❶ 教育咨詢顧問面試都會考哪些問題
你好！首先這個崗位其實就是一個銷售的崗位。那在銷售面試過程中面試官一般都會問以下幾點問題：1。你為什麼找這份工作？你想得到什麼？2.你是怎麼認為這份工作的。3.你能不能勝任這份工作，為什麼？。還有一些其他的問題：比如說抗壓能力、應變能力、等。
在面試過程中，盡量讓自己處在一個放鬆的狀態，臉部表情不要僵硬。眼睛要直視對方，不要隨意亂看。面試開始前，要向面試官問好，可以握手。注意一些小細節。在面試結束時，可以握手和面試官說：謝謝。打擾你了。
❷ 應聘教育培訓機構的課程顧問或者是招生顧問，會出什麼樣的面試題
一般面試官抄都會考查襲你的語言表達能力和應變能力，大多都是關於課程的安排，老師的教學水平以及價位的多少為主，可能還會包括一些班型的設計方面的，一般會問你的個人簡歷和經驗，還有就是對行業了解多少。
❸ 新東方課程課顧問面試問什麼問題
作者：王譯
鏈接：https://www.hu.com/question/36403795/answer/97665816
來源：知乎
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各個校區可能不太一樣吧，我就說一下我在合肥的情況吧
因為我有同學在合肥新東方擔任老師，了解到新東方的工作挺不錯收入還蠻高的，但由於學歷問題無法從事教師崗位，於是乎在新安人才網的新東方的招聘中找到了課程咨詢顧問這個崗位（相較於其他崗位此崗位的要求不是那麼的高，為什麼？之後會說到），網上投遞了簡歷後在2016年4月初收到面試通知，一共四輪，由於個人原因只參加到了第二輪就離開了，但在同一期面試中有幾位通過了的同學聊得還不錯成為了朋友有繼續交流，故對新東方的面試流程較為了解，下面細致的介紹下各輪面試內容。
第一輪：群面
當天到場的一共有40人左右，5人一組進房間與四位面試老師交談，等待的過程中會有新東方的宣傳視頻播放給我們看並有專業老師為我們介紹新東方企業文化和這個崗位的工作性質及內容。等到進去面試了以後先做自我介紹，然後老師會就你的簡歷進行提問。
此關難度不大，但篩人較多（40選14），除了需要一個好的簡歷展示你的特長和經歷以外，當場能否給予面試官好的印象也尤為重要（本人就是在老師介紹新東方相關內容的時候與其有良好的互動讓老師印象深刻，進去了後才發現原來她就是面試官之一。。。）
第二輪：培訓後進行考核篩選
1.首先是為期三天的就新東方目前主要的幾個教育板塊以及前台使用的系統操作進行培訓，培訓內容相當多，並且每天都會有考試，三天培訓結束後會根據三天考試的綜合成績以及老師對面試者的評分進行篩人，後百分之二十被淘汰。文科生和記東西快的人在這一關比較有優勢，但其中也不全是死記硬背的東西，考試的題目中會有很多需要你根據咨詢人情況為其推薦規劃學習方案，從了解到牢記再到活學活用。
2.三天培訓通過了以後就是四天的試崗，兩個人一組被隨機分配到各個校區，由老師帶著你熟悉了解每天的工作流程，這四天當中你會被要求主動接待上門的顧客並根據其特點推薦報班。其實在前幾天主要的工作還是復習吸收前幾天的培訓內容，然後老師會給你模擬試崗，同時有顧客來了你也需要主動接待（不是端茶送水這類，新東方不是服務業，而是詢問需要辦理的內容並幫助其辦理），這里除了對之前所學的知識進行實地操練以外還會鍛煉你的膽量，萬事開頭難，當你突破了你自己心裡的那層障礙以後，之前看起來很難很害怕的事就沒那麼讓你畏懼了。
本人就是倒在了此關，由於本身文科較差並且沒有形成良好的學習習慣，對知識的掌握速度遠不及同一批面試的那些應屆畢業生。失敗後本人也總結了幾點經驗，希望有意向從事咨詢顧問的同學們可以看一下以免重蹈我的覆轍：
⑴筆記一定要做好！內容清晰，有條理，容易看懂是基本要求
由於培訓時間短內容多，很多內容你在課上是無法迅速吸收的，這就需要你晚上在家對照課堂筆記進行學習，這時筆記的好壞將嚴重影響你對知識的吸收。本人當初圖樣圖森破，只買了一個小本子當筆記本，而且字寫的老大，這一頁記一點那一頁記一點，一天下來本子都記滿了但回家一看傻眼了，各個內容被分散在各頁上，完全沒法看。所以推薦大家最好多買幾本筆記本對不同內容進行逐類記錄，這樣你在晚上復習的時候就不用到處找記錄而亂了思路；
