煤礦安全生產教育培訓機構

⑴ 安全教育培訓機構都包括什麼內容

親愛的樓主：
應該依照國家安全生產監督管理局 第3號令
第四條生產經營單位應當進行安全培訓的從業人員包括主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員。
第七條生產經營單位主要負責人安全培訓應當包括下列內容：
（一）國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標准；
（二）安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；
（三）重大危險源管理、重大事故防範、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；
（四）職業危害及其預防措施；
（五）國內外先進的安全生產管理經驗；
（六）典型事故和應急救援案例分析；
（七）其他需要培訓的內容。
第八條生產經營單位安全生產管理人員安全培訓應當包括下列內容：
（一）國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標准；
（二）安全生產管理、安全生產技術、職業衛生等知識；
（三）傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；
（四）應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；
（五）國內外先進的安全生產管理經驗；
（六）典型事故和應急救援案例分析；
（七）其他需要培訓的內容。
第九條生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少於32學時。每年再培訓時間不得少於12學時。
第十四條加工、製造業等生產單位的其他從業人員，在上崗前必須經過廠（礦）、車間（工段、區、隊）、班組三級安全培訓教育。生產經營單位可以根據工作性質對其他從業人員進行安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。
第十五條生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少於24學時。煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年接受再培訓的時間不得少於20學時。
第十六條廠（礦）級崗前安全培訓內容應當包括：
（一）本單位安全生產情況及安全生產基本知識；
（二）本單位安全生產規章制度和勞動紀律；
（三）從業人員安全生產權利和義務；
（四）有關事故案例等。
第十七條車間（工段、區、隊）級崗前安全培訓內容應當包括：
（一） 工作環境及危險因素；
（二） 所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；
（三） 所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標准；
（四）自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；
（五）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；
（六）本車間（工段、區、隊）安全生產狀況及規章制度；
（七）預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；
（八）有關事故案例；
（九）其他需要培訓的內容。
第十八條班組級崗前安全培訓內容應當包括：
（一）崗位安全操作規程；
（二）崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；
（三）有關事故案例；
（四）其他需要培訓的內容。
第十九條從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受車間（工段、區、隊）和班組級的安全培訓。生產經營單位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業人員重新進行有針對性的安全培訓。
第二十二條具備安全培訓條件的生產經營單位，應當以自主培訓為主；可以委託具有相應資質的安全培訓機構，對從業人員進行安全培訓。
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⑵ 面向社會的培訓機構有哪些煤礦安全培訓中心屬於面向社會的培訓機構嗎

1.職業培訓的基本項目一般分為基本素質培訓、職業知識培訓、專業知識與技能培訓和社回會實
踐培訓。

2.基本素答質培訓包括文化知識、道德知識、法律知識、公共關系與社會知識、生產知識與技能
這種培訓主要是培養熟練工，的內容以基本素質培訓為主，並結合用人單位的崗位設置及職業要求進行培訓。

⑶ 中國煤礦安全技術培訓中心的機構發展

中心自成立以來，一直探索教培相長的機制。加強安全培訓與普通教育和科學研究工作的聯系，充分利用校內師資等教育資源和科學研究的最新成果為安全培訓服務，同時藉助安全培訓工作的開展，有效地推動了安全工程類專業的建設和學生的實習與就業工作，實現「教培相長」。在師資方面，中心近幾年來不斷引進來自安全生產現場的有著豐富現場經驗的高學歷專家，他們既從事安全培訓的教學和研究工作，也為學歷教育的普通本科生授課。同時，學校的教師通過去企業考察學習、跟隨培訓學員聽課和交流也獲得了很多的現場知識以及解決實際問題的方法和能力，而後他們又將學到的知識傳授給在校學生。通過培訓與企業取得聯系，在企業建立實習基地，為在校學生的生產實習打下了良好的基礎。同時也通過與企業的交往交流，讓企業了解了中心（學院）的師資力量和教學質量，他們也樂於吸收畢業生前去工作，從而促進了學生就業。

