培訓機構招聘會宣傳單主題

『壹』 我這邊是做天津招聘會的，想在春節做一些活動，做什麼主題會更吸引企業和求職的呢

我認為如果說旁邊也有招聘會的話，你可以試著去，將你的招聘會的主題突出出來表現出來，你們公司是一個非常珍惜人才的公司，同時的話也應該表現出來公司的服務待遇的話，只要有所努力的話，待遇都會非常好的這樣子的話，才能更吸引求職者。

『貳』 跪求以感恩為主題的小品招聘會稿子。

XP0056---《感恩》一些不愛父母的學生 （北風吹，雪花飄，柱父上台，裹緊大衣）

父：這鄭州的天可真冷啊！

孩子讀書在信大，半年沒有回過家。

今兒帶著孩他娘，專門進城來看他。

（回身， 母上）

他娘，你都不會快點

母：他爹，你都不會等等俺

父：哎！快點快點

母：他爹，咱孩子學校再哪啊，咋還不到咧

父：咦，慌啥，慌啥，快到了，快到了

（停下，四處張望，指著某處念）

信息工程大學，誒！就這兒，就這兒，可算到了

母：（驚奇地）就這兒，咦，俺看著還不賴哩

父：那是，這可是部隊中的小清華嘞

母：他爹，咱孩子學校在那兒啊，俺咋看不見哪！

父：咦，這兒恁多孩兒，我咋知道哪個是咱孩兒啊

母：那你幫俺瞅瞅，幫俺瞅瞅

父：中，中

（正說著，柱邊走邊打電話上台）

柱：喂，小麗啊，中午一塊兒吃火鍋吧。恩，老地方，不見不散

（柱父聽見有人說話，回頭，問柱母）

父：他娘，那是咱柱不？

（母回頭，和柱四目相對，歡喜地跑上前）

母：柱~

（柱迎上前，握住母親的手）

柱：爹，娘，恁倆咋來了？

母：孩兒啊，咋穿恁薄，冷不冷啊？

柱：（有些冷漠地）不冷

父：柱兒，恁娘這兩天老夢見你，想你了，非得過來看看你

（母偷偷地抹眼淚）

（柱四面張望，怕同學看見身著土氣的父母）

柱：爹，娘，這邊人多，咱去那邊吧（推父母到角落處）

父：中，中，這邊說，這不就過來了

母：柱兒啊 （哽咽著，又勉強地笑笑）別聽恁爹胡說，我就想來看看你

柱：想啥哩，我這不挺好嗎？

（母打量著柱，摸摸柱的臉）

柱：沒事兒，我吃得挺好嘞

父：柱兒，該吃啥吃啥，別擔心錢，你爹我還供得起你

柱：咦，爹，看你說啥哩

（母見柱的名牌衣服，不禁摸了摸）

母：柱兒，著衣服真好看

（拿掉母的手）

柱：別摸，這衣服，好幾百哩

父：（吃驚）就這衣服好幾百？

柱：那當然，阿迪達的

母：他爹，你看，襯得咱孩多俊

父：俊，俊

（父從衣服里層拿出包得嚴嚴實實的一疊零錢）

柱兒，錢還夠不夠？

（柱見錢笑）

柱：咦，可把錢送來了，正愁沒錢花哩

（說著一把奪了過去，唾口唾沫，數錢）

五塊，十塊，咋都是零錢啊？

父：唉，天冷了，外面沒啥活，這錢你先拿者花吧

柱：中，那我先收下了。家裡不是還忙著嗎？我也快考試了，還得復習。要不，你們先走吧

父：柱兒，這兩天挺辛苦啊

柱：快考試了嘛

父：一定要記住啊，柱兒。學習不刻苦，不如賣紅薯，可別學恁爹，一世種地苦啊

柱：我都知道了，我好好學中了吧，趕緊走吧

父：你懂就行，他娘。。。。。。

（母看見了受中的袋子）

母：別慌，柱兒，來的時候給你攤了倆煎餅。你最喜歡吃了，我還多給你加了倆雞蛋

柱：（不耐煩地）現在誰還吃這個，油糊糊的，我不吃，你拿回去吧

父：你就拿著吧，給你做點東西不容易

母：你就收下吧

柱：中，中，你們趕緊走吧（雙手往外推他們）

