薪酬福利專員培訓課程

『壹』 薪酬福利專員的培訓計劃

對企業內部員工培訓體系的管理，實現培訓計劃與資源的管理。

● 支持員工在線提出專培訓需求，並由人力資源屬部門匯總，並編制培訓規劃。

● 可以對培訓分類型管理，如：崗位培訓、入職培訓、內部培訓、外部培訓和海外培訓等。

● 企業可建立強大的培訓資源庫，如常用課程、培訓機構、培訓講師等。

● 支持自定義課程體系，可以實現多層次設置。

● 支持同一個培訓課程可以設置/啟動多個培訓班次。

● 可對培訓項目、培訓活動的申請和審批、評估培訓結果等進行過程監控。

● 可記錄員工培訓參加情況、培訓成績、培訓時間等，並與員工檔案關聯。

● 參加培訓人員可對培訓效果（包括講師、機構和課程等）進行評估，有助於優化培訓的設置。

『貳』 薪酬福利管理專員的工作需要接受怎樣的培訓

人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理六大模塊。
具體細分：
一、人力資源規劃：1、組織機構的設置，2、企業組織機構的調整與分析，3、企業人員供給需求分析，4、企業人力資源制度的制定，5、人力資源管理費用預算的編制與執行；（國際人力資源管理1、職業生涯發展理論 2、組織內部評估3、組織發展與變革； 4、計劃組織職業發展；5、比較國際人力資源管理綜述 6、開發人力資源發展戰略計劃 7、工作中的績效因素 8、員工授權與監管）
二、人力資源的招聘與配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和勝任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析與選擇，5、招聘實施，6、特殊政策與應變方案，7、離職面談，8、降低員工流失的措施
三、人力資源培訓和開發 1、理論學習，2、項目評估，3、調查與平谷，4、培訓與發展，5、需求評估與培訓，6、培訓建議的構成，7、培訓、發展與員工教育，8、培訓的設計、系統方法，9、開發管理與企業領導；開發自己和他人，10、項目管理：項目開發與管理慣例。
四、人力資源績效管理：1、績效管理准備階段，2、實施階段，3、考評階段，4、總結階段，5、應用開發階段，6、績效管理的面談，7、績效改進的方法，8、行為導向型考評方法，9、結果導向型考評方法。
五、人力資源薪酬福利管理：（補償、激勵和收益）1、薪酬，2、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）4、評估績效和提供反饋。
六、人力資源的員工和勞動關系：1、就業法，2、勞動關系和社會，3、行業關系和社會，4、勞資談判，5、工會化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環境 促進工作場所的安全和健康 管理執業健康和安全）
人力資源管理與競爭 1、人力資源管理與競爭優勢，2、人力資源管理的發令以及環境，3、人力資源規劃，4、工作分析，5、人員招聘 6、培訓和發展員工 7、員工績效評估 8、提高生產力方案。

『叄』 請問薪酬福利專員每天的工作都有什麼需要具備那些知識和技能

薪酬福利專員是具體經辦人員，不會涉及到薪酬方案的制定與設計這些較高級別的事宜，具體的業務各單位各異，但主要的幾項工作都一樣：
1、每月定期造工資表，報公司審核，發放工資；
2、做工資發放台賬；
3、為每位員工建立社保，並按期繳納社保費
4、建立並定期維護社保台賬，對新進、離職、退休員工應及時建立或停繳社保。
所需知識與技能，如果單位沒有具體要求，本人會WROD\EXCEL\VFP等辦公操作系統，懂得財務知識，對數字敏感，不厭煩數字就行。

『肆』 薪酬福利專員職業發展及收入有哪些

薪酬福利專員職業發展

薪酬福利專員的職業發展方向是薪酬主管。提高自己關於薪酬福利管理知識以及能力，學習現代企業薪酬福利管理體系的設計方法，熟悉薪酬福利體系的制定標准，掌握市場薪酬福利變化，總結激勵員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。


薪酬福利專員收入

薪酬福利專員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經驗和能力的增長，收入也不斷的提高，工作年限比較長的人員有的收入能達到萬元。外企的收入一般高於國企、私企和民企。

『伍』 薪酬福利專員應具備的能力及任職要求有哪些

薪酬福利專員崗位職責

1.檢查企業考勤統計表，統計員工的工資薪酬數據，並檢查保證符合企業的薪酬福利制度;

2.編制企業月度工資報表，按照企業規定發放員工工資;

3.負責對薪酬數據進行統計和分析，進行市場薪酬調研，完成人力成本預算;

4.負責按照企業薪酬福利規定為員工繳納社會福利，辦理相關的證件;

5.負責進行人事手續的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業的員工資料庫;

6.對企業的薪酬福利體系進行分析，協助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;

