園林綠化專業知識培訓的意義

1. 城市園林綠化的主要意義

隨著經濟的增長和科學技術的進步，勞動生產效率提高，使工作時間縮短，人們的閑暇時間增多。緊張快節奏的工作，人們迫切需要很好地利用閑暇時間去放鬆一下身心，消除疲勞。從節假日七天長假期掀起的旅遊熱、假日經濟等情況可以看出，城市居民在經濟提高了以後，對大自然的熱切渴求。這就要求園林工作者跳出小園林的圍牆，擴展到風景名勝區的領域，去滿足人對綠色、對自然環境的迫切需求。

2. 學習中外園林的意義是什麼

園林設計師的工作是一種創造，這毫無疑問。但是，園林設計師究竟「創造」什麼，卻未必是人們都認真思考過的。因此，我們的思考一方面要堅守價值理性和價值理想，另一方面又必須深入更現實的層面和更具體的問題。人的生活離不開特定場所中的生活，有了這特定的場所才構成了有意義的事件和活動。園林是一種人們審美的特定場所，園林作為審美、作為觀察、作為庇護，同樣也離不開特定的人，因為有了人，園林才會是美的，園林與人發生了關聯，於是才有了園林形式，這種形式之於人特別重要。人們以各自的方式或立足點欣賞園林。並形成各自的意義，這種意義需要形式去表達。頤和園的佛香閣、北海的白塔、南京的雨花台，拙政園的與誰同坐軒，以各自的形式傳達著其歷史深遠的象徵意義；其標志性的形式可能比其傳達的意義更重要，因為園區失去了這種視覺控制點就沒有了主題，也沒有了某種特定的意義。

3. 為什麼要學習園林工程學

培養掌握園林的基木理論和專業知識，能從事園林設計、園林施工技術、園林綠化維護與管理的高級技術應用性專門人才。 專業核心能力：園林施工技術與管理。 專業核心課程與主要實踐環節：園林設計、園林樹木學、花卉學、園林工程，園林史、園林工程施工與管理、風景寫生、樹木花卉認識實習、園林測繪、課題設計、實訓中心實訓、畢業綜合實訓等，以及各校的主要特色課程和實踐環節。 就業面向：園林設計施工單位的設計、施工與相關單位的管理工作。

