社保培訓計劃

Ⅰ 社會保險要交多少年

基本養老保險交滿15年，基本醫療保險交滿20年。

根據《中華人民共和國社會保險法》第一章第二條政策規定：

1、在同一城市，累計繳納基本養老保險滿15年，基本醫療保險20年，退休時，即按繳納所在城市標准發放最低基本養老金，執行繳納所在城市醫療保險標准。

2、流動工作人員，在每一城市，基本養老保險與基本醫療保險均未夠年限，而在所有城市的累計繳納基本養老保險滿15年，基本醫療保險滿20年，則按其戶藉所在地標准發放基本養老金，執行戶籍所在地醫療保險標准。

3、在所有城市，基本養老保險與基本醫療保險繳納均不夠年限，則在退休時，按當年度所在地社保繳納基數，一次性補足規定年限的基本養老與基本醫療。

(1)社保培訓計劃擴展閱讀：

第一章關於基本養老保險

第一條社會保險法第十五條規定的統籌養老金，按照國務院規定的基礎養老金計發辦法計發。

第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

第三條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。

參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

第四條參加職工基本養老保險的個人跨省流動就業，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，按照《國務院辦公廳關於轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》（國辦發〔2009〕66號）有關待遇領取地的規定確定繼續繳費地後，按照本規定第二條辦理。

第五條參加職工基本養老保險的個人跨省流動就業，符合按月領取基本養老金條件時，基本養老金分段計算、統一支付的具體辦法，按照《國務院辦公廳關於轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》（國辦發〔2009〕66號）執行。

第六條職工基本養老保險個人賬戶不得提前支取。個人在達到法定的領取基本養老金條件前離境定居的，其個人賬戶予以保留，達到法定領取條件時，按照國家規定享受相應的養老保險待遇。其中，喪失中華人民共和國國籍的，可以在其離境時或者離境後書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其保留個人賬戶的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
參加職工基本養老保險的個人死亡後，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。

第二章關於基本醫療保險

第七條社會保險法第二十七條規定的退休人員享受基本醫療保險待遇的繳費年限按照各地規定執行。
參加職工基本醫療保險的個人，基本醫療保險關系轉移接續時，基本醫療保險繳費年限累計計算。

第八條參保人員在協議醫療機構發生的醫療費用，符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
參保人員確需急診、搶救的，可以在非協議醫療機構就醫；因搶救必須使用的葯品可以適當放寬范圍。參保人員急診、搶救的醫療服務具體管理辦法由統籌地區根據當地實際情況制定。

第三章關於工傷保險

第九條職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。

第十條社會保險法第三十七條第二項中的醉酒標准，按照《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》（GB19522-2004）執行。公安機關交通管理部門、醫療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據。

第十一條社會保險法第三十八條第八項中的因工死亡補助金是指《工傷保險條例》第三十九條的一次性工亡補助金，標准為工傷發生時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
上一年度全國城鎮居民人均可支配收入以國家統計局公布的數據為准。

第十二條社會保險法第三十九條第一項治療工傷期間的工資福利，按照《工傷保險條例》第三十三條有關職工在停工留薪期內應當享受的工資福利和護理等待遇的規定執行。

第四章關於失業保險

第十三條失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：

（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的

（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；

（六）法律、法規、規章規定的其他情形。

第十四條失業人員領取失業保險金後重新就業的，再次失業時，繳費時間重新計算。失業人員因當期不符合失業保險金領取條件的，原有繳費時間予以保留，重新就業並參保的，繳費時間累計計算。

第十五條失業人員在領取失業保險金期間，應當積極求職，接受職業介紹和職業培訓。失業人員接受職業介紹、職業培訓的補貼由失業保險基金按照規定支付。

第五章關於基金管理和經辦服務

第十六條社會保險基金預算、決算草案的編制、審核和批准，依照《國務院關於試行社會保險基金預算的意見》（國發〔2010〕2號）的規定執行。

第十七條社會保險經辦機構應當每年至少一次將參保人員個人權益記錄單通過郵寄方式寄送本人。同時，社會保險經辦機構可以通過手機簡訊或者電子郵件等方式向參保人員發送個人權益記錄。

