⑴ 為什麼要舉辦武漢員工入職拓展活動
武漢寰宇躍動公司小編分享到，企業新員工分為兩種類型：一種是：剛從大學畢業步入社會的人群，另一種是：剛剛應聘來公司有工作經歷的新員工。根據新員工的類型不同，解決的問題方法有一個共通點，那就是讓新員工對企業公司歸屬感的建立可以進行武漢員工入職拓展活動。初入職場的畢業生進入工作單位後都會希望自己的努力可以得到相應的回報，都希望自己的努力，自己本身得到認可，鼓勵和賞識，都有那麼一番雄心壯志，都有對成功的追求與渴求。但往往事不隨人願，初入職場的他們，沒有相關知識，相關經驗，短期內的努力，不肯能馬上就得到回報。然而這個事實會讓很多職場新人看不到自己的價值，看不到希望，讓他們覺的好象自己在這里工作沒有了前途。剛應聘來公司的新員工可能會因為溝通技巧不成熟，沒有自信而不去跟老員工溝通。不去溝通，導致職場新人在工作中或心態上出現了問題，從而影響工作和生活。
小編認為新員工短期離職，很大程度上是因為他們在公司不快樂。特別是個性時代中的80後，90後員工，工作中是否快樂是他們衡量去留與否的關鍵因素，所以企業營造一個良好的交際環境，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業文化中是非常重要的。在新員工融入拓展培訓課程中，企業可通過選擇武漢員工入職拓展活動項目，讓企業所有的員工都參與進來，體驗，感悟團隊，達到目標。對企業公司盡快建立一種強而有力的歸屬感。
⑵ 什麼是拓展式培訓--企業內訓之拓展式培訓！
Training，起源於二站時期的英國海軍縱隊，當時為海上遇難後的生存技巧和意志力訓練，自敦克爾戰役中發揮其重要作用後被予以普及。隨著世界經濟的發展，現代企業的競爭已經進入到管理和人才競爭的高級狀態，而拓展運動的概念也逐漸引入到現代企業人事及管理的培訓中，並被賦予了更精彩的含義。 隨著體驗經濟時代的到來，體驗式培訓也開始風靡全球。與傳統的知識培訓和技能培訓不同，體驗式培訓主要是在青山綠水之間，通過野外拓展培訓，加強員工與企業的溝通與信任，營造良好的團隊氛圍，挖掘員工潛力，熔煉團隊精神，增強企業核心競爭力。 拓展訓練目的 1．增進員工之間的感情； 2．提升員工對組織的感知度； 3．增強員工的團隊合作精神； 4．提高員工的工作效率和工作熱情； 5．充分挖掘員工的潛能，提高個人的綜合素質； 6．增進員工相互間配合的默契程度。 拓展訓練領域 ·意志力培養、心理歷練·管理啟迪·團隊塑造·生存訓練·沙盤模擬·親子教育拓展訓練對象 1、團隊凝聚力不夠、員工情緒不夠高漲的企業。 2、剛剛進入一個新單位、剛走出社會的畢業生或是平時在工作中總不能將自己的知識很好地運用到實踐中去的人。 3、位居高職，長期緊張工作，思維陷入某種慣性模式的管理者。 拓展訓練特點 ·培訓方式的突破：摒棄單向灌輸，是"寓教於樂"的最佳詮釋。 ·場地布局的突破：沒有教室、黑板、課桌椅，課堂直接延伸到大自然中。 ·訓練效果的突破：學員沒有機會走神，培訓中的每一分鍾都會牢牢抓住你的思維神經。 ·培訓後Brainstorming式的free talk也會使你的心弦產生深刻的共鳴。 拓展訓練理念 自然的學習： 通過將大部分培訓課程安排在怡人的自然中進行，在自然放鬆、開放、善於接納的狀態下主動而有效地學習。 自然的心態： 致勝力的課程最重要的不是傳授知識與技能，而是獲得一種自然的心態去面對那些不那麼容易面對的事。 自然之道：自然生態系統是世上最復雜的系統，也是最善於保持平衡，善於適應發展的系統，感受其中的規律並應用於企業實踐，這正是管理的最高境界。 共同經歷與隔離環境： 生活是由經歷組成的，我們的生活都來源於我們的經歷，遠離了日常工作環境的共同經歷是一個理想的方法：拓展團隊成員使他們有效溝通、理解同伴的需求，並且共同努力去達到一個共同的目標。 拓展項目 1、高效團隊訓練項目（體驗課程 團隊建設課程 高效溝通課程 學習型組織課程） 2、自信提升訓練項目（回歸自然課程 成功銷售課程） 3、會議增效訓練項目（大型會議增效課程） 4、新人融入訓練項目（新人融入課程） 5、客戶忠誠訓練項目（忠誠客戶課程） 6、領導魅力訓練項目（管理才能課程）7、品格修煉訓練項目（學生素質訓練課程、品格訓練課程）
