總裁助理培訓計劃

Ⅰ 在線教育帶來的是教育公平，還是加深了不公平

現在很多在線教育平台非常的火爆，近一年，冒出了許多教育平，。變成了大咖小咖見面都得稱呼為老師。當然這裡面的教課水平也是參差不齊的，這就在於我們火眼金金去辨別。但是在線教育帶來的教育公平，就是讓教育的資源由貴族化變成了平民化。

Ⅱ 董事長助理是干什麼的

給董事長泡茶，安排董事長日程，會議記錄，幫助董事長協調各部門的工作。

Ⅲ 總經理助理崗位職責是什麼啊

總經理助理崗位職責

1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

3、協助總經理作好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況。

4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批並轉有關部門處理。

5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理決策。

6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。

7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責保管使用企業圖章和介紹信。

9、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

總經理助理的工作職責：
1、起草公司工作計劃總結，並作好公司重要會議記錄；
2、起草、存檔整理總經理簽發文件；
3、公司管理制度、規章制度，網頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合;
4、接聽電話、妥當應答，並做好電話記錄；
5、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；
6、完成總經理或綜合管理部經理交辦的其他工作；
7、根據公司發展的要求制定人力資源戰略；
8、設計並完善公司人力資源結構；
9、完成公司人力資源的日常招聘工作；
10、完善公司績效考核制度。

各單位的崗位分工不同，所以總助的工作內容也不同，但是大致上就是這些內容吧，你可以自己根據本單位的實際情況做些修改。

Ⅳ 總經理助理要學習哪些東西

總經理助理一方面要為公司發展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，在企業中不可替代、舉足輕重。

開宗明義，總經理助理即古代之幕僚，當今則稱之為智囊。對內，他們憑借豐富的經驗和超常的智慧獨擋一面；對外，則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽。總經理助理一方面要為公司發展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，讓總經理得以集中精力思考事關全局的、具有戰略意義的大事。因此，總經理助理須有廣博的知識，豐富的管理經驗，智慧的頭腦和干練、穩健的辦事作風。故西方一位管理學家說：「……往往，總經理助理是不可替代的。」誠則斯言。

6條管理原則

處於創業階段的公司，總經理助理如何管理人力資源，特別是高素質人才？僅以一己之見，聊備一說。

1. 當好教練，做好示範，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。

2. 三管三不管。事關大局的事，管；影響公司形象的事，管；有損公司利益的事，管。管則管嚴，不留餘地。個人私生活不管；個人習慣不管；與公司無關的事不管。不求全責備，不管小節。

3. 遠大的目標。公司小志向應該遠大；基礎薄弱，目標必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。

4. 優化資源配製。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一人而乾坤定；如孔明知劉關張，因配置優化而漢室興。

5. 高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質人才長期吸引住的東西，因它能避免社會風險帶來的不安全感。

6. 容人、愛才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比；愛才，除愛其能產生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟其揚長避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩定感，工作起來才能產生爆發力；攻心，古人雲「三十六計，攻心為上」，讓人感到公司既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰場，也是休憩的港灣，溫暖如家。得人心者，得天下。

5個角色扮演

要讓進來的人才留得住，總經理助理需同時扮演好如下角色：

1. 激勵者。充分利用期權（股）、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來引導公司員工的個人行為，通過公司目標和員工個人需要來調動員工積極性；給績優員中提薪，給不可替代人才高薪、高職等。

2. 溝通者。公司內部各個部門及員工乃之公司外的相關個人或機構保持適當的溝通和聯系，構造良好的人際關系網路；主動傾聽員工的意見和建議，積極疏導不滿，提高滿意度，降低離職率等，把經營者意圖變成員工行動。另外與獵頭公司保持頻繁接觸，及時為公司挖掘，聘請急需人才。

3. 人際關系協調者。一是協調經營者與員工的關系。二是解釋經營者決策意圖，以期協調雙方意見達成一致，避免內耗，增強公司合力。

4. 人力資源規劃者。根據外部環境、行業環境與內部環境恰當地預見未來發展趨勢，預測公司人才需求數量、類型及供給，設計公司的人力資源規劃，為招聘、培訓制定計劃，確保人員配備適當。

5. 培訓者。即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓才能完全勝任公司分配的工作，人才管理者，須根據公司的實際需要，制定培訓目標、設計培訓方案，如適應性培訓，知識性培訓、技術性培訓等，以提高員工的能力，減少流動的可能性。

Ⅳ vp在公司職務裡面是什麼啊

vp是Vice President的英文縮寫，即副總統、副總裁、副總監等職位，泛指所有的高層副級人物。

比如財務VP，是直接向總裁匯報的副手，權利非常大。一般的話都是因為總裁CEO無暇顧及瑣碎或者需要有更為宏觀的去考慮公司的事情的話就會考慮配一個或數個VP。如果是分公司或者區域的話，那麼VP還可能不向本區域總裁報告，直接向更大一級的區域VP報告。

英文簡稱

VP（Vice President）副總裁

FVP（First Vice President）第一副總裁

AVP（Assistant Vice President）副總裁助理

(5)總裁助理培訓計劃擴展閱讀：

vp崗位描述：

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、協助企業總裁或總經理制定企業發展規劃和經營計劃，並負責協調部署各職能部門落實執行;

3、匯集企業內部信息和市場、競爭情況等外部信息，進行綜合分析，協調企業經營發展;

4、協助總裁/總經理對公司各項業務工作進行指導、指揮、監督、管理，並執行各項規程、工作指令;

5、召集主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展,協調和指導各部門經理的工作;

6、負責企業日常事務與公共事務的處理與協調。

Ⅵ 第二部分 國內外學術交流

國內外學術交流 ACADEMIC EXCHANGE AT HOME AND ABROAD

國內外學術交流 ACADEMIC EXCHANGE AT HOME AND ABROAD

2012年,學會及各分支機構進一步加強學術交流,著力提高學術活動質量,圍繞解決國民經濟發展中的重大地學問題、急需解決的生產問題和學科前沿問題,注重為國土資源管理和地質工作服務,注重為經濟社會發展服務,注重為地質學科發展服務,得到了社會各界特別是廣大地質科技工作者的肯定。全年共舉辦學術會議、論壇、研討班62個,國際學術會議4個,提交論文或摘要2817篇,參加人數9000餘人,有力推動了地質科技的創新與發展。