7.為企業員工提供薪酬福利咨詢服務;

8.完成領導交給的其他任務。

薪酬福利專員應具備的能力

1.具備薪酬福利方面專業知識，熟悉國家相關法律法規政策，熟悉企業的薪酬福利管理流程以及社會保險操作流程;

2.具有良好的統計分析能力;

3.具有較好的溝通交流能力;

4.具有保密意識;

5.具備良好的理解能力。

薪酬福利專員任職條件

1.人力資源、勞動與社會保障相關專業本科以上學歷;

2.具有1年以上薪酬福利相關工作經驗;

3.具備薪酬福利方面專業知識，熟悉國家相關法律政策，熟悉企業的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程;

4.熟悉企業薪酬福利相關規定，按照規定製定員工工資報表;

5.具備良好的溝通交流能力;

6.具備良好的數據統計分析能力;

7.具有保密意識和服務意識;

8.工作認真，具有責任心。

『陸』 績效考核專員需要哪些培訓經歷

這個需要結合績效考核專員的工作職責與任務來設定的。
一般的績效考核專員的工作職責主要是：
1、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
2、對各部門人員需求，根據編製程序進行審核，確定招聘
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜
5、負責對應聘人員資歷審核及填寫
6、對分配人員進行職前培訓及試用期的追蹤
7、負責對新老員工的考勤卡及編號的排放
8、對離職人員的請求進行回復和處理

基本技能方面主要是兩個：
1、辦公自動化處理能力
2、人力資源管理能力

『柒』 面試薪酬福利專員

各公司的面試風格和方法是不同的。但是面試目的是相同的，需要選擇的是一個最適合公司崗位的人。所以你不用很緊張。薪酬福利工作需要的是工作的細心和責任心。然後是數字的敏感性和學習能力，因為不僅僅是簡單的工資表製作和福利發放，還會涉及到人工成本的追蹤、分析、薪酬調研、增資、甚至董事會薪酬資料的編寫。因為你是應屆生，面試時候的題目應該不會很難。最後要注意的是保密。大嘴巴的人不適合這個工作。祝你能夠成功應聘！

『捌』 薪酬福利專員職位是做什麼的

薪酬福利專員負責製作公司每月的工資報表，按時發放工資，薪酬數據分析及統計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時更新維護員工資料庫，辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，製作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。
一、薪酬福利專員主要工作內容如下：
1、協助上級制定調整薪酬福利政策；
2、進行准確的薪資錄入和管理；
3、維護人事人員管理系統及對口總部的薪資福利相關報表；
4、負責員工檔案管理；
5、積極主動和政府人事相關部門聯系，了解最新的人事和保險政策並傳達到部門；
6、負責解答員工對保險事宜的疑問；
7、負責工傷事故的處理和跟蹤；
8、員工辭職，辭退的處理；
9、協調員工糾紛的解決；
10、將新的人事政策和法律法規更新到電子版的員工手冊；
11、綜合工時制的申請；
12、政府公文的管理和存檔；
13、負責公司有關人事的SOX[SOX即《薩班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act)的簡稱]審核；
14、定期收集市場薪酬信息和數據，對市場調查結果進行分析，並給出執行報告；
15、完成領導安排的其他任務。
二、薪酬福利專員崗位要求：
1、做事細致謹慎、保密性強、有責任心、能承受較大的工作壓力；
2、有較強的服務意識、有耐心；
3、為配合工資及時發放及月會數據統計工作，每月月初均有加班要求；
4、具備良好的溝通協調能力、執行能力及團隊合作意識；
5、熟練使用Office等各類辦公軟體及現代化的辦公設備。

『玖』 薪酬福利專員的介紹

薪酬福利專員負責製作公司每月的工資報表，按時發放工資，薪酬數據分析及統計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時更新維護員工資料庫，辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，製作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

『拾』 薪酬福利專員的崗位職責是什麼

薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容：

1、製作公司每月的工資報表，按時發放工資；

2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3、 根據公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標准和獎金發動標准。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。

4、管理公司員工人事檔案資料並及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

5、 負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

6、 根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

7、 負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

8、 為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務

9、負責員工關懷、訪談等工作。

(10)薪酬福利專員培訓課程擴展閱讀：

薪酬福利專員在企業成本控制中有著積極的作用，比如：

1、保持企業在就業市場上對人才的吸引力。

2、通過優化保險選擇，拓展福利覆蓋范圍。鼓勵重新評估員工的保健和保險需求，通過改善與員工在福利方面的溝通，明顯降低員工高成本醫療選擇的數量，減少企業醫療花費。

薪酬福利專員晉升通道：

以後可以從事管理類工作，如人事經理或是晉升至薪酬福利經理等管理職位。

參考資料來源：網路—薪酬福利專員