『壹』 我在一個教育培訓機構做教師，簽一年的合同試用期為兩個月，請問這合理嗎
試用期是一個約定的條款
（一）試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。 勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，並就合同條款取得一致後達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。
『貳』 在沒有營業執照的輔導班當老師只簽訂了一份合同還要求賠償違約金合法嗎
一、對方不但沒有經營資質，也沒有營業執照，合同是對方提供的，因合同條款不利於你這邊的約定法院基本上不支持。
二、如造成你損失的，你可以通過向當地教育部門、消保委（因沒有營業執照，消保委不一定受理）投訴，也可以咨詢當地律師後提起訴訟。
『叄』 跟培訓機構簽了一年合同，還在工作中能報名教師事業單位嗎考上了事業編可以直接離職嗎
可以考，但是建議取得本單位一把手的同意
筆試通過後需要提供「所在單位同意報考證明」才能過審查，不提前打好招呼很容易被卡
『肆』 開始是簽了半年合同，到了培訓機構之後又被簽了一年的合同該怎麼辦
簽訂合同應該是雙方真實意思的表達。如果你不認可可以拒簽，一定不要「被簽″。建議你咨詢一下律師依法維權！
『伍』 我去一家培訓學校應聘，該學校的合同一年一簽並規定在合同期內不準考教師編制，請問這種規定是否合法
你好！合同一年一簽並不違法。但是規定合同期內不準考教師編制的規定不合法。
『陸』 應聘某教育機構兼職老師，簽訂協議一年如果協議內我提出辭職是否要支付違約金
是否需要支付違約金，要看合同是否規定了未乾滿一年合約需要支付違專約金。
如果合屬同條款明確規定了未乾滿一年是違約且需要支付違約金，那麼就需要支付違約金。如果沒有規定，一般是提前一個月提出辭職申請，不需要支付違約金。
『柒』 簽了半年合同到了培訓機構之後又被簽了一年的合同該怎麼辦如果本人退出對方公司說要求用五倍的費用賠款
首先看半年合同約定的條款是否有培訓的內容，兩者是什麼關系？如果有需培訓一年的內容，則第二個合同成立，如沒有你可拒絕簽訂第二個合同。其次，看巳簽訂合同是否有解除合同需交納五倍賠款的約定，如沒有則這個要求不成立。第三，因為兩項合同不知你是否都簽字，建議你到勞動仲裁委詢問一下相關政策，或咨詢一下律師依法維權！供參考！
『捌』 我在一培訓機構做兼職老師，與之簽訂一年的兼職協議。在今年六月初因
好好協商，應該可以要回的，或者請勞動仲裁機構處理
『玖』 在培訓機構繳費第一年簽了合同,以後每年繳費都沒有合同，那此合同一直有效嗎
我認為，合同不是一直有效的。
您的這種情況，等於第一年簽了合同，等於以後每年都沒有簽合同。
為了維護您的合法權益，建議您每年都簽合同。
『拾』 培訓協議規定簽一年合同是否有法律效力
1、根據一般情況，企業在外派員工進行培訓的時候都會簽訂培訓補充協議，一般協議是勞動合同的補充，具有一定的法律效應。
2、培訓協議一般規定，由企業出資（全資或者部分出資），員工參加培訓，一方面需要為企業服務一定年限，同時根據崗位不同，要求不一：
A、基層人員接受培訓後，一般要求撰寫培訓心得，並且回企業後分享相關內容
B、中高層管理人員，除了上述A點以外，需要將課程的基礎進行復制，並且有能力成為企業內訓師的，還要將課程完全或部分講述
C、培訓期間的工資全額或者部分由企業支出
3、如果在協議期內出現員工離職的情況的，而且責任在員工方面，那麼企業有權利要求員工按照培訓後的具體時間與協議期時間的比例，支付企業培訓出資
4、如果培訓期間是員工請假前往，或者由員工本人完全出資前往，那麼，補充協議的服務期就需要打個折扣，可以持發票與企業進行「討論」
5、總的說來，是有培訓期補充協議這個事情，但是還是要根據出資、上班工資等情況分別對待