組織參加第34屆國際地質大會並取得圓滿成功

8月6日,澳大利亞布里斯班會展中心,來自全球110個國家和地區的5000多名地質科學家齊聚一堂,參加在這里舉行的第34屆國際地質大會。來自國土資源管理部門、地學科研教育機構,涉及冶金、煤炭、有色等行業領域的近700名中國地質學家從盛夏的北半球來到初春的南半球,參加四年一屆的「地學奧林匹克」盛會。中國地質代表團團長、中國國土資源部部長、中國地質學會理事長徐紹史作了題為「可持續發展中的中國地質學家的使命和責任」的主旨發言。

中國地質學會2012年報

中國地質代表團的積極參與,成為本次大會引人矚目的亮點。大會收到中國專家學者提交的論文摘要800餘篇,300多人做了口頭報告。

中國地質學會2012年報

中國地質代表團在大會地質展廳設展,展覽的主題是:經濟騰飛中的中國地質科學。內容包括7個方面:一是中國礦產資源的供需關系及勘查發現,二是中國城市化進程中的重大工程與地質科學,三是中國基礎地質科學的重大進展,四是新一代地質技術與地質產品,五是國際交流與合作,六是中國國家地質公園,七是深部探測工程專題展覽。90平方米的展位全面反映了自上一屆國際地質大會以來中國地質事業取得的巨大成就,各國參會代表、華人地質學家、在外留學生紛紛駐足中國展台,對中國地質界在推動地學科技進步、推動國民經濟發展、全面拓展地質工作領域等工作給予了很高的評價。

《地質學報》(英文版)出版的中國地質代表團論文集,以及各類地質圖件、地層年代表受到歡迎。

中國地質學會2012年報

中國與澳大利亞簽署礦業合作備忘錄

第34屆國際地質大會中國地質代表團團長、國土資源部部長、中國地質學會理事長徐紹史,在悉尼會見了澳大利亞資源、能源和旅遊部部長馬丁·弗格森,雙方就進一步加強礦業合作交換了意見並簽署了關於可持續礦業領域合作的諒解備忘錄。

中國地質學會2012年報

國際地質科學聯合會常設秘書處遷址北京

第34屆國際地質大會期間,國際地質科學聯合會和國土資源部科技與國際合作司負責人簽署協議,明確了國際地質科學聯合會常設秘書處將遷址北京。12月11日,國土資源部部長、中國地質學會理事長徐紹史與國際地質科學聯合會主席羅蘭德·奧博漢斯利共同為國際地質科學聯合會秘書處揭牌。

中國地質學會2012年報

國際地質科學聯合會產生新一屆執委

第34屆國際地質大會期間,在國際地質科學聯合會、國際地質大會理事會上,經過競選,新一屆國際地質科學聯合會執行委員會產生。中國地質學會常務理事董樹文研究員當選國際地質科學聯合會司庫。

中國地質學會首屆找礦突破戰略行動青年論壇暨青年工作委員會成立大會在京召開——勇於擔當開拓創新為實現找礦突破作貢獻

五四青年節之際,中國地質學會首屆找礦突破戰略行動青年論壇暨青年工作委員會成立大會在京隆重舉行。國土資源部黨組成員、副部長,中國地質調查局黨組書記、局長汪民,中國科學技術協會副主席、書記處書記、黨組副書記程東紅出席大會並做重要講話。開幕式由中國地質學會副理事長李金發主持。

中國地質學會2012年報

出席大會的有關領導有:原地質礦產部副部長、國際地質科學聯合會原主席、中國地質學會原理事長張宏仁,中國地質學會原副理事長、國務院參事、國土資源部原總工程師張洪濤,環境保護部政策法規司副司長別濤,中國地質調查局黨組副書記、副局長王研,中國地質學會副理事長、中國地質調查局黨組成員、副局長李金發,中國地質學會理事、中國地質科學院黨委書記、副院長王小烈,中國五礦集團公司總裁助理王炯輝等。李廷棟院士、肖序常院士、劉嘉麒院士、裴榮富院士、鄭綿平院士、楊文采院士、馬永生院士和來自國土資源部有關司局、中國科學技術協會有關部門、中國地質調查局有關部室及局屬單位負責人,中國地質學會部分常務理事、理事、副秘書長,地勘行業有關單位領導,全國工商聯環境服務業商會、中國地理學會、中國古生物化石保護基金會有關負責人,各省級地質學會、分支機構負責人,全國地勘行業的專家學者、代表和第四屆青年工作委員會委員約300人出席了大會。

中國地質學會2012年報

中國地質學會2012年報

向全國青年地質工作者發出——積極投身找礦突破戰略行動的倡議

中國地質學會秘書長、中國地質科學院常務副院長、黨委副書記朱立新研究員在會上宣讀了孟憲來常務副理事長的賀信;中國地質科學院礦產資源研究所研究員,現任青年工作委員會主任委員豐成友介紹了青年工作委員會的復建和本次大會的籌備工作,並代表中國地質學會青年工作委員會向全國青年地質工作者發出了積極投身找礦突破戰略行動的倡儀;青年工作委員會第三任主任委員侯增謙研究員回顧了青年工作委員會的歷史與成就;中國地質科學院副院長、礦產資源研究所所長王瑞江研究員發言,對於承辦青年工作委員會表示歡迎和支持;中國五礦集團總裁助理王炯輝先生代表地勘行業的代表發言,對青年工作委員會的恢復成立表示熱烈歡迎;李廷棟院士作為院士代表發言,並對青年地質工作者致以節日的問候、提出殷切期望;國務院參事、國土資源部原總工程師、青年工作委員會第一任主任張洪濤教授做大會發言;國土資源部地質勘查司於海峰副司長做了題為「找礦突破戰略行動總體工作部署」的大會發言。

