① 足療店店長培訓課程都學些什麼內容
作為員工抄的領導者,培訓員工也足襲療店長工作的一項重要組成部分，龍蝶咨詢店長培訓員工方法
一、互動講授
講授法是通過口頭語言系統連貫地講述知識的方法，採用講授的方法能讓員工在較短時間內獲得大量的系統知識，並能夠把握住重點，提高效率。在培訓的過程中要照顧好員工的個別差異。
二、提問交流
讓員工提出自己在工作中碰到的各種各樣的問題，由其他員工來提出建議共同解決問題。在這個過程中，足療店長要注意引導員工抓住問題要害，針對性解決問題。
三、案例分析
案例分析是向員工提供一些背景，而後提出問題，在問題中要求員工依據一定的理論知識提出具體的解決問題的方法或意見等。這種形式能考察員工綜合、分析、評價方面的能力。
四、角色模擬
想要了解顧客的想法，最好的辦法就是「變成」顧客，採用角色模擬的方式是讓員工們扮演各種類型的顧客，站在顧客的角度揣摩她們的心理，進而嘗試解決她們的問題。這種方式比較生動有趣，容易讓員工接受。
五、小組競賽
小組競賽的形式能有效培養員工參與培訓的積極性，並且能鍛煉她們的團隊合作能力，找出自己在團隊中的位置，加強內部的交流與合作。這種培訓形式能潛移默化地將積極的態度在足療店中樹立起來。
② 我准備辦足療技師培訓班怎麼招學員
上海足療長期招聘足療按摩師，年齡18－28歲。包吃住，五五分成。技術含量不是很高，只要勤奮刻苦收入還是很可觀的，月收入3000－8000元以上。
③ 足療師怎麼培訓
你好，閱微足道，足療師一份用心的工作，只要用心學，是不難學的的。一般來說，閱微對學員的培訓時間是3個月，他會給你講：足部穴位，反射區，按摩手法等一系列知識。知識含量很大所以要用心學習，培訓完後的學徒會安排到不同的店裡，進行進一步的學習，學徒是有工資的，但普遍不高。不過你要是做的好，可以轉為正式足療師，那樣你的待遇就不一樣了。
④ 無錫哪裡有足療保健培訓班
課程特色：無錫足療培訓課程注重學生基礎理論，基礎知識和基本技能的培養。加強學生的適應能力和創造能力，為社會輸送復合型、應用型、外向型的高素質人才。 課程宗旨：本課程從實際應用角度出發，傳授更多實用足療保健技術，更加具有實用性，為學員解疑釋惑，加強學員的理論和實踐能力。 就業前景： 足療，已成為當今社會很多人的第一休閑選擇，它不但能緩解身體、生理疲勞，還能起到延年益壽的保健作用，很受社會各界人士的衷情。雙足如同人體的一面「鏡子」，各臟器的機能狀態都能以不同的形式在足部表現出來，足療也就是通過不同的手法，在雙足反射區調節人體各臟器的生理功能，從而達到保健作用。有專家研究指出：當身體病變程度達10%時，足部反射區就會反映相應的徵兆。 師資力量：無錫中浪的足療保健課程由程友老師任課：中華人民共和國高級足療師、高級按摩師職稱、曾就職於無錫黃巷醫院、百德康推拿保健中心、新區旺庄衛生服務中心、中浪國際美容美發彩妝培訓學校保健中醫推拿培訓老師。 教學內容：足部按摩的發展及發展史、什麼是足部按摩、足部按摩的基本知識、足部按摩的功能及療效、人體足部的穴位及反射區、足部按摩的職業道德、足部按摩的手法、足部按摩的實踐、足底按摩的理論、足底按摩的實踐、足內側按摩的理論、足內側按摩的實踐、足外側按摩的實踐、足背按摩的理論、足背按摩的實踐、小腿腹部按摩的理論、小腿腹部按摩的實踐等。按摩服務程序、崗位責任和規范要求、按摩的基本要求、衛生及意外救護常識、足部按摩的基礎知識、生理解剖知識、中醫基礎知識、心理學的運用、用品和器具的使用、足部按摩的專業知識、機理及其作用、分布規律、手法、按摩前的工作、專業知識、顧客心理知識、足部按摩禁忌注意事項、操作技能、足部按摩的力度和時間、按摩用品和用具的使用方法、按摩操作、心臟反射區的檢查、基本反射區知識、足部一般反射區的按摩知識、基本反射區按摩、足底一般反射區按摩、足內側一般反射區按摩、足外側一般反射區按摩、足背一般反射區按摩、全足的整理按摩等。