⑵真的需要你靜下心來好好的學習
本人以前學習吊兒郎當，學習習慣不好，在這幾天培訓和試崗期間還維持原樣，再加上半年多未見的女朋友剛從上海回來，大部分時間都用於陪她重新建立感情，所以對學習內容掌握的太慢，以至於被同組的另一位女孩比的體無完膚，最終主動退出競爭。在這里向所有有意應聘投資顧問以及其他各類工作的朋友相告一聲，學習真的很重要！千萬不要為了一時的不努力而後悔！
⑶千萬別想著你是來試崗的，一定要以一位新東方的合格員工去要求自己
你以試崗員工的心態去試崗，在你犯了錯誤後便會有借口給自己解釋，從而對自己降低了要求，而課程咨詢顧問的要求是很嚴格的（從以上的面試都能看出來了吧），試崗時的表現也決定著你以後能不能坐在新東方的校區內給客人進行咨詢。所以在行為舉止、言語話術等方面你需要自己去思考什麼是適合的（可以參考銀行櫃員，其實咨詢顧問和銀行櫃員的工作內容真的很相似），千萬不要等著帶你的老師去提醒你，因為當他提醒你的時候，你已經被扣分了。
當你培訓和試崗都通過了以後會安排你和部門主管面試，主管會根據帶你的老師對你的總結給你指出不足和改進的方法，然後告訴你准備第三輪的總監面試。
第三輪：部門總監面試
前兩輪都過了的話說明你已經基本符合了這個崗位的要求，但千萬不要高興太早，因為這一關部門總監面試淘汰率也非常高（據說有百分之八十），部門總監會看你之前的考試和試崗總結，然後問你一些課程咨詢方面的專業內容和新東方的一些需要你牢記的東西例如校訓等等，然後談談你對工作的看法和未來規劃，你的回答直接決定了你給部門總監的印象，也直接決定了你能否留任這個崗位。其實這一關的要點相信大家也都從部門總監的提問中看出來了：前面所問的是考驗你的基礎知識掌握度，後面所問的就是看你是否與這個崗位匹配了。前面的問題在經過了那麼多天的學習鍛煉後應該都不會答錯，而後面的問題就需要你通過言語向總監展示你很期待能在這個崗位工作並且你能勝任這個崗位，同時你對自己在新東方還有個長遠的規劃，這些是部門總監想從你身上看見的「適合」、「人才」、「穩定」、「發展」這幾個詞的縮影。同時這一關總監會根據各方面進行篩選（形象，氣質，成熟度等，畢竟你是站在新東方的學校內迎接家長的，這些都需要考慮進去），所以這一關你還能做的就是祈禱別人各方面都沒你好啦。
第四輪：校長面試
前幾關都過了的話就要恭喜你了已經基本被新東方錄用了，只要你不出大差錯這一關就僅僅是形式上走個過場讓你認識一下校長而已，問的問題和總監問的類似，能回答好總監問的問題這一關你肯定沒問題了。
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從上面的內容大家應該都能發現新東方的面試還是很嚴格的，基本要求方面學歷是第一位，然後才是工作經驗。之前知道新東方對學歷的要求比較高，在參加了這期面試之後親身了解到了其中原因：一方面是因為他是教育機構，高學歷的員工才能代表好的企業形象；另一方面是因為新東方里要學的東西確實太多了，由於學習能力不高導致學歷一般的人員很難短時間快速掌握它們。（注意我這里說的是學習能力不高的低學歷人員，當然不是所有學歷低的人學習能力都差，新東方也有低學歷的高管，只是很少罷了）而且新東方會要求你不停的學習：一面結束後會讓你看一本書，（不同經驗的人看不同的書）在三面之前看完並寫出讀書心得，同時每天都會讓你寫學習心得，總結這一天的工作學習內容。
