重慶盈慶是培訓機構嗎

① 教育機構關於節假日是怎麼放假的

教育部門關於節假日休息的在《教師法》和《勞動法》中都有專明確規定。
1、《屬教師法》第七條教師享有下列權利：
（四）按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。

2、《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

② 重慶盈慶科技的工作環境如何

公司上班環境應該都差不多吧，一個一台電腦，或許你該自己前去看看。聽說盈慶科技公司還不錯的咯

③ 重慶學而思、新東方等培訓機構被通報，被通報的原因是什麼

學而思和新東方，在我國都算是數一數二的教育機構，很多家長都希望自己的孩子，能夠進到裡面學習。不過教育培訓機構，也有很多弊病，比如說課程超標超前培訓、利用學員讀名校宣傳、提前超期違規收費等。多種不好的因素湊在一起，讓它們直接被官方通告。

其實這種現象，在生活中很常見。尤其是超前超標培訓，這已經不單單是教育機構的問題，學校和整個教育，都要負責任。在教育內卷的情況下，家長們一邊反對送孩子去補習班，一邊幫孩子報名各種課程。

相關的品牌輔導班被通報，已經不是一次兩次。通報的理由，都差不多，不是給孩子分級（精英班、尖子班），就是超標超前輔導。如今班級名字改掉，不再有精英或者尖子，可本身的分級並沒有變化。

超標超前輔導，在宣傳的時候也看不到了。可是家長和輔導班都心知肚明，孩子在輔導班就是超前學習，老師們教的內容，也是如此。可能輔導班沒有奧數，但是難度已經和奧數差不多。

這種問題，不單單是教育機構的責任，學校老師出題朝綱和教育內卷化才是關鍵所在。