⑤ 濟南足療培訓班、培訓學校
可以去隨便一個足療店去學 費用大概500~1000年齡大了點 不過學應該可以
⑥ 足療培訓師職責是什麼
主要職責
1.全面負責店鋪的經營管理，完成公司下達的各項經營指標；負責店內員工思想教育和業務培訓，做好員工的穩定工作。
2.在公司領導下，行使店長的權力，開展工作，服從公司的工作安排，接受公司的指令，完成公司下達的任務，維護公司的形象，不得在下屬面前及公司以外做有損於公司形象的行為和發表不利團結的言行；
3.必須遵守國家法律法規，如因本人行為造成違法亂紀者，後果自負；
4.遵守******公司的企業文化核心（價值觀、企業精神、企業目標）、企業文化基礎、行為准則、做人准則。
5.管理者須具備的六大能力：學習能力、溝通能力、執行能力、授權能力、教育部署的能力、領導的魅力。
6.正確處理店內管理層級員工之間的關系，加強團結，充分調動店內管理層的積極性。
7.在與員工進行溝通時，要使全體員工充分了解和掌握公司的發展前景及各種規章制度，關心員工疾苦，了解員工的興趣變化，認真、細致的做好員工思想工作，對員工的工作表現進行評價，予以教育與訓練，向公司提供晉升和獎勵建議。
8.業務管理工作：全面負責******店鋪的經營管理，要求店內各級人員按各自的崗位職責做事，完成公司（與加盟投資方共同）下達的各項經營指標。了解和掌握顧客的情況，全面掌握每日的營業狀況，征詢顧客的意見，不斷改善和提高經營管理水平。
業務工作具體分以下五個方面：營業管理（服務、環境衛生、設施維護、營銷）、技術管理、行政管理、人事管理、財務和物品管理。
9.店長自動辭職或因工作原因調動，必須辦理相關的交接手續。擅自離職者應承擔相應的經濟責任和法律責任。
10.嚴守公司機密，不得將公司的機密外泄給員工和客人。
二、日常經營管理職責
1.手機全天24小時開機，住宿應選擇離店較近的地方，以便技術處理突發事情。
2.在董事會決策領導下，全面負責和管理店面的日常工作，貫徹和落實各項規章制度，按董事會指令，保證各店各項日常工作正常運行。
3.熟悉並掌握公司的規章制度，能按照公司「細節化管理」和「人性化管理」兩項管理工作要求管理好店內所有人和事。
4.店長與員工的關系及要求：
a) 帶領好整個團隊，讓所有員工團結互助，積極配合工作，處處從公司利益點出發，對待新員工在工作上多指導，在生活上多溝通多關心，讓新員工對工作有積極性，在生活上有一種歸屬感。（參考幫助新員工盡快適應環境——見附資料）
b) 處事原則：正常對待所發生的每件事，公平對待每個員工，對於不同性格的員工，採取不同的處理方法，但效果和結果要一樣有服眾性。
c) 多給員工灌輸公司的經營理念和規章制度，引導員工正確處理與顧客間的關系，樹立以技術、服務、衛生取勝的正確經營理念。
例如：①為什麼不允許技師跟顧客外出，甚至在包廂聊天摟摟抱抱？
