，但是有轉介紹後最好給家長獎勵。長此以往才能做出好的口碑，有個連鎖品牌，所有招生方式的重點就是轉介紹。
六、渠道
招生渠道需要養。這種渠道很多，但是質量一般不高，如果單純為了買客戶資料，電銷團隊在此方向的轉化率目前平均水平比較低。
七、網路
網路招生容易操作、覆蓋面廣，是性價比最高的宣傳模式。網路招生這種方法包含合作網站、搜索引擎推廣和微信營銷這幾種途徑。
全站SEO對團隊要求高，投入大，不適合中小型培訓機構。
尋找免費網路媒體資源，如百家號、搜狐號這些賬號的軟文發布，網路搜索都有不錯的排名。
另外可以在本地的大型貼吧發布課程介紹、機構介紹，有利於招生。
4. 教育培訓機構成功的電話邀約術有哪些
①要了解被邀約人的基本情況 他的職位、工作性質是什麼？ 他的想法是什麼？ 除了版這個需求點以外還權可能會有其他哪些需求點？我應該如何去回答他。（各種情況都考慮到，但不要想的太復雜，適當准備就可以了）
②打邀約電話要有興奮度，語氣亢奮，才能感染人。（當然要適當，針對不同類型的人要有不同的興奮方式別人才能接受）
③針對不同的人群要有不同的話術 不要讓對方覺得你隱瞞著他什麼，誠懇地回答，不要隱晦
5. 作為一個培訓機構如何給家長寫邀請函讓其前來聽課
首先要寫清楚課程的設置一定要吸引家長，要寫的讓家長覺得不來是他們的損失~！
6. 考教師編制，有培訓機構邀請參加培訓，承諾考試不過全額退培訓費，可信嗎
我覺得這種話不可信，哪有那麼厲害，經過他的培訓就全額過關嗎？考教師編制哪有那麼容易的？你可是考編制啊，還不是說考一個教師資格證啊？
7. 培訓學校電話邀約的腳本話術
我認為，在推薦免費課程前的鋪墊工作也很重要。
首先，要贏得與家長溝通的機會，不然介紹課程的機會都沒有了。
比如：可以這樣開始溝通：「您好！我是**少兒英語機構的老師，請問您的孩子是否報了英語培訓班？」如果沒有報，正好可以推薦課程。
大多數家長會說已經報過了，那麼我們可以問「您對孩子的學習效果還滿意嗎？是否存在什麼問題呢？」如果家長提出一些問題，我們結合自己學校的優勢給予簡單分析，引起家長興趣，這樣就可以開始介紹免費的試聽課程了。「多比較才能找到適合孩子的，您說是嗎？」我們可以這樣說。
如果家長沒有提出問題，那麼我們可以推薦作文，數學等課程，或者推薦有兩次免費的外教課可以聽。家長都是願意給孩子最好的，他們為了有所比較也會來看看。
在推薦課程的時候，應該能夠給予更多的附加值，比如：家長如何協助孩子學英語？如何檢驗孩子的學習效果？等等。能夠給予實際的幫助，才是保持長久關注的秘訣。
至於話術腳本，也許並不重要。因為每個孩子和家長的需要是不同的，每個進行邀約的工作人員也都是不同的，關鍵是針對不同的需求，用我們學校的亮點去吸引他。同時，邀約人員也可以發揮自己的特色，靈活運用就好。
宣傳亮點可以是：免費試聽，試聽次數多，有外教，課程種類全，學校環境好，師資力量強，服務周到等等。
希望能給你幫助，祝學校越辦越好~！