中國地質學會2012年報

中國地質學會2012年報

論壇設立了「緊缺礦產和整裝勘查區找礦突破」、「找礦的新理論、新技術、新方法、新裝備」、「中國能源資源的未來」三個分會場。來自全國各省、直轄市、自治區,地勘行業各部門的科研與生產一線的科學家、青年地質工作者齊聚一堂,共同圍繞我國的「找礦突破戰略行動」展開討論,建言獻策。

中國地質學會2012年報

中國地質學會2012年報

青年代表發言

媒體報道

主辦找礦突破高峰論壇 暨首屆中國·內蒙古礦業國際博覽會

中國地質學會2012年報

8月17日,中國地質學會、中國國際經濟技術合作促進會、中國國際貿易促進委員會內蒙古自治區委員會、內蒙古地質學會聯合主辦的「找礦突破高峰論壇暨首屆中國·內蒙古礦業國際博覽會」在內蒙古國際會展中心舉行。全國政協委員、中國地質學會常務副理事長孟憲來,內蒙古國土資源廳副廳長陳偉,內蒙古自治區科學技術協會黨組書記、副主席白寶玉在論壇暨博覽會開幕式上致辭,中國地質學會秘書長朱立新主持論壇暨博覽會開幕式。

中國地質學會2012年報

五位院士、專家作大會主題報告

中國地質學會副理事長、中國工程院院士馬永生,國務院參事張洪濤,葉天竺研究員,王安建研究員,楊帥師分別做了《國內外油氣資源現狀與展望》、《青藏高原地質找礦重大突破》、《勘查區礦產預測方法研究》、《工業化過程中,中國礦產資源需求分析》與《用好地勘基金,努力實現找礦突破》的大會主題報告。

中國地質學會2012年報

商務部國際貿易經濟合作研究院副院長、中國國際經濟技術合作促進會副理事長李雨時,內蒙古自治區科學技術協會黨組成員、巡視員陳天保,內蒙古自治區地質學會理事長、內蒙古自治區國土資源廳原副廳長趙保勝等地勘行業有關部門領導,部分省級地質學會、分支機構負責人,全國地勘行業及內蒙古自治區地勘行業的專家學者、代表,以及多家新聞單位的記者朋友近300人出席了論壇暨博覽會。

中國地質學會2012年報

礦業博覽會

博覽會現場的每一家礦業單位都用不同形式的設計展示了所屬的礦種,吸引了本行業人員及近千市民的關注。

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接受采訪

媒體報道

中國地質學會2012年報

朱立新秘書長率團赴義大利出席首屆「中意地球科學論壇」

9月16—23日,以中國地質學會秘書長朱立新為首的18名中方代表參加了在義大利科森察省卡拉布里亞大學召開的首屆「中意地球科學論壇」。該論壇由青年工作委員會和義大利地質學會青年分會聯合舉辦,以「中國和地中海地區的礦床對比及地質演化」為主題,來自中國、義大利兩國的近50名代表參加了會議。

中國地質學會2012年報

會議期間,中國地質學會秘書長朱立新分別與義大利地質學會主席CarloDoglioni、義大利國家地質學家委員會主席GianvitoGraziano舉行了正式會談。朱立新詳細介紹了中國地質學會的基本情況、中國地質研究工作的現狀,雙方就兩國未來可能合作的領域進行了深入探討。會後,中國代表團參觀了卡拉布里亞大學自然科學學院化學實驗室及古生物博物館,考察了西西里島活火山。

中國地質學會2012年報

中方代表青年工作委員會主任委員豐成友,常務副秘書長、中國地質科學院地質研究所楊志明,青年工作委員會委員、中國地質大學(北京)楊桂芳副教授、汪洋副教授,廣州海洋地質調查局孫桂華,中國石化勝利油田分公司副總地質師劉傳虎,中國地質大學(武漢)郭清海教授,中國地質大學(北京)李琦副教授分別在會上做了專題報告。

中國地質學會2012年報

通過本次論壇,中意兩國地質學家建立了聯系,增進了相互了解,建立了友誼,為兩國地質學會深入合作奠定了基礎。同時,會議期間,中國代表團聽取了意方有關地中海地區礦床及地質演化的諸多報告。

中國地質學會2012年報

聯合主辦2012年海峽兩岸地質災害防治學術研討會——18位來自海峽兩岸的專家做主題報告

「2012年海峽兩岸地質災害防治學術研討會」於6月16—19日在福建省廈門市召開。研討會作為海峽科技專家論壇的主要內容之一,由中國地質學會、國土資源部地質災害應急技術指導中心、福建省國土資源廳及台灣中央大學、台灣大學共同主辦,福建省地質學會、廈門市國土資源與房產管理局承辦,共有來自海峽兩岸各高等院校、科研院所、地勘單位的120餘名代表參會,18位來自海峽兩岸的專家學者做了主題報告。

會議開幕式由朱立新秘書長主持。孟憲來常務副理事長在開幕式上致辭。福建省科學技術協會副主席柯少愚、福建省國土資源廳副廳長何南飛及台灣中央大學應用地質研究所所長李錫堤分別在開幕式上致辭,共同表達了對海峽兩岸地質學家就地質災害防治相互交流學習、促進共同發展的美好願望。

研討會的順利召開,讓海峽兩岸地質學家共聚一堂,展示科技成果、交流學術思想、探討科學原理,共同破解地質災害難題、推動防治地質災害科技進步,必將進一步推動海峽兩岸地質災害防治的研究再上一個新台階,讓地質工作為經濟建設保駕護航,為人民生活謀福祉,為促進社會、經濟和環境協調發展提供安全保障作出新的貢獻。

中國地質學會2012年報

主辦深部鑽探及新技術推廣應用培訓班

由中國地質學會主辦,中國地質學會探礦工程專業委員會承辦,安徽省地質學會、安徽省地質礦產勘查局313地質隊、中國地質科學院勘探技術研究所協辦的深部鑽探及新技術推廣應用培訓班於12月14—17日在合肥舉行。培訓班受到全國各地勘單位的關注和響應,來自全國地礦、冶金、有色、煤田、武警等系統的60多家單位150餘名學員參加了培訓。