分析：因為******經營理念是靠技術、服務取勝，是一家連續兩年榮獲「消費者信得過單位」榮譽稱號的公司，具有一定的知名度，不提供除正常的規范服務外的其他任何服務。而技師這樣做對其本身人身安全無任何保障，難免會受騙上當，更重要的是影響整個店所有員工的工作氛圍，影響公司的聲譽，破壞了公司的經營理念。
②為什麼不讓技師私自等點鍾？
分析：如果一個顧客經常點某一技師，這個顧客就帶有某種不好的企圖，對技師不利，特別是經營高峰期，不僅影響了房間利用率，技師上點率，更重要的是違背了******的經營理念——憑技術服務取勝。
③在哪種特殊情況下技師可以拒點（退點）？
分析：技師遇到客人動手動腳有過激行為或帶有其它目的的消費，在技師已經耐心解釋公司是正規服務，婉言拒絕的前提下，仍然無法制止客人的無理行為，報店長核實後情況屬實，由店長出面解決，技師方可以拒點（退點）並不予處罰，情況不屬實，則加倍處罰。
以上案例採取落實的辦法，做好員工的思想工作教育：召開店助、收銀員、迎賓會議、服務員會議和員工大會，針對上述情況，各店店長應清楚認識到明令禁止這些事情的發生，這樣可以起到以下作用：①擴展客源②引導客人消費③使員工真正認識到技術和服務的重要性④保證員工的人身安全⑤保證店的持續發展。總之，只有這樣才能真正貫徹落實公司的經營理念。
5.店長與店助：店長應負責帶領好店助，讓店助能夠合理安排自己的工作，經常與店助多溝通，遇到事情多探討，啟發店助的思維，並分析處理事情的方法，監督店助對後勤服務組的培訓，對店助呈上的意見和事務，一定給予合理的採納和指導，對於店內發生的事情應及時的處理，做到日事日清，對店助工作的開展多支持、鼓勵和引導。
6.店長日常會議：每天6:50的店長會議必須到場主持，會上語言的技巧最為重要，會上說出的每一句話，公布的每一件事，都需要會前思考。會議上不只是公布事情和對員工處罰的宣布，更是怎樣帶好一個團隊、團結好一個團隊、激勵員工的決定性因素。
7.店長與顧客的關系：在工作中正確處理好自己與顧客之間的關系，掌握好一個「度」。
8.；了解員工的心態：穩定店內員工的心。素質培訓講究對事件具體分析、合理處理，從側面講解利弊關系，從而提高整體員工素質。例如：公司制定的提成方案是一種獎勵方案，公司制定的等級證書的考核是對技師的一種福利待遇，各店店長都可以多灌輸給技師，讓技師調整好心態。
9.組織好每四個月一次的技師集訓。（詳見技師集訓流程和要求——附資料）
10.技術方面：所有新技師在店內培訓，店長負責抓好店內的技術骨幹（如50個技師/3個技術骨幹），為了讓新員工盡快熟悉工作環境所有店的新技師在培訓期間一律參加每天三次例會（上午11:30一次、下午13:00一次、晚上6:50一次）及周會。
⑦ 足療技師怎麼培訓培訓
培訓需要一個詳細的規劃才能有條不紊的進行
⑧ 培訓方案關於足療手法的培訓。
如果你是想學足療的話可以去那些大店，裡面的培訓一般很好的，還可以順帶實習。
⑨ 哪裡有足療與沐足陪訓班
都有好多地方 不過教學質量不一樣哈 去正規足療學習還是硬道理 你可以免費試聽一下 然後再學習 多看幾家 如果你是男生 最好別學了 女生還可以 不過正規也不咋賺錢 人家有推油項目 你上不 你不上就沒錢賺 自己學給自己家人按還不錯哦 去吉林 若石足療問問 畢竟這位是發明足療保健新法的人
⑩ 足療師培訓機構哪裡有
你好，想做足療按摩這個服務行業不需要找什麼機構，可以去足療按摩店上班，不會的都有專門的老師交的謝謝