㈠ #校長#培訓行業小機構校長月薪一般是什麼水平
這個要根據地域來，我拿蘇州做例子吧，蘇州是一個二線城市，蘇州有些區域的發展甚至是一線水平，這邊培訓機構校長，小小機構5-8k，中等機構8-12k，那些20-30k都是一些做的非常好的機構，業績提成高，並不是底薪20*30k
㈡ 北京中公教育培訓朝陽區是總校嗎
經中共教育培訓，朝陽區的總校嗎？是總校嗎？是朝陽區這個就是他的總校
㈢ 教育培訓機構的校長有什麼要求
心理學一定要好
㈣ 教育培訓機構校長的職責
培訓機構校長崗位職責：1、校長對學校的教育、教學和管理工作實行統一領導，副校長協助校長分管教育、教學、教研、學生生活管理、保安、總務等方面工作。2、負責教職工的工作安排和管理，努力提高教職工的職業道德水平和業務素質。3、加強學校教職員工的師德教育，建立良好的學風和校風。4、加強學生日常生活的管理，抓好治安保衛工作，切實保證學生的安全。5、加強自身學習，不斷提高思想素質和科學管理水平。以身作則，言傳身教。6、管好用好學校經費，關心師生生活，建立健全各項規章制度，依法治校，從嚴治校。
㈤ 北京滿天星教育培訓機構地址
北京滿天星教育培訓機構地址，北京朝陽區雅寶路。
㈥ 教育機構校長
加盟的有，占抄少數，直襲營委派的佔得多點。
現在好多大公司都注重對年輕領導人的培養和重用，因為年輕的領導可以給企業注入新鮮的血液，可以給企業注入新鮮的管理理念.......再者30左右的年輕人正是精力旺盛的時期，對個人的價值觀和社會得認同感更強烈，所以他們做起事來會更努力，雖然他們經常犯錯誤，但他會迅速的成長，給企業帶去的價值也是不可估量的。所以這也是年輕的人才很受企業重用的原因.
㈦ 培訓機構分區校長待遇怎麼樣
待遇看績效，大的機構年薪50-60萬。
1.營銷市場，這個比較重要，需要一線經驗
要抓銷售內工作，壓力容是很大
2.行政工作，人事，後勤，采購這些要定期檢查。特別是人事工作，根據業務流程做績效考核
3.財務，定期與總部溝通，保證現金流
4.教學工作，教務、教師、教研組，校長要抓教學服務體系
校長工作的壓力很大，可以說上不封頂，看自己的努力。
㈧ 培訓機構招聘分校校長，學歷大專的就讓去面試，各位覺得可靠嗎
招聘的可信度
1.可以查看機構營業執照
2.可以查看是否有正規官方網站
學歷的要求只是一個最低學制，培訓機構大部分網路教育或者實體培訓，不是國家正式工作，所以大專比較正常。
㈨ 我前段時間去一個教育機構面試。校長說新開個店，面積挺大，而且有培訓，我覺得挺喜歡的，但是校長說她就
以我的經驗判斷，你不要報希望了，不用等，現在要做的就是繼續找適合你的版工作機會，理由權如下：
1、時間成本：如果你一直等，結果對方在1月份還是沒有選擇你，怎麼辦？這段時間你就浪費了，也很可能會錯過尋求更好工作的機會。
2、態度問題：招聘方（也就是校長）的態度有問題，沒有足夠的誠意，既然現在不用人，為什麼要招呢？所以你也不用猜測對方的動機到底是什麼，這是給自己尋找煩惱，因為結果就是現在不用人，不管看沒看上你，不是所有事情都需要費神尋找真相，也不一定能找到真相。
3、你既然喜歡這方面的工作，可以繼續尋找這方面的工作機會，也不用守著一棵樹，而不見森林吧！所以把眼界放開一點吧！
以上是我的一些觀點，謝謝！