『壹』 培訓機構找講師合作，去哪裡找
Training institutions looking for lecturers cooperation where to find?www.huishi365.com
『貳』 哪裡能找到培訓講師本人的聯系方式，不是一些機構和助理的
到網路文庫上注冊一個賬號，然後輸入「實戰講師」，會有一些講師的博客出來，然後打開講師博客，聯系方式都有的，我們就是這樣找講師的，比機構要便宜多了吧
『叄』 我想請較好的企業培訓講師來給我們的企業培訓師上課，請問怎麼找老師
美國培訓認證協會【AACTP】是國內最權威的培訓師認證機構， 2011年獲得《培訓》雜志社「最佳品牌課程」和「最佳版權課程」獎項；2012年分別獲得《培訓》雜志社、搜狐教育「最佳培訓師培養機構」榮譽。 很多知名的自由講師都是從aactp 走出來的。
靈點服務
『肆』 培訓機構想找講師合作，去哪裡找呢
市場營銷銷售類的培訓公開課和內訓課均可，絕對實力老師，感興趣可回復信息。850859622
『伍』 如何選擇培訓講師
一是講究適合性。先確定自己的需求和特點是最重要的。假如一個國有企業，想開展培訓，建議盡量不要選擇沒有國有企業工作經歷的培訓師，如果選擇的只有外資企業工作經歷的人，那麼肯定會出現語言不對應的狀況；假如是中小企業，則選擇培訓師盡量不要選擇大牌培訓師，因為大牌培訓師可能只知道大企業，所有的案例全是大企業的，不適合中小企業。
二是看其工作和培訓師經歷。工作經歷不夠，或者從事培訓工作時間太短，可能缺乏實際的了解，也缺乏培訓的技巧，而這工作經驗和從業經歷必須是真實的。建議可以根據其介紹，打電話確認。比如說該培訓師曾經培訓過某某企業，那不妨打個電話問訊一下，簡單而實用。不僅可以防止假冒偽劣，還可聽取別人的意見。真正負責任的培訓師是不怕別人咨詢相關事宜的。
三是選擇年紀。整體來說，培訓師的合適年齡在35-55歲之間，如同一個好的外科醫生一樣，太年輕經驗不足，太年長可能知識陳舊。當然這是從整體上而不是針對個體。
四是看其職業素養和行為習慣。目前社會人們的職業素養和行為習慣是一個突出的問題。有些培訓師自命清高聽不進別人的意見；有的則是舉止不雅；有的則是利益高於一切，拿到錢後什麼都是與己無關；而更有虛假包裝欺騙學員。因此，一個培訓師如同教師，沒有好的師德，是無法真正做好培訓的。
培訓師首先是一份職業，但卻是一份不尋常的職業，比其他的職業要求更高。因此，只有真正的市場經濟機制才能促進培訓師行當的提升，在市場的考驗中促使培訓師素質能力的提高。
『陸』 如何成為培訓機構講師
（培訓師董栗序－培訓感想）
職業講師分兩類：一類是企業內部培訓師，企業規模比較大，有自己獨立的培訓部或培訓中心，有自己的內部講師，從產品到技能各方面有自己內部講師來講；一類是自由職業講師，游離於各個培訓公司和企業客戶之間，以講課（兼顧著書立說）為終身職業，和很多培訓機構有合作協議，是他們的特聘講師。此兩類統稱職業講師。
一般自由職業講師的發展途徑是，先做企業內部講師，一段時間後，利用業余時間到外面培訓公司和客戶做兼職講師，外面積累到一定課量，具備一定影響力和知名度、美譽度後，再跳出來做自由職業講師。「二般」情況是，在培訓機構做銷售或課程研發等其他崗位，聽課多了，手中資料多了，自己琢磨出來很多東西，開始試著自己講，最後登台亮相，成為一名培訓機構內部講師，課量多了，知名度多了，可能會跳出來做自由職業講師。
然，無論是哪一類，都要做兩件事，一是課講得很好，有自己的獨特講課風格、核心品牌課程，二是讓別人肯花錢來請你，做到這兩件事都不容易，其中，第二點更不容易。
首先是把課講好。這一點也不易，先定位，講什麼課，想講什麼，能講什麼，能講好什麼。結合自己的閱歷、專長，有那些東西能夠給大家分享的，心得體會，不會是買幾本書，網上搜幾個課件、大綱那麼簡單，學員會問你各種各樣的問題，都是實踐工作當中實實在在遇到的，沒有親身經歷過，不容易很清楚明了地給大家提供解決問題的方案。優秀老師和平庸老師的差別是，不單單是講你備課的東西，關鍵是如何回答學員提出的實際問題，包括案例分析點評，需要功底和歷練。再就是看自己缺那些東西，補那些，包括專業知識結構、講課表達技巧、新演示技術應用、培訓需求調查、課程研發等等，都不是一、二年能夠造就的，需要歷練和積累。
其次是如何讓別人花錢來請你。講課的效果分兩種，「叫好」和「叫座」，有的老師「叫好」但不「叫座」，有的「叫座」不「叫好」。一個是你演繹現場的氣氛和技巧，一個內容的實用性及對大家實實在在的幫助。有的老師認為：我講得好別人就會就會來花錢請我，為什麼別人一定會來請你？現在老師這么多，你給一個別人花錢來請你的理由，如何在多如牛毛般的老師中能夠脫穎而出，成為一匹「黑馬」？要知，連茅台酒都在給自己做廣告，現在是「好酒也怕巷子深」，「酒好也須會吆喝」。這就涉及到講師的包裝和推廣，即如何做營銷？如何找自己獨特的賣點？我的目標對象客戶是誰？如何被動營銷？包括建立自己的博客、網站，在一些專業平台網站發表自己的文章，把自己獨特的觀點寫出來，讓更多的培訓公司和客戶HR來認識你，知道你是誰？你的優勢課程是什麼？你適合講什麼樣的課程？適合服務什麼樣的客戶？而這一些需要一步一步來做，不是一蹴而就，在講課水平一般的時候，知名度越高「死」的越快，畢竟培訓公司、培訓行業圈子很小，有什麼事傳的很快。
做一名優秀的職業講師是「十年磨一劍」，需要方方面面的知識技能技巧和良好的心態，方能脫穎而出，出人頭地，畢竟現在的培訓市場不如以往，現在的培訓師也不是以前，要求更高、更苛刻，在培訓公司和客戶的「挑剔」中成長。
堅定自己的信念和目標，全力以赴，堅持不懈，你一定會成為優秀的職業講師。
『柒』 去哪裡找講師我現在在一家培訓機構從事師資管理工作，主要是企業培訓方向。有沒有講師推薦的，特
呵呵，你好，講師多的是哦，將這方面的老師，培訓過最多企業的譚小芳老師經常給企業培訓這方面的內容的，需要的話你可以聯系一下哦，網路搜「譚小芳」，培訓界實力派的女強人，女人物，呵呵，你了解下就知道了，選她做培訓保證靠譜，有信，主要是對您企業也會有大大的收獲和幫助的哦！
『捌』 如何尋找培訓講師
上海軟實力教練機構的陶文鈞陶老師是位資深的培訓師，你可以進他們的網站去看看，也有陶老師的聯系方式，他可是有不少粉絲呢。