⑷ 煤礦安全培訓機構教師應進哪個系列職稱

應該進中等或者高等學校教師類職稱評定，譬如副教授、講師之類的。好多煤礦安全培訓機構也是大中專煤礦院校或者掛靠在下面的二級機構，這應該是職稱評定的主流方向，建議朝這個方向評職稱比較靠譜。
當然如果是煤礦企業自辦的培訓中心之類承擔多項培訓的機構，也可以進工程類等職稱評定。

⑸ 如何辦理安全培機構資質

到所在地縣/區的安全生產監督管理局，辦理行政許可相關手續。我給你附一個一般的申報條件，各地可能略有不同。具體請到安全生產監督管理局咨詢。
申報條件
安全培訓機構申請一級資質證書，應當具備下列條件：
（一）注冊資金或者開辦費100萬元以上；
（二）有專職的管理人員；
（三）有健全的機構章程、管理制度、工作規則；
（四）有15名以上具有本科以上學歷的專職或者兼職教師，其中至少有8名具有副高級以上職稱並且經國家局培訓考核合格的專職教師；
（五）有固定、獨立和相對集中並且能夠滿足同期100人以上規模培訓需要的教學及生活設施，其中專用教室使用面積150平方米以上；
（六）安全培訓需要的其他條件。
安全培訓機構申請二級資質證書，應當具備下列條件：
（一）注冊資金或者開辦費80萬元以上；
（二）有專職的管理人員；
（三）有健全的機構章程、管理制度、工作規則；
（四）有10名以上具有本科以上學歷的專職或者兼職教師，其中至少有5名具有中級以上職稱並且經國家局培訓考核合格的專職教師；
（五）有固定、獨立和相對集中並且能夠滿足同期80人以上規模培訓需要的教學及生活設施，其中專用教室使用面積120平方米以上；
（六）安全培訓需要的其他條件。
安全培訓機構申請三級資質證書，應當具備下列條件：
（一）注冊資金或者開辦費50萬元以上；
（二）有專職或者兼職的管理人員；
（三）有健全的機構章程、管理制度、工作規則；
（四）有8名以上具有本科以上學歷的專職或者兼職教師，其中至少有5名具有中級以上職稱並且經省、自治區、直轄市安全生產監督管理部門或者省級煤礦安全監察機構培訓考核合格的專職教師；
（五）有能夠滿足同期50人以上規模培訓需要的教學及生活設施，其中專用教室使用面積100平方米以上；
（六）安全培訓需要的其他條件。
安全培訓機構申請四級資質證書，應當具備下列條件：
（一）注冊資金或者開辦費30萬元以上；
（二）有專職或者兼職的管理人員；
（三）有健全的機構章程、管理制度、工作規則；
（四）有5名以上具有本科以上學歷的專職或者兼職教師，其中至少有3名具有中級以上職稱並且經省、自治區、直轄市安全生產監督管理部門或者省級煤礦安全監察機構培訓考核合格的專職教師；
（五）有能夠滿足同期30人以上規模培訓需要的教學及生活設施，其中專用教室使用面積60平方米以上。
五、辦理程序
申請一、二級資質證書，按照下列程序辦理：
（一）具備資質條件的申請人將安全培訓機構資質申請書、安全培訓機構設置批准文件或者企事業單位法人登記證和本辦法第七條、第八條規定的材料報國家局；
（二）國家局自受理申請之日起20日內完成審查工作。符合條件的，頒發相應的資質證書；不符合條件的，書面通知申請單位並說明理由。
申請三、四級資質證書，按照下列程序辦理：
（一）具備資質條件的申請人將安全培訓機構資質申請書、安全培訓機構設置批准文件或者企事業單位法人登記證和本辦法第九條、第十條規定的材料報省、自治區、直轄市安全生產監督管理部門或者省級煤礦安全監察機構；
（二）省、自治區、直轄市安全生產監督管理部門或者省級煤礦安全監察機構應當自受理申請之日起20日內完成審查工作。符合條件的，頒發相應的資質證書，並報國家局備案；不符合條件的，書面通知申請單位並說明理由。。