第十八條社會保險行政部門、社會保險經辦機構及其工作人員應當依法為用人單位和個人的信息保密，不得違法向他人泄露下列信息：

（一）涉及用人單位商業秘密或者公開後可能損害用人單位合法利益的信息；

（二）涉及個人權益的信息。

第六章關於法律責任

第十九條用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

第二十條職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費徵收機構責令用人單位限期代繳，並自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

第二十一條用人單位因不可抗力造成生產經營出現嚴重困難的，經省級人民政府社會保險行政部門批准後，可以暫緩繳納一定期限的社會保險費，期限一般不超過一年。暫緩繳費期間，免收滯納金。到期後，用人單位應當繳納相應的社會保險費。

第二十二條用人單位按照社會保險法第六十三條的規定，提供擔保並與社會保險費徵收機構簽訂緩繳協議的，免收緩繳期間的滯納金。

第二十三條用人單位按照本規定第二十一條、第二十二條緩繳社會保險費期間，不影響其職工依法享受社會保險待遇。

第二十四條用人單位未按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人的，由社會保險行政部門責令改正；逾期不改的，按照《勞動保障監察條例》第三十條的規定處理。

第二十五條醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

對與社會保險經辦機構簽訂服務協議的醫療機構、葯品經營單位，由社會保險經辦機構按照協議追究責任，情節嚴重的，可以解除與其簽訂的服務協議。對有執業資格的直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由社會保險行政部門建議授予其執業資格的有關主管部門依法吊銷其執業資格。

第二十六條社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構、社會保險基金投資運營機構、開設社會保險基金專戶的機構和專戶管理銀行及其工作人員有下列違法情形的，由社會保險行政部門按照社會保險法第九十一條的規定查處：

（一）將應征和已征的社會保險基金，採取隱藏、非法放置等手段，未按規定征繳、入賬的；

（二）違規將社會保險基金轉入社會保險基金專戶以外的賬戶的；

（三）侵吞社會保險基金的；

（四）將各項社會保險基金互相擠占或者其他社會保障基金擠占社會保險基金的；

（五）將社會保險基金用於平衡財政預算，興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用的；

（六）違反國家規定的投資運營政策的。

第七章其 他

第二十七條職工與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監察條例》等相關規定處理。在處理過程中，用人單位對雙方的勞動關系提出異議的，社會保險行政部門應當依法查明相關事實後繼續處理。

第二十八條在社會保險經辦機構徵收社會保險費的地區，社會保險行政部門應當依法履行社會保險法第六十三條所規定的有關行政部門的職責。

第二十九條2011年7月1日後對用人單位未按時足額繳納社會保險費的處理，按照社會保險法和本規定執行；對2011年7月1日前發生的用人單位未按時足額繳納社會保險費的行為，按照國家和地方人民政府的有關規定執行。

第三十條本規定自20110701起施行。

參考資料：網路：社會保險

Ⅱ 社保卡個人賬戶里的錢，是每年都清零么

社保卡里的錢,是你的個人賬戶,跨年度是不會清零的，可以累積。

所謂的清零應該是這個意思：

行政事業單位的，繳納醫療報銷賬戶每年清零。意思是每年可以給你報銷比如是20萬，但是你2012年沒有報銷記錄，2013你需要報銷不會累計給你報40萬，還是只能按20萬計算。2012年你已經報了18萬，2013照樣還可以報最高20萬，這就是清零的意思。

作為參保人的醫保憑證，醫保卡里是沒有錢的，只是記錄了參保人的詳細信息及繳費、報銷的情況；醫保卡余額作為當事人門診、購葯之用，余額滾存、超支不補，因此不會被清零，會累計。