說到課程咨詢顧問這個崗位來，這份工作的專業知識都是在你接受培訓後才會了解到的（你若有其他家的課程咨詢顧問工作經驗但對新東方來說意義也不是很大，因為不同的教育機構課程內容和適用人群都不一樣，你來到這里還是要從最基礎的學起），所以這個崗位的要求才不那麼高。但這個崗位最需要的就是你有一個好的學習能力和將所學轉化成所用的能力，大批量的輸入與大批量的輸出，缺一不可。然後這個崗位嘛，你的工作地點、方式與內容可能和課程咨詢顧問這個名字不是特別相符，其實簡單來說就是新東方校區的前台，（和我一樣覺得很失望的舉個手,為什麼不在開始就說明？我一開始就說明了你們還會看到這么？！）再來說說發展，這個崗位流動性較大，畢竟哪個有創業野心的屌絲會屈服下來做一輩子前台呢？但你若是能堅持下來一兩年，期間內績效考核都不錯，再加上你有一個好的學歷，你便會有很強的競爭力去競爭更高一層的咨詢師或管理崗位，畢竟各個公司都希望讓一個熟識的值得信任的人來管理。所以想從事這個崗位你真的需要沉澱，需要暫時先將有些東西放下（很多工作都是這樣）。
最後，這次面試給我的收獲我以一句話來概括：學習真的很重要！（不是給新東方打廣告，新東方做的是教育，教育與學習的關系？自己琢磨吧）
❹ 面試的一家培訓機構的課程顧問，面試時面試的問我問題，還做了情景模擬，其實我也知道課程顧問就是銷售
不知道你是抄什麼樣的性襲格，我覺得找工作最好還是根據自己的性格出發，如果你很喜歡銷售，那你可以等著企業給你通知。如果你是因為不知道找什麼工作好，才面試的這個行業，那建議你還是重新給自己規劃一下 。否則到時候你會後悔的。
❺ 我 面試了一個英語培訓學校做顧問。關於面試的問題。
其實這兩個問題是再普通不過的了！首先英語顧問，其實也就是像學生家長推回銷課程，答通俗點就是拉生源，那麼將如何拉生源，首先在看你培訓中心所在地方，在小區裡面嗎？如果是的話肯定先從先去下手，再者，觀察附近是否有學校，再從學校下手！第二個問題就得想下你自己對未來有一個什麼樣的計劃了！像我當時面試也遇到這個問題，但是我面試的不是這個職位！當時我的回答是我會一直爬到我的能力極限，我說每個人都必須有上進心，有上進心的人必然想升職，所以我一定會拼盡我的能力往上爬，當然剛開始肯定是抱學習的心態！最後我在幾十個人中脫穎而出，面試的還是家外企！做顧問口才一定要了得，應變要強，現在人家給你的答案並不是你的，建議自己多思考，自己想出來的才能應對如流，加油！good luck to you!
❻ 去教育培訓機構面試，面試官一般會問些什麼問題
1.要看你是去英語培訓機構還是計算機培訓機構啦，不過這兩種類型的版機構問的都大同小異。權
2.怎麼看待教師這個行業？
3.如果你想應聘咨詢師，而非一線教師崗位，還要有親和力以及良好的口才。優秀的自我介紹一定不能少噢！
4.課程試講環節，一定要把握好，面試官一定會問些相關問題的。
5.然後可能還會有筆試環節。
6.如果上兩關通過後，可能還會見一下部門領導。和你的直屬上司見面只要正常就好！千萬不要太突出表現！！
7.衣著和打扮一定要符合教師身份，言談要充滿自信，不要有口頭禪或方言。
祝你應聘成功！！
❼ 課程顧問面試
課程顧問最直接的目的就是招生，實質上就是一名銷售人員，所以選拔課程顧問的根本就是選拔銷售人員，優秀的銷售人員都具備兩個基本素質：同理心和自驅力。
同理心就是要求課程顧問必須具備換位思考能力，進一步更應具備換「心」思考的能力。咨詢過程實際上就是與人打交道的過程，俗話說「世事洞明皆學問，人情練達即文章」，咨詢的極致就是人情練達，要想做到這個地步，就要求課程顧問必須具備同理心這一基本素質。任何事情都有兩面性，從一個角度看是好的，從；另一個角度看就可能是壞的。從消費心理學角度看銷售，買東西的人應該首先看到的是有缺陷一面，賣東西的人首先看到的卻是自己東西的優點，任何人都有自我保護意識。所以優秀的銷售人員遇到買方拒絕時，不會因此著急，因為他（她）明白買方的拒絕可能意味著潛在購買的開始；而不具備同理心的課程顧問遇到這種情況時，心情就會非常煩躁、著急，說話語無倫次，極力說服對方，導致咨詢者越來越抗拒，最終難以轉化。