⑹ 煤礦安全生產教育培訓在煤礦安全生產中的作用

（一）、要重視煤礦企業的安全技術培訓工作，確立新的安全培訓理念，不培訓本身就存在不安全的隱患，安全培訓是成本最低的投入，效益最大。要關口前移，重心下移，重點培訓安全管理專職人員和特種作業人員，確立科學的安全管理思想，從代表職工根本利益的高度重視安全培訓工作，防患於未然。尤其要重視對煤礦特種作業人員的培訓，特種作業人員不僅要學習相關工種的理論知識，而且要掌握操作技能，努力學習，刻苦鑽研本工種必要的理論知識和技能，確立安全的自律意識和自我保護能力。企業安全專職管理人員和特種作業人員，不僅要掌握安全法規制度，井下「一通三防」的理論知識，而且要掌握操作技能，提高預防和救護能力，切實克服「三違」理象，提高煤礦企業安全管理水平。
（二）、要堅持「安全第一，預防為主」的原則。搞好煤礦安全培訓是堅持預防為主，貫徹以人為本，服務基層，方便企業的具體體現。要建立和完善煤礦四級培訓體系，在國家局和省煤礦安全監察局的領導監督下，對各類各級安全技術培訓要統一規劃，歸口管理，分級實施，各負其責，實行考教分離。建立和完善安全技術培訓試題庫，逐步使安全技術培訓考試程序化、規范化、制度化，通過考教分離，促進提高煤礦安全技術培訓質量。
（三）、要規范煤礦安全培訓機構和培訓證書的發放，沒有取得煤礦安全培訓資格的機構和單位，不能隨意搞煤礦安全培訓和發放培訓證書。各級煤礦安全培訓機構要與地方生產安全監督管理局和企業加強合作，保持經常的煤礦安全培訓業務聯系。樹立大教育、大培訓的觀念，建立一種新的安全技術培訓平台和關系。根據面向基層服務煤礦和企業的原則，按照企業的生產安全要求，培訓企業需要的各類安全技術人才，緊緊圍繞當前煤炭企業安全生產存在的問題，立足解決這些問題進行安全技術培訓，著重提高煤炭企業各類安全人員的安全知識和技術素質。
（四）、要加大投入，加強煤礦安全技術培訓機構和基地的建設，以及實驗室和試驗設備的建設，教師隊伍建設和教材建設。嚴格按照國家煤礦安全監察局制定的培訓大綱進行培訓。教師要提高理論水平、教學水平和科研水平，理論聯系實際，認真研究企業對安全技術培訓的實際需要和培訓對象，根據企業對安全技術培訓的需要和特種作業人員的具體情況進行教學。採用多煤體教學、研討式教學等先進的教學方法和手段，提高煤礦安全技術培訓的教學質量和培訓質量。
（五）、要加強煤礦生產安全管理和企業的安全技術培訓，這是提高企業經濟效益的基礎。按照國家有關安全生產的要求，企業要依據有關法律、法規，堅持「一手抓隊伍建設，一手抓安全生產」和「抓主、抓重、抓難點」的原則，不斷加強對煤礦安全生產管理、監察和行政執法力度。要關口前移，重心下移，突出事故防範，採取科學的安全管理方法，堅持糾正人為的不安全行為和物的不安全狀態，及時消除各種事故隱患，實現全方位的安全生產和管理。正確處理安全投入和經濟效益的關系，使用先進的安全技術設備，加強對職工進行安全生產教育。要正確處理生產和安全技術培訓的關系，保證培訓時間。企業的各種安全管理人員的特種作業人員，每年要抽出4天至10天時間，專門參加學習煤礦安全相關的政策法規，理論知識和技能，這樣才能提高職工安全思想和業務素質，克服「三違」現象。要從實踐「三個代表」重要思想，代表職工根本利益的高度，牢固樹立安全生產「責任重於泰山」的強烈意識，從維護職工群眾的生命和健康的高度重視安全技術培訓。煤炭企業只有加強安全技術培訓，才能確保安全生產，提高企業的經濟效益。
（六）、要提高國有企業、鄉鎮、個體煤礦生產技術和安全管理人員的采礦基礎理論知識和技術素質。近期一些煤礦發生重大事故的原因就是因為井下作業人員不懂采礦工程技術、胡采亂挖。因此，一方面有必要通過教育培訓，使煤礦企業的採掘技術人員和安全管理人員，掌握煤礦地質、測量、識圖、採掘、礦山供電、礦山機械設備、瓦斯防治，煤礦安全技術的基礎理論，操作技能，先進的採煤方法和技術。另一方面，國有大型煤炭企業，要加強與高校的合作，根據企業生產發展實際需要，為企業培養采礦、機電、安全工程、資源與環境規劃管理等專業的研究生、本科生、高職專業技術人才。市、縣、鄉鎮、個體煤礦，要採取措施，積極引進采礦、機電、安全工程高職和中專技術人才，這樣就能改善煤炭企業職工的知識結構比例，提高煤礦職工的基礎理論知識和技術素質，改變當前煤炭企業專業技術人才少，水平不高，災害事故不能有效防止的問題，促進提高企業的安全管理水平。
隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步完善，煤炭企業的經營機制不斷改革變化，政府的職能發生了改變，管理的手段發生了新的變化。目前，我國仍處於社會主義初級階段，處於政治、經濟、社會劇烈變動的發展時期，要維護社會安定、和諧，有助於煤炭行業可持續安全發展，煤礦安全生產教育培訓工作在煤炭安全生產中發揮著重要作用。
煤礦生產與其他行業相比有很大的差異性，潛在的隱患和危險很多，特別是大批中小型煤礦，辦礦條件差，生產設備簡陋，系統不夠完善，職工隊伍素質偏低，對其生產環境的特殊性、危險性的認識不足，預防事故已超出一般環境條件下，一般人的常識和經驗范圍。因此，只有通過系統的安全生產教育專門培訓，才能認識和掌握環境中潛在的危險性，增強自我保護的本領和預防事故的自覺性。
煤礦生產是地下作業，空間狹窄，地質條件多變，時刻受到五大自然災害的威脅，另一方面，井下生產系統復雜，所使用的各種設備、設施、儀器、儀表等具有很高的技術性和復雜性，要及時地發現隱患，消除隱患，除了經驗以外，還必須具備一定的專業知識，因此，必須經過安全培訓教育工作，才能掌握一定的專業知識和技能。
由於煤炭生產投資大，周期長，加之受國際金融危機的影響，大部分行業處於蕭條狀態，煤炭行業同樣受到了沖擊，企業效益出現滑坡，企業經營管理者在不同程度上出現了重效益、輕安全生產的現象。在此階段，更應該加強安全教育培訓工作，正確處理好安全生產和經濟效益的關系。在此，安全教育培訓工作顯得尤為重要。
目前，煤礦一線職工文化程度參差不齊，技能較差，像「昨天還是頭戴草帽，肩扛鋤頭的農民，一夜之間就變成了頭戴礦帽，手持鎬頭的農民工」的這一類職工更談不上有什麼經驗和專門技術了，不懂得事故發生的規律、預防措施和處理方法，在事故狀態中不能採取應急措施，做不到自我保護，何以談上安全生產，因此必須加強安全教育培訓工作，獲得相應的安全技術知識，才能規范安全行為，確保安全生產。
再者，煤礦總體管理水平較低，體現在主要經營者不懂得專業技術和政策，事故的發生大都由於管理原因造成的，管理人員素質缺陷，就不可能認真貫徹黨和國家的安全方針，也就不可能落實安全技術措施和先進的管理方法。因此必須加強安全教育培訓，促進安全生產技術人員和管理人員的成長，使他們具有真才實學，強化管理，防患於未然。
煤炭工業的發展，必須依靠科技進步，隨著科學技術的飛速發展，煤炭開采技術不斷更新，新技術，新設備、新材料、新工藝的不斷推廣。在提高勞動生產率、改善作業環境、降低勞動程度、提高經濟效益的同時，也給煤礦的安全教育提出了新課題，必須通過安全教育培訓，更新管理理念，新的科學技術為勞動者所掌握，同生產勞動相結合，才能轉化為生產力，才能轉化為安全生產的成果。
實踐證明，煤炭安全生產有3條基本經驗，一是抓科技進步和技術創新，依靠不斷更新的先進技術解決煤礦的安全問題；二是通過法制強化法治，依靠法制的力量和規則意識解決煤礦的安全問題；三就是強化員工教育培訓，通過提升員工的綜合素質來解決煤礦安全問題，體現了我國安全生產方針中堅持「裝備、管理、培訓並重」的原則，可見較強的安全意識和法律意識在安全生產中發揮著更大的作用。
總之，加強全員的安全教育培訓工作是保證安全生產的一項基本措施，是煤礦安全生產鏈條中的一個重要環節，是煤礦安全生產中重要的基礎工作。增強員工安全意識，提高企業各級領導和廣大職工對搞好勞動保護和安全生產的責任感與自覺性，堅定信心，端正態度，上下同心，步調一致，增強員工法律意識，提高廣大幹部職工的法律素質和規則意識，為貫徹黨和國家的安全生產方針、政策、法規和規章制度，奠定堅實的思想基礎，通過一系列的安全教育培訓工作，充實了職工隊伍整體素質，更重要的為確保安全生產奠定了堅實的人力資源基礎

