應屆畢業生培訓課程

『壹』 一個應屆畢業生的上崗培訓是怎樣的

准備階段

准備充分，培訓就成功了一半。所以，培訓組織者是否在准備階段考慮周全，計劃詳細是非常重要的，這個時候，一份詳細周全的培訓實施CPS（項目推進時間表）可以幫助自己把握住准備階段的每一個細節。CPS的制定可參考如下：

高校應屆畢業生培訓實施CPS

項目內容 周期（天） 起始時間 完成時間 部門 直接責任人 部門負責人 備注

一、培訓前准備

最終確定學生入職人員名單

培訓場地布置

二、培訓事項安排

確定具體參與培訓人員

確定培訓時間、課程、執行方案

完成培訓教材的制訂審核工作

最後確定培訓工作安排事項

三、培訓實施

入職培訓學生接待、食宿安排

入職培訓執行

四、評估

學生入職培訓執行總結報告

五、分配

培訓學生上崗分配

上崗培訓的確定

在准備階段，需要做好及注意以下幾方面：

1、協調溝通非常重要。做好CPS之後，組織召開參與部門專題會議，明確各自分工，介紹本屆所聘畢業生的基本結構和情況，了解參與部門對畢業生培訓的思路，進行疑難問題解答等。與會人員最好是部門經理，也可以是由其指派的部門人員，在會議結束時，由各參會人員共同會簽CPS，確認各自職責。

2、關注培訓教材的准備，培訓組織者必須和授課講師充分溝通，因培訓對象的特殊性，教材也不能一成不變，培訓講師需要對教材作進一步的檢討，培訓組織者根據學員情況進行一定的指導。最後形成的教材要盡量詳實、能切實幫到學生未來的工作，避免空洞、務虛情況的產生。

3、培訓場地需要進行一定的布置。將企業口號、歡迎、勵志標語用醒目的方式表現出來，營造良好的學習氛圍。

4、不要忽視了對接待人員的培訓。學生對企業的第一印象非常重要，接待人員作為企業的第一個窗口對學生心態的影響力不容忽視，接待人員的語言，體姿、著裝應干凈、利索，具備真誠的微笑，解答學生問題時注意分寸和尺度，不帶個人色彩。筆者就曾經遇到因為接待人員態度不好，處理不當，沒有正確對待學生剛到新地點的陌生感，導致發生學生因這一原因在培訓中途離開公司的惡劣事件。所以，對接待人員必須規范並統一其言行，形成能表現企業文化風范的一道窗口。

5、著重學生的住宿和飲食安排。依企業情況而定，但不能太簡陋，適中即可，提前預定、確認、並在通知學生報到時要求其著裝、行李裝備等，以配合企業形象與培訓需要。

6、最後檢核。在培訓開始前三天，培訓組織者要對整個過程進行一次梳理，查漏補缺，再一次和每位參與培訓的講師確定時間，防止意外事情的發生。

實施階段

在做好了充分的前期准備之後，就可以依據課程的安排進行實施了，首先要強調的一點是：課程的編排上要時間緊湊，不讓學生受到太多的雜念干擾，要有一定的強度，使學生印象深刻。

『貳』 為什麼應屆畢業生大學畢業後還要參加培訓

你也先不用著急，我剛畢業的時候也和你一樣，後來我發現了學校學的東西都是過時的企業需要的都是先進的，而且學校學的是理論較多而工作中實際操作能力重要，現在社會還是有一項過硬的技術最重要，至少不被淘汰，我選擇了北大青鳥，現在已經快畢業了，你也可以來了解了解興工街福佳新天地的北大青鳥（大連鑫鼎中心）（參考網站0411bdqn）

『叄』 應屆畢業生參加培訓

慢慢找，別太著急。
以前學校學到的東西有可能用不到，很正常。大學里版主要學的是權學習的方法。目的不是學習的知識，只有學通了學習的方法，那麼干什麼工作，哪怕和你的專業知識一點都沒有關聯，也可以幹得很好。
你現在就是提高自己，如果是自己喜歡的工作暫時達不到用人單位要求，那麼通過培訓，或者其他各種方式去有針對性地學習和提高能力。總有一天可以的。

