Ⅰ 入職培訓需要簽署培訓協議么
一般情況下，入職培訓協議不是十分好的方法，但是屬於比較有效的約束雙方責任和義務的形式之一。對員工的激勵產生副作用。個人建議根據實際簽署。
Ⅱ 與培訓機構簽訂培訓協議，，過了兩天後悔了，，，可以解除嗎
如果對方願意，可以協調，如果不願意可能不行
Ⅲ 培訓機構與學員簽一萬多培訓費協議是不是陷阱
參與公司專門來組織的培訓，根源據勞動合同法的規定，用人單位是可以與員工簽訂培訓協議的，而且也可以約定培訓服務期這些都是合法的，至於你說的培訓生活補助，如果是在培訓期間發放的，那麼也應該算是培訓費的一部分的。另外既然你們是帶薪培訓，最好跟單位明確一下所謂的帶薪指的是哪一部分，如果就是只生活補助的話，那培訓協議里是不能約定要求勞動者返還生活補助的。
Ⅳ 我是一名學生，和一個培訓機構簽定培訓協議，合同是和公司負責人簽的，收據是負責人開的，但錢是匯款給法
你好請問合同上有沒有該公章或者私章，如果是公章的 找那個公章的名字 如果是私章的就找私章的名字。
Ⅳ 和培訓機構簽的培訓協議有沒有法律效益
首先，用人單位向勞動者收取由用人單位組織的培訓的培訓費違法。因為：「回勞動合同法答第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
其次，如果是去別的機構培訓，用人單位以此收費，有逃避上述法律之嫌。
Ⅵ 單位招學員，先簽培訓協議，培訓合格後再簽勞動合同有什麼風險
風險很明顯：
一個是怕遇到騙子公司，收了你保證金就推諉、消失。
二是怕你培訓期變成打苦工，最後還沒工資，人家說你不合適，你就得消失，浪費三月時間和血汗。
Ⅶ 培訓班簽訂的協議書有法律效力嗎
保證通過考試的協議具有法律效力。
該協議屬於服務合同的類型，只是對服務提供者的合同義務科以一種事實條件，這里的條件就是在服務提供者的努力幫助下，學員通過考試。如果學員未能通過考試，則服務提供者的合同義務未履行完畢，學員有拒絕支付服務費的權利。
Ⅷ 關於應屆畢業生簽訂培訓協議的問題
協議顯然是有問題的 你自己都知道他培訓沒有具體的時間 為什麼不問清楚 讓他們添加上呢 問題就在這個培訓時間上 必須是要有日期和必要的內容的 還有的需要有標准 就是你參加完培訓需要達到什麼樣子的業水平 這樣才能簽定啊
戶口算公司的集體戶口 你離開的話當然需要轉移走了 公司是不會幫你保存的 因為這都是費用 檔案也要轉走 保存檔案也是需要費用的 好多人的檔案是保存在人才市場的 需要迦納固定的費用 各個地方不一樣 這幾個月的保險和住房公積金是你自己的 你可以自己轉到下一個公司繼續交納
Ⅸ 參加了一個公司的校園招聘，該公司給我們安排一個培訓的機會。培訓前和該公司委託的培訓機構簽了培訓協議
當然違規、但是不一定違法、因為在你知情的情況下收費。你應該擦亮眼睛、招聘不應該收取任何費用的、這在你進入社會的時候給你上了第一課。你找學校的負責部門求助一下吧。
Ⅹ 培訓機構與企業簽訂培訓協議怎麼寫
①培訓時間，起始日期
②培訓內容大綱，培訓要達到的預期目的
③培訓課程設計，設計考核標准
④培訓費用
望採納，謝謝