⑶ 素質拓展對新員工有什麼作用和效果。
拓展培訓的課程有一個比較常做的課程就是信任融入課程以及團隊熔煉課程，這兩個課程的培訓目標及適宜人群如下：
1 【團隊熔煉標准課程】
拓展目標： 旨在增強集體的凝聚力。通過特定的項目，鍛煉隊員在困難和壓力下解決問題的能力，要求參加培訓的隊員團結協作共同完成特定任務。使隊員充分認識到集體協作的重要性和必要性。
適宜人群：新組建團隊，管理團隊，營銷團隊及長時間合作需再次熔煉的隊伍。
2： 【新人融入標准課程】
拓展目標：旨在培養新員工團隊精神，加強員工之間的溝通和了解能力。新員工在步入公司的時候，運用特定的項目培養出新員工之間的合作默契。企業可以於此時把企業文化很好的灌輸給員工，讓他們在最短的時間內溶入到公司的正常業務之中。
適宜人群 ：新加入團隊的個體員工組，初次步入社會的畢業生、新入職的員工
以上摘自IFIT深圳拓展培訓官方網站
⑷ 拓展是什麼
什麼是拓展訓練
拓展訓練，又稱外展訓練（Outward bound）,原意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無反顧地投向未知的旅程，去迎接一次次挑戰。
這種訓練起源於二戰期間的英國。當時大西洋商務船隊屢遭德國人襲擊，許多缺乏經驗的年輕海員葬身海底，針對這種情況，漢思等人創辦了"阿伯德威海上學校"，訓練年輕海員在海上的生存能力和船觸礁後的生存技巧，使他們的身體和意志都得到鍛煉。
戰爭結束後，許多人認為這種訓練仍然可以保留。於是拓展訓練的獨特創意和訓練方式逐漸被推廣開來，訓練對象也由最初的海員擴大到軍人、學生、工商業人員等各類群體。訓練目標也由單純的體能、生存訓練擴展到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。
拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的活動達到"磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊"的培訓目的。 拓展訓練的課程主要由水上、野外和場地三類課程組成。水上課程包括：游泳、跳水、扎筏、劃艇等；野外課程包括：遠足露營、登山攀岩、野外定向、傘翼滑翔、戶外生存技能等；場地課程是在專門的訓練場地上，利用各種訓練設施，如高架繩網等，開展各種團隊組合課程及攀岩、跳越等心理訓練活動。
訓練通常有以下四個環節：
團隊熱身。在培訓開始時，團隊熱身活動將有助於加深學員之間的相互了解，消除緊張，建立團隊，以便輕松愉悅的投入到各項培訓活動中去。
個人項目。本著心理挑戰最大、體能冒險最小的原則設計,每項活動對受訓者的心理承受力都是一次極大的考驗。
團隊項目。團隊項目以改善受訓者的合作意識和受訓集體的團隊精神為目標，通過復雜而艱巨的活動項目，促進學員之間的相互信任、理解、默契和配合。
回顧總結。回顧將幫助學員消化、整理、提升訓練中的體驗，以便達到活動的具體目的。總結，使學員能將培訓的收獲遷移到工作中去，以實現整體培訓目標。
拓展訓練的顯著特點有：
綜合活動性。拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導，引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全身心的投入。
挑戰極限。拓展訓練的項目都具有一定的難度，表現在心理考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰，跨越"極限"。 集體中的個性。拓展訓練實行分組活動，強調集體合作。力圖使每一名學員竭盡全力為集體爭取榮譽，同時從集體中吸取巨大的力量和信心，在集體中顯示個性。 高峰體驗。在克服困難，順利完成課程要求以後，學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。