4. 中外園林對於學習園林專業有什麼意義

可以理解各種不同背景文化下的景觀設計的變遷歷史；可以了解不同園林類型中，對於景觀格局、游線組織和材料運用的理解；可以為今天景觀設計提供創作靈感

5. 園林養護管理的意義和作用

園林綠化工程養護管理工作在園林綠化工程工作中起著舉足輕重的作用，它是一種持續性、長效性的工作，有較高的技術要求，園林綠化工程養護管理工作內容包括整體面貌維護、植物保護、綁扎修剪、澆水施肥、花壇花境的花卉種植、環境保潔、日常管理等內容。園林綠地的建成並不代表園林景觀的完成，俗話說「三分種，七分養」，只有高質量、高水平的養護管理，園林景觀才能逐漸達到完美的景觀效果。 一、影響當前園林綠化工程養護管理水平的因素。
1.對園林綠化工程養護管理工作缺乏足夠的重視和認識。園林綠化工程養護管理工作需要投入大量的人力、財力、物力，由於目前市場競爭比較激烈，很多施工單位在施工招投標時期都把免費養護一年，甚至兩年作為一種優惠條件承諾與建設單位，所以造成很多園林綠化工程養護管理沒有收入，只有投入，而其生態效益和社會效益又不直接體現為貨幣價值，換句話說就是不能給企業創造經濟效益，很多施工單位領導沒有高度重視，充分認識到園林綠化工程養護管理是實現園林價值向使用價值的轉換，是提高園林綠化景觀效果必不可少的持續性、長效性工作。雖然現在政府部門、機關團體、企事業單位包括園林綠化施工單位本身都普遍特別重視綠化工作，但往往只是重建設而輕管理，苗木成活率低，養護管理不到位，養護質量較差，導致綠化景觀效果差而難以收到預期的效果。2.占綠毀綠現象嚴重。當前社會保護園林綠化的法律法規還不夠完善，園林執法部門的職責不夠明確，管理許可權又受到限制，占綠毀綠現象在城市很多地方表現嚴重，很多居民破牆毀壞市政道路綠化開店，小區內居民擅自在樹上栓繩子涼衣服，私自開辟一塊綠地種蔬菜，古樹名木缺乏必要的保護措施，亂砍亂伐大樹，向綠地內亂扔垃圾，亂折花草樹木，這些惡劣的現象都給園林綠化養護管理工作帶來極大的困難。3.經營管理制度自身的矛盾。當前社會園林綠化是一項社會公益事業，政府機關對園林綠化養護企業實行費用包干，園林綠地養護管理單位普遍存在著政府給多少錢，做多少事，管理職責不明確，沒有主動性、積極性、能動性。很多國有、集體甚至部分民營園林綠化養護企業管理機制不夠靈活，管理過於混亂、鬆散，職工工作責任心普遍不夠強，干好乾壞一個樣，沒有很好的實現按勞分配、多勞多得的原則，很難提升工作積極性。二、提高園林綠化工程養護管理水平的主要措施1.科學規劃設計，精心組織施工是提高園林養護管理水平的關鍵。設計單位設計人員的設計理念、思路直接影響到整個園林綠化工程的成敗。園林綠地要根據其不同的使用功能和性質進行科學設計，合理布局，以鄉土樹種為主，喬木、灌木、地被、草坪應該按照生態學的原理進行合理配置，常綠與落葉相搭配，滿足植物各自生長所需的立地條件。 在實際工作過程中，很多設計人員往往脫離實際，閉門造車，設計出來的方案往往不是不符合實際使用功用，就是出現部分品種苗木購買困難的現象，究其原因主要是因為目前設計人員的素質良莠不齊，沒有事先和建設單位溝通，了解建設單位的理念，也沒有進行必要的苗木市場調查分析，造成方案一改再改，甚至推倒重來，費時費力。園林綠地植物只有嚴格按照規范、標准科學合理地設計、施工，從而達到較高施工質量和效果，為後期的養護管理提供良好的基礎條件。園林綠化施工工作是體現設計理念的重要手段，只有高質量的施工工藝才能把設計師在整個項目中的設計意圖、理念、思路充分體現出來。施工時必須對綠地的土壤進行改良、粗平整、細平整、選苗、起苗、包裝、運輸，以及放線定位、打坑、栽植、填土、澆水、打樁等一系列施工步驟都要精心組織實施，對鹽鹼地做到合理改良土壤，平整場地嚴格按照圖紙施工，標高到位，地形平順飽滿，放線放樣線條流暢富有藝術性，苗木粗壯、健康、形態優美、樹形完美，種植技術嫻熟、科學、合理，後續技術措施到位，如此方能做到種一棵活一棵，種一片活一片，只有花木成活生長旺盛，園林景觀的整體效果才能充分體現。2.制定園林綠化工養護管理的技術標准和操作規范，使養護管理科學化、規范化。園林主管部門應制定統一的園林綠化養護管理的技術標准和操作規范，使養護管理工作目標明確。作為園林綠化施工單位，應該嚴格遵循園林綠化工養護管理的技術標准和操作規范實施具體工作，制定出一套合理、高效、科學、全面的綠化養護管理制度，標准化、科學化管理園林綠化養護工作，只有這樣才能使園林綠地的景觀效果和質量有一個大的提升和質的飛躍。3.園林綠化養護管理機械化是提高園林綠化養護管理水平的重要保證。使用簡單方便、功能齊全的園林機械，如起苗機、挖坑機、綠籬修剪機、割草機、自動噴灌設備等，省時省力，效率高。因此要大力推廣使用園林機械，實現養護機械化管理。4.推行目標管理，實行班組承包或個人崗位承包責任制，建立完善的園林綠化養護管理質量檢查、考評制度、獎懲分明，提高職工積極性。我司根據下屬各養護組負責養護管理的綠地，統一進行養護管理，制定不同的養護管理考核評分制度，嚴格實行三定即（定人、定崗、定任務），三查（周查、月查、季查），一評比（年終總評）的管理制度，全面提高養護質量水平，實現園林綠化養護的長效管理。5.重視園林科學研究，加強職工培訓，提高業務水平。我司很重視對各養護組職工的業務技能培訓，定期組織職工進行培訓、學習，並與兄弟單位進行交流，取長補短，使職工掌握更多的養護知識和經驗，為更好地進行養護管理工作打下扎實的基礎。6.加強宣傳力度，依法制綠，提高全民愛綠、護綠的意識。國家頒發了《城市規劃法》、《城市綠化條例》、《城市建設技術政策要點》、《城市園林綠化當前產業政策實施辦法》等一系列法規，使城市園林綠化的建設管理走向法制化、規范化。園林綠化是現代化城市的重要標志，是改善生態環境的重要途徑，園林綠化工程養護管理是園林綠化事業的核心工作，只有努力提高園林綠化養護管理的水平，才能使園林綠化發揮更大的生態效益和社會效益。