會議由中國地質調查局水文地質環境地質調查中心黨委書記甘行平主持。朱立新秘書長致開幕詞。徐小磊副局長代表安徽地勘局對培訓班順利舉辦表示祝賀。

朱立新秘書長致開幕詞

甘行平主持開幕式

深部鑽探及新技術推廣應用培訓班會場

培訓班旨在全面推動深部地質找礦和鑽探工作的開展,提高鑽探效率和水平,推廣深部鑽探新工藝、新方法、新設備,培訓和交流深部地球探測技術發展、深部礦體勘探鑽探技術方法研究成果、深部鑽探設備選擇及應用、深部科學鑽探施工方案等內容,並結合考察深部地球探測計劃項目3000米的施工現場,使大家全面系統地了解和掌握深部鑽探技術方法。

參觀廬樅3000米科學深部鑽探施工現場

廬樅3000米科學深部鑽探項目負責人與學員交流

向參加培訓班的學員頒發結業證書

Ⅶ 各種部門、職位英文翻譯

各種部門、職位英文翻譯:
President 總裁
Vice-President 副總裁
Assistant VP 副總裁助理
Executive Marketing Director 市場行政總監
General Manager 總經理
Branch Manager 部門經理
Proct Manager 產品經理
Project Manager 項目經理
Regional Manager 區域經理
Proction Manager 生產經理
Transportation Manager 運輸經理
Applications Programmer 應用軟體程序員
Computer Operator 電腦操作員
Computer Operations Supervisor 電腦操作主管
Hardware Engineer 硬體工程師
Computer Technician 電腦技術員
MIS Manager 管理信息系統部經理
Developmental Engineer 開發工程師
Operations Analyst 操作分析
Director of Information Services 信息服務主管
LAN Administrator 區域網管理員
Systems Analyst 系統分析
Manager of Network Administration 網路管理經理
Systems Engineer 系統工程師
Proct Support Manager 產品支持經理
Systems Programmer 系統程序員
VP Sales 銷售副總裁
VP Marketing 市場副總裁
Senior Account Manager 高級客戶經理
Telemarketing Director 電話銷售總監
Sales Administrator 銷售主管
Telemarketer 電話銷售員
Regional Sales Manager 地區銷售經理
Tele-Interviewer 電話調查員
Regional Account Manager 地區客戶經理
Salesperson 銷售員
Sales Representative 銷售代表
Merchandising Manager 采購經理
Sales Manager 銷售經理
Marketing Consultant 市場顧問
Sales Executive 銷售執行者
Marketing Assistant 市場助理
Sales Assistant 銷售助理
Marketing and Sales Director 市場與銷售總監
Retail Buyer 零售采購員
Market Research Analyst 市場調查分析員
Manufacturer』s Representative 廠家代表
Purchasing Agent 采購代理
Assistant Account Executive 客戶管理助理
Marketing Manager 市場經理
Advertising Manager 廣告經理
Marketing Intern 市場實習
Advertising Coordinator 廣告協調員
Marketing Director 市場總監
Advertising Assistant 廣告助理
Account Manager 客戶經理
Account Representative 客戶代表
Accounting Payable Clerk 應付帳款文員
Accounting Assistant 會計助理
Accounting Manager 會計經理
Accounts Receivable Clerk 應收帳款文員
Accounting Clerk 會計文員
Certified Public Accountant 注冊會計師
Senior Accountant 高級會計
Chief Financial Officer 首席財務官
Audit Manager 審計經理
Collections Officer 收款負責人
Actuarial Analyst 保險分析員
Auditor 審計師
Junior Accountant 初級會計
Loan Administrator 貸款管理員
Management Accountant 管理會計
Billing Clerk 票據文員
Billing Supervisor 票據管理員
Bookkeeper 檔案管理
Staff Auditor 審計員
Bookkeeping Clerk 檔案管理助理
Budget Analyst 預算分析
Tax Accountant 稅務會計
Credit Analyst 信用分析
Credit Manager 信用管理經理
Vice-President of Administration and Finance 財務行政副總裁
Financial Analyst 財務分析
Vice-President of Finance 財務副總裁
Financial Consultant 財務顧問
Financial Manager 財務經理
Financial Planner 財務計劃員
VP HR 人力資源副總裁
Assistant VP HR 人力資源副總裁助理
HR Director 人力資源總監
Compensation & Benefit Manager 薪酬福利經理
Staffing Manager 招聘經理
Training Manager 培訓經理
Benefits Coordinator 員工福利協調員
Employer Relations Representative 員工關系代表
Payroller 工資專員
Training Coordinator 培訓協調員
Training Specialist 培訓專員
HR Supervisor (Training) 培訓主管
Vice-President of Administration 行政副總裁
Administrative Director 行政總監
Office Manager 辦公室經理
File Clerk 檔案管理員
Administration Assistant 行政助理
Receptionist 接待員
General Office Clerk 辦公室文員
Secretary 秘書
Order Entry Clerk 訂單輸入文員
Operator 接線員
Typist 打字員
visiting professor 客座教授

計算機/互聯網/通訊 Technology/Internet
首席技術執行官 CTO/VP Engineering
技術總監/經理 Technical Director/Manager
信息技術經理 IT Manager
信息技術主管 IT Supervisor
信息技術專員 IT Specialist
項目經理/主管 Project Manager/Supervisor
項目執行/協調人員 Project Specialist / Coordinator
系統分析員 System Analyst
高級軟體工程師 Senior Software Engineer
軟體工程師 Software Engineer
系統工程師 System Engineer
高級硬體工程師 Senior Hardware Engineer
硬體工程師 Hardware Engineer
通信技術工程師 Communications Engineer
ERP技術/應用顧問 ERP Technical/Application Consultant
資料庫工程師 Database Engineer
技術支持經理 Technical Support Manager
技術支持工程師 Technical Support Engineer
品質經理 QA Manager
信息安全工程師 Information Security Engineer
軟體測試工程師 Software QA Engineer
硬體測試工程師 Hardware QA Engineer
測試員 Test Engineer
網站營運經理/主管 Web Operations Manager/Supervisor
網路工程師 Network Engineer
系統管理員/網管 System Manager/Webmaster
網頁設計/製作 Web Designer/Proction
技術文員/助理 Technical Clerk/Assistant

