培訓機構對教師打分表

1. 教育培訓機構一般如何與老師們分利潤

培訓機構常見教師薪資組成：底薪+課酬+獎金+保險+福利

底薪

【方式一】

無責任底薪

【方式二】

包課時底薪

【方式三】

保護期底薪：在某個階段給予一定的底薪，階段過去後會作出調整（比如取消底薪等），主要是為了保障教師在剛入職狀態時的收入

【方式四】

無底薪：不是看錯了，確實有機構即使全職教師也是沒有任何底薪的，因為教師的所有收入都來自於上課，發出去底薪越多，其實就意味著上課部分拿到的越少，對課多的老師來說就是相對的不公平。但底薪對員工是一個保障。所以是否有底薪的問題就要根據情況而定了。

課酬

【方式一】

固定課酬：課酬完全按照定值發放，不論班級實際情況，每節課就是固定課酬。

【方式二】

固定分層：課酬不是按照定值，而是按照收入的百分比給予。

【方式三】

可變課酬：根據具體帶班情況課酬在發生變化，比如當班級人數在15人以內時課酬是多少錢，每多1個人課酬多多少錢等。

獎金

獎金部分的類型很多，常見的班級就是獎勵續班和滿班，個性化就是獎勵結轉或續費。

保險

【方式一】

無保險：這個其實是不對的，但是確實很多機構用非全日制勞動合同的形式不給教師上保險

【方式二】

有保險

【方式三】
根據條件上保險：根據教師實際帶課量定數據，當達到某值時給上保險。

當然，還有其他很多變化，比如直接跟老師分班級總收入等，以上只是簡單舉例，希望對你有幫助

2. 培訓機構怎麼考核教師比較好

易助教提供公平客觀的激勵機制：

1. 通過上課點評，快問快答， 工齡等，可以設專置相應的報酬和激屬勵機制；

2. 可通過學生流失率的數據，學生進步曲線 等數據多維度，建立老師之間的透明競爭機制；

3. 建立機構自身的資料庫，同科目資料 靈活共享（考題、講義）幫助培訓老師，形成老師協作，培養團隊意識；

4. 根據學生效 果數據反饋，增強老師教學能力。

   而且，是可以免費安裝的*^ο^*

   
   

3. 培訓機構英語教師考核指標

1，你的專業基本功，很多培訓機構要筆試，看成績。{ 這個可以針對性的提前做做中考題（應聘初專中段英語老師的話屬）或高考題 （同）}2. 重點把握。書上或配套資料有寫 3，講課技巧，最好利用漂亮的板書和游戲，如果個人有唱歌繪畫表演特長最好。4，清楚講課流程：（）初中以及以上學段要求會嚴格一些：復習---導入-學習目標-重難點講解或呈現新課---練習重點內容--小結-作業-拓展。希望幫到你

4. 關於教育培訓機構老師排班的表格，

用排課軟體

5. 培訓班教師獎懲考核制度

1，做底薪
2，班級人數提成
3，中途退出的扣除提成

6. 一般的培訓機構當老師可以評職稱么

職稱可能沒有的。如果你這個培訓機構的確在當地有一定的口碑和社會基礎。
可以由單位向教育部門申請《先進教育工作者》等等虛銜

7. 如何評價一個教育培訓機構呢質量

如何評價一個教育培訓機構呢質量？

1、硬體設施是否齊全。

2、師資力量是否雄厚。

3、文化底蘊是否深厚。

4、學員就業升學狀況。

5、是否提供優質服務。

6、是否注意道德引領。

8. 教育培訓機構年度考核表對以後在編教師用處大不

摘要 教育培訓機構年度考核表，對以後在編教師用處也是很大的。

9. 培訓機構對於老師的職責有哪些

晉級託管抄告訴你：比如開課前襲應該干什麼，制定教學進度計劃、教案、備課等等；開課中應該干什麼，比如授課方式、時間、板書、答疑補缺批改作業、搞好考試分析、保證教學質量等等；上完課應該做什麼，比如填寫教師授課進度計劃、教學日誌、（原始）試卷的標准答案及評分標准、試卷分析、教師授課總結等。