如何評測新課程顧問是否具有同理心呢？其實方法很簡單。第一種方法是查看其在與咨詢者溝通時是否一直自己在講話。如果是一直自己在講話，自言自語，而不引導咨詢者講話那麼說明其同理心較弱。為什麼呢?銷售成功的關鍵是必須了解對方的需求點，只有通過引導咨詢者講話，才能了解其需求，如果課程顧問在沒有完全了解對方的需求時，就喋喋不休的向對方去「兜售」自己的想法，就很容易把對方嚇跑。第二種方法是察看其在與別人溝通時，是否經常打斷對方講話。如果在溝通過程中，經常打斷對方說話，那麼說明其同理心較弱。一個人經常打斷別人講話，說明這個人個性較強，主觀意識較濃，當一遇到別人提出反對意見時，心理常常不能接受，感到自尊心受到打擊，而不明白拒絕實際上是人的一種本能反應，而不完全是對抗，最終陷入與對方的爭論中。第三種方法是察看其是否在一些小事上面與別人計較。 我們說銷售的極致是人情練達，如果課程顧問經常在一些小事上上面與同事斤斤計較，說明其不善於替他人著想，遇到問題時首先想到的是自己的利益，無法做到換位思考。銷售被拒絕其實並不可怕。但可怕的是被拒絕卻不知道真正的原因，一個只注重自身利益的課程顧問永遠無法真正了解咨詢者拒絕的原因。第四種方法就是試驗其被誤解後的態度。如果其被誤解時能保持心平氣和或心境平穩的進行解釋，說明其同理心較好。俗話說「不是嘴大的人吃的多，而是命長的人吃得多」！銷售是從拒絕開始的，如果一個人長期被別人拒絕，慢慢就會失去自信，從而對工作失去信心，這就要求課程顧問必須保持較好的心態，「勝於不驕，敗不餒」，永遠要記住這句俗語。
自驅力就是要求課程顧問必須具備很強的內在精神動力，具有很強的自我解決問題的動力。咨詢關單的過程就是不斷解決被拒絕的過程，不斷分析咨詢對抗點並解決的過程，這就要求課程顧問必須具備較強的自驅力，否則很多單都會半途而廢。「世間只為兩種人開辟大路：一種是有堅定意志的人，另一種是不畏懼任何障礙的人。「 成功者與失敗者最大的區別在於：成功人士始終用最積極的內在驅動力支配和控制自己的人生。同理，課程顧問優秀與否最大的原因就在於其是否有」精誠所至，金石為開「的氣魄去面對咨詢者。
如何評測新課程顧問的自我驅動力呢？方法也很簡單。第一種方法是看其是否遇到問題經常請教同事。新課程顧問如果經常請教同事問題，說明其很好學上進，自驅能力較好。第二種方法是看其回訪是否及時。能夠按時回訪的課程顧問說明其非常關注自己的咨詢者，非常珍惜自己每個咨詢量，而且有很強的成功意願，這種人自驅力非常好。第三種方法是在面試時詢問其對於課程顧問這份工作的理解。如果認為課程顧問這份工作就是一份普通的工作，這樣的人不適合做課程顧問，建議不要錄用；如果認為課程顧問這份工作就是一份招生工作，這樣的人可以做課程顧問，但提升的潛力有限；如果認為課程顧問這份工作是一份改變別人命運的工作，這樣的人未來一定會是非常優秀的課程顧問。
從根本上講，咨詢的過程就是課程顧問跟咨詢者一起「憶苦思甜「的過程。課程顧問能否挖掘出咨詢者的全部痛苦點，把痛苦說透，同時給咨詢者創造一個美好的願意，這些完全取決於課程顧問的同理心與自驅力這兩個基本素質。
接下來談談課程顧問的培訓方法
學習有四個過程，即死記硬背、熟能生巧、舉一反三、融會貫通。鍛煉課程顧問也必須是一個循序漸進的學習過程，沒有捷徑可走。
❽ 我明天要去面試咨詢顧問，請問面試的時候一般會問什麼啊
一般面試的時候會從以下幾點：
1.自我介紹；
2.上一份工作離職的原因（有經驗的面試者）；
3.自身的優缺點；
4.上一份工作你學到的最大收獲是什麼；
5.你有什麼能力適合這份工作。
❾ 教育機構招生顧問和課程顧問面試官常會問什麼樣的面試問題
其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台：楚湘人才網
❿ 我去應聘教育培訓機構的課程顧問或者是招生顧問。不知道會出什麼樣的面試題。大家給點建議吧。
只是教育培訓機來構都源是要以課程的推價為主的，一般面試官都會考查你的語言表達能力和應變能力，大多都是關於課程的安排，老師的教學水平以及價位的多少為主，可能還會包括一些班型的設計方面的，一般會問你的個人簡歷和經驗，還有就是對行業了解多少，但是要有心理准備這個行業沒有下常休息日的，因為學生只有周未和假日才有空去教育培訓機構上課的，所以周未和假日都是要上班的，因為只有這個時候才能見到家長們，才能做好課程的推價工作，因為我以前也是從事這個行業的，只不過不是課程顧問，希望對你有幫助！