培訓機構不交五險值得去嗎

㈠ 教育培訓機構第一年一般都不給五險一金嗎

不一定，大型教育機構入職就給上五險一金，一些小型的有的都不給上五險一金。

㈡ 今天剛去培訓機構面試過，校長說不提供五險一金，只發工資，我不明白了，為什麼不提供呢不違法嗎

貌似三險是必須的。不一定就要五險一金。
培訓機構，很多老師在裡面是兼職的，正式工作那裡有繳納，當然不在乎培訓機構來繳納咯！
至於違法，這個不好說呀，還規定5天8小時呢，不照樣有公司六天制？！

㈢ 去輔導學校或培訓機構當老師這個工作可靠嗎是不是騙局去當老師有五險一金嗎收入穩定嗎

你可以實地考察一下，如果是名氣比較大的培訓機構當老師是沒有問題的，一般都是有五險一金的。

㈣ 我在一家課外培訓機構做老師，老闆不給我交五險一金，說是因為手續不全。可是他們這里已經開了好多年了，

可以咨詢當來地教育局源、人事局，如果真的是手續不全，那教育局會介入的，不知道你和單位簽了合同沒，合同中有沒有涉及五險一金的條款，如果有，可以去人事局咨詢，當然，做這些事先別讓公司知道，因為有的事還未明確，別把工作搞丟了還沒把人家怎麼樣，那就劃不來了

㈤ 培訓機構不買五險一金每個月給400的保險補貼大家覺得虧嗎為什麼

有這樣的情況。還可以的。不會虧。但是如果以後你在這個城市長期呆。還是交的比較好。很多地方都要社保。

㈥ 私立學校沒有五險一金，值得去嗎

主要是看薪資待遇和成長空間。
第一，如果薪資待遇很高，你可以選擇以靈活就業人員餓身份交養老保險和醫療保險，以後有機會去考公辦的再參加考試，不願意考的話，工資高自己交一樣的。
第二，成長空間好的話可以長待，比如，在這里能夠學到很多東西，教學水平有很大提高，上升空間順暢，也不錯。

㈦ 不交五險一金的單位我該不該去入職

五險一金，顧名思義，它是5種社保，包括一個住房公積金。這個5險也就是前面的社保是屬於強制必須要為員工購買的，屬於法定的責任和義務。這個一斤呢，並不屬於法定的責任和義務，但是很多國有企業包括中央直屬管理企業都是給員工購買這個住房公積金的。
所以說五險一金，對於一個有工作單位的在職職工來講，實際上是一種比較普遍的現象，而且我相信絕大多數企業單位，都會給自己的員工去購買這個五險一金。

有的員工呢，認為這個五險一金沒有必要交，因為交了五險一金可能自己到手的工資就會少個幾百塊錢，甚至高達1000多塊錢，那麼很多員工總認為這個1000多塊錢還不如發在我的手裡，讓我直接去使用它就可以了，沒有必要去交這個五險一金，五險一金有什麼作用呢？實際上總感覺，對自己帶來不了什麼樣的一個回報和作用。
那麼如果是這樣理解的話，實際上就是一個錯誤的想法。因為五險一金當中的這個醫療保險是可以實實在在立馬就享受的。只要是你正常參保的醫療保險達到6個月以上，那麼就會有一張這個社會保障卡發放到你的手裡，那麼你通過這個社會保障卡在滿足醫療保險正常交費的一個前提下，如果自己發生看病就醫住院的一個情形，那麼都可以通過自己的醫療保險產生一定的報銷比例，而自己只需要支付很小一部分的比例，所以說這就是醫療保險給我們帶來實實在在的一個福利！

那麼剩餘的社保，雖然是不能夠立馬享受，但是對於本人來講也是有至關重要的作用。比如說這個養老保險養老保險，如果你不參保的話，就意味著自己到了法定退休年齡之後，不可以享受基本養老金的待遇，但是如果你參保的養老保險，並且累計繳費達到15周年以上，那麼就可以享受這個基本養老金的待遇，所以說參保養老保險對於今後自己的養老生活奠定了一個非常重要的基礎，因為確確實實會有一份穩定的收入發放給你。
那麼剩餘的這個工傷保險，失業保險和這個生育保險。他雖然沒有這么終身的一個保障效力，但是在你一旦發生這類事情的時候，都是可以享受到一定的福利。比如說工傷保險在你工作期間受到身體上的傷害，那麼就可以通過工傷保險進行全額的報銷醫療費用，甚至還有一部分工資津貼待遇。這個失業保險如果在你確確實實受到失業以後，是可以享受失業金待遇，領取的失業金待遇，一次性最長可以領取24個月，每個月大概是1000多塊錢的費用。然後就是這個生育保險生育保險主要對於女性職工來講有比較大的作用，他在生產生育期間，如果購買了這個生育保險，就可以享受生產費用的全額報銷和休產假期間的一個津貼補助待遇。

所以這個五險一金，對自己來說是有至關重要的作用，那麼我們在參加工作的同時，實際上繳納五險一金也是很有必要的，所以我們個人首先不要拒絕來交納這個五險一金。

㈧ 培訓機構聘請兼職老師，老師不要買五險可以嗎

兼職的話
那就是可以跟培訓機構去協商的
要是培訓機構願意給你折現也是可以的

㈨ 公司不給繳納五險一金，這樣的班還有必要上嗎

按照法律規定公司在和員工簽訂合同一個月內是必須給員工繳納上社保的，不然屬於違法，但真實的情況在一些城市確實有很多單位時不給繳納社保的，那麼這時候就要看你是否特別想要這份工作了。如果特別想的話，那就只能妥協，需要社保的話自己找社保代繳機構來繳納。如果可有可無的話，可以選擇到社保局投訴，申請勞動仲裁讓公司給您補繳社保。

其實啊這個也和求職者有關系，因為好多求職者不懂五險一金，如果每個求職者都要求五險一金，不交不工作，那麼就沒問題了，現在人社部規定，勞動法明確要求繳納社會保險，可是民不舉，官不究啊，這是普遍的社會現象，所以想維護自己權益，從每個人做起。還有一個問題就是國家並沒有強制性的要求，如果一家企業從成立起，就嚴格要求員工花名冊，按名冊繳納保險，那求職者就不用操心了啊。

㈩ 不交保險的公司值得去上班嗎

除非是真的走投無路了，不然沒必要去。而且去了也不是長久之計，要及時考慮下家。原因有幾點：

1、企業之所以冒著違法的風險還要不交社保，當然是因為有利可圖。如果從個人工資里扣500的社保費用，公司就要繳納約1500的統籌。而這部分錢顯然是不會發給員工的。不要被賣了還自以為佔便宜。

2、社保是法律規定必須繳納的，不交社保侵害的是你自己的利益。看病無法報銷，老了沒養老金，失業了沒失業金，生孩子沒生育津貼，工傷認定也會變麻煩。一些城市的社保還承擔買房、買車、子女上學等的資格功能。為了多拿一點工資而拋棄這么多待遇，是短視的行為。

3、公司寧可違法不給員工交社保，這相當於榨取員工的利益來補貼公司。一方面體現了公司的效益並不好，另一方面也說明各個方面都不規范，出問題的