銷售 Sales
銷售總監 Sales Director
銷售經理 Sales Manager
區域銷售經理 Regional Sales Manager
客戶經理 Sales Account Manager
渠道/分銷經理 Channel/Distribution Manager
渠道主管 Channel Supervisor
銷售主管 Sales Supervisor
銷售代表 Sales Representative / Executive
銷售工程師 Sales Engineer
醫葯代表 Pharmaceutical Sales Representative
保險代理 Insurance Agent
銷售助理 Sales Assistant / Trainee
商務經理 Business Manager
商務專員/助理 Business Executive/Assistant
銷售行政經理 Sales Admin. Manager
銷售行政主管 Sales Admin. Supervisor
售前/售後技術服務經理 Technical Service Manager
售前/售後技術服務主管 Technical Service Supervisor
售前/售後技術服務工程師 Technical Service Engineer
售後/客戶服務（非技術）經理 Customer Service Manager
售後/客戶服務（非技術）主管 Customer Service Supervisor
售後/客戶服務（非技術）專員 Customer Service Executive
經銷商 Distributor

市場/公關/廣告 Marketing/PR/Advertising
市場/廣告總監 Marketing/Advertising Director/VP
市場/營銷經理 Marketing Manager
市場/營銷主管 Marketing Supervisor
市場/營銷專員 Marketing Executive/Communication
市場助理 Marketing Assistant / Trainee
產品/品牌經理 Proct/Brand Manager
產品/品牌主管 Proct/Brand Supervisor
市場通路經理 Trade Marketing Manager
市場通路主管 Trade Marketing Supervisor
促銷經理 Promotions Manager
促銷主管 Promotions Supervisor
促銷員 Promotions Specialist
市場分析/調研人員 Market Analyst/ Research Analyst
公關/會務經理 Public Relations Manager
公關/會務主管 Public Relations Supervisor
公關/會務專員 Public Relations Executive
媒介經理 Media Manager
媒介人員 Media Specialist
企業/業務發展經理 Business Development Manager
企業策劃人員 Corporate Planning
廣告策劃/設計/文案 Advertising Creative/Design/Copy writer

財務/審計/統計/金融 Finance/Accounting/Banking
財務總監 CFO/Finance Director/VP
財務經理 Finance Manager
財務主管/總帳主管 Finance Supervisor
會計經理/會計主管 Accounting Manager/Supervisor
會計 Accountant / Accounting Trainee
出納員 Cashier
財務/會計助理 Finance/Accounting Assistant
財務分析經理/主管 Financial Analysis Manager/Supervisor
財務分析員 Financial Analyst
成本經理/成本主管 Cost Accounting Manager/Supervisor
成本管理員 Cost Accounting Specialist
審計經理/主管 Audit Manager/Supervisor
審計專員/助理 Audit Executive/Assistant
稅務經理/稅務主管 Tax Manager/Supervisor
稅務專員 Tax Executive
證券經紀人 Stock Broker
投資顧問 Investment Advisor
注冊分析師 Certified Investment/Financial Analyst
投資/基金項目經理 Investment Manager
融資經理/融資主管 Treasury Manager/Supervisor
融資專員 Treasury Specialist
行長/副行長 President/Vice-President/Branch Manager
風險控制 Risk Management
進出口/信用證結算 Trading / LC Officer
清算人員 Settlement Officer
外匯主管 Foreign Exchange Supervisor
高級客戶經理/客戶經理 Senior Relationship Manager
客戶主管/專員 Relationship?Supervisor/Executive
信貸/信用調查/分析人員 Loan/Credit Officer
銀行櫃台出納 Bank Teller
統計員 Statistician

生產/營運/工程 Manufacturing/Operations/Engineering
工廠經理/廠長 Plant/Factory Manager
總工程師/副總工程師 Chief Engineer
項目經理/主管 Project Manager/Supervisor
項目工程師 Project Engineer
營運經理 Operations Manager
營運主管 Operations Supervisor
生產經理/車間主任 Proction Manager/Workshop Supervisor
生產計劃協調員 Proction Planning Executive/Officer
生產主管/督導/領班 Proction Supervisor/Team Leader
技術/工藝設計經理/主管 Technical/Instrial Design Mgr./Spvr.
技術/工藝設計工程師 Technical/Instrial Design Engineer
實驗室負責人/工程師 Lab Manager/Engineer
工程/設備經理 Engineering/Facility Manager
工程/設備主管 Engineering/Facility Supervisor
工程/設備工程師 Engineering/Facility Engineer
電氣/電子工程師 Electrical/Electronics Engineer
機械工程師 Mechanical Engineer
機電工程師 Electrical & Mechanical Engineer
維修工程師 Maintenance Engineer
質量經理 QA Manager
質量主管 QA Supervisor
質量工程師 QA Engineer
質量檢驗員/測試員 QA Inspector
認證工程師 Certification Engineer
安全/健康/環境經理/主管 Safety/Health/Environment Manager/Supervisor
安全/健康/環境工程師 Safety/Health/Environment Engineer
工程繪圖員 Project Drafting Specialist
機械制圖員 Drafting Specialist
化驗員 Laboratory Technician
技工 Technician / Engineer Trainee
電工 Electrician
服裝打樣/製版 Clothing/Apparel Sample Proction