醫保卡使用范圍：參保職工在定點醫院，葯店就醫購葯時，可憑密碼在POS機上刷卡使用，但無法提取現金或進行轉帳使用。

拓展資料：

中華人民共和國社會保障卡是由人力資源和社會保障部統一規劃，由各地人力資源和社會保障部門面向社會發行，用於人力資源和社會保障各項業務領域的集成電路（IC）卡。

社會保障卡作用十分廣泛。持卡人不僅可以憑卡就醫進行醫療保險個人賬戶實時結算，還可以辦理養老保險事務；辦理求職登記和失業登記手續；申領失業保險金；申請參加就業培訓；申請勞動能力鑒定和申領享受工傷保險待遇；在網上辦理有關勞動和社會保障事務等。

社會保障卡採用全國統一標准，社會保障號碼按照《社會保險法》的有關規定，採用公民身份號碼。

截至2016年底，我國社會保障卡持卡人數達9.72億人，2017年，社保卡還將基本實現全國一卡通。

Ⅲ 合誠匯智的教學課程與就業保障項目

合誠匯智學校受國家人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心委託，在全國實施前沿產業應用領域新職業、新崗位、新知識、新技術、新技能、新工藝、新協作《CETTIC職業培訓證書》項目。
學校作為中國就業培訓技術指導中心最大的技術支持單位，08年引進了會展、采辦、單片機、信息、資訊、經紀、預算、資源等八大重點領域共38個課程，2010年計劃引進120個領域超過1000餘個崗位技能培訓課程。 為提升求職者崗位技能，拓寬就業渠道，合誠匯智學校在人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心的委託下面向全國廣大學員推出CETTIC就業保障項目（涵蓋8領域：會展、采辦、單片機、信息、資訊、經紀、預算、資源所有課程）。
08年10月正式啟動崗位就業保障班、師資就業保障班，其中師資就業保障班更以一個全新高端子品牌出現在市場內。
【就業保障班】
2010年，高校畢業生總人數將超過630萬，達到歷史最高點。而全國需就業人數超過900萬人。在金融危機影像下如何解決高校畢業生的就業工作成為政府和社會各界關注的焦點話題。
部委授權合誠匯智學校開展的CETTIC就業項目，面向本專科學生開展6個月的強化培訓，入學簽訂《入學、培訓、實習、就業協議書》，明確薪資范圍2500-4000元/月。根據中國就業培訓技術指導中心CETTIC考試要求，保證學員考試通過後持證上崗。
由於全國各地，就業壓力普遍走高，CETTIC就業項目越來越受到各地勞動部門的重視，09年12月，四川省勞動廳將CETTIC就業項目作為解決省就業問題的重要措施。
【師資就業保障班】——金色講台
合誠匯智·金色講台專注於職業講師資格培養，其師資培養計劃旨在將業內具備較高職業素養的從業者（本科以上學歷，1年以上工作經歷）在短時間內培養成為兼具理論知識與實操經驗的專業講師。
師資培養計劃由人力資源與社會保障部中國就業培訓技術指導中心全國緊缺人才培養辦公室與贛冠集團共同推出，是國內目前唯一展開1200類崗位職業師資培養的計劃。
師資培養計劃採用獨特的「Learn To Teach」教學模式，以實用性為學習導向，以注重完成項目方案的數量、質量、有效性為業績導向。最終幫助學員完成由崗位從業者到行業內職業講師和高級人才的蛻變。
目前，金色講台已將1200類崗位納入師資培養計劃，根據人才緊缺度不同，在贛冠集團旗下合誠匯智學校分階段展開不同崗位的師資培訓。09年首批推出：會展、采辦、單片機、信息、資訊、經紀、預算、資源共八大領域，38個崗位的師資培養計劃。隨著企業對崗位高級培訓人才需求的日益增長，金色講台將啟動更多崗位師資培訓項目。

Ⅳ 保定的社保中心在哪裡

河北省保定市蓮池區裕華西路678號工商銀行一樓。

人力資源和社會保障局主要職責：

1、擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃，起草人力資源和社會保障地方性法規、政府規章草案。

2、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管理許可權擬訂人員（不含公務員）調配政策和特殊人員安置政策。