⑺ 山西陽泉二級及以上資質的煤礦安全培訓機構有那些

發幾個礦的資料，你對比下吧。
陽泉煤業（集團）一礦
陽泉煤業（集團）一礦位於山西省陽泉市礦山北路，1956年建成投產，是陽泉煤業（集團）有限責任公司的特大型骨幹生產礦井之一。井田面積83.6平方千米，地質儲量10.6億噸。可采儲量6.4億噸。礦井設計能力為240萬噸/年，核定能力為290萬噸/年，主采3#、12#、15#煤層。礦井產量已持續多年保持在400萬噸以上，是原煤炭部最早命名的現代化礦井和特級質量標准化礦井，並榮獲煤炭工業二級企業和行業級高產高效礦井稱號。
礦擁有年入洗能力450萬噸的礦井型重介選煤廠。主要產品有大、中、小塊炭，噴粉精煤1#、2#、3#、燒結煤、十六級末煤等8個產品，其中十級洗中塊為國優產品，十二級洗大塊為部優產品，十一級洗小塊和十六級末煤為省優產品。產品獲國家「銀質獎」，被中煤質協授予「質量管理獎」。是高爐冶煉、礦石燒結、火力發電、化工助燃的上等燃料，產品已通過ISO9000認證，行銷全國，部分遠銷日本、韓國、巴西和馬來西亞。
長期以來，礦堅持與時俱進，遵循集團公司「煤與非煤並重並舉」的發展戰略，不斷推進制度創新，管理創新和科技創新，靠改革解放生產力，靠管理激活生產力，靠科技推動生產力，高產高效自主經營，步伐穩健。作為優質資產，礦又被納入山西國陽新能股份有限公司，並將隨著國陽公司的成功上市而再度升騰。
自1994年連續10年保持了省級文明單位稱號，連續9年保持了高產高效礦井稱號。特別是1998年以來，先後榮立省三、二、一、特等功各一次，2001年礦黨委被中共中央授予「全國先進基層黨組織」榮譽稱號，2002年被中煤政研會和中煤工業協會分別授予「全國雙文明煤礦」和「全礦雙十佳煤礦」，2003年，被中共中央文明委授予「全國精神文明建設先進單位」榮譽稱號。
陽煤二礦
二礦是陽泉煤業(集團)有限責任公司的特大型骨幹礦井之一，是全國煤炭行業特級質量標准化、現代化礦井，榮膺煤炭工業優秀企業金石獎。陽煤集團二礦生產經營性資產投資入股山西國陽新能股份有限公司，使二礦隨國陽升騰，為股東效力，大展宏圖。
62.4平方公里的井田，4.9億噸的煤炭可采儲量，地質構造簡單，煤層穩定，是二礦得天獨厚的資源賦存條件；石太鐵路、307國道及太舊高速公路空越而過，毗連陽泉市區，使二礦兼備交通地域之便利；改擴建後增至每年435萬噸的煤炭生產及洗選加工能力，全國一流的現代化裝備，是二礦穩定發展的基礎實力；深受國內外客戶青睞的優質無煙煤，品種齊全、品質上乘，服務周到，使二礦受益於品牌信譽；科學的管理，過硬的高素質人才，厚實的企業文化，是二礦持續發展的力量源泉。
1951年建礦以來50年，二礦累計生產煤炭1.1億噸，上繳利稅3.94億元，功勛卓著，堪稱陽煤勁旅。作為國陽新能股份公司麾下的二礦，將以更優異的業績，承棟梁重任，創世紀輝煌。
陽泉煤業(集團)有限公司三礦
始建於1950年5月，此前已有800年開采歷史，是一個多井口組成的大型煤礦。主要開採煤層為3#、12#、15#，現擁有地質儲量1.7億噸，可采儲量為1.05億噸。礦井核定生產能力300萬噸，1990年生產原煤達458.2689萬噸。全礦固定資產凈值1.78億元。現有職工8813人，其中原煤生產人員6018人。
三礦以生產含碳量較高的優質無煙煤著稱，主要產品有十一級選大塊、十二級洗中塊、十二級洗小塊、十五、十六級選末煤等產品。其中十五、十六級末煤從1984年以來連續被評為省優產品，並遠銷日本、 韓國、朝鮮等國家，深受用戶歡迎。
