❶ 有沒有專門培訓測量測繪的測量培訓班
有的這兩個班都有的，可以根據自己需要，就近選擇一下。
❷ 工程測量培訓
我新來的~~ 想要懸賞分，你怎麼不懸賞啊~？？？
工程測量只要有工程測量中級工專證書就能在中屬國境內從事工程測量工作，工程測量的方法和需要的技能…………技能是得會水平儀，全站儀的操作。方法打字太麻煩，問別人吧
呵呵~!工程測量就是利用全站儀進行施工放樣,想學習工程測量及從事這個工作,是需要系統的學習的,我大學學了三年,還實習了5個月,還能獨立的完成市政工程的測量工作,至於上面的那人說的省測繪局有培訓我就不知道了,如果你想干這個工作,我知道的參加短期的培訓班恐怕是沒有,只有找這個師傅帶你干一段時間.
你可以鬧一套工程測量的教材來看,給你這網址,那上面有全站儀的說明書,不過想看到或下載,需要它的積分,那積分挺能得到的.
❸ 求一篇測量工作學習計劃
我也是學工程測量的，我認為要學好這個專業，必須具備以下素質：
第一，必須先樹立正確的學習價值觀，不要覺得我現在只是大一，還有幾年的學習時間，其實課堂上老師講的內容，我們要自學的話，都能搞懂，但是為了便於形成完整的知識網路，准確把握重難點，還是不要翹課的好
第二，要具備不派苦不怕累的意志，我們這學期最後三周都是實習，那幾天都在四十度左右徘徊，我們早上六點半出發，晚上八點多回來，累的連說話的力氣都沒有了，我們每天要寫實習日記，苦死了 ，不過我們小組最後的地形圖質量最高了，想想也值了
第三，一定要抓住「准備」這個環節，他就像一座房子的地基，地基不牢，後患無窮。每次上室外課，都要准備充分。整個實驗的每一個步驟及其注意事項
，走要做到心裡有數，不能騎率驢看唱本一一走著瞧。
第四，要培養自己認真仔細的良好學風。拿閉和線路表的計算來說，那是一環扣一環，數字還多，還涉及到正負號問題，所以不但要思路正確，還要有耐心，細心和熱心，這也是我們日常生活中應該具備的生活作風
第五，每一小組成員的團隊合作意識要強，大家是一個整體，要互相信任互相幫助，盡全力在短時內高效完成任務，與此同時，隊員之間也增進了了解，這也是同學之間互相交流的好機會，實習時我也深刻感受到樂這一點，我由於一時疏忽，把一下午的數據都整錯了，我很內疚，不停的在責備自己，但我們小組內每個人都來勸慰我，我很感動
第六，針對一些我們無法解決的問題，我們要想老師虛心求教，不能盲目向前，一個實驗是一個連貫的過程，一招不慎，可能滿盤皆輸
❹ 各位測量員朋友，有沒有好一點的測量培訓班或者測量培訓學校
我當時是在東英學校學的，他們是在外面工地上實戰培訓的，儀器也是三個人一套的練習
❺ 測量培訓學校一般學一些什麼課程呢
你是具體什麼測量，是露天場地那樣的，還是工廠精密儀器的測量。但是最基本的測量都是需要畫圖，測繪，識別圖紙。這是最起碼的條件。
❻ 測量隊對施工隊下達的關於測量的制度
第一條 本制度適用於在景婺黃高速公路從事路面保潔、日常小修、綠化養護施工隊的管理。請銷假制度第二條 施工隊應根據招標文件和合同的要求明確1-2名負責人，並且不得隨意變更，不得隨便離開工地，如有特殊情況應向中心領導進行書面請假。其中2天之內向分管領導請假，2天以上需向主管領導請假。負責人未批准離開施工現場每天扣20分。第三條 施工隊應根據招標文件和合同的要求配置4-6名技工，並且不得隨意變更，不得隨便離開工地，如有特殊情況應向中心分管領導進行書面請假。施工人員未批准離開施工現場每人每天扣10分。內務管理制度第四條 施工隊必須根據招標文件和合同要求進行駐地建設，每個施工工區必須要獨立的辦公用房和生活用房。辦公用房和生活用房應干凈整潔，對於「臟亂差」的施工隊酌情扣10-30分。第五條 施工隊的現場負責人（項目經理）必須有中標單位的紅頭文件任命，並且將紅頭文件存放於中心。未用紅頭文件發文的施工隊每月扣30分。第六條 施工隊的辦公地點必須按照中心要求進行布置，每個施工隊必須有組織機構圖、質量體系、安全體系以及管轄路段數據表。圖標未按要求上牆的酌情每月扣10-30分。