6. 綠化對於我們生活的重要意義是什麼

綠化建設的目的不僅是美化市容市貌，給人們帶來賞心悅目的感覺，更重要的是給人們創造出一個更適合人類居住的生存環境，從而有益於人們的身心健康。

綠化方面可以在建築物屋頂層、天台（陽台），建築物立面、街道、平地、坡地等地方進行。

中國北方地區長期受沙漠化困擾，需要綠化，種植耐旱的植物。北京、山西等各重要省市對屋頂綠化相當重視，根據市園林綠化局綠地管理處資料，截至2006年，北京城六區已經完成屋頂綠化23萬平方米。

上海市氣象局發布研究結果稱，僅在2004年，上海全年就新建綠地一千八百公頃，綠化覆蓋率達到百分之三十六，市區人均公共綠地達到十平方米。這對緩解上海城市熱島效應起到了積極作用。

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在2008年北京奧運，為迎接外地遊客，中國大規模進行綠化，種植花草，美化環境。首都綠化委員會的工作部署，2007年，北京市推出160項奧運綠化工程建設，全面完成奧運中心區、奧林匹克森林公園、民族大道的綠化任務，加快奧運場館及周邊200米可視范圍內和場館聯絡線的綠化建設。

2010年中國大陸地區城市綠化率排名依次是：深圳、湛江、十堰、廣州、南京。

7. 園林的意義是什麼

園林是視覺審美的客體，是城市景觀的組成部分，更是城市的延伸；園林作為庇護的棲居地，是內在人的生活體驗；園林把具體的人與具體的場所聯系在一起。園林是由場所構成的，而場所的結構又是通過園林來表達。與時間和空間概念一樣，場所無所不在，人離不開場所，場所是人在地球和宇宙中的立足之處，場所使無變為有，使抽象變為具體，使人在冥冥之中有了一個認識和把握外界空間和認識及定位自己的出發點和終點。哲學家把場所上升到了一個哲學的概念，用以探討世界觀及人生；而地理學家、建築及園林理論學者又將其帶到了理解園林現象的更專業的層次。
現實世界的現象是具體的，它可以是山川瀑潭、綠樹紅花、行雲流水，可以是城市廣場、建築、街道，可以是人的生息勞作，日常交往，也可以是情感，想像等精神活動或心理現象。這些現象錯綜復雜、互相關聯甚至互相包容，往往一些現象成為另一些現象的環境，因而由這些現象所構成的場所，就不是抽象的地點和空間，而是具有具體形態、肌理、質地、色彩、尺度等特徵的有機整體。園林通過這一系列形式要素表達其情感、思想、甚至是歷史和文化。
人的生活離不開特定場所中的生活，有了這特定的場所才構成了有意義的事件和活動。園林是一種人們審美的特定場所，園林作為審美、作為觀察、作為庇護，同樣也離不開特定的人，因為有了人，園林才會是美的，園林與人發生了關聯，於是才有了園林形式，這種形式之於人特別重要。人們以各自的方式或立足點欣賞園林。並形成各自的意義，這種意義需要形式去表達。頤和園的佛香閣、北海的白塔、南京的雨花台，拙政園的與誰同坐軒，以各自的形式傳達著其歷史深遠的象徵意義；其標志性的形式可能比其傳達的意義更重要，因為園區失去了這種視覺控制點就沒有了主題，也沒有了某種特定的意義。