3、負責促進就業創業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和促進就業創業扶持政策，完善公共就業服務體系，擬訂全市技工學校和職業培訓機構發展規劃和管理規劃並組織實施，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，加強就業服務和就業培訓，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策,按規定負責中專以上畢業生(非師范類)的就業工作。

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個人辦理社保注意事項：

1、只能參加養老、失業、醫療保險三險，不能參加工傷、生育險。

2、被保險人初次繳費6個月後發生的大病醫療費用，方可享受大病醫療保險待遇。參加大病醫療保險的被保險人須連續繳費，不應間斷。逾期三個月未繳費的，視為間斷。

3、申領銀行醫保借記卡時如用的不是18位身份證，請及時到銀行變更並到職介或人才進行登記，否則社保中心無法正常劃款。

4、保證銀行醫保借記卡中存款足夠劃帳且在劃帳後留有至少10元的余額。

參考資料來源：網路-社會保險

參考資料來源：網路-保定

參考資料來源：網路-保定市人力資源和社會保障局

Ⅳ 企業管理制度具體應該包括哪些呢

企業管理制度一般會包括如下內容：

一、人力資源管理制度。包括：員工守則及行為規范、崗位職責（或崗位說明書）、考勤制度、招聘制度、人事檔案管理制度、 離職制度、企業管理培訓制度、人員調動管理制度、獎懲制度、福利管理制度、工資管理制度、績效考核制度等等。

二、安全管理制度。警衛人員值勤制度、防火安全制度、安全生產管理制度、安全保衛制度、事故管理制度、危險物品安全管理制度等等。

三、財務管理制度：資金預結算制度、 資金管理制度、現金管理制度、財務審批制度、財務盤點制度、審計制度、固定資產管理制度、出納管理規范、會計檔案管理、統計管理制度等等。

四、行政管理制度。會議管理制度、文件管理制度、報刊、郵件、函電收發制度、檔案管理制度、出差管理制度、車輛管理制度、食堂管理制度、保密制度、環境衛生管理制度、值班制度、辦公用品管理制度等等

五、物資管理制度。倉庫管理制度、招標采購管理制度、物料消耗定額管理制度、物資庫存量管理制度、采購物資價格管理辦法。

六、生產管理制度。車間管理制度、設備管理制度、生產調度制度等等。

七、銷售管理制度。 合同簽訂制度 、 產品發運計劃、組織回籠資金制度 、產品銷售信息反饋制度。

八、質量管理制度。質量信息管理、 質量審核制度、產品質量檔案及原始記錄管理 。

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規范實施企業管理制度是需要規范性的環境或條件的：

第一，編制的制度是規范的，符合企業管理科學原理和企業行為涉及到的每一個事物的發展規律或規則的；

第二，實施規范性的制度全過程是規范的，而且是全員的整體職務行為或工作程序是規范的；只有這樣，企業管理制度體系的整體運作才有可能是規范的，否則將導致管理制度的實施結果呈現不規范的狀態。

企業管理制度的制定要依照企業自身的實際情況進行，制度的目的是讓企業更加高效、穩定的運行，但由於每家企業在行業、組織結構、人員結構等各方面都存在著差異，所以世界上沒有任何一個管理制度適用於所有的企業。