自我教育。教員只是在課前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚，活動中一般不進行講述，也不參與討論，充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。即使在課後的總結中，教員只是點到為止，主要讓學員自己來講。達到了自我教育的目的。 通過拓展訓練，參訓者在如下方面有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想像力與創造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；改善人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作；學習欣賞、關注和愛護大自然。
七大項目（十二大課程）
一、高效團隊訓練項目
影響力拓展訓練體驗課程團隊建設課程高效溝通課程學習型組織課程
二、自信提升訓練項目（回歸自然課程成功銷售課程）
三、會議增效訓練項目（大型會議增效課程）
四、新人融入訓練項目（新人融入課程）
五、客戶忠誠訓練項目（忠誠客戶課程）
六、領導魅力訓練項目（管理才能課程）
七、品格修煉訓練項目（學生素質訓練課程品格訓練課程）
三十三大經典訓練項目（部分）
信任背摔 空中單杠 斷橋 攀岩 團隊橋 獨木橋
速降 天梯 電網 盲人方陣 罐頭鞋 有軌電車
孤島求渡 集體求生 雷陣 過輪胎 相依為命 扎筏
越障 偷天陷阱 鱷魚潭 傳遞 袋鼠跳 鈴鐺
電子雷區 野外定向 野營 摸石頭過河 交通堵塞 翻葉子
洞口餘生 水上救生 水上緬甸橋
⑸ 主題式拓展培訓
廣告阿
⑹ 河南鄭州企業拓展培訓的課程有哪些
狼之王之課程類別
行政幹部培訓課程，有效溝通培訓課程
公務員培訓課程，員工素質提升課程
高效團隊訓練課程，新人融入訓練課程
創意領袖訓練課程，大型會議增效課程
營銷團隊激勵課程，軍事體驗訓練課程
中層技能訓練課程，客戶關系拓展課程
成功心理素質課程，酒店管理訓練課程
⑺ 拓展培訓現在有什麼新項目啊，又要做拓展了
深圳NH野戰拓展訓練營在深圳擁有三大拓展培訓基地，有一組大型高空拓展培訓基回地，兩答組純地面拓展培訓基地，可一次性容千人開展拓展培訓活動。針對不同層次的客戶群體，開設了娛樂競技拓展培訓、目標突破拓展培訓、銷售精英拓展培訓、卓越領導拓展培訓、新員工融入拓展培訓等多個拓展培訓課程，贏得上千企業數萬客戶的一致好評。
NH拓展訓練利用野外、戶外等自然環境，通過精心設計的活動達到「磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊」的培訓目的。
⑻ 新員工拓展訓練需要注意什麼
勵進新員工拓展培訓融入訓練課程兼顧了新人的個體行為感受、團隊角色觀念的樹立和企業價值認同的推動。通過科學情境設計，建立學員積極的人生信念，和情景心錨，從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊，激發出新人投身企業的自身動力，從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業的思路。
勵進拓展通過新員工拓展訓練融入訓練可以磨煉新員工的意志力，加強紀律，培養新人創造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。完成從院校人到公司人的轉變，關注公司需求、進入工作角色，產生工作績效。勵進拓展幫助新人快速融入團隊，加強新人之間的彼此了解和溝通，培養團隊精神。挖掘潛能，培養新人積極向上的心態和良好的心理素質。加強新人對企業的認同感和歸屬感，明確發展方向。