第七條 每個施工隊必須配置一台電腦、傳真列印機、電話。未配置到位的每月每項扣5分。民工工資發放制度第八條 民工工資必須每月結清，並且將一份民工工資發放表存放於中心備案；如有特殊情況不能及時發放，應與民工說明清楚，最遲不得超過下月底；每年年底必須將工資全部發放到位。由於民工工資發放不及時造成不良影響的每月扣50分。安全管理制度第九條 施工隊在進行大型養護施工、隧道施工或長時間施工前，應由養護中心與路政、交警部門辦理相關手續，未辦理手續的不得施工，如有違反除停工整頓外，扣50分每次。養護施工過程中，施工現場應嚴格按照《道路交通標志和標線》（GB5768-1999）擺放施工標志牌，使車輛安全順利通過施工區域，保障養護作業安全。如果在施工過程中，沒有按規范擺放標志牌，每次處罰200元並扣20分，並責令整改後才能繼續作業。標志牌由甲方提供，必須同甲方辦理借用手續，按照甲方的《施工標志牌管理規定》實行管理，如有人為損壞或遺失則按標志牌每塊壹千元、安全錐每個伍拾元的標准進行賠償；第十條 養護施工過程中，所有施工人員（包含在施工現場的所有人員，有技術員、設備駕操手、輔助工）應身著反游標志服，高空作業佩帶安全帽，違者罰款250元整並每人扣25分。施工人員在上下班以及施工轉場期間嚴禁車斗載人，違者每人罰款500元並扣50分；在進行大型養護施工、隧道施工或長時間施工前應配置專職安全員指揮交通，未配置專職安全員每次罰款300元並扣30分。第十一條 嚴禁擅自打開中央分隔帶開口柵，確因施工需要，必須經路政部門批准。如擅自打開開口柵罰款500元整並扣50分。打開開口柵須即開即關，未及時關上者罰款500元整並扣50分。第十二條 禁止車輛在高速公路上調頭，違者罰款250元整並扣25分。禁止車輛在高速公路上逆行，違者罰款250元整並扣25分。第十三條 施工車輛應停放在施工區域之內，作短暫停留時應停放在緊急停車帶，開啟警示燈，後方擺放安全錐或標志牌，違者每次罰款200元並扣20分。第十四條 工程施工過程中，施工現場須嚴格按規范要求堆放施工材料。不得直接在瀝青路面上拌制水泥砂漿、水泥砼（施工單位違規作業的處以250元/M2罰款並扣25分）。施工完成後，應正確處理施工垃圾，不得影響高速公路的路容路貌，施工單位擅自隨地亂倒施工垃圾的視情況嚴重程度處以每次250-500元罰款並扣25-50分。施工隊在作業期間受到路政、交警、管理處和上級領導批評或其他社會各界有理投訴每次扣100分。第十五條 工程施工過程中，工地負責人、技術人員應認真做好施工原始記錄，記錄人工、材料、機械使用情況，施工小結，拍攝工程照，以便於月報表統計、工程計量，資料不完整的扣5分。現場施工負責人或施工員要經常對施工人員進行安全教育，督促其安全行為。每月對全體職工進行一次安全生產教育，使職工牢固樹立安全生產意識，自覺遵守規章制度，安全生產，文明施工，中心將定期檢查，未進行安全教育的每缺一次扣5分。第十六條 施工人員嚴禁酒後作業，每發現一次處以200元罰款並扣20分，由於施工人員酒後上路造成事故，由施工隊自行負責。第十七條 施工車輛必須是有合法手續車輛並按中心要求噴塗成黃色或者在車輛輪廓處加貼反光條，並有「高速養護」等明顯字樣，每台車必須配置頻閃警示燈，未按要求者每月扣30分；施工隊車輛駕駛員必須證件齊全合法，駕駛證必須留一份正副本的復印件在中心備案，嚴禁無證駕駛，違者每次罰款500元並扣50分。綜合治理制度第十八條 施工隊必須與聘用的工人簽定符合國家勞動法的用工聘用協議，並為其職工承擔相應的保險，最低保額不低於10萬元，工人在施工過程中發生的一切民事勞動糾紛均由小修保養工程隊負責，甲方不承擔任何責任；沒有為施工人員承擔保險的每人扣50分。第十九條 施工隊應經常教育施工人員嚴格遵守國家法律以及地方性法律法規，嚴禁黃賭毒事件的發生，如有發生，所有責任由施工隊負責，並扣每次50分並承擔相應責任。第二十條 施工隊應敦促施工人員與地方居民和平共處，尊重民俗民情，不得與當地居民發生民事糾紛以及偷盜事件，如有發生每次扣50分並承擔相應責任。