『肆』 應屆畢業生和一般員工的培訓有什麼區別分別有哪些內容

應屆畢業生培訓，一般稱為「新員工入職培訓」，偏重於培訓新員工對企業文化的了解和認知程度。通常課程內容是：
1、企業文化：企業的成立、發展，壯大，前景，以及理念或口號
2、企業業務范圍，各個部門的分工與合作介紹
3、應屆畢業生如何向職業上班人員轉變，例如：上下班准時，不得越級反應問題，注重部門班組團結
4、公司部門常用軟體介紹，例如word、excell、PPt（學校學的根本不夠用），Tems（通信類軟體）等
5、入職規劃或職業規劃，以及對公司的建議

員工培訓，分為初級、中級、高級員工培訓或定向培訓，一般主要是根據單位業務或技術需求提供的培訓，更偏重於為企業服務。因不知道您的單位具體是哪種類型的，那麼就簡單的羅列一下：
A、技術性（通信類）
1、PTN新設備學習與靈活操作
2、愛立信6000系列的安裝與調試，以及故障處理

B、業務類
1、如何組織狼性團隊，拓展新市場業務
2、如何引導團隊成員突破瓶頸
3、對自己的重新定位

希望能對您有所幫助，祝君在新的環境取得更好的發展。

『伍』 應屆畢業生參加什麼樣的培訓比較合適

我個人覺得參加什麼培訓比較合適，就要看你自己的學習興趣、學習愛好和學習專長了，只有最適合自己專長和愛好的專業技能才能使更加得心應手，才有更加突如奇來的設計構思和設計源泉。
若你對藝術設計這方面比較感興趣都話，你可以參加平面設計和室內設計等這方面的培訓，這是由於目前這個行業的人才需求量比較大，具有非常好發展前途，但前提是一定要學得比較好比較有設計構思的人才取得比較大的成功，從而贏得最多收益。
若你現在還猶豫不決都話，你不防去大寫藝設計培訓學校走走看看再說吧！