父：那中，他娘那咱走吧

母：他爹，俺輕易不來一回，你讓俺多看兩眼

父：你咋恁糊塗哩，是你看咱孩兒重要，還是咱孩兒學習重要？你看咱孩兒忙哩

母：那行，（戀戀不舍地看著柱） 柱，那俺走了，你可別忘了吃煎餅

柱：（不耐煩地）走吧，走吧，我知道了

父：柱兒，好好學習啊

柱：走吧，走吧

第二幕

（看父母走了，柱看看袋子說：這年頭誰還吃這個啊！ 就把煎餅扔了）

柱：這不耽誤事嘛，說好了，中午要請小麗吃飯，你看，這都幾點了

（從兜里掏出手機）先給她大個電話吧（撥號 小麗上台）

麗：鐵柱

柱：哎呀，小麗呀，我正找你呢

（上前握小麗手，哈氣，小麗抽回手）

柱：冷不冷，走吧，吃火鍋去

麗：（故做輕松地問道）在這干嗎呢

柱：（慌張地）沒，沒幹啥啊

麗：剛才那兩個人是誰啊

柱：（結巴地）誰，誰呀

（麗瞪他）

柱：（拍下腦袋，笑道）哦，你說那兩個人哪，問路的，走錯路地兒了，走吧，吃飯去

麗：喲，今兒咋這么闊氣，發財了

柱：你看我對你好點還不是應該的嗎

麗：（生氣地）孟鐵柱，看來你今天是不打算說實話了吧

柱：哎，小麗你怎麼了，你可要相信我呀，我可是從來沒騙過你啊

麗：孟鐵柱啊孟鐵柱，我以前咋沒發現你是這樣的人那，你知道我最討厭人家騙我了

柱：騙你？那，那我還不是怕你嫌我窮嗎

麗：窮，窮你就可以嫌棄自己的父母嗎，當初在一起，是覺得你忠厚，朴實，有上進心，可沒想到你為了自己的虛榮竟然會這樣對待你的父母，太讓我失望了

（麗轉身憤怒離開，柱跟上拉住麗）

柱：小麗，小麗不是這樣的，你聽我解釋嘛

麗：沒什麼好解釋的，一個忘恩負義的人，讓我怎麼相信他

柱：小麗，小麗我……

麗：住口，一個連父母都不愛的人怎麼會愛別人，你還是好好反省反省吧

（麗氣憤下場）

柱：哼，裝什麼崇高，還不是嫌我窮

（說著就氣哼哼坐在椅子上）

第三幕

（靈兒上台，在太前做自我介紹）

靈：我呀，跟鐵柱哥是老鄉，他在家可不是這樣的，可你看看他現在……唉，不行，我得好好說說他

靈：柱哥

柱：（懶懶地抬起頭）是靈兒啊

靈：（坐到柱的身邊）大伯大娘呢？

柱：走了

靈：小麗姐也走了？

柱：（不耐煩的換個姿勢，把一條腿翹到另一條腿上）恩，（柱猛地站起）

哼，都怪我爸媽，什麼時候來不好，偏偏這時候來，好了吧，讓小麗給碰見了，還有小麗，還不是嫌我窮！哼，有什麼了不起的，天涯何出無芳草，走了一個我再找

靈：（站起，沉痛地）柱哥，你變了

柱：我咋變了

靈：你以前不是這樣的啊

（深情地）你還記得小時候的事么

柱：什麼事

（伴奏音樂響起）

靈：那年春天，來得比較早，山上杏花都開了的時候，咱們兩家一塊兒去爬山，那天天氣特別好，鳥兒歌唱，小溪潺潺，我們爬到山頂上往下看，一片蔥綠滿處生機

柱：當時，我很高興，指著山的那邊問：爸爸，山的那邊是什麼呀

靈：山，還是山，你要走很遠很遠才能走出去，山的外面很美很美，山外面的人也很幸福，很幸福

柱：當時我就說，爸爸，我一定要走出去，我一定也回讓你們很幸福，很幸福

靈：現在你走出了大山，你就是這樣讓你的父母很幸福嗎

柱：……靈兒，你別說了 （蹲下）

靈：不，我還要說，去年咱村就咱倆考上了大學，為了支付昂貴的學費，你爸你媽東一家西一家地湊錢才攢夠，走之前你是怎樣信誓旦旦地跟你爸你媽說要好好學習，將來一定要有出息的？