1988年三礦被原中煤總公司命名為質量標准化和現代化礦井；1991年晉升為煤炭工業二級企業；能源部全國煤礦地質工會授予"全國統配煤礦礦際競賽先進單位"；1996年煤炭工業部授予"煤質管理標准化礦井"、山西省煤炭（廳）局授予"機電工作先進單位"、"國家二級計量和全面質量管理二級合格企業"；榮獲山西省優秀政工企業、黨風黨紀先進集體，綠化先進單位；並被原中煤總公司授予生活福利管理和設施達標先進礦等榮譽稱號。
天興公司
天興公司的前身是陽煤集團四礦，始建於1907年，這個百年老礦在2002年資源枯竭後重組為天興公司。新組建的企業立足以煤炭為主體，以礦山電器和服務業為兩翼的發展戰略，先後入股晉城野馬煤礦，在秦皇島投資興建綜合性大酒店。
陽煤集團五礦
陽煤集團五礦位於陽泉市以南平定縣境內，北距市區18公里，東距平定縣城6公里，太舊高速公路和鐵路專用線立體交叉，貫穿礦區中部，通訊、交通便利，是全國最大的無煙煤生產基地——陽泉煤業（集團）有限責任公司大型生產礦井之一。礦井井田面積80.2平方公里，主采8#、15#煤層，可采儲量46311萬噸，服務年限84年。
五礦正式成立於1984年12月。現有員工6700餘人；采、掘、開、機、運、通、選、銷、供等工種和專業，成龍配套，形成了獨立的生產體系，生產的煤種主要有：噴粉精煤、洗中塊、洗小塊、末煤、煤泥、中煤等，銷往全國7個省市170多個用戶，主供冶金、電力工業，並出口巴西、日本、韓國、澳大利亞等國家和地區。
——以技術進步為依託，科技興企。不斷加大裝備投入，提高機械化程度。採煤由建礦之初的普采、高檔普採到 92年12月一舉實現了綜合機械化採煤，從分層綜採到一次采全高放頂煤綜采，採掘機械化程度達到100%；建立了計算機控制的KJ4井下瓦斯監測系統和核子秤計量系統，應用三維地震方法對井下地質構造進行預測預報；在全集團公司首家建立的內部Intranet網正在啟動，提高了信息化、無紙化辦公程度。
——以多種經營為補充，多元發展。五礦在抓好煤炭生產的同時，大力發展多種經營和非煤產業。多營從無到有，從小到大，不斷發展壯大，現在多種經營總公司有經營實體10個，分別從事建築安裝、機電維修、印刷、加工、化工、商飲等10多個行業，從業人員1515人，年產值近5000萬元。
面對我國加入世貿組織的有利時機，五礦長纓在手，蓄勢待發，三年建成一流礦井，做到環境美化、管理細化、產品優化，工作精化，以一個全新的面貌搏擊世界風雲。展望前景，擺在五礦全體員工面前的將是一個紅日朗朗、天色藍藍的美好明天 。
新景礦
新景礦位於陽泉市西部，距離市中心18公里，瀕臨石太鐵路和太舊高速公路。於1990年開工建設，總投資18億元。1998年10月1日正式成立，現有員工4500名。井田煤層貯藏穩定，均為優質無煙煤。可採煤層8層，主采3＃、8＃、15＃煤。一期工程可采儲量1.6億噸，采區服務年限52.4年，年設計生產能力220萬噸，按「十五」發展規劃，到2005年礦井產量將達400萬噸以上。
新景礦井下采區工作面和順槽均選用了國內先進設備，主斜井皮帶採用了美國CST軟啟動技術，主扇風機為上海製造的GAF型，是目前國內煤炭企業採用的最大鼓風機，還擁有國內先進的KJ90型煤礦安全生產監控系統，副立井提升機也是全國最先進的設備。
新景礦是公司的出口煤基地。該礦擁有一座較大規模的全重介選煤廠，年設計入選原煤360萬噸。主要產品有特1＃、1＃冶金高爐噴吹精煤，產品質量優良，適銷對路，主要出口韓國和日本。
新景礦建礦以來，安全生產相對穩定，高產高效成效顯著，全體員工正秉守「路在腳下，事在人為」的核心理念，銳意進取，頑強拼搏，建設高標准現代化礦井，為實現公司「以大搏強，十年雙百億」戰略目標而努力奮斗！