第二十一條 施工隊應將所有施工垃圾妥善處理，對於施工廢品應當合理堆放妥善保管並登記造冊，不得私自出賣，中心將定期進行處理。如有違反按出賣款的3倍進行罰款並酌情扣100-300分。內業管理制度第二十二條 施工隊應認真按照中心下發路況巡查記錄表每天詳細、真實的記錄路況，並每天將路況巡查表傳真至中心，缺一天扣5分。第二十三條 施工隊應每月按時提交工程量計量相關表格，未按時提交的除不予以辦理計量外扣30分；施工隊每月5日前應按時提交施工人員考勤表、民工工資發放表，未按時提交者在下月考核中分別扣除20分。
❼ 應該從哪些方面測量培訓的效果
培訓效果四級評估：
培訓效果第一級 - 滿意度（Satisfaction），即學員在課程結束時對於課程整體設計和教授方式的滿意情況。這僅僅是一個微小的開始環節，通過調查問卷就可以解決。而阻礙其公正性的因素很多：第一點，對於廣大國內的學員來講，大家通常趨向於滿意。第二點，在過分追求授課滿意度的前提下，有些課程設計會過分著重於課程本身的趣味性，學員感覺課程本身傳授的十分完美，但是在實用上並不強；
培訓效果第二級 - 學習度（Learning），即學員是否真地掌握到傳授的內容，這種方式比較直接，一般考試，面試和課程案例研究就可以完全測評出學員的知識掌握情況。但是對於試卷和案例分析的評分機制和標準的設計師要求具有一定的科學性，同時評審人員必須是了解此相關話題的專家。另注，由於企業培訓與大學教育不同，學員很難針對於沒有實際業務價值的案例進行演練，這就需要或者是高管團隊強調本次學習的重要性或者在案例設計時兼顧必要的關聯性。
培訓效果第三級 - 應用度 （Adoption），即學員多大程度地將所學的知識應用到工作實踐中了。這項工作需要員工的直線經理對於課程本身的結構和內容有清晰地了解，以及能夠知曉員工的確應用了培訓所傳授的內容。結構化的問卷或是面對面的訪談能夠幫助直線經理濾清思路對員工的知識應用做出評估。另外，定期的心得體會分享和經驗交流也能夠幫助培訓部門了解員工的技能應用程度。值得注意的是，在這個環節中實際上有必要重新審視學員對於知識的理解，糾正偏差、校準方向、消除誤解。
培訓效果第四級 - 績效改善度（Performance），即學員多大程度的通過自己的知識運用提高了自身和組織的績效，一般可以應用績效考核指標體系來回顧在培訓前後員工的績效變化程度。個人認為可以納入公司正常的績效考核程序。但也不可忽視的問題在於由於員工的工作內容較多，能力要求比較繁雜，內外部環境和資源的變化，以及員工的自主學習，員工在一段時期內的績效提高並不一定是由於培訓而直接產生的，個人認為在這中間植入統計學的分析方法是很有一定的必要性的，如相關性分析和線性回歸的方法，能夠幫助我們找到培訓與績效提升的相關性。
❽ 國土局測量隊是做什麼的啊
【1】國土局測量隊主要是勘測宗地面積，確定宗地地界線等等。技術人員可能主要是考測量、地形圖繪制、坐標計算等等知識。
【2】國土局：根據第十一屆全國人民代表大會第一次會議批準的國務院機構改革方案和《國務院關於機構設置的通知》（國發〔2008〕11號），設立國土資源部，為國務院組成部門。承擔規范國土資源管理秩序的責任。承擔優化配置國土資源的責任。負責規范國土資源權屬管理。承擔全國耕地保護的責任，確保規劃確定的耕地保有量和基本農田面積不減少承擔及時准確提供全國土地利用各種數據的責任。承擔節約集約利用土地資源的責任。承擔規范國土資源市場秩序的責任。負責礦產資源開發的管理。負責管理地質勘查行業和礦產資源儲量。承擔地質環境保護的責任。承擔地質災害預防和治理的責任。依法徵收資源收益，規范、監督資金使用，擬訂土地、礦產資源參與經濟調控的政策措施推進國土資源科技進步。開展對外合作與交流。承辦國務院交辦的其他事項。
❾ 測量大隊是干什麼的
國家測繪局和總參測繪局下屬都有各種測繪大隊，主要都是從事大地測量，海洋測量，遙感攝影測量之類的，當然有時候也搞工程測量，例如青藏鐵路的一部分測量就是蘭州軍區測繪大隊完成的