行政/人事/後勤 Admin./HR/Support Services
行政/人事總監 Admin/Human Resources Director
人事經理 Human Resources Manager
人事主管 Human Resources Supervisor
人事專員 Human Resources Specialist
人事助理 Human Resources Assistant
招聘經理/主管 Recruiting Manager/Supervisor
薪資福利經理/主管 Compensation & Benefits Mgr./Supervisor
薪資福利專員/助理 Compensation & Benefits Specialist/Assistant
培訓經理/主管 Training Manager/Supervisor
培訓專員/助理 Training Specialist/Assistant
行政經理/主管/辦公室主任 Admin Manager/Supervisor/Office Manager
行政專員/助理 Admin Staff/Assistant
經理助理/秘書 Executive Assistant/Secretary
前台接待/總機 Receptionist
後勤 Office Support
資料管理員 Information / Data Management Specialist
電腦操作員/打字員 Computer Operator/Typist

高級管理 Senior Management
首席執行官/總經理 CEO/GM/President
副總經理 Deputy GM/VP/Management Trainee
總監 Director
合夥人 Partner
總裁/總經理助理 CEO/GM/President Assistant

物流/貿易/采購 Logis./Trading/Merchand./Purch.
物流經理 Logistics Manager
物流主管 Logistics Supervisor
物流專員/助理 Logistics Specialist/Assistant
物料經理 Materials Manager
物料主管 Materials Supervisor
采購經理 Purchasing Manager
采購主管 Purchasing Supervisor
采購員 Purchasing Specialist/Staff
外貿/貿易經理/主管 Trading Manager/Supervisor
外貿/貿易專員/助理 Trading Specialist/Assistant
業務跟單經理 Merchandiser Manager
高級業務跟單 Senior Merchandiser
業務跟單 Merchandiser
助理業務跟單 Assistant Merchandiser
倉庫經理/主管 Warehouse Manager
倉庫管理員 Warehouse Specialist
運輸經理/主管 Distribution Manager/Supervisor
報關員 Customs Specialist
單證員 documentation Specialist
船務人員 Shipping Specialist
快遞員 Courier
理貨員 Warehouse Stock Management

文字/藝術/設計 Writer/Editor/Creative Artist/Designer
編輯/作家/撰稿人 Editor/Writer
記者 Journalist / Reporter
校對/錄入 Proofreader/Data Entry Staff
排版設計 Layout Designer
藝術/設計總監 Creative/Design Director
影視策劃/製作人員 Entertainment Planning / Proction
導演 Director
攝影師 Photographer
音效師 Recording / Sounds Specialist
演員/模特/主持人 Actor/Actress/Model/MC
平面設計/美術設計 Graphic Artist/Designer
紡織/服裝設計 Clothing / Apparel Designer
工業/產品設計 Instrial Designer
工藝品/珠寶設計 Artwork/Jewelry Designer

服務 Service
美容/健身顧問 Exercise Coach/Fitness Trainer
餐飲/娛樂經理 Banquet Services Manager
賓館/酒店經理 Reception Manager
領班 Supervisor
服務員 Service Staff
營業員/收銀員/理貨員 Shop Clerk/Salesperson
廚師 Chief/Cook
導游 Tour Guide
司機 Chauffeur/Driver
保安 Security
尋呼員/話務員 Paging Operator

建築/房地產 Construction/Real Estate
建築工程師 Architect
結構/土建工程師 Structural Engineer
電氣工程師 Electrical Engineer
給排水/暖通工程師 Drainage/HVAC Engineer
工程造價師/預結算 Budgeting Specialist
建築工程管理 Construction Management
工程監理 Engineering Project Supervisor
室內外裝潢設計 Decorator
城市規劃與設計 Urban Design/Planning
建築制圖 CAD Drafter
施工員 Construction Crew
房地產開發/策劃 Real Estate Development/Planning
房地產評估 Real Estate Appraisal
房地產中介/交易 Real Estate Agent/Broker
物業管理 Property Management

Ⅷ 總經理助理的職業規劃怎麼做啊

理相對秘書要更鄭重些，助理傾向公事，而秘書更偏向私事。首先要為公司發展運籌擘畫，其次要分擔部分行政事務。在公司里，要充當幾個角色:
1、激勵者，充分利用津貼，薪酬，福利來引導公司員工個人行為，通過公司目標和員工個人需要來調動員工積極性。
2、溝通者，對內:部門-部門，員工-員工，員工-部門。對外:相關個人和機構。利用溝通，積極疏導不滿，提高滿意度，降低離職率，把經營者意圖變成員工的行動。
3、人際關系協調者，協調經營者與員工的關系；解釋經營者的決策意圖，使雙方意見達成一致，避免內耗，增強公司合力。
4、人力資源規劃者，根據外部的環境，行業的環境與公司內部環境，恰當的預見未來發展趨勢。
5、培訓者，制定培訓目標，設計培訓方案。比如適應性培訓，知識性培訓，技術性培訓等。
第4、5條在規模不大的公司是要參與的，上規模的公司是有專職HR來做的。
說白話了助理的工作，要學會換位思考，充分理解領導者的工作意圖，隨時做好輔助工作，盡可能的熟悉領導的工作，熟悉公司的工作，做到心裡有數，踏實細心能幫領導處理一些細節，記好工作日誌，注意自己的工作情緒，一定要樂觀向上，必要的時候要用這樣的情緒來看領導，最後做好領導與員工的橋梁，即使反應自己看到的問題。

Ⅸ 總經理助理要學習哪些東西

總經理助理崗位職責 1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。 2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。 3、協助總經理作好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況。 4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批並轉有關部門處理。 5、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理決策。 6、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。 7、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。 8、負責保管使用企業圖章和介紹信。 9、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。 10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。 總經理助理的工作職責： 1、起草公司工作計劃總結，並作好公司重要會議記錄； 2、起草、存檔整理總經理簽發文件； 3、公司管理制度、規章制度，網頁設計方案書、合同書，公司總體運行配合; 4、接聽電話、妥當應答，並做好電話記錄； 5、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行； 6、完成總經理或綜合管理部經理交辦的其他工作； 7、根據公司發展的要求制定人力資源戰略； 8、設計並完善公司人力資源結構； 9、完成公司人力資源的日常招聘工作； 10、完善公司績效考核制度。 各單位的崗位分工不同，所以總助的工作內容也不同，但是大致上就是這些內容吧，你可以自己根據本單位的實際情況做些修改。 並且最重要的是眼色.