柱：靈兒，（站起，撿煎餅）……靈兒，你放心，我不會放棄我的願望的，我一定會讓我的爸媽成為世界上最幸福的父母 爹！娘！（跑下台）

靈：（轉身，走兩步） 大伯大娘 （緩緩轉身）

（熄燈，「母親」伴奏音樂響起）

朗誦詩

父母愛我們跟我們愛父母不一樣

父母的愛是海洋

我們的愛是溪流

總是在最深最深的夜裡編織著牽掛的夢

總是在長最長的黃昏里等待一個疲憊的身影

窗外雪花帶來一片幸福的憂傷

搖籃里飄出一絲甜美的倦意

等你，長大

等你，聽的見最細膩的聲音

等你，能明白一個最不經意的眼神

等你，在最簡單的夢里，他們已白發蒼蒼

還想再為你講講那古老的故事

還想再看你戴那條發白的圍巾

還想再聽你叫第一聲「媽媽」

給了你年輕的生命

給了你明媚的春天

你是幸福的，他們就是快樂的

為你付出的再多那也值得

千古情，最深是親情

在這寒冷的冬季送去溫暖的祝福

讓我們都能懷著一顆感恩的心去真誠的祈禱

願我們的父母永遠健康永遠快樂

願我們的父母都是天下最幸福的父母

『叄』 如何看待大學校園招聘會的一些企業沒有宣傳單頁

在校園招聘中使用宣傳單頁是企業僱主品牌建設的一種行為，有的企業為了減少成本省去宣傳單頁也是很正常的：
一方面，他們多數是在固定學校進行院系合作，與老師關系都比較好，不用擔心到場人數；
另一方面，他們招人規劃一般也不多，發宣傳單確實浪費。

『肆』 求各位大神幫我想個口號，主題是寒假招聘會，簡稱寒招，要10-20個字，要突出寒招這個主題，越多越好

你的身份角色是什麼，企業方/學校活動組織者？
如果學校方，口號中不一定要突出寒招，在副標題或落款處展示寒招就好。以下口號供參考：
與其回家卧床過冬，不如來寒招找實習機會。
回家過冬？寒假實習？這是個問題。
錯過了秋招，不要再和寒招擦肩而過。
來寒假招聘會，領取一份offer帶回家過年。
秋招時你羞羞答答，寒招時盼你欣然前來。
S誰在唱kr，想要一份工作。
企業方完全沒必要展示是寒招，因為這些宣傳物品可以後續再用。

秋招時我們是陌生人，寒招時候我們盼與您相識。
寒假招聘會，我們准備了offer等您來領取。
您有簡歷，我有offer，我們來聊幾千元的天吧。
**公司給您安排了一份工作。
C位官宣：我們准備了幾份offer！
我們在寒假招聘會招人，來了解一下。
確認過眼神，你是**公司的人。

『伍』 招聘會主題

主題、口號
\\\"促進人與自然的和諧\\\"，使\\\"社會更加和諧\\\"，\\\"努力形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面\\\"，\\\"鞏固和發展民主團結、生動活潑、安定和諧的政治局面\\\"，\\\"推動多種力量和諧並存，保持國際社會的穩定\\\"

和者，和睦也，有和衷共濟之意；諧者，相合也，強調順和、協調，力避抵觸、沖突。琴瑟和鳴，黃鍾大呂，這是藝術的和諧

和諧猶如一幅畫，好似一首歌。和諧產生美，和諧生發力量。

和諧，及乎天、地、人，關乎你、我、他。

⊙公平正義是和諧社會的重要特徵
⊙誠信友愛是和諧社會的道德基礎

『陸』 學校招聘會邀請我們公司參加，要准備些什麼呢（急）

第一階段：

准備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯系招聘學校；准備相關資料。

1、確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。

2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。招聘小組主要職責是准備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。

3、聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯系。

4、准備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、准備面試相關的表格、准備企業宣傳資料等。

第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發布招聘信息；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。