在制定企業管理制度的時候，要遵循以下幾個原則：

1.要嚴格依照法律、法規和規章制度的原則

2.堅持從公司實際出發，認真調查研究

3.堅持民主集中制原則

Ⅵ 深圳市羅湖區社保局在什麼地方

深圳市羅湖區社保局的地址是：深圳市羅湖區紅桂路1045號，辦公電話是：0756-82229636，郵政編碼：518001。

羅湖分局負責所轄區內社保基金的徵收與管理，對用人單位不辦理社會保險登記行為的處罰以及工傷在認定。

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羅湖分局職責：

一、貫徹執行市社會保險基金管理局下達的工作任務及計劃。

二、擬訂轄區社會保險(含養老、工傷、失業及其補充保險，下同)工作規劃和年度計劃，經批准後組織實施。

三、負責社會保險和職業年金的參保登記、擴面、個人權益記錄，及相關待遇的審核支付和服務管理等工作。

四、承擔區屬機關事業單位工作人員因工傷亡認定、待遇核准及喪葬費、撫恤金、遺屬困難補助核准工作。

五、承擔行業統籌企業人員、機關事業單位臨聘人員、保險行業營銷人員等特殊人員社會保險的參保登記、個人權益記錄，及相關待遇的審核支付和服務管理等工作。

六、負責對工傷保險定點機構進行監督管理；負責轄區用人單位員工工傷康復、工傷預防管理工作；協助做好參保單位因工受傷人員勞動能力和傷殘等級評定工作。

七、負責享受社會保險待遇參保人及供養對象待遇領取資格認證。

八、負責社會保險方面的咨詢、投訴和信訪工作。

九、承擔對轄區內用人單位和員工遵守執行社會保險政策及法規情況的監督檢查等工作；承擔用人單位員工工傷認定工作。

十、完成上級部門交辦的其他任務。

Ⅶ 退休人員如何在網上進行社保年審

1、醫療費：醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。回（1）職答工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。（2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。2、住院伙食補助費、交通、食宿費（1）住院伙食補助費=地方規定標准(元)×住院天數;（2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據地方標准規定：食宿費=地方規定標准(元)×人數×天。3、輔助器具費用（1）工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;（2）輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標准。4、停工留薪期工資（1）停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇（2）停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規定。

Ⅷ 我現在在培訓syb創業培訓班 要寫創業計劃書 應付社保局考試

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Ⅸ 社會保障的作用和意義

Ⅹ 交社保有什麼用

社保，一個大家都不陌生的詞，全稱為社會保險。

社保的出現，是讓社會利益再分配，讓全社會（或者說買了社保的人群）得到生活最基本的保障，從而一定程度上實現社會主義公平。

通俗來講，就是富人階層交的多，普通階層交的少，大家享受一個差不多的保障。

那麼，我們常說的社會保險到底包括哪一些保障呢？

①養老保險

這是大多數人繳納社保的源源動力了。達到法定退休年齡之後，拿著社保局給的養老金，可以保障自己的基本溫飽，減去生活的後顧之憂。

但是領取養老金的前提就是：累計繳費達15年，以及達到法定退休年齡。

所以，越早繳納社保，越容易繳滿15年，同時繳納的時間越久，能領到的養老金也就越多。

②醫療保險

醫療是與民生息息相關的一件事情了，無論是感冒咳嗽去定點葯店買葯，或者不幸罹患重疾去醫院治療也好，都離不開醫療保險。

醫療保險，就是在為我們的健康提供一道屏障，旨在為廣大人民群眾解決看病難，住院難，買葯難等一系列問題。

雖然醫保可以按比例報銷在定點醫院就診的醫療費用，以及在定點葯店可刷醫保卡內余額購葯，但是醫療保險的報銷限制還是很多的，具體是兩定點、三目錄和報銷額度限制。

③生育保險

生育保險可以報銷生孩子所產生的大部分醫療費用，也可以補償生育期間休產假的收入。對於孕育小生命的父母，生育保險有如及時雨。

不過申領生育保險的前提有三個：

一是要累計繳納滿12月以上，生育當月和補繳的不計入；

二是要在符合醫保規定的醫院進行相關手術；

三是需要符合國家、省、市計劃生育規定。

綜合來說，也是要越早交越好，可以未雨綢繆。

④工傷保險

在工作過程中（包含上下班過程）因意外受傷或者罹患上了職業病，導致暫時（或永久）失去工作能力，甚至不幸身故，都可以通過工傷保險獲得補償。

工傷保險能夠為家庭規避一部分的意外和職業病帶來的就業和經濟風險。

⑤失業保險

在被公司辭退之後，還沒有找到新工作之前，不會馬上陷入財務危機，不用擔心餓肚子，有失業保險金可以基本解決生活的溫飽問題。

不過領取的條件有三：

一是繳納社保滿一年；

二是非本人意願失業（自己辭職不算）；

三是失業後60天內去勞動局進行失業登記。