Ⅹ 作業 中小企業管理 回答的詳細些 謝謝了~

xxxx科技發展有限公司
部門負責人職位說明書

1、 總則：為規范崗位工作情況，明晰崗位責權利，使各崗位更好地完成本職工作並協同其他相關崗位配合流暢，特根據崗位調查和工作分工制定崗位說明書。
2、 關於崗位的說明：
xx公司共有崗位65個，其中根據崗位工作性質分為管理崗位和員工崗位，管理崗位指總裁、各主管副總裁、總裁助理、總監、部門負責人。一般崗位指各部門所涉及的工作崗位。
1）行政管理序列：
總裁、總裁行政助理
總裁辦主（副）主任、人力資源主管、企業文化專員、薪酬福利專員、總裁秘書
財務部部長、主管會計、成本會計、出納、庫房主任、庫管員
事務部部長、廠區辦主任、行政庫管、行政內勤、司機
2）市場營銷序列：
銷售副總裁、銷售總監、銷售公司副總經理、分公司經理、銷售經理助理、區域經理、內勤、市場部經理、銷售工程師
3）生產序列：
生產總監、生產部部長、生產部管理副部長、生產技術副部長、生產調度、機械裝配工、電子裝配工、調試工程師、包裝工
質管部部長、質量管理員、機械檢驗工程師、電子檢驗工程師、整機檢驗工程師
采購部部長、采購員、采購內勤
4）技術服務序列：
常務副總裁、技術服務部（副）部長、調試組組長、售後服務組組長、技術服務區域負責人、技術服務工程師、內勤、
5）技術開發序列：
技術副總裁、技術開發部（副）部長、技術開發部部長助理、技術開發項目負責人、技術開發部內勤、電子設計工程師、機械設計工程師、軟體設計工程師、化學實驗工程師
總（副）工程師、總調度、物流科長、設備科長
3、 概念說明：崗位說明書中一系列概念需要明確，公司統一稱呼，規范管理。
1） 本職工作：一個崗位最根本的職責，要用一句話來描繪，本職工作的實質就是最終責任。
2） 直接責任：凡需管理人員本身親自做的工作所連帶的責任
3） 領導責任：指揮、命令、託付下屬或他人完成的工作，而自己要對其負責
4） 主要權利：與其責任相一致的權利，權力大小根據其職務高低責任大小而定
5） 任職資格：崗位所需人才的素質要求
4、 管理崗位說明書：
生產部長職位說明書