1、發布招聘信息：通常招聘信息的發布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：

在公司網站(包括各子公司網站)和校園網站上刊登招聘信息，介紹公司本年度應屆畢業生的需求、用人標准、招聘程序、人力資源政策以及應聘方式等。

在校園內部張貼海報，宣傳企業。

在校園舉辦招聘推介會，加強畢業生對公司的感性認識，並樹立良好的公司形象，吸引潛在的應聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統一制訂，並且在推介會演講的人員必須事先經過培訓。

2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環節，可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事後分析工作提供素材。應屆畢業生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數、獎勵情況等。

3、測試與面試：

測試既要准確有效，又要簡便宜行，建議以下幾種測試方式，可根據具體情況選擇：

專業知識測試。招聘小組需在出發之前准備好各專業的測試試卷。

分析能力測試。事先准備一些案例，要求幾分鍾以內答完。

無領導小組討論。這是一種對應聘者集體面試的方法，對於應聘者較多，最適宜採用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鍾的時間。通過讓應聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應試者的綜合素質，主要包括：口頭表達能力、處理人際關系技巧、靈活性、適應性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。

面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要藉助面試來判斷。面試前要准備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標准、具體操作步驟等，並且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。由於應屆畢業生沒有工作經驗，因此對他們的面試重點在於考察基本素質，即對潛質進行考察。比如第一位跟我打招呼的女學生靈活性很強，而後兩位男女學生靈活性較差，沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。

4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據應屆生招聘的相關規定簽訂協議。但是，不是簽訂協議後就萬事大吉，還需要做好後期跟蹤，因為優秀應屆生很有可能被其他的企業相中，因此需要通過後期跟蹤，打消他們另謀其他企業的念頭。

第三階段：應屆生接收與跟蹤階段

應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設接待點。到企業後，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓，讓他們了解企業，了解企業的運作，使他們更快的融入社會。

跟蹤階段：人力資源部要定期了解應屆生的心態，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業與本職工作，需要更多的理解與引導。企業始終要思考的一個問題是"如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業的轉變？"因為轉變所花的時間越短，企業支付的培養成本越低，應屆生也會越快為企業創造價值。

『柒』 培訓機構招聘計劃怎麼寫

招聘計劃都是根據招聘的職位來定的撒。

你可以去找個模板，然後根據自身的情況進行一個修改。

『捌』 舉辦招聘會怎樣吸引人氣

首先，前期宣傳至關重要，如果你是在校園舉辦的話，可以找有實力的社團，比如校級大學生職業發展協會，他們隸屬於就業指導中心，每年類似活動會做很多，對於做招聘會已是輕車熟路，而且具有很多優勢資源。
前期宣傳一定要范圍大，而且要注意重點，找到定位人群。招聘會一般重點針對大三大四的學生，對於大一大二的也要考慮在內，比如准備一些小禮品，來吸引他們現場互動。至於大范圍的宣傳，那發單頁來說吧，單頁設計版面不一定要華麗，但一定要獨特（活動數量數不勝數，人們每天可以接觸到各種各樣的宣傳單頁），還可以在醒目地方懸掛橫幅（一般效果不大，只是告訴人們有這么回事），相比橫幅，大型噴繪的懸掛效果更好。
另外，充分利用社交網路的宣傳效應，如把會員的QQ、人人狀態都更新為活動的標語，可以在一定人群中起到不小的作用。
除了宣傳，會場效果也很重要，互動環節要有，值得一提的是，主講人的個人魅力至關重要。
暫時就想到這些了，還有點別的事，上網時間有限，先回答到這，再聯系。

『玖』 汕頭鵬程萬里10月20號的招聘會主題是什麼有什麼職位

好像是綜合人才的吧，職位應該就是各種各樣的。

『拾』 輔導班的宣傳海報和宣傳單如何設計

有更簡單的方法就是去【稿定設計】找模板，這樣就不用頭痛的去設計內了，我們培訓容機構經營過程中常用的
一些設計模板這都有，宣傳單、印刷海報、手機海報、優惠券等，還有平時我們的周年慶、各種節日促銷、招生
招聘等宣傳主題都有涉及，只要你需要這就有模板，在線編輯往加內容就可以，用著可簡單了。