杭州市人力資源管理員培訓機構

❶ 人力資源管理師3級，在杭州地區哪個培訓班靠譜點，是不是都要培訓機構代報名的，證書含金量高么

是的，杭州地區是要培訓機構代報名的，人力資源管理師的證書是人力資源行業里含金量最高的證書，是國家人力資源與社會保障部發證的，不需要年審，全國有效。

❷ 請問杭州的人力資源管理師在哪裡報名 (不要那種參加培訓班才能報名的地方)

沒經過培訓不能報名的.報名條件上就有說明.

❸ 杭州人力資源管理師培訓比較好的機構

這一類的問題，在網路知道，基本上是等不到答案的，因為回答後就會被管理員給屏蔽掉。建議自己可以通過如下途徑去找：
1、朋友推薦。
2、搜索浙江的培訓機構。
3、加入浙江的各類人力資源群，向其他人請求推薦。

❹ 人力資源管理員考試，怎麼報名啊，是不是一定得通過培訓機構

在正規的培訓機構報名，然後參加人力資源師資格考試；本科學歷要通過培訓班，專業學歷有連續2年的工作經驗就不用通過培訓機構，可以直接報名參加考試。

企業人力資源管理員具備以下條件之一者

1、具有本科學歷（含同等學歷），經本職業人力資管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；

2、具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。

(4)杭州市人力資源管理員培訓機構擴展閱讀：

企業人力資源管理職業共設四個等級，分別為：人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

《中華人民共和國企業人力資源管理職業資格證書》可在全國范圍通用，作為法律公證的有效文件，在90多個國家得到承認。

企業人力資源管理人員考試三級和四級分為「理論知識」和「技能操作」兩科。

考試時間每年五月和十一月的第三個周末。

企業人力資源管理人員（四、三級）

無紙化考試作答：

選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）、理論知識（分值：100，權重：90%）。

無紙化考試作答：簡答、計算、綜合題等：專業能力（分值：100，權重：100%）

❺ 杭州一級人力資源管理師哪家培訓機構通過率最高

國家人力資源管理師分為一、二、三、四四個級別，一級是最高級別，也是四個級別中通過率最高的。
國家人力資源管理師是文字性考試，總體難度不高。只要認真，沒有通不過的，關鍵是態度要認真。我時常聽說有畢業很久符合報考條件有工作、有家庭時間很少參加考試順利通過的，也聽說在校的研究生或博士生時間充裕參加考試由於不認真對待沒有考好的。這畢竟是全國統考，既不想認真細致看書備考，又想通過考試，再高的學歷時間再充裕都是有難度的。認真對待，即便學歷低點時間少點，也一樣可以考出好成績的。這不是數學、物理等什麼難的考試，關鍵是要認真細致備考，只要考試指南的指點認真把教材熟悉了，一次通過是沒有任何問題的。
通過率最高，這個不好回答啊。每家機構的通過率肯定都是具有波動性，不可能每次都最高啊：考試通過率取決於老師的授課水平、學員的認真程度（最主要）、考試的難易度、閱卷松緊程度等多種因素，每期不等啊。不是什麼難的考試，選擇個正規的機構+認真備考+注意下答題技巧就沒有問題了。
預祝你取得好成績啊。

❻ 全國的人力資源管理師培訓哪個城市的最好杭州有好的的人力資源管理師培訓機構嗎

各地的人力資源機構規定不同，所培訓的內容不同。無法比較那個城市的最好。

❼ 杭州人力資源管理師培訓機構哪個比較好

在杭州人力資源培訓機構數以千家，教育師資各有特色，我個人認為只要對自已學習提升幫助很大，並且費用價格不是很高，你可以親自聽下課再作決定

❽ 杭州哪家人力資源管理考試培訓機構比較好

伴隨著中國經濟的發展和騰飛，內地有太多太多的公司和企業成立，同時也有很多企業在不斷的擴大、從組、改革，需要大量的高級人才，作為企業的命脈，人力資源就成為現在企業急需的對象，好的人力資源經理，可以不斷的為企業輸入新鮮血液，高技能人才，能為企業的發展起到不可估量的作用，所以這個職業也就這樣隨著火了起來，那麼有很多的培訓機構也就不用希奇了。

培訓機構無所謂正規還是不正規因為他們不是發證機構，培訓機構只是為了報考人員能夠系統的學習相應的知識，更順利的 通過考試而設立的，關鍵要看發證機構，有的是當地勞動局發的（這種證書一般企業不會認可），還有當地省勞動廳發的，還有一些權威的機構、企業頒發的證書，這樣的證書會在社會中具有一定競爭價值。

❾ 人力資源管理師 哪個培訓機構好

人力資源管理師培訓機構分兩種，一種是針對考試的一種是針對實際操作的，兩種機構側重版點不一樣權，因此說哪個機構好這個好的標准也就不同了。

我們先說說人力考試培訓機構，師資的資質只是一個小因素，很多機構打著某某師資，但是教學不系統，我們報考考試培訓機構無非就是想花最少的時間通過考試，如果能夠將人力的相關知識系統化，點線面的學習、考試分版塊劃重點就是最好的，像金鱗人力VIP班，簽約考試不過退費，我們就不考慮很么師資等各種問題了，我們的最終目的就是考試合格拿證，他不管用很么方法，這種不過退費的約束本身就是一種保障，沒有這個水平他可不敢喊出這樣的話。

再說說人力實操，因為人力資源管理師分為多個等級，不同等級的資質也不一樣，但是我們最終的目的是利用所學的知識在企業中解決問題，因此有工作經驗的實操老師才是最重要的，如果是某某博士或教授給我們講實際操作，真的不如某某集團公司的人力資源部部長給我們講來的實際。不同企業規模也需要不同的老師，對於一個30人左右的小公司，每天聽跨國集團講授數十萬人的人力資源管理經驗也不切合實際，實操是針對實際操作的。與我們的情況相同或類似才更具備操作性。