⑻ 有沒有哪家咨詢培訓公司可以做煤礦安全生產的培訓

安全不管在哪個行業都是非常重要的，是企業的生命線，其企業的安全發展離不開安全的支持。特別是對於煤礦企業的發展，為了提高煤礦企業的安全生產管理水平，實現又快又好的發展目標，急需建立一個安全生產責任制度來保障企業的發展。因此須加強五大安全生產責任制度建設。
防止煤礦安全生產管理人員失職與瀆職的體系是個系統工程，涵蓋安全生產管理政令暢通的管理機制、安全生產管理人員的責任落實機制、安全生產管理人員的權力制約機制、安全生產管理人員失職與瀆職的預防機制、安全生產管理人員的培訓與教育機制等為主要內容。
安全生產責任制度之一加強煤礦安全生產管理政令暢通的管理機制建設。
安全是礦井均衡生產的第一要素，沒有安全保障礦井生產將無法正常運營。而煤礦安全生產政令的通暢是保障礦井安全生產的前提，無論什麼時候和任何條件下，礦井生產必須符合安全的需求，否則就談不上生產。
安全生產政令的通暢其實質就是如何貫徹黨的安全生產方針，要保證安全生產政令暢通，切實做到「令行禁止」， 有效保障礦井安全生產順利運行。
安全生產管理人員必須樹立科學發展、安全發展的理念，在安全生產實踐中形成下級絕對服從上級的運行機制，構築員工保班組安全、班組保區隊安全、區隊保礦井安全的安全宣教氛圍，將「安全為天」的責任意識植根於員工心間，
造就安全生產一級抓一級， 層層把關模式。
安全生產責任制度之二加強安全生產管理人員的責任落實機制建設。
在煤礦「安全為天」 的口號喊得很響，然而各類安全生產事故也層出不窮，難道說是對安全工作的不重視嗎?
不，絕不是這樣的。究其實質就是在安全生產責任制落實上還存在問題。
隨著社會進步發展， 各級部門對安全生產工作的重視程度增強, 煤礦各項安全生產管理法律、法規、各項管理體系也逐步得以完善，要保障礦井和諧安全發展，
勢必要切實加強安全生產管理人員的責任落實。
山西亞美大寧能源有限責任公司制定管理人員失職行為的處罰辦法就值得借鑒和引用，該考核辦法將安全生產管理人員失職分為四大類，即：重大失職、嚴重失職、一般失職、輕微失職。對各類失職行為規類逐項考核，並有細化的處罰辦法，例如：嚴重失職中規定重大未遂事故的主要責任人，給予降級、罰款500—800元或扣工資總額的10%。
將礦井安全生產中的失職、瀆職行為細化，並實行責任追究機制，能夠較好地督促各類安全生產中積極履行職責，從而減少事故的發生，煤礦各類安全生產管理人員履職考核機制的完善，有利於礦井安全生產順利運行。
安全生產責任制度之三加強安全生產管理人員的權力制約機制建設。
安全生產管理人員手中握有一定的權力，