8. 專業培訓的目的和意義

專業培訓

培訓的目的就是要強化團隊建設，它是一切企業管理的靈魂。而作為一名出色的促銷人員需具有專業的促銷技巧，包括豐富的產品知識、有效的溝通技巧和競爭意識。

9. 園林技術存在的意義是什麼

學習園林專業就是要了解這些的，這些知識很重要，因為園林專業的最終目的是改善環境創造美的生活，用植物的綠色創造美，在搞園林綠化設計的時候你必須了解一些植物生長 生理方面的相關知識，很簡單，要根據實際情況設計出適應性更強、更美觀的園林綠化景觀，那才是好的園林學子，看看下面這這篇文章你就明白了園林植物配置的藝術手法
園林植物配置的藝術手法在園林空間中，無論是以植物為主景，或植物與其它園林要素共同構成主景，在植物種類的選擇，數量的確定，位置的安排和方式的採取上都應強調主體，作到主次分明，以表現園林空間景觀的特色和風格。對比和襯托利用植物不同的形態特徵，運用高低、姿態、葉形葉色、花形花色的對比手法，表現一定的藝術構思，襯托出美的植物景觀。在樹叢組合時，要注意相互間的協調，不宜將形態姿色差異很大的樹種組合在一起。動勢和均衡各種植物姿態不同，有的比較規整，如石楠、臭椿；有的有一種動勢，如松樹、榆樹、合歡。配置時，要講求植物相互之間或植物與環境中其它要素之間的和諧協調；同時還要考慮植物在不同的生長階段和季節的變化，不要因此產生不平衡的狀況。起伏和韻律道路兩旁和狹長形地帶的植物配置，要注意縱向的立體輪廓線和空間變換，做到高低搭配，有起有伏，產生節奏韻律，避免布局呆板。層次和背景為克服景觀的單調，宜以喬木、灌木、花卉、地被植物進行多層次的配置。不同花色花期的植物相間分層配置，可以使植物景觀豐富多彩。背景樹一般宜高於前景樹，栽植密度宜大，最好形成綠色屏障，色調宜深，或與前景有較大的色調和色度上的差異，以加強襯托效果。色彩和季相植物的干、葉、花、果色彩十分豐富。可運用單色表現、多色配合、對比色處理以及色調和色度逐層過渡等不同的配置方式，實現園林景物色彩構圖。將葉色、花色進行分級，有助於組織優美的植物色彩構圖。要體現春、夏、秋、冬四季的植物季相，尤其是春、秋的季相。在同一個植物空間內，一般以體現一季或兩季的季相，效果較為明顯。因為樹木的花期或色葉變化期，一般只能持續一、二個月，往往會出現偏枯偏榮的現象。所以，需要採用不同花期的花木分層配置，以延長花期；或將不同花期的花木和顯示一季季相的花木混栽；或用草本花卉(特別是宿根花卉)彌補木本花卉花期較短的缺陷等方法。 本文來源於 一通園林導航網
原文鏈接： http://www.yt160.com/a/news/2335.html?1302655928這些事前輩總結出的經驗，園林行業要發展，要有創新，但創新要有相關的知識，所以你現在學的知識很重要

10. 技能培訓的目的和意義

（一）培訓的目的 從滿足企業經營需要的角度講，企業培訓大致有四個方面的目的：
（1）長期目的：即為了滿足企業戰略發展對人力資源的需要而採取的培訓活動。
（2）年度目的：即為了滿足企業年度經營對人力資源的需要而採取的培訓活動。
（3）職位目的：即為了滿足員工高水平完成本職工作所需的知識、技能、態度、經驗而採取的培訓活動。
（4）個人目的：即為了滿足員工達成其職業生涯規劃目標需要而由企業提供的培訓。
企業在制定自身的培訓規劃中，應當清楚地體現出培訓的不同目的。
（二）培訓的意義
近幾年來，培訓成了很時髦的事情。「我要培訓」的呼聲愈喊愈烈。我們確實需要培訓，但絕不是單純為了趕時髦，更不是不得已而為之。從不同的角度來看，培訓的意義是有所不同的。
1、從企業角度來說
（1）培訓可以提升企業競爭力。
（2）培訓可以增強企業凝聚力。
（3）培訓可以提高企業戰鬥力。
（4）培訓是高回報的投資。
據美國培訓與發展年會統計：投資培訓的企業，其利潤的提升比其他企業的平均值高37%，人均產值比平均值高57%，股票市值的提升比平均值高20%。
在過去50年間，國外企業的培訓費用一直在穩步增加。美國企業每年在培訓上的花費約300億美元，約占雇員平均工資收入的5%。目前，已有1200多家美國跨國企業包括麥當勞都開辦了管理學院，摩托羅拉則建有自己的大學。這些對中國企業來說，都是一個很好的培訓範例。
（5）培訓是解決問題的有效措施。對於企業不斷出現的各種問題，培訓有時是最直接、最快速和最經濟的管理解決方案，比自己摸索快，比招聘有相同經驗的新進人員更值得信任。
2、從企業經營管理者角度來說
培訓對企業經營管理者來說，可以帶來六大好處：
（1）可以減少事故發生。研究發現，企業事故80%是員工不懂安全知識和違規操作造成的。員工通過培訓，學到了安全知識，掌握了操作規程，自然就會減少事故的發生。
（2）可以改善工作質量。員工參加培訓，往往能夠掌握正確的工作方法，糾正錯誤和不良的工作習慣，其直接結果必然是促進工作質量的提高。
（3）可以提高員工整體素質。通過培訓，員工素質整體水平會不斷提高，從而提高勞動生產率。
（4）可以降低損耗。損耗主要來自員工操作不認真和技能不高。通過培訓，員工就會認同企業文化，認真工作，同時也提高技術水平，降低損耗。