『陸』 應屆畢業生培訓哪些呢

一名應屆畢業生需要的是專業的素質
葛利斯藝術中心就很好，敢於創新，培養學生好的學習素質
獲得一技之長。

『柒』 應屆畢業生在入職前有專業培訓嗎

要想使新錄用的應屆畢業生盡快融入企業，盡快適應工作崗位，最好的辦法莫過於對將入職的應屆畢業生進行培訓。應屆畢業生培訓作為企業培養人才、提升素質的重要一環，應當納入企業人才戰略的規劃，其重要性不言而喻，因此絕對不能流於形式，而是全力以赴，踏踏實實，科學規劃，讓培訓充分發揮應有的功能，培訓出效果和效益。
對於應屆畢業生的培訓，企業要成立培訓領導小組專司其責，其中由企業專職培訓部、人力資源部等具體承辦，由企業主管副總等高層負責，由招聘部門協助，共同來完成應屆畢業生的培訓工作。應屆畢業生自報到起，企業就為每一個人指定「專職輔導員」，專職輔導員一般由招聘部門的核心人員擔任，除直接協助新入職應屆畢業生的培訓外，也對其生活、工作等給與幫助，這種保姆式的「師傅帶徒弟」，一是消除了新入職應屆畢業生一些尷尬和不便，贏得了人心，創造和諧的人際關系；二是直接為新入職的應屆畢業生提供了支持和幫助；三是對新入職應屆畢業生的培訓、學習、工作起到督促的作用；四是能使新入職的應屆畢業生適應企業，盡快融入企業，因此一些國內知名企業、大型企業，都把為新入職應屆畢業生設立「專職輔導員」當成培訓的起點。
一、培訓目的 對應屆畢業生的培訓，首先應該明確培訓目的，是僅僅為了適應崗位工作還是有更高的要求，是培養儲備幹部還是培養企業骨幹，是培養營銷From EMKT.com.cn人才還是培養生產人才，是培養專業人才還是全能人才„„等等，只有明確了目的，才能「有的放矢」，才能「因材施教」，才能圍繞培訓的目的來展開具體的培訓工作。
二、培訓內容 培訓的內容根據培訓的目的來制定，培訓的內容包含培訓教材、培訓光碟、實戰操作、參觀學習等，培訓內容最好由企業專職培訓部、人力資源部等相關部門編寫或核定，如果企業無能力提供培訓的內容，那就只能引進或參考其他企業、培訓機構的培訓內容了，不論是引進還是參考外面的培訓內容，都不能生搬硬套，記住培訓內容必須與本企業的培訓目的相符。要是引進培訓內容，最好還是委託專業培訓機構參與培訓，提前請專業培訓機構進駐企業，依據企業培訓目的、企業的實際狀況的需要編列最適合的培訓內容。 常規的培訓內容如下：
1、企業及產品知識 包括企業介紹、產品知識、行業狀況、市場狀況、發展前景等。 2、企業文化 包括：企業核心價值觀、企業使命、經營理念、人才理念、企業形象等。
3、職業素養 包括行為規范、職業道德、職業心態、日常禮儀、時間管理、交流溝通、團隊意識等。
4、基本技能 包含電腦操作、公文寫作、工作匯報、協同工作、駕駛技術、外語能力等。
5、專業技能 包含專業技能、票據處理、合同管理、設備操作、操作流程、工藝技術、操作技巧等。
6、規章制度 包括薪酬制度、考勤制度、晉升制度、報銷制度、會議制度、營銷制度、生產制度、儲運制度等。
對於一些專題培訓，一般是培訓內容比較高深、前沿，層次比較高，要求也比較高，其師資力量多由專家、教授、學者等組成。專題培訓適用於培訓水平較高的入職應屆畢業生，或者適用於作為儲備幹部的應屆畢業生，專題培訓多為那些國內較知名或具備實力的大中型企業採用。也可以說，專題培訓是在保證完成常規培訓基礎上而採取的高層次培訓。
三、培訓方式 培訓方式包含：內部培訓 、外部培訓 、內外結合，內部培訓一般是指企業自主組織的培訓，培訓地點多在企業內部，培訓師資來自企業，甚至培訓內容由企業編纂。外部培訓，一般指企業派入職的應屆畢業生參加外部組織的培訓，多是參加由專職培訓機構組織的培訓，師資力量、培訓內容均來自培訓機構，參加這類培訓，企業一定把握好培訓的實用性，選擇適合的培訓機構，而且必須保證培訓符合企業的培訓目的。內外結合，

『捌』 應屆畢業生入職必備技能有哪些

1、應屆畢業生入職必備技能有Office使用能力。Word排版可以讓文案更加清爽和用戶友好；Excel可以讓你事半功倍；PPT可以很好地展現你的思路以及讓別人理解你的想法；Onenote可以很好的管理你的知識。

2、應屆畢業生入職必備技能有郵件寫作能力。職場里最重要的軟技能就是溝通能力，而寫一封目的明確、簡明扼要的郵件，則是職場溝通的重要基礎。

3、應屆畢業生入職必備技能有檔案管理能力。千萬不要小瞧這一能力，需要對工作文件分類匯總，當需要某個文件或者某個數據的時候，可以迅速的找到它以及與之相關的文件，這很重要；此外，同類文件的匯總也可以有助於經驗曲線上不斷攀升。

4、應屆畢業生入職必備技能有演講能力。領導的時間是有限的，如何在最短的時間內把要闡述的觀點或者試圖說服領導所要做的事情講清楚，是非常重要的能力。在校期間就經常參加個辯論隊，上台發個言，做個PPT展示什麼的，在職場上大有裨益。

5、應屆畢業生入職必備技能有體力。身體是革命的本錢。活少錢多的工作在這個世界上鳳毛麟角，市場經濟下還是非常公平的，錢多的工作。擁有好的體力，才能應對工作中的壓力與復雜性，保持生活與工作的平衡。在大學期間就少宅在宿舍，多運動，養成好的習慣。

『玖』 應屆生學生，畢業要培訓嗎

畢業不需要培訓的，你是需要上單位進行實習一段時間才可以正式上崗。