崗位名稱

生產部部長

現執崗人

上崗時間

2001．

直接上級

生產總監

管理部門

生產部

管轄人數

30

直接下屬崗位

生產技術副部長、生產副部長、機裝班長、電裝班長、調試組長

本職工作

及時為企業提供合格的產品供應

直接責任：

1 根據公司方針和綜合計劃，全面組織和指揮生產部的各項管理和生產活動；

2 根據公司不斷改革的要求，組織以產品質量、效益、現場管理為核心的各項活動和舉措；

3 參與制定公司年度預算，組織做好生產部年度預算並報批確保執行。

4 制定生產部年度、季度、月度生產目標和工作計劃，並進行生產進度周報報總調度室

5 主持制定、修訂部門員工崗位說明、任職資格、工作程序和規章制度，報批通過後組織施行。

6 制定部門年度培訓計劃和員工發展規劃，安排培訓課程提出培訓需求，並協助培訓實施

7 按工作程序做好與技術開發、技術服務、采購、檢驗等部門的橫向聯系，並及時對部門間爭議提出界定要求。

8 每周主持召開部門工作例會，及時准確傳達上級指示、考核結果、與考核員工進行考核面談和績效溝通，反饋員工考核意見到考核委員會或總裁辦。

9 指導監督檢查下級工作的過程、質量、效果、成本等，並做好相應的記錄已備考核

10 負責對生產部各生產組織的調度，不斷完善管理工作程序，根據各管理人員的分工，抓各項工作的落實、檢查、協調、考核和獎懲；

11 按定員、定額標准，組織生產，並根據生產實際情況，調整生產結構，使生產結構適應產品結構的變化；

12 認真推行質量管理程序，當產品質量與生產發生矛盾時堅持「質量第一」的原則，協調解決問題

13 根據公司安全生產要求，不斷開展安全教育的管理工作，嚴防人身和設備事故發生；

14 根據組織要求和質量管理體系要求，優化現場管理達到質量管理體系要求

15 根據實際生產工作情況對技術開發文件及工藝要求及時提出修訂意見建議並及時反饋。

16 為職工排憂解難

領導責任：

1、對員工對公司的規章制度的掌握情況負責

2、對員工技能提升和生涯規劃發展負責

3、對員工表現的行為負責

4、對員工績效考核、指導、反饋、提升工作負責

5、對員工工作效率和工作質量負責

6、對員工思想狀況及思想教育工作負責

7、對本部門設備及員工所屬工具的完整性負責

8、對員工辭職辭退工作直接負責

9、對員工請假、缺勤狀況負責

10、對員工工作任務完成情況負責

11、對員工對質量體系的認知和行為表現負責

12、對生產及調試完成後的產品質量負責

13、對生產過程的質量控制負責

14、對本部門預算執行情況負責

15、對本部門員工成本意識負責

16、對生產車間所屬區域的面貌負責

主要權利：

1、 對所屬員工和各項也工作做的管理權

2、 對員工工作行為、紀律、專業技術、過程式控制制的檢查權；

3、 對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權

4、 對所屬員工管理水平、業務技能和業績水平的考核權

5、 對不符合公司規定和行為規范的行為的批評權、指導權

6、 對所屬下級的指揮調度權

7、 對本部門內執行規章制度的批准權

8、 對試用員工、其他部門到車間學習員工的評估權

9、 對本部門員工爭議的裁決權

10、 對本部門預算計劃的控制審核權及在部門預算范圍內的支配權

11、 對不合格件的建議反饋權

12、 對采購器件質量的評議權

13、 對技術開發設計及資料的提請更正權利

本崗位任職資格：

1、 學歷經驗：具有大學專科及以上學歷，具有中級以上職稱，10年以上管理工作經驗，5年以上從事儀表設備類生產管理工作經驗；

2、 專業要求：儀器儀表、機電、應用物理、自動化等相關理工科專業

3、 專業技能：

1） 熟悉儀器儀表類企業生產流程和作業程序；

2） 熟悉生產車間現場管理、定額管理、定員管理、勞動消耗管理等相關生產管理知識；

3） 掌握生產組織計劃、成本管理、工藝編制與管理等方面知識；

4） 掌握與生產向管理的生產經營、技術特色、安全、保密等方面的知識；

5） 掌握生產過程質量管理體系和產品質量控制過程，熟練運用質量管理體繫到實際工作中。

4、 綜合素質：

1） 具有良好的組織協調能力，能有效的組織生產車間職工，完成生產經營活動中的各項任務；

2） 有較強的決斷能力，根據企業經營目標和改革的要求，果斷地指揮生產，組織處理各種問題；

3） 有一定的文字和口頭表述能力，並做好會議報告，撰寫總結；

4） 有較強的公關意識，協調處理好各相鄰有關部門之間的關系；

5） 公平公正、善於發現和解決員工管理、原材料器件使用過程中的各種問題

5、 特殊技能：掌握一種以上生產成本核算和生產過程統計技術和方法

6、 工作場所：生產車間

7、 環境狀況： 良

8、 職業危害程度：輕微

采購部長職位說明書

崗位名稱

采購部部長

現執崗人

上崗時間

1997年

直接上級

總調度

管理部門

采購部

管轄人數

3

直接下屬崗位

采購外協員、采購內勤

本職工作

及時為企業提供合格的原材料供應

直接責任：

1 根據公司管理方針、管理模式全面推行虛擬生產管理網路建設工作

2 根據公司不斷改革的要求，組織以原材料質量、成本、采購周期核心的各項市場調查和篩選活動

3 參與制定公司年度預算，組織做好采購部工作計劃和年度預算並報批確保執行。

4 制定生產部年度、季度、月度、批次采購計劃和用款計劃，並進行采購進度周報報總調度室

5 主持制定、修訂部門員工崗位說明、任職資格、工作程序和規章制度，報批通過後組織施行。

6 制定部門年度培訓計劃和員工發展規劃，安排培訓課程提出培訓需求，並協助培訓實施

7 按工作程序做好與技術開發、技術服務、生產、檢驗等部門的橫向聯系，並及時對部門間爭議提出界定要求。

8 每周主持召開部門工作例會，及時准確傳達上級指示、考核結果、與考核員工進行考核面談和績效溝通，反饋員工考核意見到考核委員會或總裁辦。

9 指導監督檢查下級工作的過程、質量、效果、成本等，並做好相應的記錄已備考核

10 負責對采購部及各供應廠商的貨源調度，不斷完善管理工作程序，根據各崗位的分工，抓各項工作的落實、檢查、協調、考核和獎懲；

11 認真推行質量管理程序，嚴格按照9000質量管理體系進行供應商的評估、原材料的采購送檢及入庫等手續。

12 根據實際采購工作情況和外協情況對技術開發文件及工藝要求及時提出修訂意見建議並及時反饋。

領導責任：

1、對員工對公司的規章制度的掌握情況負責

2、對員工技能提升和生涯規劃發展負責

3、對員工表現的行為負責

4、對員工績效考核、指導、反饋、提升工作負責

5、對員工工作效率和工作質量負責

6、對員工思想狀況及思想教育工作負責

7、對本部門設備及員工所屬工具的完整性負責

8、對員工辭職辭退工作直接負責

9、對員工請假、缺勤狀況負責

10、對員工工作任務完成情況負責

11、對員工對質量體系的認知和行為表現負責

12、對生產及調試完成後的產品質量負責

13、對生產過程的質量控制負責

14、對本部門預算執行情況負責

15、對本部門員工成本意識負責

16、對生產車間所屬區域的面貌負責

主要權利：

1、 對所屬員工和各項工作的管理權

2、 對員工工作行為、紀律、專業技術、過程式控制制的檢查權；

3、 對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權

4、 對所屬員工管理水平、業務技能和業績水平的考核權

5、 對不符合公司規定和行為規范的行為的批評權、指導權

6、 對所屬下級的指揮調度權

7、 對本部門內執行規章制度的批准權

8、 對本部門員工爭議的裁決權

9、 對本部門預算計劃的控制審核權及在部門預算范圍內的支配

10、 對技術開發設計及資料的提請更正權利

本崗位任職資格：

1、學歷經驗：具有大學專科及以上學歷，具有中級以上職稱，3年以上從事儀表設備類生產管理、采購管理工作經驗；

2、專業要求：儀器儀表、機電、應用物理、自動化等相關理工科專業

3、專業技能：

1） 熟悉儀器儀表類企業生產流程和作業程序及元器件采購流程；

2） 熟悉供應商管理相關知識及虛擬生產網路建設知識；

3） 掌握生產用原材料的各種市場供需情況和市場價格情況；

4） 熟悉物流編制計劃和用款預算計劃的編寫

5） 掌握成本管理、原材料庫存管理及企業內部物流管理知識；

6） 掌握與產品相關的技術特色、保密等方面的知識；

7） 掌握物料采購過程質量管理體系和產品試制加工等注意點，熟練運用質量管理體繫到實際工作中。

4、綜合素質：

1） 具有良好的組織協調能力，能有效的組織評審供應商能力，完成生產經營活動中的各項任務；

2） 有較強的決斷能力，根據經營目標和改革的要求，提高采購質量降低采購成本方面進行決策；

3） 有一定的文字和口頭表述能力，並做好會議報告，撰寫總結與供應商用涵等；

4） 有較強的公關意識，協調處理好各相鄰有關部門之間的關系；

5） 成本意識強烈、為人正直無私

5、特殊技能：掌握一種以上原材料成本核算方法和企業內部物流控制專業方法

6、工作場所：采購辦公室及出差客戶

7、環境狀況： 良

8、職業危害程度：輕微