在大力提倡科學發展、安全發展的進程中，煤礦安全生產管理要科學化、系統化、規范化，要切實做到安全生產決策的科學化，勢必要健全對安全生產管理人員的權力制約機制。
安全生產管理人員的權力制約機制建設，
要堅持以人為本的理念，完善安全生產管理的決策、評估、考核、獎懲機制，形成安全生產監督管理民主、科學決策與安全生產體系，公司經理層集體評估或安全生產技術專家組認證的框架，
從而有效杜絕安全生產中，個人說了算及憑經驗辦事的誤區，實行安全生產監督民主管理、科學決策能夠規范安全生產管理，有效制約安全生產管理人員工作中的隨意性，從源頭上遇制安全生產管理人員濫用職權，
促進礦井安全生產又好又快發展。
安全生產責任制度之四加強安全生產管理人員失職與瀆職的預防機制建設。
首先加強對各級安全生產人員的履職考核，
督促其認真履行工作職責;二是建立完善的安全生產管理人員的失職與瀆職責任追究體系，對失職與瀆職人員及時作出處罰，以增強其工作責任心;三是將安全生產管理人員的薪酬同安全生產運行效果掛鉤考核，切實做到獎優罰劣;四是將安全生產管理人員的履職與績效考核,
同其評先、職稱晉級、職務提升相結合，從而有效預防其失職與瀆職。
安全生產責任制度之五加強安全生產管理人員的培訓與教育機制建設。
隨著社會主義和諧社會的加快發展，國家對安全生產的監督管理力度加強，各項新的安全生產管理體系也不斷完善，
為此煤礦安全生產管理人員的業務素質與管理水平也要逐步提高，以順應時代發展的潮流， 因此對煤礦安全生產管理人員的培訓與教育勢必要加強。
作為安全生產管理人員不僅要全面了解黨的安全生產方針政策，而且還要在實踐工作中模範踐行，安全生產管理人員的素質直接影響到礦井的安全生產水平，要提高管理水平，就得在培訓與教肓機制建設下功夫。
首先要完善各級安全培訓機構建設，礦井四級安全培訓中心與區隊五級培訓中心的硬體與軟體要得到充分保障;二是各級培訓中心的師職人員的外出培訓學習要得到保證，從而提高師職人員水平，以利於發揮培訓中心的作用;三是必要的安全培訓經費要得到保障;四是要建立健全系統化的安全生產管理人員的培訓與教育體系，
嚴格按照上級要求做好安全培訓與教育工作;五是嚴格執行安全生產人員一定要經過培訓持證上崗制。
煤礦安全生產的培訓可以選擇華天謀比較有經驗，已經為多家企業進行過培訓及現場指導工作，煤礦企業的安全生產離不開生產管理人員的用心維護，而他們又是保障礦井安全生產順利進行的核心人物，因此建立煤礦企業安全生產責任制度，落實每個人的責任防止防止煤礦安全生產管理人員失職與瀆職，是保障煤礦企業安全生產的重要要求，又是對企業員工生命負責的體現。

⑼ 煤礦安全培訓中心屬於面向社會的培訓機構嗎

這個應該是政府組織的機構
是可以面向社會進行安全培訓的
應該是入職前會組織到這里學習培訓的
然後再進入工作